老員工個人原因辭職報告
老員工個人原因辭職報告篇1
各位領導:
您好！
首先感謝您在百忙之中抽出時間來看我的辭職申請，我寫的時候心情非常復雜。我很遺憾這個時候提出辭職。就是在這里，我開始踏上社會，完成了從學生到社會人的轉變。單位里平等的人際關系和開明的工作作風讓我有了依賴感。我可以在這里愉快地工作和學習。但是由于自身能力不足，最近的工作讓我感到無能為力。因為這個原因，我思考了很久，知道自己不適合這份工作。經過慎重考慮，為了不影響公司各項業(yè)務的發(fā)展進度，由于個人能力，我決定辭職。也許我人生的下一步就是回到社會，遇到挫折，繼續(xù)深造，在不斷的奮斗中找到自己的定位。
非常感謝你這段時間對我的教導和照顧。在公司的這段經歷對我來說是非常珍貴的，以后任何時候我都會覺得很榮幸能成為公司的一員。祝單位領導和全體同事身體健康，工作順利！再次對我辭職帶來的不便表示歉意，也希望公司考慮批準我的申請。
老員工個人原因辭職報告篇2
尊敬的公司領導：
您好！
經過一段時間的慎重考慮，我決定向您提出辭職報告。
首先，我要感謝您能給我這個機會，讓我去感受公司給我這個舞臺，才使我有了非同一般的經歷。特別讓我難忘和感動的，是這幾天，由于我們的工作失誤，造成公司的損失時，您能原諒我們，這讓我十分感動。
時間過得真快，來到公司快兩年了，讓我正式完成了向社會人的過渡。經歷了公司由老廠至新廠的轉變，其間有過歡笑，有過收獲，也有過淚水和痛苦。但公司也曾讓我一度有了一種依靠的感覺，在這里我能開心地工作，認真地學習，然而工作上的毫無成熟感也讓我彷徨。我曾對自己說過，如果兩年內沒有起色也就該往自己身上找原因了，或許這是對的。
但對于我此刻的辭職我只能表示深深的歉意，我不能夠處理好目前的工作，我深深感受，這份工作嚴重影響到我的工作與生活，使我不能有自己的想法，自己的時間，自己的安排，我也已不能勝任，不在適合，我不能容忍自己賴在這神圣的崗位上的，于公于私我都不會，所以我決定辭職，請您支持。一棵參天大樹，我也只不過是樹上的一片小小的葉子，每年的秋風起時，都有些樹葉會掉落，但是，大樹總是那么挺拔和偉岸。我也向您保證，今后我也會做一名有理想，有道德，有文化，有紀律的青年人。
我知道在我離開的時候我會忍不住流下我的眼淚，可是“天下沒有不散的宴席”，我只能對公司說對不起了，我實在是不能控制我自己了。
我希望我的離開不能夠給公司的領導和同事任何的不快，我的能力在公司是數不著的，比我能力強的同時太多、太多，我希望公司能理解我的心情×工作的機會以及在這兩年里對我的幫助和關懷!由于某些原因，今天我在這里提出辭職申請。
在__兩年的時間里，公司給予我多次參加大小項目的實施機會，使我在這個工作崗位上積累了一定的技術技能和工程經驗，同時也學到了許多工作以外的處世為人等做人的道理。所有的這些我很珍惜也很感謝公司，因為這些都為我在將來的工作和生活中帶來幫助和方便。另外，在和__部各位同事的朝夕相處的兩年時間里，也使我對這個部門，對過去的、現(xiàn)在的同事建立了由淺到深的友誼，我從內心希望這份友誼，這份感情能繼續(xù)并永久保持下去。
×的發(fā)展和建設在進一步的規(guī)范和完善中，真心祝愿__在今后的發(fā)展旅途中步步為贏、蒸蒸日上!
