生育保險(xiǎn)金報(bào)銷條件是怎樣的
生育保險(xiǎn)金報(bào)銷條件是怎樣的?個(gè)人生育保險(xiǎn)去哪里辦理?那我們知道生育保險(xiǎn)金報(bào)銷條件是怎樣的嗎?下面是小編整理的生育保險(xiǎn)金報(bào)銷條件是怎樣的，希望能夠幫助到大家。
生育保險(xiǎn)金報(bào)銷條件是怎樣的
女性如果想要報(bào)銷生育險(xiǎn)，必須滿足于三個(gè)條件：
1、繳納生育保險(xiǎn)的時(shí)間達(dá)1年及以上;
2、在生育時(shí)，生育保險(xiǎn)的繳費(fèi)狀態(tài)正常，不能是斷交的狀態(tài);
3、滿足計(jì)劃 生育法規(guī)。
所以辭職一年之后是不可以在享受生育險(xiǎn)的報(bào)銷的，這是法規(guī)的，在參與生育保險(xiǎn)時(shí)，必須由公司參加，然后再為員工購買，員工也只能隨用人單位一起繳納生育保險(xiǎn)，職工一旦離職，那么單位就沒有義務(wù)再為其繳納社保，所以生育保險(xiǎn)就會(huì)中斷，也就不能夠享受到生育保險(xiǎn)的福利待遇了。
不過女性還可以通過丈夫的生育保險(xiǎn)進(jìn)行生育報(bào)銷，男性職工也有繳納生育保險(xiǎn)，當(dāng)妻子在生產(chǎn)時(shí)，只要是符合，男性的無業(yè)妻子已經(jīng)進(jìn)行了失業(yè)登記;男職工的生育險(xiǎn)已交滿1年，的相關(guān)條件的，男性的生育保險(xiǎn)是可以給妻子生育時(shí)使用。同時(shí)男性還可以在妻子生產(chǎn)時(shí)休產(chǎn)假進(jìn)行陪護(hù)，具體的產(chǎn)假天數(shù)要看當(dāng)?shù)氐南嚓P(guān)方案。
個(gè)人生育險(xiǎn)去哪里辦理
生育保險(xiǎn)是專門為了生育這件事而設(shè)立的保險(xiǎn)項(xiàng)目，一般來說生育保險(xiǎn)由單位和個(gè)人繳納。在員工生育的時(shí)候，可以去通過生育保險(xiǎn)報(bào)銷生育過程中產(chǎn)生的各種費(fèi)用，也可以為生育這件事保駕護(hù)航。
生育保險(xiǎn)個(gè)人是不能辦理的，只能是由個(gè)人所在的單位，到當(dāng)?shù)氐纳绫２课粸樽约旱膯T工辦理，并且繳納生育保險(xiǎn)。
生育保險(xiǎn)并不難辦理，但是生育保險(xiǎn)辦理的時(shí)候，需要繳納的材料是很多的，只有將所有的材料都收集齊全，才能夠很容易辦理好生育保險(xiǎn)。辦理生育保險(xiǎn)的時(shí)候，需要繳納的材料有很多，比如單位參保登記表一式兩份。參保人員填寫的生育保險(xiǎn)的參保以及繳納生育表等。
生育保險(xiǎn)的項(xiàng)目一般有生育津貼、生育醫(yī)療費(fèi)用、以及職工因?qū)嵤┯?jì)劃 生育手術(shù)發(fā)生的費(fèi)用，所以在生育保險(xiǎn)報(bào)銷的時(shí)候，要準(zhǔn)備好相關(guān)材料，才能夠快速的得到補(bǔ)償。需要注意的是，生育保險(xiǎn)不單單是會(huì)給女職工購買，單位男職工也同樣享受生育保險(xiǎn)方案。但是兩者之間的報(bào)銷標(biāo)準(zhǔn)有所不同。
產(chǎn)假相關(guān)待遇
1、工資待遇：女職工產(chǎn)假或者男方看護(hù)假期間，用人單位應(yīng)當(dāng)按照不低于員工本人標(biāo)準(zhǔn)工資的標(biāo)準(zhǔn)支付假期工資。
2、產(chǎn)前檢查：《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》第七條規(guī)定第三款規(guī)定：“懷孕的女職工，在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，應(yīng)當(dāng)算作勞動(dòng)時(shí)間。”單位不應(yīng)當(dāng)以此為理由扣發(fā)工資。
3、產(chǎn)后哺乳假：《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》第九條：“有不滿一周歲嬰兒的女職工，其所在單位應(yīng)當(dāng)在每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)給予其兩次哺乳(含人工喂養(yǎng))時(shí)間，每次30 分鐘。多胞胎生育的，每多哺乳一個(gè)嬰兒，每次哺乳時(shí)間增加30 分鐘。
