離職感言簡短范文
離職感言簡短范文【篇1】
在公司近兩個月的生活，讓我感觸很多，首先感激領(lǐng)導(dǎo)一向以來對我們的包容，感激A經(jīng)理的照顧，B哥的幫忙，感激所有同事的支持，多謝你們。
領(lǐng)導(dǎo)，離開了不再是上下級關(guān)系，但不會是陌生人，很感激你一向以來做我們的榜樣，感激你一向以來對我的指導(dǎo)。
A經(jīng)理，多謝你的照顧，把我們都當(dāng)做自我家的孩子，多謝你。
B哥，雖然最終你不在那里，沒有與你親自告別，可是要感激你總是在幫忙我們的同時也給我?guī)須g樂，多謝你。
C，你要堅持你的努力、你的認真，很感激你一向以來把我當(dāng)做大姐姐，無論是生活中的事還是工作上的事都愿意與我分享，記住堅持就是勝利。我的離開并不代表什么，如果有需要，你能夠在隨時找我，我會把我的經(jīng)驗分享給你。
D，感激你的優(yōu)秀讓我看到自我存在的不足，雖然我們的接觸相對較少，可是你對工作的認真、負責(zé)我看到了，此刻你不會的知識要慢慢接觸，相信一段時間之后你會更優(yōu)秀。
E，每一天和你一齊下班，很開心，你的想法很成熟，多謝你平常對我的引導(dǎo)，你一向都是這么努力，也是得到了我們所有人的認可，再接再厲。
F，你平時很老實，但很可愛，你的堅持和努力會帶給大家正能量，要繼續(xù)堅持喲。
G，多謝你把我之前交代的工作都做完了，工作效率異常高，努力吧，施慧達會有你展現(xiàn)自我的一片天地。
H，接觸不多，可是A經(jīng)理認可你了就說明你有你的優(yōu)勢，不要辜負領(lǐng)導(dǎo)的期望。
這兩個月，我學(xué)到了很多之前一向沒有接觸過的工作，可是沒有做好，所以狀態(tài)是從不專業(yè)的HR到此刻還是不專業(yè)的HR，原因歸結(jié)于自我吧，具體原因就不一一列出了，可是很想告訴每一位同事，把自我的事做好，要對領(lǐng)導(dǎo)的要求謹記于心，對自我的工作負責(zé)，對自我負責(zé)。其實經(jīng)過這兩天的研究，覺得自我不適合辦公室的工作，所以也想調(diào)整自我的工作。但對于__給予我的，還是一句感激，雖然以往有過怨言，有過不滿，可是換個角度想一下，你就沒有那么多的問題了，如果做好自我的工作，如果做出滿意的業(yè)績，以上的現(xiàn)象就更不會出現(xiàn)了。
很期盼新的一年，全新的面貌，更憧憬公司裝修以后的變化，很期待，期望有一天能再回那里看一看你們的成長，分享我們各自的提高，其實你們每一個人都很優(yōu)秀，開發(fā)自我的潛力吧。
離職感言簡短范文【篇2】
一直想離開，現(xiàn)在終于要走了，也算如愿以償，心里卻五味雜陳，有太多的留戀，有太多的不舍。
四年零兩個月，一步步走過來，是那么漫長。
可是，如今回過頭來再看，卻似乎是轉(zhuǎn)眼之間，一晃就過去了，太多的往事歷歷在目，猶如昨天。
此時此刻，想說的話有很多，千言萬語在心頭，卻不知從何說起。但我最想說的，其實就兩個字：“感謝?！?/p>
感謝這片土地。這是一片光榮的土地……在這特殊的歷史時期，能夠在蘭考工作，是我的幸運;能夠親歷從“蘭考之問”到“蘭考之變”的大決戰(zhàn)，更是我的榮耀……感謝蘭考八十五萬父老鄉(xiāng)親，感謝縣委、縣人大、縣政府及社會各界的支持和認可，感謝這片土地的接納。無論走到哪里，我都不會忘記這片土地對我的厚愛和滋養(yǎng)，都不會忘記這片土地給予我的恩賜與激勵。無論走到哪里，我都會帶著蘭考作風(fēng)、蘭考干勁和蘭考標準，像在蘭考的日日夜夜一樣，“努力到無能為力，拼搏到感動自己”。
