2023最新西安生育保險報銷比例
2023最新西安生育保險報銷比例
女職工享受的生育津貼，以女職工生育或流產(chǎn)時所在用人單位上年度職工月平均工資乘以12(月份)除以365(天數(shù))，再乘以下列產(chǎn)假具體天數(shù)一次性計發(fā)：
女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天;
女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假;
懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。
女職工生育或流產(chǎn)手術(shù)時，個人繳費記錄不滿12個月的，由用人單位墊付其生育津貼，繳費滿12個月以后再由職工基本醫(yī)療保險統(tǒng)籌基金支付。
女職工的生育津貼由醫(yī)療保險經(jīng)辦機構(gòu)轉(zhuǎn)入用人單位，由用人單位發(fā)放。醫(yī)療保險經(jīng)辦機構(gòu)撥付的費用不足于支付本人工資的，差額部分由用人單位補足。
符合省、市法規(guī)的其他增加產(chǎn)假期間的工資待遇，由用人單位發(fā)放。
西安生育險報銷2023怎么算
一、女職工生育保險待遇
(一)門診產(chǎn)前檢查
一次性補貼標準2500元，生育多胞胎的，每增加一胎，在2500元基礎(chǔ)上再增加300元。
(二)住院分娩
1、起付標準：參保女職工住院分娩待遇報銷不設起付線;
2、報銷比例：二級(含)以下定點醫(yī)療機構(gòu)住院分娩產(chǎn)生的新規(guī)范圍內(nèi)的生育醫(yī)療費用全部報銷。
(三)受孕報銷
參保女職工不區(qū)分受孕方式，享受相同的門診補貼、住院報銷和生育津貼等職工生育保險待遇。
(三)生育醫(yī)療費
1、妊娠3個月(含3個月)以上自然流產(chǎn)和人工終止妊娠的，生育醫(yī)療費補貼最高不得超過1000元;
2、妊娠3個月以下自然流產(chǎn)和人工終止妊娠的，生育醫(yī)療費補貼最高不得超過350元。
3、放置(取出)宮內(nèi)節(jié)育器、皮下埋植(取出皮下埋植)術(shù)補貼最高不得超過300元;
4、屬宮內(nèi)節(jié)育器嵌頓的，計劃 生育手術(shù)補貼標準最高不得超過1000元;
5、絕育手術(shù)補貼最高不得超過1000元;輸卵管或輸精管復通手術(shù)補貼最高不得超過1500元。
二、居民生育保險待遇
(一)住院分娩
1、起付標準
二級(含)以下定點醫(yī)療機構(gòu)：參保婦女住院分娩報銷不設起付線;
三級定點醫(yī)療機構(gòu)：住院分娩報銷起付標準在基本醫(yī)療費用報銷起付標準的基礎(chǔ)上降低50%。
2、報銷比例
二級(含)以下定點醫(yī)療機構(gòu)：參保婦女在住院分娩產(chǎn)生的新規(guī)范圍內(nèi)的生育醫(yī)療費用，由城鄉(xiāng)居民基本醫(yī)療保險基金全額支付。
(二)受孕報銷
參保婦女生育，不區(qū)分受孕方式，享受相同的居民基本醫(yī)療保險報銷待遇。
2023年8月1日起，參保女職工享受生育保險或參保婦女享受城鄉(xiāng)居民基本醫(yī)療保險生育醫(yī)療待遇，不受結(jié)婚登記或生育登記等其他條件限制。
產(chǎn)假多少天2023規(guī)定最新
【1】北京。2023年產(chǎn)假最新規(guī)定是158天。
【2】上海。2023年產(chǎn)假最新規(guī)定是158天。
【3】江西。2023年產(chǎn)假最新規(guī)定是188天。
【4】安徽。2023年產(chǎn)假最新規(guī)定是158天。
【5】湖北。2023年產(chǎn)假最新規(guī)定是158天。
產(chǎn)假怎么發(fā)工資
第一，保胎假，工資按照病假發(fā)
保胎假是由醫(yī)生開證明，所以按病假待遇發(fā)放工資。
第二，產(chǎn)前假，工資按八成發(fā)。
懷孕7個月以上，如工作許可，經(jīng)本人申請，單位批準，可請產(chǎn)前假兩個半月。部分屬于地方法規(guī)規(guī)定必須給假的情況，單位應批準其休假，工資按照員工以往每月實發(fā)工資標準的八成發(fā)。
第三，產(chǎn)假，領(lǐng)生育津貼
產(chǎn)假包括：98天+30~60天(各省人口與____條例延長生育假)+15天(難產(chǎn))+15天(多胞胎每多生一個嬰兒)，領(lǐng)生育津貼。生育津貼是國家補貼給企業(yè)，用來發(fā)放產(chǎn)假期間工資的，但它的計算方法與公司在社保處的申報工資基數(shù)有關(guān)，所以實際中的生育津貼與產(chǎn)假工資并不相等，所以有規(guī)定：產(chǎn)假工資和生育津貼，就高領(lǐng)取，簡單說來就是：
1、如果員工的產(chǎn)假工資(即員工以往每月的實發(fā)工資標準，下同)高于生育津貼，那就按產(chǎn)假工資發(fā)員工就OK，生育津貼下來，歸企業(yè).
2、如果員工的產(chǎn)假工資低于生育津貼，那可以先按產(chǎn)假工資發(fā)員工，然后生育津貼下來，將與產(chǎn)假工資的差額補給員工，剩下的還是歸企業(yè).
第四，哺乳假，六個半月按照工資八成發(fā)，再延長期間按七成發(fā)。
女職工生育后，若有困難且工作許可，由本人提出申請，經(jīng)單位批準，可請哺乳假六個半月，工資按員工以往每月實發(fā)工資標準的八成發(fā)，再延長期間按七成發(fā)。
需要注意的是，各個省的____條例已經(jīng)取消了晚育假，并延長了產(chǎn)假，各省產(chǎn)假增加的天數(shù)30-60天不等，具體產(chǎn)假的天數(shù)大家咨詢當?shù)赜嬌块T或者查詢地區(qū)____條例。
部分屬于地方法規(guī)規(guī)定必須給假的情況，單位應批準其休假，工資按照員工以往每月實發(fā)工資標準的八成發(fā)。
產(chǎn)假期間可以辭退員工嗎
1、用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。
2、女職工在孕期不能適應原勞動的，用人單位應當根據(jù)醫(yī)療機構(gòu)的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應的勞動。
3、對懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，并應當在勞動時間內(nèi)安排一定的休息時間。
4、懷孕女職工在勞動時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查，所需時間計入勞動時間。