企業(yè)座談會企業(yè)發(fā)言稿15篇
企業(yè)座談會企業(yè)發(fā)言稿（篇1）
各位領(lǐng)導(dǎo)、各位同仁：
大家好!
我是建設(shè)集團有限公司的董事長。非常榮幸能夠參加今天的座談會，同大家交流學(xué)習(xí)。在我公司被吸收為X企業(yè)信用建設(shè)促進會副會長單位之際，我謹(jǐn)代表建設(shè)集團向長期以來關(guān)心和支持公司發(fā)展的各位領(lǐng)導(dǎo)、同仁表示衷心的感謝!
建設(shè)集團有限公司是一家具有房屋建筑工程總承包壹級資質(zhì)的綜合建安企業(yè)。公司注冊資金2.68億，現(xiàn)有工程技術(shù)和經(jīng)濟管理人員429人，從業(yè)人員6000余人。秉承“安全質(zhì)量第一、信譽至上、用戶至上”的企業(yè)理念，公司連續(xù)5年被評為X省、X市守合同重信用企業(yè)。公司經(jīng)濟實力節(jié)節(jié)攀升，20__年施工產(chǎn)值突破50億元，位列百強企業(yè)第57位，被評為X省經(jīng)濟建設(shè)領(lǐng)軍企業(yè)及全市優(yōu)秀民營企業(yè)。
在企業(yè)信用建設(shè)上，建設(shè)集團從“安全質(zhì)量第一、信譽至上、用戶至上”的企業(yè)理念出發(fā)，高度重視以下三方面工作：
一、質(zhì)量是企業(yè)的生命，是企業(yè)誠信建設(shè)的著力點。
工程質(zhì)量是建筑企業(yè)的名片，是企業(yè)取信于市場的重要依據(jù)。建設(shè)集團嚴(yán)格執(zhí)行各項工程質(zhì)量法律法規(guī)，嚴(yán)把材料質(zhì)量、技術(shù)交底復(fù)核、施工工藝、質(zhì)量檢驗四關(guān)，確保公司工程合格率達100%。通過公司和項目部兩級的質(zhì)量管理，公司10多項工程被評為“X市建筑優(yōu)質(zhì)工程”、X市“黃鶴杯”金獎，20__年還被評為“AAA級中國質(zhì)量信用企業(yè)”，工程質(zhì)量得到了顧客和業(yè)主的高度信任。
二、安全是企業(yè)的.底線，是企業(yè)信用建設(shè)的基礎(chǔ)。
公司始終堅持“安全質(zhì)量第一”的方針，制定安全生產(chǎn)目標(biāo)，并將目標(biāo)以的形式逐級分解、落實到人。同時還通過完善安全生產(chǎn)制度、編制，搞好項目月度安全檢查、安全教育輪訓(xùn)，及時排查、整治安全隱患等一系列措施守好工程安全底線，多次被評為“文明施工樣板工地”，公司公信力不斷加強。
三、守合同是企業(yè)的良心，是信用的直觀體現(xiàn)。
公司禁止任意變更合同，隨意增加不合理合同條款，不及時竣工結(jié)算等背離合同約定的行為。我們尊重農(nóng)民工，從保障農(nóng)民工工資做起，工程完工或完成協(xié)議內(nèi)容及時結(jié)算、及時清付。多次被市政府評為“農(nóng)民工最佳用人單位”，用最直接的行動捍衛(wèi)公司信用。
除此之外，公司還將誠信作為個人晉級考評的重要依據(jù)。通過上述一系列措施，建立和鞏固了公司信用體系。接下來，我想從本行業(yè)出發(fā)，談?wù)劚救藢π庞媒ㄔO(shè)的一些意見和建議。
首先，我建議制定《X市建筑企業(yè)自律公約》，企業(yè)通過簽約，向社會公開守法經(jīng)營、誠實守信的承諾，并以此作為企業(yè)執(zhí)業(yè)條件。
其次，我提倡建立健全建筑業(yè)企業(yè)和專業(yè)技術(shù)執(zhí)業(yè)、從業(yè)人員的信用檔案，豐富X企業(yè)信用網(wǎng)中信用查詢功能。
最后，希望能及時更新企業(yè)信用網(wǎng)站曝光臺資料，加強對社會企業(yè)誠信力尤其是會員企業(yè)誠信力監(jiān)督。
3.15晚會以及最近發(fā)生的農(nóng)夫山泉質(zhì)量信用危機告訴我們，信用建設(shè)工作任重道遠，在市場經(jīng)濟體制不斷完善、公眾監(jiān)督不斷強化的今天，誠信已不僅僅是一個基本道德問題，它日益成為一種重要的社會資源，成為一種財富，一種競爭力，成為企業(yè)健康發(fā)展不可缺少的重要條件。建設(shè)集團將借助加入企業(yè)信用促進會這個良好機會，學(xué)習(xí)其他企業(yè)好的經(jīng)驗，努力使誠信建設(shè)與企業(yè)發(fā)展同行，為構(gòu)建誠信社會做出積極的貢獻。謝謝大家!
企業(yè)座談會企業(yè)發(fā)言稿（篇2）
各位領(lǐng)導(dǎo).同事:
大家下午好!在這中秋團圓之際，能夠參加這次座談會，和各位領(lǐng)導(dǎo).同事一起談?wù)勛约汉凸ぷ?，我感到非常的榮幸!我叫楊建國，從事的職業(yè)是井下維修工作，自20__年參加工作以來我在這個地方已經(jīng)工作了將近20__年，在這將近20__年的時間里，有過領(lǐng)導(dǎo)的的指導(dǎo)，有過師傅的教誨，有過同事的提醒，觸使我去不斷的學(xué)習(xí)，不斷的努力，不斷的進取，不斷的提升自己，為的是跟上時代的腳步，因為日新月異的今天，新的東西不斷的出現(xiàn)，更多的技術(shù)在不斷的改進，如果不努力，就會被時代所淘汰，我不能要求他人怎么怎么，但是我要求自己要做到最好，因為學(xué)到了的就是自己的!在近20__年的工作里，我認(rèn)識到知識并不能和能力完全劃等號，有時候能力比知識更重要，只有不斷的把學(xué)習(xí)到的知識和工作實際有機的結(jié)合起來，才能使自己不斷的成熟，不斷的完善，適應(yīng)不同的工作崗位。
今天有不少新的同事，不管大家是在哪個崗位的，我給大家?guī)讉€建議:
(一)·“敏而好學(xué)，不恥下問”，如果遇到了自己是在無法解決的問題時，多向師傅們.同事們請教，因為三人行，必有我?guī)?我們學(xué)習(xí)的不只是單個問題的解決辦法，更是在學(xué)習(xí)他們的工作經(jīng)驗.而且那是在提升自己技能和知識，有什么不好意思的。
(二)·寶劍峰從磨礪出，梅花香自苦寒來。不經(jīng)歷艱苦的環(huán)境磨練，我們怎能茁壯成長。也許現(xiàn)在的`工作和你想象中的工作環(huán)境相差甚遠，但是我認(rèn)為不同的行業(yè)造就一個人不同的品質(zhì)，企業(yè)能造就我們吃苦耐勞的品質(zhì)。而這種品質(zhì)是公司需要的，也是社會需要的。
公司是一個大家庭，我們是其中的一員，公司的發(fā)展離不開領(lǐng)導(dǎo)，工人師傅，和在座各位的努力。所以我深深的體會到:我們應(yīng)該樹立正確的人生觀，世界觀，價值觀，要給自己一個正確的定位，和諧的融入這個大家庭。不能好高騖遠，要積極，主動，踏實的去工作。我相信在公司領(lǐng)導(dǎo)的帶領(lǐng)下，在我們共同的努力下，企業(yè)一定能不斷發(fā)展和壯大，而我們一定能在公司實現(xiàn)自己的人生價值。
謝謝!
企業(yè)座談會企業(yè)發(fā)言稿（篇3）
同志們：
今天工藝所全體黨員同志們歡聚在這里，慶祝我黨成立94周年。我在這里祝大家節(jié)日快樂!
剛有一位同志經(jīng)過一年的考核，光榮地加入了中國共產(chǎn)黨，成為一名正式的中國共產(chǎn)黨員，在此表示祝賀!同時，希望所有的黨員同志們在看見新黨員宣誓，能重溫當(dāng)初各自的入黨誓言，嚴(yán)格要求自己，起到模范帶頭作用。
我單位還有5名積極分子，這些同志應(yīng)當(dāng)以新、老黨員同志為榜樣，以黨員的標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范自己的思想和行為，力爭早日加入組織。
今天受到表彰的同志們，恭喜你們!希望你們在今后的工作中，再接再歷，起到示范作用!