感謝這個團隊。這是一個優(yōu)秀的團隊。雖然我們每個人都有這樣或那樣的缺點和不足，但作為一個團隊，卻堪稱完美。這幾年，大家拼命工作，付出了很多，而我能夠為大家做的卻很少、很有限。還記得，滿院荒草叢生，讓我們很頭疼;還記得，餐廳的飯難吃，讓我們很鬧心;還記得，信訪人滿樓亂跑，讓我們很無奈;還記得，車輛破破爛爛，讓我們很沮喪;還記得，工資低，待遇差，辦案條件艱苦，出差無補助，培訓(xùn)費無處報銷，就連文明獎，每月也只有區(qū)區(qū)150元……這一切，曾讓我觸目驚心、寢食難安。經(jīng)過大家?guī)啄陙淼墓餐?，這一切都已經(jīng)過去，成了歷史……你們才是我心目中真正的英雄。
感謝組織信任。能夠來蘭考任職，是組織的信任;現(xiàn)在讓我離開蘭考，更是組織的關(guān)照。在蘭考這四年多，我深知責(zé)任重大，雖滿腔熱情，卻憂心忡忡……從案件數(shù)全市最多、也算最大的法院，到案件數(shù)全市最少、也是最小的法院，也許會輕松些。不管怎樣說，離家近了，不用在大霧彌漫、冰天雪地時，冒著生命危險、滿心悲壯地走黃河大堤來上班了。對于我來說，無論走到哪里，都是一段旅程，都有無限的風(fēng)景。我感謝組織對我的信任，堅決服從組織的安排，也將一如既往，盡心盡力干好工作。請同志們繼續(xù)關(guān)注我、關(guān)心我、監(jiān)督我。
再見了，我的蘭考法院!再見了，我親愛的戰(zhàn)友們!天空中沒有翅膀的痕跡，而我已飛過。我無限懷念在這里奮戰(zhàn)的每一個日日夜夜，無限留戀這里的一草一木。拜托大家保護好湖中的魚，照顧好亭邊的花，讓我們的這個家更美。
就此別過，山高水長，心在，人不散。
離職感言簡短范文【篇3】
這兩年來，感激和您一齊走過那段難忘的歲月。雖然忙碌交織，因為您的支持，我們青春無悔，為夢想而戰(zhàn)。我們致力于成為專業(yè)敬業(yè)的宏觀團隊，追求密實的邏輯、扎實的研究和鮮明的觀點。我們深知，過去差強人意的確定不代表未來能取得同樣的成績。對于市場，我們始終心懷敬畏謙虛;對于客戶，始終牢記信托職責(zé);對于研究，始終追求理性嚴謹;對于大勢研判，謹記每臨大事有靜氣。
未經(jīng)歷失意，不足以言成功。能經(jīng)受多大的詆毀，才能經(jīng)受多大的贊譽。逆境時，執(zhí)鐵鑄劍，以利再戰(zhàn);順境時，急流勇退，善始善終。內(nèi)心強大，無堅不摧。大處著眼，小處著手。群居守口，獨居守心。慎獨則心泰，主敬則身強，求仁則人悅，思誠則神欽。
人生最大的對手是自我，無我不執(zhí)。人生最強悍的是放下自我，成就別人。無厚德，不載物，杯子無法容納大海，容納大海的是擁有大海的胸懷。上善若水，以無事取天下;道隱無名，無為而無不為。人若無名，專心練劍。人若有名，留心慈善。一個人擁有名氣或財富，是社會賦予了你更多的信任，以推動社會提高。
離職感言簡短范文【篇4】
很是遺憾，沒有跟這份工作陪伴久一點。
其實離職的想法是在很久就開始誕生了，不是因為業(yè)績問題，也是在那里成長的緯度很有限。
做了以面銷為主的保險，做了授課的機構(gòu)教師，也做了以電話為主的電銷，感覺自我是有成長的，可是卻也說不上什么大的成長吧!估計也是因為勁沒有往一處使的原因所致把，所以，每一種方式獲得的突破并不是異常大，用結(jié)果指標來衡量，就是自我取得的績效并不怎樣高。
可是要想快速提升溝通本事，做電銷是個很不錯的提升方式，因為應(yīng)對的客戶群體是十分廣的，我們所采取的溝通方式也是十分不一樣的。這也就鍛煉了我們換位思考和見人說人說，見鬼說鬼話的本事。
那為何想要離職呢?
