裁員提前多久通知員工

裁員需要提前多久通知員工

裁員需要提前一個月通知員工。根據(jù)相關法律規(guī)定，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員。

裁員一般優(yōu)先留用哪些人

1、與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的;

2、與本單位訂立無固定期限勞動合同的;

3、家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。用人單位依照相關法律規(guī)定裁減人員，在六個月內重新招用人員的，應當通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。

裁員和辭退的區(qū)別

被裁員和被辭退，在法律上的區(qū)別：被裁員是用人單位經(jīng)過合法程序的正常經(jīng)濟性裁員，要支付勞動者經(jīng)濟補償;被辭退可能是用人單位違法辭退，也可能是勞動者有法定的過錯行為。違法辭退支付二倍經(jīng)濟補償標準的賠償金，后者不支付經(jīng)濟補償或賠償。

經(jīng)濟性裁員要符合什么條件

用人單位進行經(jīng)濟性裁員的法定條件有兩個，只要滿足其中一個條件即可以實行經(jīng)濟性裁員：

1、因生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難，瀕臨破產(chǎn)，被人民法院宣告進入法定整頓期間。 “法定整頓期間”指的是企業(yè)為了恢復清償債務的能力，如企業(yè)經(jīng)營不善，難以清償?shù)狡趥鶆?，就可能被債權人申請破產(chǎn)。如企業(yè)只是遇到暫時的困難，經(jīng)過一段時間的運作就可以恢復清償能力，則企業(yè)可以和債權人達成和解協(xié)議，并由法院宣布進入整頓期。在我國整頓由被申請破產(chǎn)企業(yè)的上級主管部門提出并負責主持。如整頓期限結束，企業(yè)仍不能清償債務，則由法院宣告企業(yè)破產(chǎn)?！斑M入法定整頓期間”說明企業(yè)經(jīng)營十分困難。

2、生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難，達到當?shù)卣?guī)定的嚴重困難企業(yè)標準，確需裁減人員的，可以裁員。裁員是集中的辭退員工，所以某些與個別員工解除勞動合同的條件不在適用。同時由于裁員往往牽涉面較大，因此在程序上受到法律的嚴格限制。

裁員補償標準是什么

1、勞動者在單位工作每滿一年支付一個月工資作為補償金；

2、六個月以上不滿一年的，按一年計算；

3、不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償；

4、如果勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級。