財務會計個人辭職報告模板
寫報告時要使用簡潔明了的語言文字，避免使用過于專業(yè)、晦澀難懂的詞匯和表述方式。好的財務會計個人辭職報告模板是怎樣的？這里給大家提供財務會計個人辭職報告模板，供大家參考。
財務會計個人辭職報告模板篇1
尊敬的領導：
您好！
首先，感謝您在百忙之中抽出時間閱讀我的辭職信。俗話說：天下無不散之筵席。由于個人職業(yè)規(guī)劃和一些現實因素（簡單闡述離職會計崗位的原因，比如父母年邁、夫妻分居），經過深思熟慮，我決定辭去所擔任的會計崗位的工作。
我很遺憾自己在這個時候向您正式提出辭職，給__（改成自己會計崗位所在的單位名稱）管理所帶來不便，深表歉意！此時我選擇離開會計崗位，離開朝夕相處同事和無微不至的領導，并不是一時的心血來潮，而是我經過長時間考慮之后才做出的艱難決定。相信在我目前的會計崗位上，__（改成自己會計崗位所在的單位名稱）有很多同事可以做得更好，也相信您在看完我的辭職報告之后一定會批準我的申請。
轉眼之間，在__（改成自己會計崗位所在的單位名稱）工作已經x年，回首會計崗位工作和生活的點點滴滴，感慨頗多，有過期待，也有過迷茫，有過歡笑，也有過悲傷。
__（改成自己會計崗位所在的單位名稱）會計崗位工作是我職業(yè)生涯中珍貴而十分有意義的開端。在領導、同事的關懷指導和幫助下，使我成為一名具有一定實際工作能力和處理日常事務能力的合格的會計崗位工作者。
財務會計個人辭職報告模板篇2
尊敬的學校領導：
您好!
首先感謝您在百忙之中抽出時間閱讀我的辭職信。
首先祝學校在新的一年中蓬勃發(fā)展，取得更加優(yōu)異的成績;祝愿學校上下所有領導和員工身體健康，萬事如意!我為能在工作過感到無比的榮幸和自豪，我會懷念在這里的每時每刻，感謝學校給了我這么一個機會。在學校這一年多里，學校領導和周圍同事給了我無比的照顧和關懷，讓我深切的感受到了學校倡導的人情化管理給我們帶來的親切和溫馨。我深信，學校將沿著通往勝利彼岸的高速軌道飛速前進，將一如既往的在領域領航!
再次對我的離職給學校帶來的不便表示抱歉，同時我也希望學校能夠體恤我的個人實際，對我的申請予以考慮并批準。
此致
敬禮
日期：20__年x月x日
財務會計個人辭職報告模板篇3
尊敬的領導：
首先感謝公司領導一直以來對我的支持和關愛，在公司的這些時間里讓我倍感集體的溫暖，特別是分所更像一個和睦溫暖的大家庭，跟大家一起度過了美好的時光，在為企業(yè)服務的同時，自身在各方面也得到了良好的發(fā)展。
今天我選擇離開的原因很多，
雖然從事會計工作也有一些時間性，
但覺得自己并不能將這份工作做好，
而且也失去了往日工作的熱情，
有種力不從心的感覺，
再這樣下去肯定會有負面的影響。也許是能力有限，雖然公司正在開展新的業(yè)務，但由于我以前從事過這塊業(yè)務，對這塊業(yè)務也提不起信心，所以我想在會計上基本定型，很難有更大的發(fā)展，所以我決定辭職，希望領導批準!
當然無論我在哪里，我都會曾在__公司工作而感到驕傲，最后衷心祝愿事務所力挫群雄，永往直前!
此致
敬禮!