從外界角度來說就是，就是主管的輪番變動，與我當(dāng)初對這份工作的認知出現(xiàn)了很大的差異，主要是在于兩個部分就是主管的管理本事和教授本事，應(yīng)對電話銷售小白的我來說，確實需要外界很大的協(xié)助，異常是遇到應(yīng)對跟進客戶跟進不下去的情景，有的時候很是舉足無措，之前的主管能夠協(xié)助我解決，鞭辟入里，一針見血地分析出我的問題，可是此刻有的時候業(yè)績低迷，問題根源在哪又不清楚，一時很惆悵。還有管理本事，此刻的主管僅有18歲，只因在公司呆地久，業(yè)績也還不錯，便直接委以重任了，沒有任何管理經(jīng)驗，一些人情世故也不懂，很是讓人頭痛。可是，算是十分優(yōu)秀的一個00后，做什么事情也比較有擔(dān)當(dāng)，也業(yè)務(wù)本事也不錯，以后發(fā)展前景肯定不錯，如果我才18歲，他絕對是我值得崇拜的對象，可惜呀，老阿姨了，時間方面實在等不起，只能另尋其他有經(jīng)驗的主管，跟她學(xué)習(xí)各方面知識和技能。
除此之外，這個行業(yè)的做得比較久的人，薪資方面有的時候也是捉襟見肘，讓我想到自我的未來就動力減弱，其實想想，很多行業(yè)的銷售不都是如此嗎?不敗之神是幾乎沒有的，可是本事比較好，他的業(yè)績也會在中上游波動。
從自身角度，還是比較依靠環(huán)境、依靠公司的，畢竟我還未成為優(yōu)秀的代表，這個只能說一步步慢慢來。
送給自我一句話，與其去不斷地尋找優(yōu)美的風(fēng)景，不如把自我變成一道靚麗的風(fēng)景線，把自我作為標桿立于世間，自然會吸引完美的事物來到自我的身邊。反觀此刻，我是遇到了幾個十分棒，薪資待遇也很不錯的崗位，可是本事與其相距甚遠，所以說，必須要努力去精進，努力把一個個小目標達成，堅持正能量，但自我變得優(yōu)秀起來。
以前做出結(jié)果的事太少，就是自我沒有明確的目標感，對自我真的不夠狠。
今日提離職時，我的主管，經(jīng)理，人事經(jīng)理三個人輪流找我談話，對此我是很感激的?？偨Y(jié)下他們帶給我提議：
1，沒有用心沉淀，這一行做一下，那一行做一下，那自我的工作本事永遠都只是半桶水。所以，專注、積累、沉淀，很重要。
2，如果我要想當(dāng)講師，對于發(fā)散思維、邏輯性、語言表達本事的錘煉很重要，這些都是我的短板，如何惡補呢?我能夠想到的就是以后多抓去一部分資料，然后開始自由寫作，開始經(jīng)過寫作輸出的形式，讓自我思維可視化，也是為了提高發(fā)散性思維而用的。等后面會學(xué)習(xí)思維導(dǎo)圖，以便增加自我的邏輯思維本事。語言表達本事，就是無非繼續(xù)找電銷工作，找不一樣的人溝通，期望一次快速提升這方面的本事。
3，職業(yè)發(fā)展選擇要選擇好，培訓(xùn)行業(yè)對女孩子來說會比較簡單沒那么復(fù)雜些，這一點我倒是十分地認可的，培訓(xùn)確實也切合我未來職業(yè)發(fā)展的想法。
與人溝通，很重要的一點就是懂得換位思考和拿捏自我的氣場，電話銷售氣場必須要夠足，總的來說，還是需要多訓(xùn)練。
很簡單的道理，以前教了千萬遍都沒學(xué)會，到實際運用才發(fā)現(xiàn)理論與實戰(zhàn)真的是兩碼事，讀了十多念書，學(xué)了這么知識，最糟糕的就是沒學(xué)會如何去用這些知識。從這個層面上，以前讀的書又有多少是有意義的呢?好吧，只能說學(xué)到老活到老，以前學(xué)的只是教我們?nèi)绾稳W(xué)，經(jīng)過“紙上談兵”來模擬實際生活，可是夢想和現(xiàn)實的差距又何止一點點呢?還是多對實戰(zhàn)多多歷練把!