在座的黨員同志們同時也是工藝所的主要骨干力量，對工藝所十分了解也充滿了感情。我到工藝所近三個月了，借今天的座談會，與同志們談下心，交流一下我到所里這長時間的一點心得。
一、關(guān)于工藝所經(jīng)濟體制建設(shè)
工藝所近幾年來，一直是執(zhí)行的`承包責(zé)任制。各部門由負(fù)責(zé)人牽頭，實行的部門集體承包或者部門負(fù)責(zé)人個人承包。這種形式能生存下來，自然有生存之道。一是這種方式能有效地調(diào)動各部門生產(chǎn)員工的積極性，收益除了上繳公司規(guī)定的上交數(shù)外，結(jié)余自留。這是十分誘人的。因此在開拓市場、組織生產(chǎn)、發(fā)貨收款等方面各部門從利益最大化出發(fā)，做得是十分緊湊的，成績是有目共睹的。
承包制帶來的各科室的發(fā)展是不均衡的：編鐘室現(xiàn)在市場還不錯，已經(jīng)打開了國內(nèi)諸多城市的市場。這時，我建議：除了參加業(yè)內(nèi)的大型會議外，多參加機械、藝術(shù)、城建等方面可能會涉及產(chǎn)品的展覽會;還應(yīng)該注重品牌效應(yīng)，在產(chǎn)品上雕刻自己的品牌，放置介紹自己產(chǎn)品的標(biāo)簽，加大影響。精鑄室開拓市場的力度是很大的，部門負(fù)責(zé)人付出了很多的努力，生產(chǎn)出了許多前所未有的產(chǎn)品，市場前景是光明的。
經(jīng)營承包制給工藝所提供了兩個財富：一是工藝所文化產(chǎn)品，二是精英團隊產(chǎn)品。承包制是工藝所所有員工的文化素質(zhì)的反映，是在經(jīng)濟大潮中與浪翻滾的工藝所員工智慧的結(jié)晶。承包制催生了工藝所團隊建設(shè)，每一個承包實體是一個抱團取暖的團隊，缺一不可，各自發(fā)揮所長，為經(jīng)營體的成長做出了無法抹殺的貢獻。
二、關(guān)于憂患意識
工藝所有六十多年的歷史，能生存下來，得益于不斷地總結(jié)不斷地創(chuàng)新。但是大家非常清楚地看到工藝所的現(xiàn)狀：作業(yè)場地受限、產(chǎn)品競爭力弱、裝備落后、優(yōu)秀員工流失嚴(yán)重等等。這也是承包體制帶來的負(fù)面的影響。如何在管理中出效益、如何從管理中要數(shù)據(jù)并清晰記載、量化，以致能細(xì)化、追蹤、提高，這才是我們急切的工作。工藝所能提供給大家一個平臺，在這個平臺上建立數(shù)字化模型、突破基礎(chǔ)、找準(zhǔn)方向、透徹市場發(fā)展、揚長避短促進經(jīng)濟工作真正有效地發(fā)展。
三、關(guān)于黨建工作
黨的建設(shè)的最終目的，是促進經(jīng)濟建設(shè)又快又好地發(fā)展。因此，黨員隊伍建設(shè)非常重要，黨員同志們要起到先鋒作用，吃苦在前、享受在后。黨建工作是經(jīng)濟工作的抓手，只有這個抓手穩(wěn)定了、扎實了，經(jīng)濟建設(shè)才有可能騰飛。黨建工作要樸實、要切中要害，不能浮夸、不能形式主義。
黨建工作包含三個方面：一是班子建設(shè)。一個單位的班子成員，相當(dāng)于一個家庭里的家長。只有當(dāng)家人團結(jié)和諧、奮斗進取、勤儉奉獻，這個家才具有強大的抵抗力。只有班子清正廉潔，才有公信力;只有班子開拓創(chuàng)新，才有凝聚力。做到相互補臺、相互輔佐、相互提醒。常言道“狹路相逢勇者勝”，我們就要做那個在市場大潮中的弄潮者。二是基層組織建設(shè)。工藝所現(xiàn)在整合成了兩個支部，支部書記一個是新生代的朝氣蓬勃，一個是經(jīng)驗十足的老書記。兩個支部書記對各支部要加強管理，多組織學(xué)習(xí)，增強企業(yè)黨組織的號召力。先進支部要起到標(biāo)桿的作用，引導(dǎo)黨員同志們積極向上地生活學(xué)習(xí)。三是加強黨員的管理。工藝所的黨員現(xiàn)在有三十多個人，每一個黨員同志都是我們黨員隊伍里的一個細(xì)胞，要有正常呼吸能力的細(xì)胞，要有正常新陳代謝的細(xì)胞。優(yōu)秀黨員及優(yōu)秀黨務(wù)工作者在今后的工作和學(xué)習(xí)中都要起到標(biāo)桿的作用，不要爭名奪利，不要惟利是圖。你們是大家學(xué)習(xí)的榜樣，你們做好了，職工隊伍自然而然地就好了。
我就說這么多吧，我就起個拋磚引玉的作用。大家暢所欲言吧!
企業(yè)座談會企業(yè)發(fā)言稿（篇4）
各位領(lǐng)導(dǎo)、各位朋友：
大家下午好！
首先感謝這次會議的主辦領(lǐng)導(dǎo)，為我研究會帶給了一個與大家共同學(xué)習(xí)，相互交流，服務(wù)大家的平臺這天，我們大家歡聚一堂，共賀元旦佳節(jié)的到來，借此機會，我僅代表運城市公民道德文化傳播研究會，向大家問好，給大家拜個早年。下方我把我研究會給大家做一個簡單的介紹，也讓大家了解我會。運城市公民道德文化傳播研究會成立20__年9月，本研究會的`主管部門是運城市宣傳部禮貌辦。在禮貌辦的領(lǐng)導(dǎo)下，配合各級政府開展了多次公益活動。
11年10月3號在市團委牽頭下，在__廣場開展了|“喚醒人間大愛，拒做冷漠路人；的萬人簽名活動。我研究會全體會員參加并號召會員之間開展了互敬、互幫、互愛活動，11年12月8在運城市職業(yè)技術(shù)學(xué)院進行道德與法制義務(wù)教育活動。20__年元月13號，蒙牛集團奉愛心與我研究會共同為運城80歲以上老人節(jié)前送溫暖，贊助價值十來萬元的奶。同時當(dāng)天我研究會部分領(lǐng)導(dǎo)到下縣看望全國公民道德提名獎胡并申同志，我研究會把道德模范胡并申接送到市中心醫(yī)院冶療。今年我研究會多次為市道德模范進行服務(wù)。為他們送去溫暖與愛心。
八一建軍節(jié)前夕，我研究會兩次進軍營，公民書畫院為我市消防官兵贈送書畫，并掛匾授予我市消防支隊公民道德教育基地。9月20號全國公民道德宣傳日，由市委宣傳部組織，我研究會承辦，在__廣場舉行愛國愛市公民義務(wù)宣傳活動，參加單位有市團委，婦聯(lián)、公安、企業(yè)等十幾家單位。11月15號我研究會與運城市中小企業(yè)局共同舉辦了“運城市首屆河?xùn)|企業(yè)文化論壇會；，并組織幾十家企業(yè)到河南明星企業(yè)進行參觀學(xué)習(xí)三天。得到了參會企業(yè)好評。
以上活動曾在運城新聞、第一時光、黃河晨報、山西新聞網(wǎng)、公民道德網(wǎng)等多家媒體進行報到。同時也受到社會各界人士的良好口碑、與大力支持。得到各級領(lǐng)導(dǎo)的觀注。我們研究目前附設(shè)公民道德雜志社，20__年12月26號省新聞出版局已經(jīng)正式批準(zhǔn)了省內(nèi)刊號。二個網(wǎng)站“中國德孝文化網(wǎng)；“公民道德網(wǎng)；一個公民書畫院，為寫作愛好者與書畫愛好者帶給平臺，
這天我研究會公民書畫院來了三位書畫家為企業(yè)家們現(xiàn)場作書寫字，用書法紅揚道德文化，傳播仁愛精神，也期望在座的各位領(lǐng)導(dǎo)企業(yè)家們能夠用心參與到公民道德研究會來。我研究原為大家做好服務(wù)，把你們企業(yè)的先進事跡，好人好事，把你們?yōu)樯鐣纳菩辛x舉，透過我們的公民道德刊物，網(wǎng)站進行宣傳，為你們做好服務(wù)工作。
最后，期望大家攜起手來、為我市提出的文化強市、文化強企共同努力，相信在大家的努力下，必須能夠匯涓流而成江海、積小善而成大德，讓每一個市民都成為擁有良好道德水準(zhǔn)的現(xiàn)代公民，讓每一個家庭都成為溫馨幸福的生活港灣，讓整個運城成為和諧完美的城市家園，從而使我們中華民族的傳統(tǒng)道德觀念在新時期進一步發(fā)揚光大、把我們魅力運城建設(shè)的更加美麗。多謝大家！
企業(yè)座談會企業(yè)發(fā)言稿（篇5）
各位老總、各位朋友：
大家好！
首先，讓我們以熱烈的掌聲對各位企業(yè)家的光臨表示熱烈的歡迎和衷心地感謝！
參加今天座談會活動的領(lǐng)導(dǎo)有縣人民政府縣長、縣人大、縣政·協(xié)、縣監(jiān)察局、縣經(jīng)濟局、縣商務(wù)局的主要領(lǐng)導(dǎo)，縣外來投資企業(yè)部分老總。
縣人民政府召開這次座談會的主要目的有三項：一是大家借此機會互相認(rèn)識一下，以便進一步加強交流，加深了解，增進感情，促進合作；二是征求各位老總對我們的`意見和建議；三是請各位老總充分利用自己接觸客商多、信息廣的優(yōu)勢，多為我們引薦客商、引薦項目，與我們共同做好招商引資這篇文章，加快全縣經(jīng)濟發(fā)展。
座談會共有三項議程：
一是請各位企業(yè)老總，對我們提出寶貴的意見和建議。
二是縣人民政府縣長講話。
三是我作會議小結(jié)。
下面第一項議程，請各位企業(yè)老總對我們的工作提出寶貴意見和建議。
（11:00左右）由于時間關(guān)系，大家還有很多好建議好主意未能盡情表達，商務(wù)局印了一份征求意見表，請大家填好后送商務(wù)局綜合整理，我們一定高度重視。
座談會進行第二項議程，請縣人民政府縣長講話。
讓我們以熱烈的掌聲表示歡迎！
