河南生育津貼領(lǐng)取條件詳細
河南生育津貼領(lǐng)取條件詳細
女職工符合人口與計劃 生育有關(guān)法規(guī)生育或者終止妊娠，在下列法定產(chǎn)假期間由領(lǐng)取工資改為享受生育津貼：
(一)妊娠滿28周以上生產(chǎn)或者引產(chǎn)的，享受90天的生育津貼;難產(chǎn)的增加15天的生育津貼;多胞胎生育的，每多生育1個嬰兒增加15天的生育津貼;晚育的增加90天的生育津貼。
(二)妊娠滿12周不滿28周流產(chǎn)、引產(chǎn)的，享受42天的生育津貼。
(三)妊娠滿8周不滿12周流產(chǎn)的，享受30天的生育津貼;妊娠不滿8周流產(chǎn)的，享受15天的生育津貼。
河南生育津貼領(lǐng)取標準是什么
日標準：
女職工所在用人單位上年度職工月平均工資除以30計發(fā)，從生育保險基金中支付。生育津貼低于女職工生育或者實施計劃 生育手術(shù)前工資水平的，差額部分由用人單位補足。
異地生育津貼標準：
女職工異地生育或者實施計劃 生育手術(shù)的醫(yī)療費用及其享受的生育津貼，按照用人單位參保的統(tǒng)籌地區(qū)生育保險待遇標準支付。
一次性生育補助金：
男職工的配偶無工作單位，符合省計劃 生育法規(guī)生育的，從生育保險基金中支付一次性生育補助金。
生育補助金標準為男職工所在統(tǒng)籌地區(qū)生育保險基金上年度按法規(guī)支付的人均生育醫(yī)療費用的50%。
河南生育津貼辦理材料是什么
(一)人口與計劃 生育有關(guān)部門出具的生育證明或者實施計劃 生育手術(shù)的證明;
(二)醫(yī)保電子憑證或有效身份證件或社?？?，受委托代為領(lǐng)取的，提交委托人出具的委托書和受委托人的身份證;
(三)定點醫(yī)療機構(gòu)、定點計劃 生育技術(shù)服務(wù)機構(gòu)出具的嬰兒出生、死亡或者流產(chǎn)證明、計劃 生育手術(shù)證明和收費憑證等;
(四)男職工的配偶無工作單位的，提交男職工所在單位及其配偶所在的村(居)民委員會出具的無工作單位的證明;
(五)醫(yī)院收費票據(jù);
(六)病歷資料;
(七)河南省職工生育保險待遇申請表;
(八)中華人民共和國結(jié)婚證。
產(chǎn)假及待產(chǎn)假多少天2023
根據(jù)《勞動法》及國務(wù)院發(fā)布的《女職工勞動保護規(guī)定》,任何用人單位的女職工均享有產(chǎn)假,假期為90天,其中產(chǎn)前休假15天。難產(chǎn)的,增加產(chǎn)假15天。多胞胎生育的,每多生育一個嬰兒,增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕流產(chǎn)的,所在單位應(yīng)當根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明,給予一定時間的產(chǎn)假。女職工懷孕不滿4個月流產(chǎn)時,給予15天至30天的產(chǎn)假;懷孕滿4個月以上流產(chǎn)者,給予42天產(chǎn)假。
保胎假及產(chǎn)前假均屬于待產(chǎn)假的范疇，法律并沒有明確規(guī)定待產(chǎn)假的待遇，女職工如果因為身體原因，導(dǎo)致需要保胎待產(chǎn)的，可以根據(jù)醫(yī)囑申請病假。
女職工產(chǎn)假分別按下列情況執(zhí)行：
1、單胎順產(chǎn)者，給予產(chǎn)假九十八天，其中產(chǎn)前休息十五天，產(chǎn)后休息八十三天。
2、難產(chǎn)者，增加產(chǎn)假十五天;多胞胎生育者，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假十五天。
女員工生育享受不少于98天的產(chǎn)假，包括15天的預(yù)產(chǎn)假。已婚婦女24周歲以上生育第一個子女為晚育，實行晚育的，增加產(chǎn)假30天，難產(chǎn)(剖宮產(chǎn)以及產(chǎn)程中使用吸宮器、產(chǎn)鉗等非正常順產(chǎn)的平產(chǎn)手術(shù)者)增加產(chǎn)假15天，多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒增加產(chǎn)假15天。
所以，產(chǎn)假期間單位不發(fā)工資的這種行為是否合法要根據(jù)情況來看待，假如沒有購買生育保險，那員工在休產(chǎn)假期間公司就應(yīng)該正常的發(fā)放工資。不過，在理論上員工是應(yīng)該有生育保險的，但不給員工購買商業(yè)保險的公司也不在少數(shù)，產(chǎn)假期間不發(fā)工資的，直接開除職工的情況也比比皆是。
產(chǎn)假不發(fā)工資只發(fā)生育津貼合法嗎
合法
一般來說，女職工在產(chǎn)假期間領(lǐng)取的工資和生育津貼是一回事。. 如果女職工在休產(chǎn)假期間已經(jīng)享受了生育津貼、醫(yī)療補貼等待遇，若生育津貼高于員工平均工資，則企業(yè)不用再向其支付產(chǎn)假工資;若低于平均工資，則公司需要補足差額。. 而對于超 過生育津貼支付期限、未達到生育津貼領(lǐng)取標準、或者企業(yè)未給員工繳納生育保險的， 員工有權(quán)要求企業(yè)支付產(chǎn)假工資。
產(chǎn)假期間的社保費用要自己承擔嗎
1、女職工在產(chǎn)假期間需要自己承擔社保費用，承擔主要是養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險。女職工在產(chǎn)假期間可以享受社保繳納權(quán)利的，原單位也無權(quán)以生產(chǎn)為由拒絕繳納產(chǎn)婦保費。
2、法律依據(jù)：《女職工勞動保護特別規(guī)定》第八條
女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對已經(jīng)參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付;對未參加生育保險的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標準由用人單位支付。女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費用，按照生育保險規(guī)定的項目和標準，對已經(jīng)參加生育保險的，由生育保險基金支付;對未參加生育保險的，由用人單位支付。