雖然年齡這事，還有以后所謂的成家這事，確實給了我不少壓力，但那又如何，我應(yīng)當(dāng)感到慶幸，我從以前的舒適區(qū)跳出來了，這個需要很大的勇氣，我對內(nèi)心的自我說，此生關(guān)于人性的問題，我勢必解決透徹了，與人溝通的工作，是我未來一輩子都要去學(xué)會的。這個需要刻意練習(xí)，這個需要多多總結(jié)，這個還需要不斷地迎難而上。
大概是上輩子沒理解透人性，渾渾噩噩走過了二十多年，上到大學(xué)后就異常想搞懂。哈哈哈，堅持這份好奇心把，至少這份熱情是連我都不明白從哪來來的。這就是我自身對自我的挖掘的第一步，路是越走越寬的，人何必把自我框在一個角落，我雖然畢業(yè)比同齡人晚，可是活力卻并不少，我有一個十分明確的追求就是探索如何與人溝通交流，為此我會去查遍所有渠道去找到我的答案，等到了解地比較透人的問題，我會開始進行如何渡認的問題，也就是“授道解惑”，人生得這一番追求也是足矣。
離職感言簡短范文【篇5】
突然想起，下周的五天年休假不在公司，而我的離職流程要求12月20日全部完畢，我怕19號來的時候，IM和郵件都已經(jīng)不能使用，我怕你們找不到我，眾位友人會凌亂，所以覺得應(yīng)當(dāng)有所交代……
20__0年12月9日正式入職報道，正好6年，我人生29—35歲最完美的年華在公司，我從一個幼稚、不懂KPI為何物、覺得只要認真工作就會有認可等單純理念的無知女生，到如今蛻變成懂得統(tǒng)籌、策劃、運作以及用我有限的智慧和善良去抵擋傷害的中年女性。感激公司培養(yǎng)我，我喜歡有溫度的環(huán)境，所以我熱愛生活，努力工作，我為人友善，懂得提升和學(xué)習(xí)，那么，6年，我遇見你們，我收獲了你們，所以收到這封mail的，都是我6年來最認可的朋友，不僅僅是同事，也是各有自我的本事和亮點，讓我不斷學(xué)習(xí)和模仿超越的。
應(yīng)對改變，我一開始跟大部分人一樣，不愿意理解，因為我跟很多同事一樣，覺得自我能夠陪伴公司一路走下去，一齊走過我們的十年甚至更遠，可是走著走著，覺得要改變了，那么一陣彷徨、無助，就像那天看到的一段話，走進中年，我們都很孤獨，因為你每一天醒來，身邊都是要依靠你的人，而沒有你能夠依靠的人，所以我們都這個年齡，身上有沉重的職責(zé)和負擔(dān)，所以都想拿著這點所謂固定穩(wěn)定還每年穩(wěn)步小有提升的收入，去維持生活去履行職責(zé)。這時，我想起起我的那位美女同事無助地跟我說：艷，我也要離開了。我看到了她眼里的眼淚，她殊不知我的心境跟她是一樣的。
好多人問我，離開后你準備怎樣樣，我也曾找不到讓我滿意讓我信服的答案，我們能怎樣樣?這幾天，我想通了，我覺得我們尚且年輕，我們還有機會，只要愿意，勇敢應(yīng)對改變，我們都能夠轉(zhuǎn)身去完成這個改變。沒有誰的生命，會永恒地定格在今日，那么，都要有勇氣去應(yīng)對改變，老天自有最好的安排，所以，我對自我說：余生還長，何必慌張。
此刻，我眼里已經(jīng)有淚，我工作六年的地方，我有太多的舍不得。在我迷茫的時候給我出謀劃策并支持我的秀秀和琳琳，在我無助的時候愿意幫忙我的各位領(lǐng)導(dǎo)，愿意幫我把石榴一顆顆剝給我吃的琴琴，愿意花時間陪我玩耍的騷年們，愿意每一天陪伴一齊吃早飯的你們，還有跟我一齊創(chuàng)辦舞蹈協(xié)會的紅紅，她是眾多女生的人生導(dǎo)師，在鍛煉的同時讓我們懂得每一個能夠起舞的日子，都不可辜負。太多太多的留戀和不舍，我們的食堂，美麗的小山坡風(fēng)景，所有的事物也許會忘卻，可是你們每個人對我的好，我都會銘記于心，深深映入腦海，你們是我在那里最大的精神收獲。
也有太多的感激，感激以往培養(yǎng)我的師傅們，感激給我指點迷津的高人們，感激公司讓我的ppt技術(shù)成為我的活。
很多泥濘的小路，終究是要自我一步一個腳印，路上的挫折和風(fēng)雨，經(jīng)歷了，努力了，終有成功的一天。愿我們都有最厚的盔甲，一路前行。至于我自我，我自會去努力和奮斗，因為我相信，雖為女性，可是，終有一天，我開闊的格局視野能夠超越柴米油鹽的煩惱，我閱歷氣質(zhì)的增長能夠抵御煙火流年的侵蝕。
各位親愛的友人，很高興也很幸運，能夠在公司遇見并認識你們，你們是我最大的財富和不舍。人生何處不相逢，在以后的日子里，堅持聯(lián)系，再次遇見，都能比此刻更好!”