辭職人：__
20__年__月__日
財務會計個人辭職報告模板篇4
各位領導：
提及辭職，在很多固定的生活橋段里面多少會有些讓人感到些許傷感，因為作為勞動合同的雇傭方和被雇傭方，雙方都是不愿意看到此番。所以這無形中也加深了主動請辭和被迫辭退的不同含義，我更加愿意選擇前者，因為現實中的一切沖破了我的忍耐極限。也同樣不同于那些老套的橋段，我的辭職信里面不想去拍更多領導的馬屁，似乎我從步入崗位開始到現在從未學會這一套，這和家族的正統(tǒng)教育有關，我很欣慰，因為至少目前為止，拍馬屁已經變得毫無意義，在平時的公司管理和財務工作過程中，那些真正把熱情奉獻在aa事業(yè)上的，我一眼看得到，耳朵聽得到，他們的熱情我甚至摸得到，而我也不想對過去的錯和對做過多無意義的評價，我只想在離開前為我們一起戰(zhàn)斗中的兄弟說一聲“謝謝”。
剛入公司的第一天，我還記得是個很冷的2月天，陰冷，就像現在公司的處境一樣，似乎公司從未走出陰冷的僵局，aa像是被冰封在葉尼塞河一樣，這一切從老張的臉色里面時常能夠看出。公司一直還在一個混亂的漩渦里面旋轉。但，我不是標榜自我的說，我把aa帶向了某一個全新的高度，但很確切的說，我至少改變了aa的一部分，是積極的一部分，在2009-年度沒有會計明細賬目(前會計留下的致命硬傷)的情況下，我像是樹立起了一座攔河大壩，讓這趟渾水頓失滔滔，但大禹治水從不是大禹一個人的功績。渾水依舊還是渾水，想若變成農夫山泉還需一個“凈化”的過程，這就是人員的管理。而關于“凈化”，我們投入的“專業(yè)性人才”的成本太少，我們學習的機會太少，我們會議的目標性不強，我們互動的太少，對待遇對公司未來的猜忌很多，消極思想
很重，我們應該要在18大精神的強大號召下，在全體aa指戰(zhàn)員的帶領下，全身心的為公司創(chuàng)造利潤，而這恰恰又可以引申為是公司的核心價值觀，統(tǒng)稱企業(yè)文化建設。
我從來未把人才的頭銜給自己戴上，甚至在進入aa錢商談工資的時候也是按照普通的標準，我是帶著一種摸索的精神過來，許久之前深陷在對鑄造行業(yè)零基礎的困境，家里沒安裝網絡就自己掏錢去網吧學習鑄造知識，也買了一些書籍猛看，猛學，參考現場操作流程和步，我?guī)讉€晚上通宵達旦就是為了看一個鋼水的澆筑。但很久之后，閉門造車，探索成本核算之捷徑比唐三藏取經還難，發(fā)現自己摸索的不好，甚至一度把自己摸索的“失眠”，工作時間和照顧醫(yī)院病重母親的時間沖突也一時間被常人理解做是忤逆，我想到李密的《陳情表》，報母之日短，報張總之日長，不禁潸然淚下，感慨萬千。腦海又響過諸葛先生的《出師表》更是紅了眼眶，我也時常陷入深深自責，是自己管理水平不足，專業(yè)知識不強，組織能力不佳，協(xié)調能力太差。
回歸到現實問題中來，一切的事物都要追根朔源尋找原因的。一個公司最大的詬病就是不賺錢，對股東來講如此，對員工來講亦是如此。員工又是創(chuàng)造價值的群體，我們更加不能容忍陳總在年度10月份咆哮式的管理方式，“咆哮”是奴隸社會和封建社會的專屬產物，我至始至終不相信張總是一個萬惡的資本家。
我記得年在銀行系統(tǒng)上班的時候，我們行里的一些領導總是帶著老式的眼光看待問題，這是經驗主義?實際上這是老紅軍在跟你講如何用他們那個年代的小米加步槍干掉現在的美式航母，官腔主義有時候不是一把利刃更加像是一把破菜刀不帶有“尚方寶劍”一般的威嚴和權力，時下的員工需要專業(yè)的聲音，公平的聲音，和諧的關懷。
