報銷生育保險有沒有限制
報銷生育保險有沒有限制
生育保險報銷有時間限制，勞動者可以向相關(guān)單位申請報銷。錯過了生育保險報銷時間，是沒有補辦申請的。各地生育保險報銷時間都有所不同，生育保險報銷時間應(yīng)當以當?shù)氐纳绫Ｖ行姆ㄒ?guī)為標準，時間長的可在18個月內(nèi)報銷，但部分地區(qū)及城市限制于6個月內(nèi)。
女職工生育或流產(chǎn)后，由本人或所在企業(yè)持當?shù)赜媱?生育部門簽發(fā)的計劃 生育證明，嬰兒出生、死亡或流產(chǎn)證明，到當?shù)厣鐣ｋU經(jīng)辦機構(gòu)辦理手續(xù)，領(lǐng)取生育津貼和報銷生育醫(yī)療費。
生育保險報銷流程，是指用人單位及職工本人就女職工在生育期間的生育醫(yī)療費、生育津貼等費用，男職工在配偶生育期間的看護假假期津貼向統(tǒng)籌地區(qū)生育保險基金報銷的程序。
生育保險報銷流程是通過立法，在懷孕和分娩的婦女勞動者暫時中斷勞動時，由國家和社會提供醫(yī)療服務(wù)、生育津貼和產(chǎn)假的一種社會保險制度，國家或社會對生育的職工給予必要的經(jīng)濟補償和醫(yī)療保健的社會保險制度。我國生育保險待遇主要包括兩項。
產(chǎn)假工資由生育保險支付嗎
1、如果沒有參加生育保險，那么自己的產(chǎn)假工資，按照產(chǎn)假前工資的標準由用人單位支付。
2、如果已經(jīng)參加生育保險，那么在產(chǎn)假期間可享受生育津貼，這也就是自己的產(chǎn)假工資，由生育保險基金支付。
職工應(yīng)當享受的生育津貼，按照職工生育或者施行計劃 生育手術(shù)時用人單位上年度職工月平均工資除以30再乘以法定的假期天數(shù)計發(fā)。
職工產(chǎn)假期間，生育津貼由用人單位按照職工原工資標準逐月墊付，再由社會保險經(jīng)辦機構(gòu)按照法定撥付給用人單位。有條件的統(tǒng)籌地區(qū)可以由社會保險經(jīng)辦機構(gòu)委托金融機構(gòu)將生育津貼直接發(fā)放給職工。
員工報銷生育險有時間限制，以當?shù)厣绫Ｖ行牡姆ǘ闇?，為維護女職工的權(quán)益，在放產(chǎn)假期間也是需要支付員工工資的。有生育保險的，女職工的工資需要由生育保險的保險基金來進行發(fā)放，如果沒有生育保險的，需要員工所在單位按照最低工資標準進行支付。
一般多少周開始休產(chǎn)假
國家其實有規(guī)定，媽媽生寶寶的時候可以休的產(chǎn)假為98天，預(yù)產(chǎn)期產(chǎn)前半個月就可以選擇休假了。這個可以媽媽自己決定，有一些媽媽是在生寶寶的當天才選擇休假的。有一些媽媽可能需要保胎這個時候可以請醫(yī)生開一下證明提交單位申請休假。
什么時候請產(chǎn)假最科學(xué)
1、什么時候停止上班開始休產(chǎn)假，并沒有絕對恰當?shù)臅r間，這很大程度上取決于你的身體狀況、孕期的進展情況，以及工作上的壓力和自身承受能力。
2、需要根據(jù)自己孕期的進展，自身的感覺來決定開始休產(chǎn)假的適當時間。 需要說明的是，雖然國家規(guī)定產(chǎn)假98天(其中可休產(chǎn)前假15天)，但是如果你出現(xiàn)孕期不適、需要保胎或并發(fā)癥，而不得不休息，可以請醫(yī)生開證明，向單位申請病假休息。
工作交接工作準備好
若準媽媽確定好了休產(chǎn)假的時間，最少要在一個月前就著手安排工作交接。工作交接主要分成這3個方面。
1、與領(lǐng)導(dǎo)溝通
這個工作是重中之重，事關(guān)準媽媽休產(chǎn)假的待遇問題和產(chǎn)假結(jié)束后的工作安排情況。可在領(lǐng)導(dǎo)工作不是很忙、心情不錯的時候進行溝通。與領(lǐng)導(dǎo)溝通是有技巧的，可告之領(lǐng)導(dǎo)對自己的培養(yǎng)、關(guān)照與理解，同時也強調(diào)自己很珍惜這份工作，隨后溝通工作的具體安排，最后，看領(lǐng)導(dǎo)還有什么需要交待的，并對領(lǐng)導(dǎo)再次表示感謝。
2、工作的交接
準媽媽在交接工作時，最好把全部工作流程展示給同事，隨后分成若干步驟，逐步傳授。有的交接同事還有本職工作要做，準媽媽可以把自己崗位工作上的重點、進度、注意事項、遇到問題解決途徑等列成備忘錄，做到簡明扼要，一看便知。還要注意把一些重要的文件存放的位置、工作使用的密碼、重要聯(lián)系方式等列出來。
3、要告知同事
休產(chǎn)假三個月時間，對于忙碌中的準媽媽來說，可能嫌時間過得太快，一晃又要上班了?？蓪τ诼殘鋈耸縼碚f，時間可不算很短，休產(chǎn)假前，別忘了告訴同事，要有一個儀式感，把這塊內(nèi)容重視起來，更好地處好同事關(guān)系，為日后的工作開展鋪好道路?？梢蕴崆芭c同事選擇一個地方搞個聚會，這樣大家私下關(guān)系是良性的，休完產(chǎn)假后也不至于讓同事間形成陌生感和距離感。
產(chǎn)假工資怎么算的
第一，保胎假，工資按照病假發(fā)
保胎假是由醫(yī)生開證明，所以按病假待遇發(fā)放工資。
第二，產(chǎn)前假，工資按八成發(fā)。
懷孕7個月以上，如工作許可，經(jīng)本人申請，單位批準，可請產(chǎn)前假兩個半月。部分屬于地方法規(guī)規(guī)定必須給假的情況，單位應(yīng)批準其休假，工資按照員工以往每月實發(fā)工資標準的八成發(fā)。
第三，產(chǎn)假，生育津貼
產(chǎn)假包括：98天+30天(晚育)+15天(難產(chǎn))+15天(多胞胎每多生一個嬰兒)，領(lǐng)生育津貼。
1、如果員工的產(chǎn)假工資(即員工以往每月的實發(fā)工資標準，下同)高于生育津貼，那就按產(chǎn)假工資發(fā)員工就OK，生育津貼下來，歸企業(yè)。
2. 如果員工的產(chǎn)假工資低于生育津貼，那可以先按產(chǎn)假工資發(fā)員工，然后生育津貼下來，將與產(chǎn)假工資的差額補給員工，剩下的還是歸企業(yè)。