此致
敬禮
辭職人：__
20__年x月x日
老員工個人原因辭職報告篇3
尊敬的報社領導:
現(xiàn)在，我懷著非常沉重的心情向您提交我的辭職申請。這是我不想看到的，也是你不想看到的，但現(xiàn)實是沒有回旋的余地。我多次試圖說服自己想留下來，但我的情況不允許我留下來。作為一名記者，這個時候我必須向你申請辭職。
人生就像風水的輪回，很多事情總是不可預知。去年十月，帶著激情和無限希望加入了《時代通訊》?，F(xiàn)在因為女兒在武漢高考，我告別了《時代通訊》，一個充滿希望和汗水的領域。隨船過渡，休息500年——再說這是我奮斗了近200個晝夜的地方，舍不得放棄的感覺夾雜著一種悲傷，襲上心頭。復雜的心情里有很多秘密。我沒有勇氣面對你。不管客觀原因是什么，雖然你可以寬容理解，但我覺得此時離開是對泰晤士報的背叛，是對重用我的你和信任我的同事的不公。所以我不得不在自我譴責中給你發(fā)這封辭職信，及時快速的告別，讓你更好的安排工作。
我辭職的原因和之前辭職的同志不一樣。我痛苦的選擇了辭職，原因只有一個:因為女兒在武漢上初中，6月份要參加中考。我快四十歲了。到了中年，就沒什么要求了。我一直把孩子的學習成績視為我人生的最終成敗，無論是金錢還是地位。到了這個年紀，我很快就會成為過眼云煙，但我覺得，下一代的成敗才是最重要的。女兒一個人在武漢，臨近中考，我一直忐忑不安。幾次家長會我都沒參加，每次家長簽字都是空白。很多孩子的父母搬到學校附近“陪讀”，而我遠在重慶，無法照顧她的學習和生活。作為父親，我感到很愧疚。另外，她老師打了幾次電話，說她最近心理變化很大，不利于中考。所以，經過無數痛苦的思考，我決定把女兒的學業(yè)放在第一位，放棄《時代通訊》來之不易的工作，回到女兒身邊，陪她度過入學考試前的兩個多月，這是我人生中最關鍵的部分，然后再考慮自己的工作。
我不認為我的離開會對部門有什么影響。目前大家都逐漸適應了泰晤士報的位置，大部分記者都找到了一種感覺。我深信泰晤士信會做得越來越好。以后如果我不能如愿成為時代新聞的記者，我一定會成為她最忠實的讀者之一。另外，就我的身份而言，我不需要向最高領導牟宗三匯報我的辭職。但是，我一直認為，莫總是我在出版社工作以來見過的最務實、最優(yōu)秀的領導。所以，請轉告他我的崇拜，為不辭而別道歉。
我必須徹底離開。人生就是這樣。我只有看著自己，看著家人，看著孩子，才能選擇離開。我相信我今天做出的決定是正確的。只要我堅持這樣做，幫助孩子成長得更好，我就應該努力。希望大家能理解我，我也要去做。
祝各位領導和同事事業(yè)有成，身體健康，萬事如意！
此致
敬禮！
離職人:__
20__年__月__日小編特別推薦
老員工個人原因辭職報告篇4
在公司工作一年中，學到了很多知識，公司的營業(yè)狀態(tài)也是一向表現(xiàn)良好態(tài)勢。十分感激公司給予了我這樣的機會在良好的環(huán)境工作和學習。雖然在公司里基礎的業(yè)務知識及專業(yè)知識已經基本掌握，但俗話說“學無止境”，有很多方面還是需不斷學習。提出辭職我想了很久，公司的環(huán)境對于業(yè)務員很照顧很保護(至少對于業(yè)務風險來說)，鑒于我的個性，要在公司自我提升及成長為獨擋一面的能手，處于保護的環(huán)境下可能很難。我自我也意識到了自我個性傾于內向，你們也有經常提醒我這一點，其實，這不管是對于公司培育人才或是我自身完善都是突破的難點。
我期望在我提交這份辭程的時候，在未離開崗位之前，是我的工作請主管盡管分配，我必須會盡自我的職，做好應當做的事。另外，期望主管不要挽留我，其實，離開是很舍不得，原因自不用說明：
你好!在公司工作一年中，學到了很多知識，公司的營業(yè)狀態(tài)也是一向表現(xiàn)良好態(tài)勢。十分感激公司給予了我這樣的機會在良好的環(huán)境工作和學習。雖然在公司里基礎的業(yè)務知識及專業(yè)知識已經基本掌握，但俗話說“學無止境”，有很多方面還是需不斷學習。提出辭職我想了很久，公司的環(huán)境對于業(yè)務員很照顧很保護(至少對于業(yè)務風險來說)，鑒于我的個性，要在公司自我提升及成長為獨擋一面的能手，處于保護的環(huán)境下可能很難。我自我也意識到了自我個性傾于內向，你們也有經常提醒我這一點，其實，這不管是對于公司培育人才或是我自身完善都是突破的難點。
我期望在___左右完成工作交接。這個時間也許比較緊，如果實施上有太多困難，我同意適當延遲一周?？墒俏疫€是期望副理理解，現(xiàn)臨近年底，如果能給予我支配更多的時間來找工作我將感激不盡!我期望在我提交這份辭程的時候，在未離開崗位之前，是我的工作請主管盡管分配，我必須會盡自我的職，做好應當做的事。另外，期望主管不要挽留我，其實，離開是很舍不得，原因自不用說明?？墒羌纫褯Q定，挽留會讓我最終離開的時候更為難。多謝!最終，期望公司的業(yè)績一如既往一路飆升!主管及各位同工作順利!