當然，最近幾年溫州的老板被金融危機和“老高”問題嚇蒼白了臉色，所以對投資和籌資頗為謹慎，而恰恰“aa”同“天和”在投資和籌資這條渠道上現在是危機重重。再有一個問題要暫時延伸到稅務控制這個話題上，通俗點講就是老板要求盡量少繳稅或者不交稅，而因為前期的一些會計賬務差錯造成的賬務調整和未調整滯留的會計問題會引起稅務部門的監(jiān)查和查賬力度，而aa也將陷入風雨搖擺的周期，作為aa會計的我們完全處在一個三明治的夾心層，雙方的口味難調，且我們公司從未按常理出牌，至少我應該在稅務控制和發(fā)票虛開這個客觀存在問題上敞開了講。一旦老張在稅務系統(tǒng)的“關系網”不成立，我們這些當會計只能是“治不了兜著走”。
更多現實中存在的內控問題我認為是權力未下方造成，何謂權力未下方，顧名思義，就是老板還未在報銷等一系列程序上讓財務自主做主，這種權利下放實際有一部分的指揮權力和指導權利。領導做事完全還是按照自己的思路操作，往遠了說是“官辦主義”和“封建集中制”，這已經不是“皇權至上的年代”，雖然你的股份占優(yōu)。財務審核報銷的跨國財務審核的門檻，而這也導致供應商和個人墊付款項的不一致和數據披露差錯。
再則，就是關于目前使用的aa管理系統(tǒng)，我們購買的ERP模塊是有幾個相對獨立的模塊構成的，而期間每個操作員的職能和權力也幾乎是分散的，但最后的數據分析和數據匯總的功能集中在財務主管這里，我們這個管理網其實可以理解做一個“蛛網”的模式，一個地方破了需要花很長時間去彌補，而且不一定彌補的完美，所以人員配置的專業(yè)化程度很關鍵。這就有必要獨立設置會計崗位(材料會計/委外統(tǒng)計員，成本會計，會計主管，出納)。按照大型集團化公
司的管理經驗，一個全新的ERP的上線，是需要公司經過一段時間的整體磨合之后的，方可進入初始化正式操作狀態(tài)，但當初老張執(zhí)意要在短時間內上線，難度很大，人手不夠，初始化數據大量大，初始化難度大，后來造成的實際操作中的諸多問題都是在初始化過程中因為管理不完善，數據不到位，物料科目設置不科學等造成的。集團化公司管理的理念告訴我們，分散化數據管理的可行性和重要性，ERP數據維護員和培訓師對我們公司的系列人員的培訓至關重要。
我目前的工作是一個人干了幾個人的活兒，稅務處理，稅務賬務記賬，報稅，企業(yè)所得稅匯算，日常報銷審核，內帳費用匯總，供應商和客戶數據核對(周婭婭與周笑燕，委外成本核算(周婭婭協(xié)助)，自產部分成本核算(中間按照產量核算)，各類倉庫單據的審核核對(工作量極大)，另外還有一些經貿局節(jié)能減排的項目申報，每季度統(tǒng)計網站線下企業(yè)工業(yè)生產數據的申報，月底負責監(jiān)督盤點和數據維護，提供給貸款銀行的報表，聯(lián)合擔保企業(yè)的報表，辦公室零星采購。而之前的這個過程中，財務主管扮演了所有的角色，我想說我畢竟不是國家一級演員，導演給的出場費也沒那么高。