各位老總、各位朋友，您們選擇是對我們極大的支持，我們將信守承諾，一如既往繼續(xù)完善領(lǐng)導(dǎo)干部掛鉤聯(lián)系企業(yè)，建立聯(lián)合辦公、現(xiàn)場辦公等相關(guān)工作制度，深入企業(yè)生產(chǎn)一線，逐個研究幫助解決企業(yè)發(fā)展中的主要困難和問題，在扶持企業(yè)發(fā)展壯大上動真情、出實招、見實效。對重點企業(yè)和新建項目，商務(wù)、國土、經(jīng)濟、電力等部門要強化服務(wù)，及時協(xié)調(diào)解決“煤、電、油、運、地”等生產(chǎn)要素的保障和供給，財政、金融等部門要采取工業(yè)貸款貼息、國有資產(chǎn)經(jīng)營公司擔(dān)保和銀企合作等手段，盡力解決好資金“瓶頸”問題，統(tǒng)計、經(jīng)濟部門要加強對規(guī)模以下企業(yè)運行的監(jiān)測，對有增長潛力的企業(yè)進行分類排隊，加強政策引導(dǎo)，支持企業(yè)擴大生產(chǎn)規(guī)模，培育新的增長點。
各位老總、各位朋友，回顧過去，我們豪情滿懷；展望未來，我們信心百倍。
最后，祝各位企業(yè)老總發(fā)財發(fā)展，身體健康，家庭幸福，萬事如意！
謝謝，會議到此結(jié)束，請各位老總乘車到吉祥樓共進午餐！
企業(yè)座談會企業(yè)發(fā)言稿（篇6）
尊敬的各位企業(yè)家，各位朋友，同志們：
金牛辭歲千倉滿，玉虎迎春百業(yè)興。在這辭舊迎新的美好時刻，我們在這里召開全縣企業(yè)家迎春座談會，一起談心交心，暢敘友誼，溝通思想，共話發(fā)展，很有意義。剛才各位企業(yè)家從各自實際出發(fā)，總結(jié)實踐經(jīng)驗，暢談發(fā)展成就，立足更高定位，謀劃美好未來，志存高遠，決心很大。聽了大家的發(fā)言，深受鼓舞，深受教育，也深受啟發(fā)。在此，我謹(jǐn)代表縣委、縣政府對各位企業(yè)家一年來所做出的辛勤努力和為萬載經(jīng)濟社會發(fā)展所做出的重要貢獻，表示衷心的感謝！并通過你們向在萬載投資興業(yè)的企業(yè)家朋友和你們的親人們表示親切的慰問，并致以誠摯的新春祝福！
剛才縣長代表縣委、縣政府向大家通報了20__年全縣經(jīng)濟社會發(fā)展情況。20__年，對我縣來說，是經(jīng)濟社會跨越式發(fā)展的一年，全縣上下，在市委市政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下，認(rèn)真貫徹落實黨的十七屆四中全·會精神，堅持以科學(xué)·發(fā)展觀為指導(dǎo)，以“三保一弘揚”為統(tǒng)領(lǐng)，按照“狠抓投入、主攻項目、統(tǒng)籌城鄉(xiāng)、保障民生、促進趕超”的工作思路，強力攻堅“1589”發(fā)展目標(biāo)，奪取了經(jīng)濟社會發(fā)展的新勝利。全年生產(chǎn)總值突破50億元，增長15.2%；財政總收入躍上5億臺階，增長24.8%，
其中地方財政收入突破3億元，增長17.7%；全社會固定資產(chǎn)投資完成40.3億元，增長58.4%；外貿(mào)出口突破5500萬美元，增長80%。全面打響“產(chǎn)業(yè)招商、項目落地”兩個大會戰(zhàn)，一大批重大招商項目相繼落戶萬載和開工建設(shè)，全年實際引進縣外資金18億元，增長28%，其中億元以上項目12個，實際利用外資2100萬美元，榮獲“全省工業(yè)崛起年度貢獻獎”；在去年全球金融危機背景下，緊緊圍繞“保企業(yè)、保開工、保生產(chǎn)”的目標(biāo)，全面提升服務(wù)企業(yè)水平，建立了重大項目綠色通道制度，對全縣所有行政審批和事業(yè)性收費項目再一次進行清理，減少審批項目90項，取消收費項目110項，精簡率達45.5％；全力幫助企業(yè)破·解訂單和融資兩大難題，其中僅花炮產(chǎn)業(yè)，就先后組織相關(guān)企業(yè)參加了湖南、遼寧、浙江等多省的花炮產(chǎn)品訂貨會；積極拓寬投融資渠道，促進信貸投放，全年凈增貸款5.2億元，比上年同期增長1倍；成功舉辦了“香港花炮產(chǎn)業(yè)招商周”、“首屆海峽兩岸花炮產(chǎn)業(yè)發(fā)展高峰論壇”、第二屆茭湖有機草莓節(jié)和白水百合文化周等活動。
以上這些成績的取得，是廣大干部和人民群眾共同奮斗的結(jié)果，同時也是廣大企業(yè)家，凝心聚力，忘我工作的結(jié)果。實實在在的說，在座的各位企業(yè)家，是我縣經(jīng)濟界的精英，也是各行各業(yè)的佼佼者。在過去的一年里，你們所代表的企業(yè)，為我縣經(jīng)濟發(fā)展發(fā)揮了重大作
用，有力的推動了全縣經(jīng)濟社會的跨越式發(fā)展。縣委、縣政府十分感謝你們，全縣50萬人民十分感謝你們，你們是我縣最寶貴的資源，最珍貴的財富。20__年，是實施國家“十一五”規(guī)劃的最后一年，是我縣實現(xiàn)“五年全面崛起”的關(guān)鍵之年、大干之年。你們肩負(fù)著繁榮經(jīng)濟的歷史使命，責(zé)任更為重大，使命更加光榮，任務(wù)更為艱巨，所以在這里，我要向各位企業(yè)家，提幾點希望：
一、率先發(fā)展、永立潮頭。
大企業(yè)、大集團作為我縣經(jīng)濟的支柱和龍頭，對全縣經(jīng)濟、社會發(fā)展具有舉足輕重的作用。我們已經(jīng)確定了今年我縣經(jīng)濟工作的思路，即以黨的十七屆四中全·會和中央經(jīng)濟工作會議精神為指導(dǎo)，堅決貫徹省、市工作部署，深入踐行科學(xué)·發(fā)展觀，積極策應(yīng)鄱陽湖生態(tài)經(jīng)濟區(qū)建設(shè)規(guī)劃的實施，圍繞轉(zhuǎn)變發(fā)展方式，調(diào)整經(jīng)濟結(jié)構(gòu)，提高經(jīng)濟增長質(zhì)量和效益，突出主攻“兩重（重大產(chǎn)業(yè)項目和重大基礎(chǔ)設(shè)施項目）”，全力加速“兩化（工業(yè)化和城鎮(zhèn)化）”，大力建設(shè)“三縣（生態(tài)大縣、文化大縣、平安大縣）”，全面推進省級園林城創(chuàng)建工作，奮力攻堅“6689”工作目標(biāo)（生產(chǎn)總值突破60億元，財政總收入突破6億元，辦好8件民生實事，實施9項重點工程），努力趕超進位，實現(xiàn)崛起發(fā)展。我們要實現(xiàn)這些目標(biāo)，各位企業(yè)家必須率先發(fā)展，大家一定要認(rèn)清形勢，認(rèn)清責(zé)任，堅持以事業(yè)為重，以發(fā)展為重，確立更高的目標(biāo)，更高的定
位，樹立敢創(chuàng)大事業(yè)，成就大事業(yè)的雄心壯志，做到以寬廣的眼光審視自己的優(yōu)勢和劣勢，時刻保持清醒的頭腦，增強加快發(fā)展的緊迫感和責(zé)任感；以只爭朝夕的精神，搶抓機遇，把握先機，掌握發(fā)展的主動權(quán)；以加倍努力的勁頭，帶領(lǐng)企業(yè)不斷開辟新的發(fā)展天地，創(chuàng)造更加輝煌的業(yè)績。
二、解放思想、改革創(chuàng)新。
創(chuàng)新是一個企業(yè)發(fā)展的源泉，是培育企業(yè)核心競爭力的根本途徑，是企業(yè)做大做強的不竭動力。因此，我希望在座的各位企業(yè)家，要大膽探索創(chuàng)新，敢于走別人沒有走過的路，創(chuàng)前人沒有創(chuàng)過的業(yè)，敢于否定自我，超越成功。要完善市場競爭機制，加大企業(yè)兼并重組力度，形成一批富有競爭力的大企業(yè)、大集團。今年我們要在原來金峰、鑫海岸集團的基礎(chǔ)上，再組建培育5個年納稅超1000萬元的大型花炮企業(yè)集團，以此來增強我縣花炮行業(yè)的競爭力。要大力推進技術(shù)創(chuàng)新，加大科技投入，按照面向世界、面向市場、面向未來的要求，努力發(fā)展自己的核心競爭力，形成自己的知名品牌。要大力推進管理創(chuàng)新，加強企業(yè)決策的民主化、科學(xué)化和現(xiàn)代化建設(shè)，全面提高管理水平，確保企業(yè)穩(wěn)健發(fā)展。
三、以人為本、人盡其才。
人才是企業(yè)的第一資源，發(fā)展的第一要素，企業(yè)之間拼實力、拼產(chǎn)品、拼市場，本質(zhì)就是拼人才。所以我們說，得人才者得天下，誰擁
有人才，誰就掌握了未來，誰就是最終的贏家。沒有人才的支撐，一個企業(yè)做大做強就是無源之水、無本之木。去年我縣創(chuàng)新人才引進機制，實施“借腦引智”工程，先后與復(fù)旦大學(xué)、華南農(nóng)業(yè)大學(xué)、南昌大學(xué)、南開大學(xué)等高校建立合作關(guān)系，積極探索實踐政府、產(chǎn)業(yè)、院校相結(jié)合的新模式，有力地提升了企業(yè)的技術(shù)創(chuàng)新能力，增強了企業(yè)的核心競爭力。這是一個很好的鍛煉培養(yǎng)企業(yè)專業(yè)人才的方式，值得大家學(xué)習(xí)和推廣。
四、開闊視野、提高素質(zhì)。