離職感言簡短范文【篇6】
剛剛來到部門時候，于士千總問我喜好什么?“寫作”這一向是我給他的答案。以至于每每說起我，都關(guān)聯(lián)著一個叫做“詩人”的詞匯。其實我也從來不會寫什么詩?？墒菑拇?，“目標”這個詞就開始深深地埋藏在我的心底。大家還記得年初自我定下的目標么?各位的目標都實現(xiàn)了么?老胡，開門紅你剪掉15斤的體重了么?金鳳姐，你的韓語和車票都學(xué)了么?健敏姐，你的心理成長課程每周一課堅持在做么?德榮，你和曉夢的結(jié)婚證什么時候領(lǐng)呢?我當(dāng)時寫下的是：獨立操作完成OBT的所有培訓(xùn)并且每月開發(fā)一套課件。很高興，第二個目標我上半年一向在堅持;也很遺憾，不再有機會實現(xiàn)全年的目標。
個人生活中的目標是堅持寫作，10萬字的手稿，并整理出自我生命中第一本像樣的書籍。很高興，自我已經(jīng)實現(xiàn)了第一本像樣的書籍——《MyBosswasandisRoger》。已經(jīng)裝訂成冊，在于士千總生日當(dāng)天作為禮物送給了他。區(qū)區(qū)三萬字，串聯(lián)起我在財富這一年的成長史，里面包含了職業(yè)人的成長感悟與職場中為人處世的哲學(xué)。
有點兒像《杜拉拉升職記》的感覺。第一年，這是我的第一本書，雖然只是送給了幾個要好的朋友，但起碼我在沿著之前設(shè)計好的軌跡在不斷前進。喬布斯的IPOD單獨生產(chǎn)，各種山寨能夠模仿;Itouh、Iphone、Ipad單獨生產(chǎn)同樣有人能夠模仿。可是當(dāng)喬布斯把這一系列產(chǎn)品用蘋果商店串聯(lián)到一齊的時候，再沒人能夠做到，這也中國正是喬布斯的偉大之處，所謂“以終為始”。今年，第一本，記錄了我職場的起步階段，未來的日子里，第二本、第三本會接踵而至。當(dāng)我35歲回頭看看這一系列的作品時，相信我必須會十分接近當(dāng)作家的夢想，讓我成長經(jīng)歷能夠給年輕人，尤其是廣大小人物的成長帶來些許的思考。
那里把自我的故事和大家分享，只是期望大家能夠堅持自我工作和生活上的目標。立下目標很容易，真正難的是如何去堅持自我認為正確的事情。制定目標的過程中，“以終為始”，必須是我們要堅持的大原則。
人生的目的僅有一個，就是追求幸福，在這個過程中學(xué)會愛、體驗和成長。我想在座每個人都在追逐幸福，祝福各位在追逐幸福的路上能夠越走越好。
離職感言簡短范文【篇7】
我昨日的老板年底寫給員工一封信，述說他一年當(dāng)中感同身受的十件事情，就像媒體每年公布的十大新聞一樣。他的第一件大事是他平生第一次到海外任職就來到了中國。所以說昨日的老板，是因為我已去職，年后即履新其他公司。
今年，我的第一件大事當(dāng)屬我的離職，離開了我為之服務(wù)23年零9個月的公司。此間占去我職業(yè)生涯近百分之七十的時間，也留下許多刻骨銘心、讓我此生難以釋懷的無盡回憶。
為了這一天，我糾結(jié)了許久，也付出了很多。坦率地說，在我這種年齡離職是需要膽量的，當(dāng)然肯于理解我的人更需要膽識。我自嘲此舉為，前無古人后無來者。
退卻是為了進取，離開是為了迎接挑戰(zhàn)。這是理性思考的結(jié)果。依我的個性，我不愿意久在同一崗位，哪怕是一個在他人看來很成功的職位，更無法認同從一而終的擇業(yè)觀念。長年重復(fù)做一種工作，雖然穩(wěn)定但必定滋生惰性，長此以往，按照進化論的觀點，不用的東西將退化，奮斗的精神也逐漸喪失。所以我寧愿經(jīng)常置身險境而直面挑戰(zhàn)，去做我自我想做的事情。俞敏洪說得好，有時我們選擇前進，不是因為我們有多堅強，而是因為我們別無選擇。