一個崗位設置也需要一定的科學性和合理性，且與本人的實際工作能力僅僅的掛鉤，如何科學的定位一個崗位以及薪酬體系，這應該是行政部門的工作，而如何在現有的資源下，重新整合分工自己部門內部的其他(非人力資源部門要求下)工作，這是各個部門主管分管下的職能配置問題，最終解釋權在各職能部門主管之間。而公司越級管理的事情時有發(fā)生，違規(guī)操作的事情屢見不鮮，如何盡快的推出《崗位制度》和《崗位職能責任問責細則》至關重要?？己酥笜死锩娴牟粌H僅是工作質量，而且還有工作現場衛(wèi)生質量，穿著質量，從生產
的細節(jié)上把握，細化到每一個不同工種的員工，就像《小學生日常行為準則》一樣，深入人心。
在會議安排上，年會，可以理解做是年度總結大會，也可以是新年到來之際的一個新的計劃，必須要有中層以上員工的參與，各抒己見，暢所欲言，然后總結發(fā)言，歸成“問題冊”推出細化的管理方案，在原先的基礎上加強整治。生產會議，財務會議，營銷會議，根據各個職能部門的需要，各個職能部門單獨的計劃開會，整治各個職能部門間的協(xié)作和專業(yè)操作問題，開會頻率由職能部門內定，而公司季度的營銷會議和財務報告會議必須有各職能部門代表出場到位，公司提供必要的會議場所，配備專業(yè)的投影素材和器械。
對于年，財務的首要任務是要組建一個內部控制綱領，細化各項制度。領導要在下方權力的背景下，財務才可起草這個內控綱領和財務細則，否則，一切都是空談。
年初存貨管理制度，存貨包括原材料，廢料，低值易耗品，周轉材料，機物料，半成品(大棒料/小棒料)，在產品，委外加工過程中的委外加工物資，產成品-鍛件，成產品-鑄件等，目前經過本年度最后一次盤點分析，外購的金屬原料和廢料/返回料，及其爐內返回的返回料(鑄件/鍛件)由帳卡管理，加強日常數量管理，及時登記帳卡，另外滯留的棒料貨架問題，半成品-棒料 倉庫帳卡的設置問題都是眼下亟待解決的問題，我們希望一個新的會計期間的存貨在初始化開始應該的準確的，可眼下的管理方式和客觀存在物料自身問題給管理帶來諸多不便，讓財務工作很難展開。
本人近期將準備一些交接文字材料和實物材料，故提前通知人力資源部門，以備做好人力資源的招聘工作。
再次感謝aa家族里的每一個成員。
此致
敬禮
辭職人：___
__年_月_日
財務會計個人辭職報告模板篇5
尊敬的公司領導和同事:
自從20__年6月入職以來，我非常喜歡這份財務會計工作。同時很樂意配合各部門的對接工作！
時間如水，光陰似箭。三年過去了，在__三年的工作中，我成長了很多。首先感謝我的上司__對我工作的高度信任、努力培養(yǎng)和無限包容。生活中對我的關心、照顧和引導，讓我在專業(yè)知識和工作上有所收獲，改善了生活和為人父母。謝謝你對我的包容和關心。也感謝同事們的友好幫助和無數關心，讓我安全順利的度過了女同性戀從懷孕到分娩最艱難的過渡期。
其實此時此刻，千言萬語的感謝幾乎無法表達我的感激之情?？傊?，路在你腳下！但是路在前面！感謝公司的平臺，讓我們在這里相聚。三年了，這只是人生旅途的一部分。有你們樂觀團結的兄弟姐妹，我從來沒有孤獨無助過。
遇見是一首歌！我們舉杯一起唱！可是，離別總有一種心里酸酸的味道！但是，這三年深厚的友誼，注定了我們是一輩子的好姐妹！好朋友！今天的離別也是為了我們明天更好的相遇！經常來來去去??！
由于個人職業(yè)規(guī)劃和一些實際因素，經過慎重考慮，最終選擇了向公司申請辭職，希望在__22nd日正式離職。在這里，我也為我離開后留下來道歉。我的工作又需要__了！
希望公司考慮批準我的申請！
我在此交流
致敬
辭職人:__
__年__月__日
財務會計個人辭職報告模板篇6