大海航行靠舵手，日益激烈的市場競爭，對企業(yè)家的`素質(zhì)提出了更高的要求，企業(yè)的規(guī)模越大、實力越強，對企業(yè)家的能力素質(zhì)的要求也越來越高。大浪淘沙、優(yōu)勝劣汰，如果企業(yè)家的個人素質(zhì)跟不上企業(yè)的發(fā)展，不是企業(yè)被你毀掉，就是你被企業(yè)淘汰。各位企業(yè)家一定要把加強學(xué)習(xí)放到重要位臵，不斷探索新知識、掌握新經(jīng)驗，使我們的能力始終跟上企業(yè)的發(fā)展、時代的發(fā)展。
五、擴大開放、加快發(fā)展。
事實證明，開放是企業(yè)發(fā)展的動力，很多企業(yè)通過引進資金、技術(shù)、人才，走出了困境，創(chuàng)造了輝煌；通過開拓國內(nèi)外市場，實現(xiàn)了大發(fā)展、快發(fā)展。我希望在座的各位企業(yè)家，要以時不我待的緊迫感、責(zé)任感，用改革的精神、創(chuàng)新的思路，積極主動的謀求對外合作的機會，尋找新的突破。一方面，要充分利用好政府搭建的對外交流平臺和舉辦的一
系列招商周活動和各種文化節(jié)，找準(zhǔn)突破口，加大招商引資的力度，實現(xiàn)招商引資的新突破。另一方面，要以創(chuàng)匯產(chǎn)品為依托，增加產(chǎn)品的科技含量，打造地方乃至全國名牌，大力開發(fā)海外市場，努力實現(xiàn)出口創(chuàng)匯的新突破。
當(dāng)然，企業(yè)的發(fā)展，離不開全社會的關(guān)心和支持，在這里我代表縣黨政班子向大家表個態(tài)，今后，我們要把支持項目建設(shè)、扶持重點企業(yè)發(fā)展作為突出的戰(zhàn)略任務(wù)來抓，大家有什么難處，要及時打招呼，能辦的馬上辦，不能辦的要創(chuàng)造條件辦。要加強對縣鄉(xiāng)干部的科學(xué)·發(fā)展觀和正確政績觀教育，培養(yǎng)和強化縣鄉(xiāng)兩級服務(wù)經(jīng)濟發(fā)展的責(zé)任意識，牢固樹立“厚待外商就是熱愛家鄉(xiāng)、幫助企業(yè)就是幫助老百姓、支持企業(yè)就是支持自己”的發(fā)展理念。要繼續(xù)落實好重點項目班子成員分包責(zé)任制，為項目建設(shè)提供全程跟蹤服務(wù)。要著眼優(yōu)化經(jīng)濟發(fā)展環(huán)境，積極配合有關(guān)部門，嚴(yán)厲打擊欺行霸市、強買強賣、阻撓項目施工等不法行為，堅決查處亂檢查、亂收費、亂罰款等違法違紀(jì)現(xiàn)象，為經(jīng)濟發(fā)展?fàn)I造良好的氛圍。要突出解決好項目用地問題，要堅持公平、公正原則，兼顧各方利益，充分利用法律的、行政的、教育的、感情的等多種手段，做好群眾工作，保證項目建設(shè)用地的落實。
各位企業(yè)家、各位朋友、同志們：長風(fēng)破浪會有時，直掛云帆濟滄海?？h委、縣政府對企業(yè)的發(fā)展充滿信心，也對你們寄予很大的期望，相信大家在新的一年里，能夠?qū)崿F(xiàn)新突破、再創(chuàng)新輝煌，為我縣的經(jīng)濟社會跨越式發(fā)展，做出更大的貢獻！
最后，我代表縣四套班子領(lǐng)導(dǎo)向大家拜個早年，祝大家虎年大吉大利、生意興隆、合家幸福、萬事如意！
企業(yè)座談會企業(yè)發(fā)言稿（篇7）
尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)、各位同行：
大家好！
今天，在這個房地產(chǎn)企業(yè)座談會上，我很榮幸有機會與大家共同探討行業(yè)未來發(fā)展的方向和思路。房地產(chǎn)作為國民經(jīng)濟的支柱產(chǎn)業(yè)，不僅對促進經(jīng)濟增長和就業(yè)發(fā)揮著至關(guān)重要的作用，也關(guān)系到人們的居住安全、幸福感和社會和諧穩(wěn)定等方面的問題，所以我們的工作既面臨挑戰(zhàn)也充滿機遇。首先，當(dāng)前房地產(chǎn)市場面臨的壓力和挑戰(zhàn)是不可忽視的。房地產(chǎn)市場走勢的不穩(wěn)定、新政策的頻繁調(diào)整、利率的不確定性等諸多因素都導(dǎo)致市場投資者信心不足、購房需求疲軟，加上行業(yè)競爭愈發(fā)激烈，企業(yè)的利潤水平也面臨挑戰(zhàn)。因而，我們必須充分認(rèn)識市場的不確定性與風(fēng)險，積極調(diào)整戰(zhàn)略，提升企業(yè)的核心競爭力。
其次，房地產(chǎn)企業(yè)需要更加注重產(chǎn)品質(zhì)量和服務(wù)品質(zhì)。隨著市場競爭的日益激烈，客戶的需求也在不斷提升，企業(yè)只有注重建筑質(zhì)量與環(huán)保、社區(qū)安全與便利等方面的投入，才能更好地服務(wù)于客戶群體，贏得市場競爭優(yōu)勢。同時，社會責(zé)任感的加強也是企業(yè)取得長期發(fā)展的'關(guān)鍵所在。
再次，要通過多元化的發(fā)展路徑拓展企業(yè)發(fā)展空間。越來越多的企業(yè)將視野拓展至基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)、金融投資、智能科技等多領(lǐng)域，使企業(yè)的競爭力和長期發(fā)展能力更為突出。例如，對于中小型房地產(chǎn)企業(yè)，在合作、創(chuàng)新、品牌營銷等方面也需找到自己的優(yōu)勢。
最后，我們營造健康的行業(yè)生態(tài)是共同關(guān)心的問題。房地產(chǎn)企業(yè)作為行業(yè)的主體，應(yīng)當(dāng)通過良好的管理和規(guī)范，提高行業(yè)信譽和形象，讓人們能夠放心購房和居住。同時，各企業(yè)之間應(yīng)該加強合作，共同推進產(chǎn)業(yè)發(fā)展、企業(yè)轉(zhuǎn)型等方面，促進實現(xiàn)房地產(chǎn)業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。
展望未來，我們不僅要把握當(dāng)前市場的機遇，發(fā)揮企業(yè)的核心優(yōu)勢，更需考慮個性化、智能化、綠色化的發(fā)展趨勢，積極創(chuàng)新、開拓發(fā)展的新路徑。對于房地產(chǎn)的未來，我們充滿信心，期待與各位一起推動行業(yè)的長期穩(wěn)定健康發(fā)展。
謝謝大家
企業(yè)座談會企業(yè)發(fā)言稿（篇8）
尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)：
很高興能夠代表養(yǎng)生殿酒業(yè)在此次會議上發(fā)言，對企業(yè)扶貧工作與各位領(lǐng)導(dǎo)和各位老總進行匯報、交流。
首先我就養(yǎng)生殿酒業(yè)有限公司在市“千企幫百村”、縣“百企幫百村”扶貧工作中的工作情況做一簡單匯報。
我公司作為扎根西峽的老企業(yè)，一直積極承擔(dān)社會責(zé)任，積極相應(yīng)縣扶貧工作要求，迅速開展扶貧工作。16年開始對口幫扶丹水鎮(zhèn)袁莊村至今，18年又增加了雙龍鎮(zhèn)彪池村和米坪鎮(zhèn)大莊村；因在扶貧工作中表現(xiàn)優(yōu)異，18年市里安排增加了內(nèi)鄉(xiāng)縣師崗鎮(zhèn)山峰村。針對以上四個對口扶貧村，結(jié)合公司實際和扶貧工作需要，我們主要在公益幫扶、就業(yè)幫扶和產(chǎn)業(yè)幫扶方面做了一些工作。
1、公益幫扶。在公益幫扶方面，公司主要是向村里捐款的形式，用于基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)、特別貧困戶改善生活等用途。其中16、17、18年連續(xù) 3年向袁莊村捐款5萬元，合計15萬元；18年向袁莊村愛心超市捐款2萬元；18年分別向彪池村、大莊村和山峰村捐款5萬元，合計15萬元。以上總計32萬元，雖然捐款不是很多，但是在目前公司經(jīng)營情況比較困難的形勢下，這也代表了我公司在扶貧工作方面的決心。
2、就業(yè)幫扶。這一塊工作主要是結(jié)合當(dāng)?shù)卮迕褚?，公司?yōu)先安排村里的貧困戶和貧困大中專畢業(yè)生到公司就職；農(nóng)閑時，優(yōu)先安排貧困農(nóng)民到公司臨時務(wù)工，增加家庭收入。16年至今，每年都有十幾人到車間工作，增加了貧困戶的收入。
3、產(chǎn)業(yè)幫扶。雖然我公司隸屬食品行業(yè)，但上下游涉及的一般性勞動密集型行業(yè)比較少，所以這一塊工作我們一直涉及不多，對對口扶貧村的產(chǎn)業(yè)幫扶方面也不如縣內(nèi)其他食品企業(yè)做的好。直到20__年初在與雙龍鎮(zhèn)彪池村建立扶貧關(guān)系后，我們在調(diào)研的過程中發(fā)現(xiàn)彪池村的雙孢菇項目大有可為，隨后與村里及幫扶工作組對接、協(xié)商，決定以此為契機展開工作。主要工作情況是：
1）前期公司捐資5萬元，無償提供12個滅菌鍋爐用于支持彪池村的雙孢菇產(chǎn)業(yè)基地。資金已于18年7月落實到位。
