年終獎(jiǎng)一般是月薪幾倍

年終獎(jiǎng)一般是月薪幾倍呢?

1.1到2倍

年終獎(jiǎng)一般是月薪的1.1到2倍,法律明沒(méi)有對(duì)年終獎(jiǎng)的數(shù)額作出明確的規(guī)定。對(duì)于是否發(fā)放年終獎(jiǎng)以及如何發(fā)放年終獎(jiǎng),都沒(méi)有固定的規(guī)定。有的企業(yè)沒(méi)有年終獎(jiǎng),有的企業(yè)把雙倍或三倍的工資當(dāng)作年終獎(jiǎng)。標(biāo)準(zhǔn)化年終獎(jiǎng)往往與績(jī)效考核掛鉤,從凈利潤(rùn)中提取一定比例的獎(jiǎng)金。一般在1.1到2倍之間。這是沒(méi)有標(biāo)準(zhǔn)的。

年終獎(jiǎng)1萬(wàn)工資一般多少?

5000元。年終獎(jiǎng)是指每年度末企業(yè)給予員工不封頂?shù)莫?jiǎng)勵(lì),是對(duì)一年來(lái)的工作業(yè)績(jī)的肯定,年終獎(jiǎng)的發(fā)放額度和形式由企業(yè)自己根據(jù)情況調(diào)整。正常情況下年終獎(jiǎng)是工資的雙倍,一萬(wàn)年中獎(jiǎng),工資為5000元,具體情況還要看公司,工資(Wages)是指雇主或者法定用人單位依據(jù)法律規(guī)定、或行業(yè)規(guī)定、或根據(jù)與員工之間的約定,以貨幣形式對(duì)員工的勞動(dòng)所支付的報(bào)酬。

干了6個(gè)月有年終獎(jiǎng)嗎?

干滿(mǎn)六個(gè)月才有年終獎(jiǎng)。一般情況下只要試用期滿(mǎn)了,年終獎(jiǎng)都會(huì)有的,但是可能會(huì)比較少少的只有幾百塊錢(qián)一個(gè)月。

公司發(fā)年終獎(jiǎng)怎么交個(gè)稅?

臨近春節(jié)，很多公司會(huì)給員工發(fā)放年終獎(jiǎng)、雙薪，那么年終獎(jiǎng)的個(gè)稅應(yīng)該怎么算呢?下面為大家作出解答。

公司發(fā)放全年一次性獎(jiǎng)金，應(yīng)單獨(dú)作為一個(gè)月工資、薪金所得計(jì)算納稅，并按以下計(jì)稅辦法，由扣繳義務(wù)人發(fā)放時(shí)代扣代繳：先將雇員當(dāng)月內(nèi)取得的全年一次性獎(jiǎng)金，除以12個(gè)月，按其商數(shù)確定適用稅率和速算扣除數(shù)

有些公司為了節(jié)約資金或者消化庫(kù)存，很多公司往往將庫(kù)存產(chǎn)品作為福利發(fā)放給職工。在此，需要提醒公司財(cái)務(wù)人員，員工獲得公司發(fā)放的實(shí)物福利也需要交個(gè)稅。

發(fā)放實(shí)物福利應(yīng)代扣代繳個(gè)人所得稅根據(jù)《個(gè)人所得稅法實(shí)施條例》第十條規(guī)定，個(gè)人所得包括現(xiàn)金、實(shí)物、有價(jià)證券和其他形式的經(jīng)濟(jì)利益。所得為實(shí)物的，應(yīng)當(dāng)按照取得憑證上注明的價(jià)格計(jì)算應(yīng)納稅所得額。無(wú)憑證的實(shí)物或者憑證上注明的價(jià)格明顯偏低，應(yīng)參照市場(chǎng)價(jià)格核定應(yīng)納稅所得額。所得為有價(jià)證券的，根據(jù)票面價(jià)格和市場(chǎng)價(jià)格核定應(yīng)納稅所得額。所得為其他形式的經(jīng)濟(jì)利益的，參照市場(chǎng)價(jià)格核定應(yīng)納稅所得額。

年終獎(jiǎng)個(gè)人所得稅計(jì)算方法

國(guó)稅發(fā)[]9號(hào)文件基本規(guī)定是：“納稅人取得全年一次性獎(jiǎng)金，應(yīng)單獨(dú)作為一個(gè)月工資、薪金所得計(jì)算納稅”。

年終獎(jiǎng)個(gè)人所得稅計(jì)算方式：

1、發(fā)放年終獎(jiǎng)的當(dāng)月工資高于3500元時(shí)，年終獎(jiǎng)扣稅方式為：年終獎(jiǎng)__稅率-速算扣除數(shù)，稅率是按年終獎(jiǎng)/12作為“應(yīng)納稅所得額”對(duì)應(yīng)的稅率。

2、當(dāng)月工資低于3500元時(shí)，年終獎(jiǎng)個(gè)人所得稅=(年終獎(jiǎng)-(3500-月工資))__稅率-速算扣除數(shù)，稅率是按年終獎(jiǎng)-(3500-月工資)除以12作為“應(yīng)納稅所得額”對(duì)應(yīng)的稅率。