敬愛的__/__：
你們好!在公司工作不知不覺半年了。在這段時間里，我所學到的知識是以往學校學不到的。很感謝公司對我的培養(yǎng)和照顧。
在__學習與工作的這些日子里，我學到了以往書本都學不到的知識，更重要的是學會了待人接物的態(tài)度。雖然，我大學所讀專業(yè)與公司業(yè)務大多相關，但實際操作卻從未涉及。公司給予了我一個學而致用的機會，對此我萬分感謝。
我知道，公司給了我成長的機會，往后也會給我更多的發(fā)展空間，這是金錢不能衡量的?？墒峭ㄟ^這段時間的工作，我發(fā)覺自己對這工作缺少一份熱情，缺少一股干勁。慢慢地我開始思考自己是否適合在這一行業(yè)發(fā)展，能否勝任往后的工作?，F在由于我私人種種原因，父母為我安排了另一份工作，同時我也想到外面的社會鍛煉一下自己。經過反復的考慮，所以我決定辭職。
我知道，這是種行為是不服責任的，或許有點任性，但我確實有許多不成熟的思想及不好行為有待改進。我不想因個人因素而影響到公司的運作，因此我作出了這個決定。
在__的日子，我學到了許多，很感謝各位領導對我的教導以及公司給予我的第一次工作經驗，希望有機會再一同共事。我再次向各位表示衷心的感謝與誠摯的歉意!
此致
財務會計個人辭職報告模板篇7
各位領導：
很抱歉此時我正式向公司遞交了辭呈。
來到__公司快兩年了。就是在這里，我開始踏上社會，完成了從學生到社會人的轉變。有過歡笑，有過收獲，有過淚水，有過痛苦。公司平等的人際關系，豁達的工作作風，一度讓我覺得很依賴，在這里可以愉快的工作學習。然而，工作中的不成熟總是讓我猶豫不決。我記得主席說過，如果兩年工作沒有起色，就該自己找原因了。也許這是真的，于是我開始思考，認真思考。雖然我覺得，上帝會笑，但這笑是苦澀的，甚至我對思考的結果感到驚訝——也許我不適合軟件開發(fā)。否定自己很痛苦，但人總要面對現實，自己的興趣是什么，自己喜歡什么，自己適合什么。這一系列的問號一直讓我很壓抑，也讓我萌生了辭職的想法，也讓我確認了這個想法。也許我人生的下一步就是回到社會，遇到挫折，在不斷的奮斗中找到自己的定位。從小到大一直生活的很順利，曾經讓我很驕傲，現在卻深陷痛苦，無法自拔。也許人真的需要學會慢慢長大。
我也很清楚，這個時候從公司辭職是對自己的考驗。當公司正在招人的時候，太陽有限公司的erp__項目開始了，公司之前的所有工作都非常重視下一步。也是考慮到公司未來在這個項目上安排的合理性，本著對公司負責的態(tài)度，為了防止公司因為我而出現決策失誤，我鄭重向公司提出辭職。我覺得公司可以在項目正式開工前做出更合理合適的項目安排。長痛不如短痛。也許這對公司和我來說都是一種解脫。
為公司工作的日子不多了。我一定會走完最后一個崗位，在項目開始前做好自己所有的工作，盡我所能讓項目做到均衡過渡。
離開這個公司，離開這些同甘共苦的同事，很舍不得，不愿意被領導教導，不愿意在同事之間真誠友好。也祝公司在今后的工作中充分發(fā)揮優(yōu)勢，揚長避短，祝公司蒸蒸日上！以上是我的辭職報告，請領導審批。
我在此交流
致敬
辭職人：__
__年x月x日
財務會計個人辭職報告模板篇8
敬愛的公司領導：
您好！
進入__工作不知不覺已經三個多月了。在這段時間里，我所學到的知識卻比以往在學校十多年學到的更為深刻。很感謝公司對我的培養(yǎng)和照顧。