2）結(jié)合目前彪池村雙孢菇產(chǎn)業(yè)大發(fā)展現(xiàn)狀與公司食品行業(yè)優(yōu)勢，公司計劃投資2500萬元發(fā)展草莓菌產(chǎn)業(yè)。 采取原料直供，農(nóng)戶種植，公司收購加工這種公司加農(nóng)戶的一條龍經(jīng)營模式，三年實現(xiàn)生產(chǎn)1.2萬噸的鮮菇規(guī)模。20__年計劃投資1000萬元，用于建設(shè)高標(biāo)準(zhǔn)出口加工車間及配套設(shè)施，目前車間已建好，設(shè)備已購買；20__到20__年兩年時間投資1500萬元建設(shè)100個草腐菌扶貧車間。該項目實施可從根本上解決彪池村村民就業(yè)、增收問題，從而從根本上解決當(dāng)?shù)刎毨栴}。
以上就是我公司近些年在扶貧工作中的一些具體工作，談不上成績，但多少有些心得，下面我想談兩點企業(yè)扶貧工作經(jīng)驗和體會，也是跟各位領(lǐng)導(dǎo)、各位老總交流一下。
1、強化思想認(rèn)識、建好組織機制。把參與扶貧行動當(dāng)作履行社會責(zé)任、塑造良好形象、拓展發(fā)展空間的重要工作來抓。扶貧工作雖然是一項政治任務(wù)，但同時也是企業(yè)履行社會責(zé)任、塑造良好企業(yè)形象、拓展發(fā)展空間的極好舞臺，所以要從思想認(rèn)識上，不能有抵觸情緒，不能把它視為一個負(fù)擔(dān)；另外，具體工作上，我們16年就在公司內(nèi)部成立了扶貧工作領(lǐng)導(dǎo)小組，由總經(jīng)理掛帥、專人負(fù)責(zé)此項工作，確保扶貧工作能夠迅速開展，并保證工作計劃能夠落實到位。
2、具體工作舉措要與駐村工作組做好溝通、配合。實際操作上，各村的駐村工作組對村內(nèi)情況畢竟更加熟悉，與他們做好溝通，結(jié)合企業(yè)實際方能作出更好的幫扶行動。16年我們與丹水袁莊村結(jié)成對口幫扶單位后，即與村里的工作組（駐村工作組是：南陽市科技局和中原銀行南陽市分行）對接，了解村里的情況，特別是貧困戶的情況以及已經(jīng)采取的幫扶舉措。了解情況后，結(jié)合企業(yè)實際，才能找到著力點；18年幫扶雙龍鎮(zhèn)彪池村后，與村里的工作組（駐村工作組是：商業(yè)總公司和產(chǎn)業(yè)集聚區(qū)管委會）溝通后，了解到村里的雙孢菇項目正好與我公司發(fā)展大食品產(chǎn)業(yè)的方向一致，村里的雙孢菇基地有一定基礎(chǔ)，但想大發(fā)展，卻缺資金、缺技術(shù)。工作組做了大量的工作，尋找能夠雙贏的合作模式，最終促使了該項目的落地。我堅信，這個項目的實施最終能夠帶動彪池村脫貧，同時，也為企業(yè)帶動經(jīng)濟效益，實現(xiàn)村里和企業(yè)的雙贏。
以上是養(yǎng)生殿酒業(yè)的扶貧工作情況，給大家做一個簡單的分享。最后，我想說：在脫貧攻堅這場沒有硝煙的戰(zhàn)場中，沒有旁觀者，我們都是參與者和推動者。企業(yè)履行社會責(zé)任，正在此時！謝謝！
企業(yè)座談會企業(yè)發(fā)言稿（篇9）
各位領(lǐng)導(dǎo)、同志們：
大家好！
__大酒店是一家三星級酒店。20__年底與全球排名第七位的國際酒店集團——最佳西方簽訂合同，于20__年6月26日正式上線，成為__市第一家加盟該國際品牌的酒店。為提高員工技能素質(zhì)，我們自20__年1月份根據(jù)星級飯店服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)，制定了《員工技能等級考核辦法》，每季度考評出技能等級員工。迄今為止，已考評出技能等級員工__人次。下面把員工技能等級考評工作向大家匯報如下:
一、開展員工技能等級考評的淵源
1、穩(wěn)定員工隊伍的需要
招工難已成為酒店行業(yè)的通病，特別在年關(guān)、春節(jié)時酒店用工更為緊張，導(dǎo)致服務(wù)質(zhì)量下降，賓客投訴增多。為保證服務(wù)質(zhì)量，幾年前，經(jīng)總經(jīng)理辦公會議決定，打破以往以崗位定薪的大鍋飯方式，出臺實施了《員工技能等級考評辦法》。
2、為員工實現(xiàn)自身價值創(chuàng)造條件
實施考評前，高素質(zhì)的員工與普通員工拿一樣的工資，他的價值沒有得到應(yīng)有的肯定，挫傷了他們的積極性。為此，我們對全體員工的個體素質(zhì)、性格特長、興趣愛好等進行全面的調(diào)查，建立員工信息檔案庫，開展分層次的培訓(xùn)，充分發(fā)揮他們的特長，使之有用武之地，為員工實現(xiàn)自身價值創(chuàng)造條件。
3、培養(yǎng)員工朝職業(yè)化方向發(fā)展
酒店服務(wù)看似比較簡易的工作，但要做得完美，給賓客創(chuàng)造滿意+驚喜的服務(wù)，給賓客以“賓至如歸”的感覺卻是一件難事，這就要培養(yǎng)員工朝職業(yè)化方向發(fā)展，練就職業(yè)的敏銳力和觀察力，做到熱心、誠心、虛心、精心、恒心的工作，要實現(xiàn)“五心”服務(wù)則必須通過技能等級考評。
二、開展員工技能等級考評的基本做法
1、建立組織
我們成立由總經(jīng)理任組長，相關(guān)部門負(fù)責(zé)人、公信力員工組成的考評小組。
公信力員工必須符合下列條件：
①、本酒店已經(jīng)轉(zhuǎn)正的正式在編員工，口碑好，有公信力；
②、所處崗位便于走動，從不同角度觀察員工服務(wù)質(zhì)量。
③、敢于客觀公正點評同事工作中的技能水平。
④、領(lǐng)班及以上管理人員不能兼任公信力員工。
有下列現(xiàn)象的，應(yīng)取消當(dāng)屆公信力員工資格：
①、在考評會上有效點評少于3條的；
②、日常書面記錄少于10條的；
③、與客人或同事有爭吵現(xiàn)象，造成不良影響的；
④、工作紀(jì)律、行為舉止、儀表儀容不符合酒店要求，或?qū)以饪腿送恫鸩⒆罱K確認(rèn)有過錯的；
2、制定規(guī)則
根據(jù)《星級飯店服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)》，我們擬定了技能等級考評范圍、內(nèi)容、形式等相關(guān)事宜，出臺了《技能等級評定標(biāo)準(zhǔn)》，為了提高員工的技能操作、職業(yè)道德、服務(wù)禮儀和文化內(nèi)涵，我們專門外聘了教師對員工進行培訓(xùn)，每季度組織一次技能比武和理論筆試，既是崗位練兵，又作為該季度考核的依據(jù)。
3、平時考察
考評小組成員對員工不定期進行質(zhì)檢與暗訪，將員工技能表現(xiàn)和服務(wù)質(zhì)量清晰記錄，建立工作日志，隨機征詢賓客對員工評價，適時檢查崗位工作臺帳。工作中，我們發(fā)現(xiàn)了技能等級評定標(biāo)準(zhǔn)中內(nèi)容籠統(tǒng)，描述簡單等不足，對此及時修改，不斷完善，增強了操作性。
4、公正考評
考評我們分為二個層次。一是部門考評。部門根據(jù)《考評標(biāo)準(zhǔn)》，對員工進行認(rèn)真的考核，同時建立員工績效定期評價體系，并及時反饋給員工。二是酒店考評小組考評。每季度末，根據(jù)部門考核意見，考評小組結(jié)合平時考察情況，對入圍員工進行綜合評估。最后，以票決方式評定員工的技能等級。
5、強化激勵
為了營造積極向上、你追我趕的良好氛圍，對評上的等級員工進行大力宣傳，在酒店店刊、大堂顯示屏、員工活動室等刊登技能等級員工照片及服務(wù)事跡。在酒店員工大會上，專門進行發(fā)證儀式。同時薪酬掛鉤，對不同等級的員工獎勵每月__元，對業(yè)務(wù)技能良好且穩(wěn)定的員工，開設(shè)綠色免評通道，享受一段時間的免評優(yōu)惠，其享受待遇不變。通過技能等級考評15次以上的員工，每年可隨主管享受五天的國內(nèi)旅游。
三、工作成效
1、提高了員工素質(zhì)
通過該項工作，使員工的業(yè)務(wù)水平始終保持在同星級飯店的前列。酒店__名員工中，管理人員持證率__%以上，員工持證率達__%以上，技能等級獲得累計__人次，其中高級工__人。多次在__、__星級飯店技能比賽中獲得三星組團體冠軍。今年，餐飲部康美與客房部劉紅霞代表慈溪參加了寧波市的飯店服務(wù)技能大賽，獲得三星級團隊冠軍。不少員工還被評為__市、__市首席工人、__市優(yōu)秀團員等榮譽稱號，并且熱心幫帶徒弟，餐飲部王__曾獲得市總工會授予的名師帶徒獎勵。
2、增強了員工的凝聚力
技能等級考評為職工成長成才、創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新搭建了平臺，為員工的職業(yè)規(guī)劃、晉升晉級提供了通道，大大調(diào)動了職工的積極性，凝聚了人心。我們還積極開展豐富多彩的活動，如最具魅力員工評選、開展廚藝大比拼、組織員工外出旅游等等，員工也知恩圖報，對工作盡心盡責(zé)，對酒店表現(xiàn)出極高的滿意度與忠誠度。
3、提高了服務(wù)質(zhì)量
由于員工服務(wù)隊伍穩(wěn)定，服務(wù)技能嫻熟，提高了服務(wù)質(zhì)量，為酒店贏得了好聲譽。特別是在經(jīng)營旺季人手緊張的時候，優(yōu)秀骨干員工發(fā)揮了“一個頂倆”的作用，真正做到忙而不亂，服務(wù)水準(zhǔn)不退，促進了酒店的良性發(fā)展。
應(yīng)該說，技能等級考評工作，公平公正，績效掛鉤，員工高興，企業(yè)滿意。今后，我們將優(yōu)化技能等級考評，不斷提升服務(wù)品質(zhì)。我的匯報到此，謝謝大家！
企業(yè)座談會企業(yè)發(fā)言稿（篇10）
尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)、同志們：
我們__公司是一家集“科、工、貿(mào)”于一體的高新技術(shù)企業(yè)，年銷售__億元。目前有職工__余人，大專以上__余人，專業(yè)技術(shù)人員__人。去年以來，我們按照市總工會的要求，開展了企業(yè)內(nèi)部技能等級、技術(shù)職稱評聘工作，共評出初級工__人，中級工__人（其中：中級三等__人，中級二等__人，中級一等__人），評出技術(shù)員__名，助理工程師__名，工程師__名。技術(shù)職稱評聘工作取得了較好的成效，得到了員工的首肯和支持，促進了企業(yè)發(fā)展。下面把我們在企業(yè)內(nèi)部技術(shù)職稱技能等級評聘中的做法和想法向大家匯報如下：
一、 實現(xiàn)技能等級與員工綜合能力的有效結(jié)合。
技能等級考評對象是生產(chǎn)一線員工，他們文化層次、年齡結(jié)構(gòu)、工作能力等各不相同。如果用統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)一起考評，顯然是不切實際，不科學(xué)的。如何因地制宜地把技能等級和個人綜合能力有效地結(jié)合起來，是我們首先要思考的。
我們的做法：首先，對參加技能考評的人員，按文化程度，工齡年限，實際能力，分門別類進行區(qū)別劃分。其次，結(jié)合崗位技能要求和多層次員工的實際制定等級標(biāo)準(zhǔn)與培訓(xùn)教材，量體裁衣，有針對性的施教培訓(xùn)。再次考核標(biāo)準(zhǔn)，分類而定，既保證在一線技能崗位上的員工都有考評的機會，又能分層次評出各技能等級，區(qū)別對待，綜合考量。在去年基礎(chǔ)上，今年我們進一步完善了技能考評辦法，各個級別都根據(jù)實際需要設(shè)定了1、2、3不同的級差，例：初級一、二、三等、中級一、二、三等，由低往高循序漸進，逐級遞升。
二、推進企業(yè)內(nèi)聘工作與企業(yè)用人制度的完美結(jié)合。
技術(shù)技能等級與薪酬掛鉤，績效匹配是基本的，但員工還有一個自身價值實現(xiàn)的精神追求。所以員工通過培訓(xùn)學(xué)習(xí)，實踐考核，在不斷提升綜合能力的同時還在規(guī)劃職業(yè)發(fā)展方向。因此，企業(yè)必須給員工一個騰挪施展的晉升平臺，員工可以通過考核評定，競聘班組長、車間正副主任等職位，也可以由生產(chǎn)技術(shù)型向管理型或技術(shù)、管理復(fù)合型轉(zhuǎn)變，競聘主管、副部長、部長、總監(jiān)等管理職位。為此，公司制定了一系列政策和制度，確保各級領(lǐng)導(dǎo)一律從生產(chǎn)、技術(shù)一線中提拔上來，（高級的專門技術(shù)人員例外），這樣既拓寬了員工成長的通道，豐富了企業(yè)用人的內(nèi)涵，也改變了以往優(yōu)秀的一線人員，只能在生產(chǎn)一線原地打轉(zhuǎn)，升職空間狹小單一的局面，從制度上保證了員工自身價值的實現(xiàn)。我們已從生產(chǎn)技術(shù)一線提拔干部12人，真正做到感情留人、事業(yè)留人、待遇留人。
三、 實現(xiàn)企業(yè)內(nèi)聘工作與企業(yè)科學(xué)管理的有機結(jié)合。
企業(yè)內(nèi)聘工作如果沒有一個規(guī)范的制度做保障，很可能會形式化，表面化，走過場。如何使企業(yè)內(nèi)聘工作規(guī)范有序，不斷深化。我們的做法：
一是嚴(yán)格標(biāo)準(zhǔn)，規(guī)范考評?？荚u工作始終堅持公平公正，重能力，重業(yè)績，堅持唯賢不唯親，唯實不唯虛，唯能力不唯學(xué)歷，嚴(yán)格標(biāo)準(zhǔn)，規(guī)范有序。去年初級考評中有7位員工未能通過最后評審一關(guān)。事后，我分別找了他們談話，告之未能通過的原因，并把評審委員會討論的意見一一展示給他們，給他們一個申訴的機會。結(jié)果，這7位員工都認(rèn)為這評審結(jié)果是公正的，明年再考。今年這7位員工都以優(yōu)異的成績和表現(xiàn)獲得了考評委員會的一致認(rèn)同。
二是不搞技術(shù)職稱終身制。對技術(shù)（能）職稱實行年檢復(fù)評制度，我們對去年評出的305名技能等級人員進行了全面的復(fù)評，復(fù)評結(jié)果良好，優(yōu)者續(xù)聘，劣者解聘，打造了一個職稱能上能下，待遇能高能低，人員能進能出，充滿生機和活力的用人機制。
三是強化培訓(xùn)制度。近年企業(yè)開發(fā)了不少高新產(chǎn)品，客觀上要求員工更新技術(shù)，提高素質(zhì)。我們從實際出發(fā)不斷完善培訓(xùn)計劃，廣泛開展技術(shù)交流，引進高素質(zhì)的人才，壯大師資力量，拓寬培訓(xùn)內(nèi)容，深化培訓(xùn)層次，豐富培訓(xùn)形式，優(yōu)化培訓(xùn)考核，使培訓(xùn)與產(chǎn)品研發(fā)、技術(shù)攻關(guān)緊密地結(jié)合起來，與企業(yè)內(nèi)聘緊密結(jié)合起來。今年完成培訓(xùn)十期，參訓(xùn)人員達625人次，較好地完成了生產(chǎn)任務(wù)，促進了企業(yè)內(nèi)聘工作。
應(yīng)該說，二年的企業(yè)內(nèi)聘工作進一步激發(fā)了員工的學(xué)習(xí)創(chuàng)新熱情，推進了企業(yè)技術(shù)進步，取得了職工高興、企業(yè)滿意的雙贏，我們將以今天的會議為新的起點，緊密結(jié)合企業(yè)實際，把企業(yè)內(nèi)聘做得更好、更扎實。我的匯報到此，謝謝大家。
企業(yè)座談會企業(yè)發(fā)言稿（篇11）
尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)、同事們：
大家下午好！很榮幸今天你們給予我們這個機會讓我們暢言心中所想、所感、所悟，這既是你們對我們的關(guān)心和鼓勵，也是你們對我們的肯定和重視，謝謝您們！
走上工作崗位的那一天，是我們?nèi)松壽E發(fā)生巨大轉(zhuǎn)折點的一天，也是我們真正實現(xiàn)自己人生價值的開始！上班后的每一天都會有新的感悟，新的啟發(fā)。對于我們這些剛走出大學(xué)校門的大學(xué)生來說，如何盡快的融入到新的工作環(huán)境中，如何將在校所學(xué)的書本知識更好地發(fā)揮到工作實踐中，都是我們需要思考和決的問題。下面我就談?wù)勎覍倕⒓庸ぷ鞯捏w會。
首先，體會最深刻的就是自豪與幸福。地委作為全區(qū)最高的黨政機關(guān)，代表著權(quán)力與地位，是很多人想實現(xiàn)夢想而為之努力的動力。今天我們有幸走進這座莊嚴(yán)而神圣的大樓，更加榮幸能來到地委辦這個大家庭里工作，一種自豪感油然而生。地委辦給了我們一輪閃亮的光環(huán)，地委辦的領(lǐng)導(dǎo)和同事們則給了我們一個溫暖的家。從報名的那天開始，領(lǐng)導(dǎo)們就以一種隨和，耐心，熱情的態(tài)度接納了我們，這更加堅定了我要考上地委辦的決心?，F(xiàn)在我們每月工資不高，你們盡心盡力的幫我們解決了吃住問題，不管是上一屆的陳秘書長，現(xiàn)在的梁秘書長，還是幾位書記，科長，以及同事們，都給予了我們極大的關(guān)心與鼓勵，此時此刻我們能夠坐在這里發(fā)言，這就是最好的證實。
其次，對工作的不適應(yīng)性。大學(xué)畢業(yè)進入新崗位，我們有許多需要面對的考驗。全新的環(huán)境里嚴(yán)格的規(guī)章制度代替了大學(xué)的自由隨意；來自各單位的領(lǐng)導(dǎo)和同事取代了曾經(jīng)熟悉的同學(xué)；全新的崗位上，我們的定位由教育的接受者轉(zhuǎn)變?yōu)榧寄艿恼莆照?；辦公室工作千篇一律，枯燥無味，忙時加班加點，閑時無事可做。這許許多多的巨大改變都讓我們在短時間內(nèi)難以適應(yīng)。
再次，是緊張感。地委辦公室是地委的“心臟”和“窗口”，是溝通上下級的“咽喉”、聯(lián)系左右的“紐帶”。地委辦作為地委綜合辦事機構(gòu)，不僅擔(dān)負(fù)著為領(lǐng)導(dǎo)決策進行參謀和為全局提供服務(wù)的重要職責(zé)，而且還要與社會各單位打交道。因此辦公室里必然是人才濟濟，加之今年辦公室要招進幾名博士生和碩士生，從知識和經(jīng)驗上他們都優(yōu)秀于我們，這對于我們剛走出象牙塔的學(xué)子來說產(chǎn)生了極大的壓力。辦公室許多工作雖然看起來是小事，卻都要牽動全局、影響全局。辦公室的特殊地位決定了辦公室工作來不得半點疏忽，哪怕是一個符號、一個字，一點點的疏漏都可能產(chǎn)生嚴(yán)重的后果。但這對于平時大大咧咧的我來說，確實是一個不小的考驗。
今天主要從對新員工指導(dǎo)和培訓(xùn)上談?wù)撘恍?/p>
1、關(guān)鍵在溝通