世界是流動的。我們要適應(yīng)多維多變的大千世界，就不要把自我封閉在一個圈子里，哪怕這個圈子對于你相對大或足夠大。我給你的忠告是，應(yīng)當(dāng)有條件地適時更換自我的生活環(huán)境或職業(yè)主角，哪怕是一個你完全生疏的地方或職業(yè)。因為每一次變化，對于你都將是一種全新的嘗試和挑戰(zhàn)，你會面臨困境，你會感受壓力，所以你才會去學(xué)習(xí)，才會去思考，而壓力最終會變成動力，讓你脫胎換骨從稚嫩走向成熟;而每一次改變又會讓你接觸新的環(huán)境和新的人群，在這種流動的變化中有所發(fā)現(xiàn)、有所收獲，由此激發(fā)你的商業(yè)潛能和創(chuàng)造意識，最終找到更適合你的求生之所和價值所在。沒有這種變化，總在原地踏步，你何以會提高?何以會有未來?這也是我選擇離開的最強動因。
我真誠地奉勸大家，不要只滿足于做普普通通的人。雖然做普通人沒什么不好，就像做一個勤奮的人沒什么不好一樣，但這都是慣性思維。在今日的知識經(jīng)濟時代，無論是普通的人，還是勤奮的人注定沒有生存的空間，更創(chuàng)造不了價值。普通人的最大特征就是平民思維，習(xí)慣于維持現(xiàn)狀而不愿意承受更多的職責(zé)和壓力;習(xí)慣于因循守舊而不愿意應(yīng)對挑戰(zhàn)和風(fēng)險;習(xí)慣于走平坦的路而害怕道路上荊棘遍布。難怪很多人多少年過后，除了日漸衰頹的容顏老態(tài)，其他什么都沒有改變，沒有奢望，也沒有追求，唯隨波逐流而聊此余生。我常感嘆中國的老百姓，活了一輩子總想過上幸福生活，可是到死都不明白真正的幸福生活是啥樣，這算不算是一種悲哀?所以，你不要總跟這些人比，比來比去你永無出頭之日。
平日里我們聽得最多的一種聲音就是抱怨。不是公司不好，就是老板不好，要么就是嫌待遇太低或者工作太無聊。如果你每一天置身于這種滿是抱怨的負面環(huán)境中，非但你永遠不會提高，并且還會損害你的身心健康。也許大家還未明白一個淺顯的道理，個體對于群體、對國家總是顯得很渺小，你對于公司也是一樣。就如同現(xiàn)實生活中你有很多的無奈一樣，你既無法改變，又不能不去應(yīng)對，因為你總要活下去。關(guān)鍵還是你要采取的心態(tài)和定位。要明白抱怨不會帶給你任何改變，無謂的抗爭也勢必徒勞而終，到頭來受傷的還是你自我。恕我直言，人有時很幼稚，幼稚到不能正視自我。郎咸平說，中國人就明白賺錢，不了解世界，不明白別人怎樣看自我，不清楚自我的弱點。仔細想想，世界上最陌生的人就是我們自我，其實地球真的沒誰都一樣轉(zhuǎn)，或許換個人轉(zhuǎn)得比你還好。所以我總說，我左右不了公司，也左右不了別人，我只能左右我自我，走自我的路，做自我喜歡做的事。這也算是退而求其次的一種明智。
那里我還想強調(diào)的一點是，職場是你安身立命之本，你此刻要生存，將來要成功都需要這樣的舞臺。不要一味地苛求公司能為你做什么，先問問你自我，你能為公司做些什么，這是你的價值所在。我經(jīng)常給自我做這樣的假設(shè)，假如有一天公司不待見我或者我想另謀高就，我是否有進可攻退可守的資本或者資源去應(yīng)對?說得直白一點兒，當(dāng)我今日走出公司這扇門，明天我是否有可去之處?如果我沒有這種自信，我情愿調(diào)整自我的心態(tài)從頭再來，因為我別無選擇!