辭職人：___
20__年__月__日
老員工個人原因辭職報告篇5
尊敬的公司領導：
您好！
很抱歉這個時候有機會向工廠提及即將到來的__報，希望報社領導能批準我的辭職報告。我知道20__是法制報紙的.關鍵一年。作為一個負責任的法制報紙，當然不能在這個時候跑路。然而，時間不等人。再過一年，爸媽就大一歲了。希望報社領導能從長遠角度認可我的離職。我考慮在這份辭呈提交后一個月內離職，這樣你就有時間找到合適的人選來填補我辭職造成的空缺。同時，我也可以協(xié)助你對新人進行入職培訓，讓他盡快熟悉工作。報社工作的日子不多了，我就好好上個班，做好交接工作，盡量讓項目均衡過渡。離開曾經同甘共苦的報社和同事是很舍不得的。我承受不了領導的尊重和教導，承受不了同事之間的真誠和友好。
最后，我再次懇求報社領導理解我的選擇，允許我辭職。
此致
敬禮！
辭職人：__
時間：20__年__月__日
老員工個人原因辭職報告篇6
不論什么樣的公司，每個階段都會有流失人才，從而補充人才的過程。若是離開公司，辭職申請書如何寫也會成為每個員工思考的問題。以下針對員工的辭職申請書怎么寫為您提供一篇辭職申請書范本參考。
尊敬的領導：
您好！
來到公司也已經快兩年了，在這近兩年里，得到了公司各位同事的多方幫助，我非常感謝公司各位同事。正是在這里我有過歡笑，也有過淚水，更有過收獲。公司平等的人際關系和開明的工作作風，一度讓我有著找到了依靠的感覺，在這里我能開心的工作，開心的學習?；蛟S這真是對的，由此我開始了思索，認真的思考。
但是最近我感覺到自己不適合做這份工作，同時也想換一下環(huán)境。我也很清楚這時候向公司辭職于公司于自己都是一個考驗，公司正值用人之際，公司新的項目的啟動，所有的后續(xù)工作在公司上下極力重視下一步步推進。也正是考慮到公司今后在這個項目安排的合理性，本著對公司負責的態(tài)度，為了不讓公司因我而造成的決策失誤，我鄭重向公司提出辭職申請。
我考慮在此辭呈遞交之后的24周內離開公司，這樣您將有時間去尋找適合人選，來填補因我離職而造成的空缺，同時我也能夠協(xié)助您對新人進行入職培訓，使他盡快熟悉工作。
能為公司效力的日子不多了，我一定會把好自己最后一班崗，做好工作的交接工作，盡力讓項目做到平衡過渡。離開這個公司，離開這些曾經同甘共苦的同事，很舍不得，舍不得領導們的尊尊教誨，舍不得同事之間的那片真誠和友善。
在短短的兩年時間我們公司已經發(fā)生了巨大可喜的變化，我很遺憾不能為公司輝煌的明天貢獻自己的力量。我只有衷心祝愿公司的業(yè)績一路飆升!公司領導及各位同事工作順利!
此致
敬禮！
辭職人：
年、月、日
老員工個人原因辭職報告篇7
尊敬的__總經理：
非常遺憾地，我思考了很久，還是決定寫這份報告書給你。對于我的辭職，原因是多方面的。作為一名公司老員工，我也非常熱愛這個大家庭，特別您對我五年來的栽培，我在這里對您說聲謝謝。
在這五年里，我收獲非常多，從工作內容到為人處事，都讓我有了與從前截然不同的眼界，學到了很多東西，領悟到了很多道理，讓我迅速地成長成熟起來。三年里，我各種大錯誤小錯誤都犯了不少，加上自己性格上的一些缺陷，有很多事情并沒有處理好，在這一方面，要表示我誠摯的歉意，同時深深感激領導對我的寬容!