介紹__公司情況和公司文化，事業(yè)部主要業(yè)務(wù)方向，熟悉工作環(huán)境，我一般都帶領(lǐng)新同事去食堂吃第一頓飯，如何用飯卡，如何就餐等。很多新員工都北大方正是全球知名的大公司，他們是慕名而來，當(dāng)然對方正也充滿了期待。所以我們必須盡快使新同事熟悉辦公環(huán)境，熟悉公司的文化，該去找何人解決，或者解釋一下座位緊張的原因，這個問題很快就能解決，就應(yīng)該可以避免新員工流失的問題。
2、產(chǎn)品培訓(xùn)
我在數(shù)字內(nèi)容事業(yè)部客戶服務(wù)中心，主要是對數(shù)字圖書館、電子書業(yè)務(wù)提供技術(shù)服務(wù)，這部分軟件版本多，環(huán)境復(fù)雜，所以在新員工指導(dǎo)中，主要就是產(chǎn)品培訓(xùn)工作。
我們的新同事，將來從事的工作也主要是售后服務(wù)的工作，要具有解決用戶問題的能力，所以新產(chǎn)品培訓(xùn)，于面向用戶的培訓(xùn)，還要深入，還要全面。
培訓(xùn)主要分三個方面，一般要1個月時間，才能夠基本掌握。第一步是產(chǎn)品的總體介紹，主要培訓(xùn)內(nèi)容是各個產(chǎn)品的基本功能和它們之間的關(guān)系。第二步是基礎(chǔ)產(chǎn)品培訓(xùn)，第三步是數(shù)字圖書館專用產(chǎn)品培訓(xùn)。
如果聽了一次產(chǎn)品培訓(xùn)，只能夠?qū)Ξa(chǎn)品有個基本的了解。要想詳細(xì)了解產(chǎn)品的功能，并要能獨立解決處理出現(xiàn)的問題，還需要對產(chǎn)品進行認(rèn)真學(xué)習(xí)研究。在這個階段，我主要輔導(dǎo)新同事解決問題的方法，例如講解產(chǎn)品的faq，遇到問題應(yīng)該從哪些方面判斷，應(yīng)該從哪個方面解決等等。
數(shù)字圖書館產(chǎn)品對操作系統(tǒng)，數(shù)據(jù)庫依賴性較大，對新同事的輔導(dǎo)還包括操作系統(tǒng)和數(shù)據(jù)庫sqlserver的基本操作和故障排除。
企業(yè)座談會企業(yè)發(fā)言稿（篇12）
各位領(lǐng)導(dǎo)、同事：
大家好！
今天，很高興能參加這次座談會，同大家見面和交流，非常感謝領(lǐng)導(dǎo)們給我們提供了這次的機會。首先，我叫__來自x銀行。20__年12月1日是我正式進入x行的時間，轉(zhuǎn)眼間四個月已經(jīng)過去了。
還記得當(dāng)初，行招聘的場景，每個人都是剛剛從大學(xué)畢業(yè)的青年人，懷揣著理想和抱負(fù)，經(jīng)過層層選拔，最后所剩下的只有一百人，如果說是我們選擇了農(nóng)發(fā)行倒不如說農(nóng)發(fā)行選擇了我們，當(dāng)我得知我已經(jīng)成為農(nóng)發(fā)行一員的時候，我很自豪的對父親說：“我找到了一份我終身熱愛的事業(yè)”。
記得培訓(xùn)結(jié)束的時候與x行簽約的那一刻：“我在心中告訴自己，我不僅是找到了一份工作，更是找到了屬于自己的事業(yè)，而且我要把它變成我一生追求的事業(yè)”。
事實證明，我的選擇是正確的，因為我熱愛它，并且決定在以后的人生道路上與之同行，共同奮進。記得在我報到的那一天，b行長語重心腸的對我們說：你們是x行的未來，也是x行的希望，x行的未來就會落在你們這些青年人的身上，要坐言起行，虛心的像老一輩學(xué)習(xí)，找到屬于自己事業(yè)上的奮斗目標(biāo)。
這一刻，我體會到了作為一名領(lǐng)導(dǎo)人，他們只是希望我們這些新職工能夠做一行，愛一行，能夠從中找到自己的人生目標(biāo)。雖然這四個月來我不斷的做同樣的工作，每天“記賬、理賬、收收付付”但是每一個工作對我來說都是一個使命、一個新的起點，我從中學(xué)到了許多。我懂得作為一名綜合柜員，首要的任務(wù)就是要學(xué)會認(rèn)真，從記賬中我懂得了銀行業(yè)記賬的方式。
記得剛開始上崗的時候我很迷惑，每一筆賬我都不太明白，總是出現(xiàn)錯誤，我很矛盾，我到底是否適合這樣反反復(fù)復(fù)的工作方式呢？后來得知，單位里的每個人都是從這種反復(fù)的記賬開始學(xué)起，我找到了工作的起點，也找到了自信。
我開始虛心學(xué)習(xí)，遇到不懂得就像老一輩求教，四個月的工作生活，讓我體會到了x行從封閉運行到以效定貸；從單一的支持糧棉油流通領(lǐng)域到支持大農(nóng)業(yè)；從手工記帳到單機版對公，再到全國數(shù)據(jù)大集中的綜合業(yè)務(wù)系統(tǒng)；從手工聯(lián)行往來到電子聯(lián)行，再到實時到帳的電子匯兌；從紙質(zhì)文件到電子公文。
我很自豪，看到了x行的成長，同時也對自己的未來充滿了希望。在x行的改革和發(fā)展取得顯著成績的同時，基層機構(gòu)案件瀕發(fā)的問題卻始終沒有得到有效的控制。這些案件的發(fā)生，不僅給我行造成了巨大的經(jīng)濟損失，也給其社會形象帶來了不利影響。
“4.29”事件的發(fā)生顯現(xiàn)出我行的風(fēng)險防范存在某些弊端，以下是我個人的一些見解：首先，業(yè)務(wù)是靠人操作的，因此對業(yè)務(wù)人員的選擇和配置是至關(guān)重要的。在擴大外需的同時要加強內(nèi)部管理制度，形成一套執(zhí)行能力強的內(nèi)部管理機制。2其次，x行應(yīng)該形成一套完善的法律制度。
對于一些企業(yè)貸而不還的行為，以法律的手段來維護我行利益，讓那些為騙取國家錢財?shù)钠髽I(yè)望而卻步，讓優(yōu)質(zhì)客戶可以有足夠的貸款。最后，放貸業(yè)務(wù)流程繁瑣，使符合條件的企業(yè)不會去選擇我行。一筆貸款的發(fā)放，需要基層行搜集資料，到市行下來調(diào)查，反反復(fù)復(fù)的評級工作，對于那些急需流動資金的企業(yè)來說無不是雪上加霜，失去了許多潛在的客戶。
以上是我工作四個月以來對農(nóng)發(fā)行的了解，我相信x行在全體員工不斷努力下會更好。謝謝！
企業(yè)座談會企業(yè)發(fā)言稿（篇13）
各位領(lǐng)導(dǎo)、各位朋友：
大家好！
很榮幸參加今天的事故預(yù)防研討會，下面由我就我們__摩托有限公司的員工職業(yè)健康管理工作向大家簡要匯報，并誠懇各位批評指正。
首先簡要介紹一下我們公司：__摩托有限公司于成立于年，由日本本田工業(yè)株式會社和__控股股份有限公司共同投資成立的一家主營摩托車、電動車研發(fā)、生產(chǎn)與銷售的合資公司，有員工4800人。
成立以來，公司就一直非常重視員工職業(yè)衛(wèi)生管理工作，主要從以下幾個方面來強化、落實員工職業(yè)衛(wèi)生管理工作：
一、思想上，高度重視員工職業(yè)健康管理工作
公司的企業(yè)理念“尊重人、三種喜悅”，公司從中日投資雙方到董事會、到各層級管理人員首先在理念上就高度重視員工的職業(yè)健康管理，結(jié)合“安全第一、預(yù)防為主”的安全工作方針，提出了“合法經(jīng)營、共同提高；體面勞動、健康發(fā)展”的員工職業(yè)健康管理總體思路，希望公司能夠通過努力，不斷地改進作業(yè)環(huán)境，提升員工喜悅，使公司成為為廣大員工、股東、當(dāng)?shù)卣⑸鐣餐谕嬖诘?、有價值的企業(yè)。
二、機構(gòu)上，公司成立員工職業(yè)健康管理委員會，強化組織、落實責(zé)任
公司一成立，便成立了公司安全生產(chǎn)管理委員會，員工職業(yè)健康管理委員會隸屬于公司安全生產(chǎn)管理委員會，各單位成立員工職業(yè)健康管理分會，單位負(fù)責(zé)人為第一責(zé)任人，各部門有職業(yè)健康管理專員，層層落實責(zé)任，不留死角。使職業(yè)健康管理工作流程順暢、反應(yīng)迅速、落實到人，做到有據(jù)可查，有章可循，明確了工作范圍、內(nèi)容，為加強公司的員工職業(yè)健康工作管理打下了良好的組織基礎(chǔ)。
三、制度上，完善體系、遵紀(jì)守法
公司根據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)，建立健全了公司的《就業(yè)規(guī)則》、《職業(yè)健康管理規(guī)則》、《職業(yè)危害告知規(guī)則》、《員工勞動防護用品管理規(guī)則》等多項管理規(guī)則與制度，為確保公司員工職業(yè)健康工作的有效運轉(zhuǎn)提供了制度保障。
公司每年定期組織管理人員學(xué)習(xí)《職業(yè)病防治法》、《上海市職業(yè)病防治條例》，增強管理人員在職業(yè)健康管理方面的法律知識，做到“知法、懂法、守法、用法”。
同時，公司還不定期邀請上海市疾病預(yù)防控制中心、上海市職業(yè)病醫(yī)院、__區(qū)安全生產(chǎn)監(jiān)督管理局、__區(qū)疾病預(yù)防控制中心的專家、領(lǐng)導(dǎo)來我公司檢查、指導(dǎo)職業(yè)病防治與管理工作，并對他們提出的寶貴意見予以采納并整改。今年4月中旬，公司還邀請了以上單位來我公司，直接對員工進行職業(yè)病防治知識宣講、解答，共有將近1500多名員工參與了活動，增強了他們的職業(yè)健康與法律知識，收到了不錯的效果。
四、資金上，加大投入，推進作業(yè)自動化和環(huán)境改善