在__學習與工作的這些日子里，我學到的不僅是以往書本都學不到的知識，更重要的是學會了待人接物的態(tài)度。雖然，我大學所讀專業(yè)與公司業(yè)務大多相關，但實際操作卻從未涉及。公司給予了我一個學而致用的機會，對此我萬分感謝。我知道，公司給了我成長的機會，往后也會給我更多的發(fā)展空間，這是金錢不能衡量的?？墒峭ㄟ^這段時間的工作，我發(fā)覺自己對這份工作缺少一份熱情，缺少一股干勁。慢慢地我開始思考自己是否適合在這一行業(yè)發(fā)展，能否勝任往后的工作?，F在由于我私人種種原因，父母為我安排了另一份工作，同時我也想換個環(huán)境鍛煉一下自己。經過再三考慮，我決定辭職。
我知道，我這種行為或許有點任性，我確實還有許多不成熟的思想和行為有待改進。我不想因為我的個人因素而影響到公司的運作，因此我做出了這個決定。
在__的日子，我學到了許多，很感謝各位對我的教導以及公司給予我人生中的第一次工作經驗，希望有機會再一同共事。我再次向各位表示衷心的感謝與歉意！
此致
敬禮！
辭職人：__
x年x月x日
財務會計個人辭職報告模板篇9
尊敬的領導：
您好！
很抱歉在這段敏感時期提出辭職這樣的事情，近年對于企業(yè)來說，是一個很重要的階段，早在年初，我們就通過大會確定好了每個人的方向和職責，所以每個人崗位都是不可空缺的，公司把希望寄托在我們的身上，也把所有的期待都積存在我們的工作當中。這個時候我理當是不應該提出辭職的，但是我還是這樣做了，因為也許對于我來說，這份工作對我并沒有太大的吸引力了，不管是從薪資上來說，還是從個人提升方面來說，我都看不到太大的希望了。所以真的非常抱歉，也很感謝這一年公司對我的培養(yǎng)，感謝領導對我的幫助和關照。
我是去年三月份來到公司的，那時候我工作經歷不是很多，甚至在一些方面都完全不懂。我知道自己的真實情況，所以在面試當時我也是非常誠實的闡述了自己的現狀。那時公司錄用我的時候我真的很開心，公司領導愿意給我這樣的新人一個學習的平臺，一個晉升的空間，是對我的一種鼓勵，也是我能夠全心全意做好工作的前提。所以這一年的時間我真的很努力，每一天都在馬不停蹄的做事情，我知道自己的水平，我也知道公司這個崗位并不會白養(yǎng)人，我就這樣一心一意的做好自己的事情，努力的學習，用最快的方式提升自己，不給公司、部門拖后腿。
知道后面我真的成長起來了，我也真正的步入了自己的崗位，有了一個正式的身份。之前的那一段學習時間真的非常辛苦，后來我用了好幾個星期才緩解過來。所以進入正式工作之后，我一直都非常的穩(wěn)定，因為前期基礎打得還算穩(wěn)定的原因。但是我卻發(fā)現自己原本的工作發(fā)生了一些質變。也許這些是公司臨時的決定，但是對于我來說，這不僅讓我感受到了欺騙，也讓我體會不到這份工作最真實的意義。
任何一名員工，都是無比相信公司，依賴公司的，從我進來那一刻，我就全心全意投入在這個上面?？涩F在的我沒有收回我本來應該得到的東西，這種感覺，換做是誰都無法接受。不管從薪資上來看，還是我自己的工作能力上來看，公司都沒有兌現對我的承諾。我現在是真的無法繼續(xù)下去了，所以我才提出辭職的請求。也許公司有自己的原因，但是作為員工的我，這一點是無法接受的。所以我提出辭職，希望領導理解，在此也祝愿大家今后的路更加暢通，公司也發(fā)展更好。
此致
敬禮！
辭職人：__
20__年x月x日