我們需要持續(xù)的學(xué)習(xí)，我們需要學(xué)會思考。學(xué)習(xí)使人提高，思考使人成熟。日本管理大師大前研一說過，在知識經(jīng)濟時代，懶于學(xué)習(xí)、懶于求知的人注定沒有生存的空間。因為學(xué)習(xí)，我們才會提高，才會變得與眾不一樣;因為思考，我們才會有洞察力，才會在大是大非面前有基本的確定，才不至于被人蒙蔽和為人所利用。學(xué)習(xí)使人奮進，思考使人成熟，所以我們才會在平日的不合理間找到平衡，在相互碰撞的矛盾中找到自我，我們才不至于為別人掙多掙少而糾結(jié)，才會為漠視效率、犧牲利潤的大企業(yè)病而焦慮。
對于我的公司，我的確有過很多的無奈，也曾一度為此糾結(jié)。我一向以為，體面勞動和贏得尊重是一個人能夠在公司持續(xù)做下去的前提，而能讓你有歸屬感并甘愿為公司奉獻的基本條件絕對地取決于你的人生價值是否能夠得到兌現(xiàn)，再說得具體一點兒，就是你能否得到施展抱負的機會和舞臺以及能讓你滿足的物質(zhì)報酬。前者是你安身立命之本，后者是你安居樂業(yè)的經(jīng)濟基礎(chǔ)?？墒牵F(xiàn)實是殘酷的，別說魚和熊掌不能兼得，最終連最起碼的期待感都沒了。我們只能期待公司會有所改變，因為我們沒有本事使她改變。我們是打工者，我們的本事有限，這是不爭的事實。
平心而論，當(dāng)下日企在中國面臨的困境，很難說是哪個公司不好，或是哪個老板不好造成的，畢竟問題的構(gòu)成有其深層原因。首先，意識形態(tài)和價值觀截然不一樣的人群在一齊共事很難跨越語言的障礙，而連正常的人際間溝通都困難的企業(yè)又何以能構(gòu)成一個為不一樣人群都能理解或認同的企業(yè)文化。其次，日本無論從內(nèi)政、外交，還是企業(yè)模式都呈嚴重的逆全球化傾向，加之相對封閉和均質(zhì)化的日本文化和社會環(huán)境所孕育的日本人的自閉性和僵化思維，使他們不擅長異文化交流，更無法構(gòu)成可融入當(dāng)?shù)匚幕墓芾砗臀幕瘷C制。沒有融入當(dāng)?shù)匚幕钠髽I(yè)，又如何能對充滿不確定性的當(dāng)?shù)刂茉猸h(huán)境作出快速有效的反應(yīng)，又何以有企業(yè)靈魂，而沒有靈魂的企業(yè)又何以成功?管制社會束縛了日本人的思維和活力，也限制了公司在中國的發(fā)展。也許人材本地化是其唯一選擇，因為僅有中國人才能真正解讀自我的文化內(nèi)涵，而局外人是很難辦到的。道理很簡單，但做起來又何嘗容易。一向以來，我們始終在努力、在溝通、在探索，但都無果而終，這不能不說是個遺憾。
昨日已去，新年伊始。告別過去，是為了前行。此番離職雖不是輝煌謝幕，也談不上華麗轉(zhuǎn)身，沒有怨言也沒有缺憾，唯有銘記過去所有難忘的關(guān)心和支持，而今邁步從頭越。人生不止于今日，更在于明天。與君同行，是我此生最大的榮幸!
但愿我的話能帶給你些許感動，讓你重新思考，并從此讓你改變。作為以往的同事、朋友，愿恭候佳音而引以慰。