女職工每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)的兩次哺乳時(shí)間，可合并使用。哺乳時(shí)間和在本單位內(nèi)哺乳往返途中時(shí)間，算作勞動(dòng)時(shí)間。”
休假、補(bǔ)貼怎樣真正落地？
記者在多地采訪的家庭普遍對(duì)生育配套措施表示歡迎，認(rèn)為有助于減輕育兒負(fù)擔(dān)。江西南昌的殷女士是一名全職媽媽，近日她剛剛在網(wǎng)上申請(qǐng)辦理了三孩生育證。“很方便！頭一天在公眾號(hào)上申請(qǐng)，第二天就拿到了?！币笈空f，丈夫的護(hù)理假也從10天延長(zhǎng)到了30天，這樣能在她月子期間多一些陪伴。
與此同時(shí)，很多人對(duì)政策能否真正落地表示關(guān)切。
不少地方出臺(tái)的措施中都對(duì)延長(zhǎng)產(chǎn)假、育兒假期作出規(guī)定，有的還明確休假期間工資、獎(jiǎng)金、福利與在崗職工同等待遇?！罢哂辛?，但企業(yè)在用人時(shí)對(duì)育齡女性會(huì)更嚴(yán)苛，這意味著女性在職場(chǎng)的困難更大了?！币晃慌刻寡浴?/span>
“現(xiàn)在婚假、產(chǎn)假、護(hù)理假都在延長(zhǎng)，加上新增的育兒假，一個(gè)育齡員工如果多次生育，其休假時(shí)間將持續(xù)數(shù)十個(gè)月。”四川一家小型民營(yíng)企業(yè)的負(fù)責(zé)人說，這對(duì)企業(yè)是一個(gè)考驗(yàn)。
深圳民間智庫因特虎創(chuàng)始人黃東和說，落實(shí)新政策對(duì)于大多數(shù)中小企業(yè)來說，是一筆不小的新增人力成本。
黑龍江大學(xué)社會(huì)學(xué)系教授曲文勇說，政策切實(shí)落地，要考慮企業(yè)付出的成本。各地不僅要監(jiān)督休假制度執(zhí)行，更重要的是構(gòu)建一套合理的休假成本分擔(dān)機(jī)制，讓用人單位愿意支持休，嬰幼兒父母敢于休。
江西省人大常委會(huì)委員、教科文衛(wèi)委副主任委員黃小華建議，應(yīng)抓好修改后人口與計(jì)生條例實(shí)施效果的監(jiān)督檢查，各級(jí)人大常委會(huì)要通過執(zhí)法檢查、執(zhí)法調(diào)研、聽取專項(xiàng)工作報(bào)告等形式，推動(dòng)政府及有關(guān)部門聯(lián)動(dòng)，促進(jìn)三孩生育政策及配套支持的各項(xiàng)舉措落到實(shí)處。
政府補(bǔ)貼如何到位？甘肅臨澤縣住房和城鄉(xiāng)建設(shè)局局長(zhǎng)閆克義說，補(bǔ)助資金將從2022年起納入財(cái)政預(yù)算，多渠道籌措解決。近期，當(dāng)?shù)貙?duì)意見出臺(tái)以來至10月底期間出生的新生兒進(jìn)行了摸排，有74戶新生兒家庭符合生育津貼、育兒補(bǔ)貼發(fā)放條件，近期將陸續(xù)發(fā)放到位。
針對(duì)個(gè)別地區(qū)已出臺(tái)給二孩、三孩家庭逐月發(fā)放育兒補(bǔ)貼金的政策，專家認(rèn)為，相關(guān)措施應(yīng)量力而行、因地制宜。
“要看到不同地區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平不同、社會(huì)福利配套不同，也會(huì)導(dǎo)致生育意愿不均衡?！焙邶埥_委員趙坤宇說，各地在出臺(tái)政策時(shí)應(yīng)從地區(qū)實(shí)際出發(fā)，避免盲目跟風(fēng)或“一刀切”。
產(chǎn)假是全額工資還是基本工資
1、產(chǎn)假是全額工資還是基本工資如下：產(chǎn)假期間領(lǐng)取的工資應(yīng)當(dāng)是全額工資;女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付;對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。
2、法律依據(jù)：《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第八條
女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付;對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。