公司有自己的焊接車間，有員工250多人，為改善作業(yè)環(huán)境，降低焊接粉塵危害，預(yù)防職業(yè)病發(fā)生，近三年來，公司累計投資500多萬元，改進了該車間的送風(fēng)、抽風(fēng)設(shè)備，引進、投入3條機器人自動焊接生產(chǎn)線；今年，公司還將投入資金40多萬元，用于焊接車間崗位輸送冷風(fēng)，提升員工崗位舒適度。
公司上海工廠還陸續(xù)在員工中開展了“降低噪音、降低勞動強度、推進自動化”的改善提案活動，鼓勵員工對環(huán)境改善自覺提出改善課題。今年，公司共有這方面的改善課題40多個，累計需投入200多萬元，如：有降低粉塵與噪音危害的“自動清理壓鑄件”設(shè)備、降低噪音危害的“涂裝件自動吹水”設(shè)備、降低氣流噪音的“機加件紅外線控制”設(shè)備等。
通過以上投入或創(chuàng)新，從源頭上消除了職業(yè)危害和職業(yè)病的產(chǎn)生，取得了不錯的效果。
五、日常管理上，流程規(guī)范、認(rèn)真負(fù)責(zé)
公司嚴(yán)格按照《國家職業(yè)病防治法》有關(guān)規(guī)定，規(guī)范員工職業(yè)健康日常管理：
1、公司對在有毒有害作業(yè)環(huán)境中工作的員工，嚴(yán)格執(zhí)行崗前、在崗、離崗職業(yè)健康檢查制度，并對新上崗人員100%堅決履行崗前告知、培訓(xùn)與職業(yè)健康檢查義務(wù)。
2、按照公司《員工勞動防護用品管理規(guī)則》的規(guī)定，對勞動防護用品的'發(fā)放、使用進行臺帳式管理。并每季度定期派專人到工作現(xiàn)場聽取員工意見、檢查落實勞動防護用佩戴情況，并將個人使用防護用品檢查情況納入對各級管理人員特別是班組長的考核。公司每年在勞動防護用品方面投入約168萬。
3、每年定期組織有資質(zhì)的第三方檢測機構(gòu)對作業(yè)環(huán)境進行職場衛(wèi)生監(jiān)測與評價，動態(tài)把握員工作業(yè)環(huán)境的現(xiàn)狀與變化。
4、按照法律要求，不斷完善建立、健全了職業(yè)衛(wèi)生檔案和員工健康檔案，詳細(xì)記錄職業(yè)病的防護、檢查、復(fù)檢、治療等全部過程的各類資料，為公司進一步加強職業(yè)健康管理工作提供了有力數(shù)據(jù)。對于有職業(yè)禁忌癥的員工進行100%調(diào)崗。
員工職業(yè)健康管理工作是一項長期的系統(tǒng)工程，我們深感責(zé)任重大，盡管公司在員工職業(yè)健康管理工作中取得了一定的成績，但與要求相比還存在一定差距，工作中還存在一些薄弱環(huán)節(jié)。我們公司希望在以后的工作中，在上級政府部門的指導(dǎo)下，繼續(xù)努力做好員工的職業(yè)健康管理工作，形成以國家《職業(yè)病防治法》為指引、領(lǐng)導(dǎo)重視、全體員工集體參與的員工職業(yè)健康管理體系，努力為我公司員工創(chuàng)造良好的作業(yè)環(huán)境，提高員工的職業(yè)健康水平，塑造良好的、規(guī)范化的企業(yè)形象。
我的匯報結(jié)束，謝謝大家！
企業(yè)座談會企業(yè)發(fā)言稿（篇14）
各位領(lǐng)導(dǎo)、各位同仁：
大家好！
很高興能夠參加這天的會議，借此機會，我代證明星機械向各位領(lǐng)導(dǎo)表示衷心的感謝！下方我簡要匯報一下我們公司的發(fā)展?fàn)顩r。
明星機械成立于1999年4月，注冊資金2000萬元，是專業(yè)研制生產(chǎn)汽車濾清器配件、高壓開關(guān)控制設(shè)備配套零部件的民營企業(yè)。公司有兩個生產(chǎn)廠區(qū)，分別位于獲嘉縣南環(huán)產(chǎn)業(yè)集聚區(qū)和獲嘉縣大呈工業(yè)園區(qū)，共占地面積15000㎡?，F(xiàn)有員工120余人，其中工程技術(shù)人員35人。主要客戶有山東泰開高壓開關(guān)有限公司、山東泰開互感器有限公司、平高集團、平原濾清器有限公司等國內(nèi)知名高壓開關(guān)和汽車零部件制造商。__年，我公司生產(chǎn)產(chǎn)值2460萬元，繳稅60萬元，實現(xiàn)利潤40萬元。
近年來，在國家一系列投資和政策推動下，用于電網(wǎng)建設(shè)的輸變電及控制設(shè)備制造行業(yè)迎來了廣闊的發(fā)展空間，我公司作為下游配套企業(yè)，整體發(fā)展形勢還是不錯的。但受國家經(jīng)濟下行壓力影響，我公司__年生產(chǎn)產(chǎn)值較年略有下降，個性是汽車濾清器配件產(chǎn)值下降明顯，降幅接近30%。
認(rèn)識新常態(tài)、適應(yīng)新常態(tài)，我們也在不斷地做努力。__年，我們公司透過設(shè)計品牌LOGO，申請注冊商標(biāo)，加強內(nèi)部管理，提升公司品牌形象等一系列措施，把企業(yè)引入管理科學(xué)化、人性化的新軌道，實現(xiàn)企業(yè)管理的升級。同時，響應(yīng)國家“互聯(lián)網(wǎng)+；號召，創(chuàng)新企業(yè)營銷模式，探索開展電子商務(wù)，期望以此打開新思路，開拓新市場。
對于企業(yè)而言，高精尖設(shè)備、先進前沿技術(shù)和專業(yè)技術(shù)人才都個性重要，因此在這些方面期望能夠有更好的平臺支持。另外，期望政府為企業(yè)融資帶給更加便捷多樣的方式。
最后，再次感謝縣委縣政府對我們民營企業(yè)發(fā)展的大力支持。我的發(fā)言結(jié)束，多謝大家！
企業(yè)座談會企業(yè)發(fā)言稿（篇15）
尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)、各位企業(yè)家、同志們：
大家好！
今天召開企業(yè)座談會，我受邀請能夠參加這個座談會感到十分的榮幸，向各位領(lǐng)導(dǎo)對我們企業(yè)的關(guān)懷和支持表示衷心的感謝！
我們企業(yè)是一家大型制造企業(yè)，創(chuàng)建于年，隨著區(qū)和x鎮(zhèn)社會經(jīng)濟的的不斷發(fā)展，我們企業(yè)也逐步壯大起來。特別是近年來，區(qū)作為的前沿陣地，其“城市新門戶、都市新中心”的地位不斷得到鞏固和提升，區(qū)的發(fā)展空間迅速打開，綜合實力快速增長，地位在市日益重要。在這過程中，我們企業(yè)加快內(nèi)涵建設(shè)，注重產(chǎn)品創(chuàng)新，經(jīng)濟效益明顯提高，企業(yè)整體實力日益增強。所有這些成績的取得為我們企業(yè)日后的發(fā)展奠定了扎實的基礎(chǔ)，我們企業(yè)的明天一定會更美好。這些成績來之不易，是企業(yè)全體職工作出了辛勤的努力，付出了汗水和心血；是區(qū)和x鎮(zhèn)各級領(lǐng)導(dǎo)、社會各界人士、廣大人民群眾的大力支持與關(guān)心厚愛；沒有你們就沒有我們企業(yè)的今天，沒有你們就沒有我們企業(yè)的發(fā)展，沒有你們就沒有我們企業(yè)美好的未來。為此，我代表企業(yè)向區(qū)和x鎮(zhèn)各級領(lǐng)導(dǎo)、社會各界人士、廣大人民群眾表示最衷心的感謝和崇高的敬意！
為促進區(qū)和x鎮(zhèn)的進一步發(fā)展，穩(wěn)固奠定區(qū)和x鎮(zhèn)的“城市新門戶、都市新中心”的地位，區(qū)和x鎮(zhèn)作出了轉(zhuǎn)型升級的戰(zhàn)略抉擇，抓住省、市委加快“四大建設(shè)”的契機，按照“六個著力、一個結(jié)合”的要求，全力推進經(jīng)濟又好又快發(fā)展，努力在轉(zhuǎn)型升級上見成效。作為一家大型企業(yè)，我們的想法是，首先要堅決擁護區(qū)和x鎮(zhèn)作出的轉(zhuǎn)型升級戰(zhàn)略抉擇，積極配合政府做好轉(zhuǎn)型升級工作，在實際行動上服從服務(wù)于政府轉(zhuǎn)型升級的＇中心工作，在區(qū)和x鎮(zhèn)的轉(zhuǎn)型升級工作中，作出我們企業(yè)應(yīng)有的努力與貢獻。其次要根據(jù)區(qū)和x鎮(zhèn)轉(zhuǎn)型升級的目標(biāo)與要求，全面檢驗自己的企業(yè)，能不能夠符合轉(zhuǎn)型升級的需要，在轉(zhuǎn)型升級中有哪些機遇和存在的問題，需要未雨綢繆、提前謀劃，積極應(yīng)對，爭取在轉(zhuǎn)型升級中求得主動。再次，要加強與區(qū)和x鎮(zhèn)各位領(lǐng)導(dǎo)的聯(lián)系與溝通，主動積極匯報企業(yè)在轉(zhuǎn)型升級中的情況，爭取區(qū)和x鎮(zhèn)各位領(lǐng)導(dǎo)對我們企業(yè)的支持。
各位領(lǐng)導(dǎo)、各位企業(yè)家、同志們，轉(zhuǎn)型升級對我們區(qū)和x鎮(zhèn)來說，是一個宏偉的目標(biāo)，也是艱巨而光榮的任務(wù)，其中一定會碰到很多困難和問題。但是，我們相信有區(qū)和x鎮(zhèn)政府的正確、有力領(lǐng)導(dǎo)，有我們大家一起共同努力，艱苦奮戰(zhàn)，轉(zhuǎn)型升級的宏偉目標(biāo)一定會實現(xiàn)，為區(qū)和x鎮(zhèn)的廣大人民帶來真正的福祉。
我的發(fā)言完了，謝謝大家！