五年的時間已經不短了，對于離開，我也是做了長時間的思想斗爭后才決定的，如果這個決定讓大家失望或傷心了，我表示萬分的抱歉。在離開之前，我還是有許多一直想講但是沒有講的話要說出來，因為我雖然走了，但是我希望__、港林是能越來越好地發(fā)展下去的，在這里就提幾點建議，希望領導們能慎重考慮!
1、整頓公司風氣。公司若想長久持續(xù)地發(fā)展下去，必定需要一批優(yōu)良的人才，不管從工作能力還是個人素質，都要有一定的修養(yǎng)，一個公司是一個集體，重視的是團隊合作精神，而不是個人表現(xiàn)。
2、改善領導作風。作為領導，不可偏袒任何一方職員，同事之間，亦不得勾心斗角。多疑猜忌是管理工作中的大忌諱，用人不疑，疑人不用，是一句老話，誰都希望能夠被信任，被器重，在管理工作中，建議領導者以支持鼓勵為主，加以適當的批評引導，尊重員工，才能得到員工的尊重。用人方面，能力是關鍵，高矮胖瘦只是一個參考方面。一個公司真正的財富不是老板今年賺了多少錢，而是公司的人才資源是否穩(wěn)定牢固，并且充滿斗志。一個將軍，有再大的能力，他都是沒有辦法把一場仗打下來的，所以戰(zhàn)爭的勝利并不是將軍的勝利，而是所有人的勝利，他的兵才是他真正的財富!所以一個將軍在考慮該如何把仗打好之前，首先要考慮的是如何穩(wěn)定他的軍心!
3、穩(wěn)定職員。自我進公司那一天起，來來去去換了好幾批的同事，這并不是一個正?，F(xiàn)象，如果公司是沒問題的，領導是沒問題的，待遇是沒問題的，那他們是不會離開的，所以，這中間必定是有一條是有問題的，希望各位領導能夠重視并改善這個情況。我個人提出的拙見是：提高福利待遇。對于外地員工和本地員工，我認為，本地員工的穩(wěn)定性一定要比外地員工強，本地人對福利待遇這一方面比較器重，簡單舉個例子，本地人基本都會在本地買房，這方面，如果公司能夠在除了交納社保外另幫助交納住房公積金的話，對他們來說就是一個很好的福利，解決了他們貸款買房的一個難題，用錢不多，但是很實在，在很多公司，這都是一個最基本的福利待遇。對于外地員工，流動性比較大，福利待遇也許他們并不計較，但工資或提成部分要提上去，就我所了解，我們公司的工資部分這兩年并沒有很大的浮動，現(xiàn)在物價上漲得這么厲害，不提高是不行的。目前就我們公司還剩下的職員中(張家港方面)，我的建議是：劉彩鵑，幫她交納公積金，并把工資提上去，一個單證員在張家港年薪基本都有3萬左右，她是最有可能長期穩(wěn)定的一個員工，實實在在地做事，公司需要這樣的人，穩(wěn)定才有發(fā)展。銷售部：朱文明、小周，提高工資底薪，對于業(yè)務成績好的，除了提成外給予適當的獎勵，不管是錢還是物，對于員工來說，需要得到的是公司的肯定。
另外，就我離開后，我的工作做一個如下安排：
1、單據整理，報關方面。彩鵑完全可以接手這些事情，不必有太多的憂慮。
2、合同的擬訂、整理以及催款。合同基本都是銷售合同，小石那邊都有樣本，只需要填寫就可，若是其他類的合同，朱經理代勞即可。催款方面，催款需要技巧，這方面我做得也不太好，若領導需要考慮有專門一個人在做這個事，我也覺得未嘗不可。
3、展覽會的宣傳。這方面基本都是李培新先生幫我們在做，我們只需要配合他的需要，給他提供他需要的材料即可。另外，在木材雜志上投放廣告，我覺得是有百利而無一害的事情。廣告是一個長期投資，不能看它的短期效益，如果不做這方面的投資，那么打響品牌只是一個空喊的口號，打響品牌，銷售跟上，公司才能日益壯大起來，若領導有其他方面的考慮，比如說是縮小公司規(guī)模，那也是一種策略，我們確實需要穩(wěn)扎穩(wěn)打，而不是一味地喊口號而已。
此致
敬禮
辭職人： ___
20__年_月_日