西藏2023年最低工資標準是扣除保險前還是后

西藏2023年最低工資標準是扣除保險前還是后

扣除保險前。根據相關法規(guī)，勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。其中，最低工資標準每一到三年調整一次。

西藏最低工資標準包括五險一金嗎?

最低工資標準是否包含五險一金具體以各地區(qū)法規(guī)為標準。具體來看：最低工資標準中不包括五險一金的城市包括北京、上海、安徽;最低工資不包括住房公積金的城市包括江蘇;最低工資包括個人應繳納的社會保險費：江西、湖南、寧夏;最低工資包括個人應繳納的社會保險費和住房公積金：四川、山東、浙江、河北、內蒙古、貴州、云南、新疆。天津月最低工資標準包括社會保險費和住房公積金個人繳費部分。其他城市未確定法規(guī)。

最低工資標準與勞動者的基本權益息息相關，目前來看，最低工資標準影響勞動者的以下待遇：

【1】 加班費：部分企業(yè)的加班費計算基數是以最低工資為標準的，當最低工資標準上調，勞動者的加班費也會有所上調。

【2】 失業(yè)保險金：失業(yè)保險金是以低于當地最低工資標準、高于城市居民最低生活標準的水平發(fā)放的，當最低工資標準上調時，勞動者在符合失業(yè)保險金領取條件的前提下，能夠領取到的失業(yè)保險金會增加。

【3】 到手工資：對于部分以最低工資標準作為基本工資的人群而言，當最低工資標準上調，到手工資就會上漲。

【4】 病假工資上漲：職工患病或非因工負傷治療期間，在法規(guī)的醫(yī)療期內由企業(yè)按有關法規(guī)支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當地最低工資標準支付，但不能低于最低工資標準的80%。如果最低工資標準上調，那么按最低工資標準計發(fā)的病假工資也會相應增加。需要注意的是，80%這個標準各地有差異，以當地為準。

西藏最低工資標準2023是多少錢一個月?

西藏有關法規(guī)和精神，結合我區(qū)實際和當前經濟形勢，將現行月最低工資標準1850元，調整為2100元。同時，將現行小時最低工資標準18元，調整為20元。

調整后的月最低工資標準和小時最低工資標準從2023年9月1日起執(zhí)行。

確定最低工資標準的方法：

比重法和恩格爾系數法。其中，比重法是確定一定比例的最低人均收入戶為貧困戶，再統(tǒng)計出其人均生活費用支出水平，乘以每一就業(yè)者的贍養(yǎng)系數，加上一個調整數。而恩格爾系數法是根據有關數據，計算出最低食物支出標準，除以恩格爾系數，再乘以贍養(yǎng)系數，加上調整數。

最低工資標準每幾年至少調整一次

最低工資標準每兩年至少調整一次。確定和調整月最低工資標準，應參考當地就業(yè)者及其贍養(yǎng)人口的最低生活費用、城鎮(zhèn)居民消費價格指數、職工個人繳納的社會保險費和住房公積金、職工平均工資、經濟發(fā)展水平、就業(yè)狀況等因素。相關因素發(fā)生變化，應當適時調整。最低工資標準每兩年至少調整一次。