勞模榜樣工作崗位貢獻事跡600字10篇
勞模榜樣工作崗位貢獻事跡600字（篇1）
__，男，漢族，1970年6月生，中共黨員，現為廣東省大寶山礦業(yè)有限公司磨浮車間浮選班班長，他從一名普通的浮選操作工到浮選班長，再一步步成為公司的選礦首席技師，在普通的工作崗位上完成了一場美麗的“蛻變”。2015年，獲得廣東省五一勞動獎章。
自1999年成為一名浮選操作工以來，__同志一直奮戰(zhàn)在選礦事業(yè)的一線，在不斷的刻苦鉆研與生產實踐中，他不僅熟練掌握了選礦的“三度一準”，而且掌握了浮選機械設備的故障維護、提前預警以及零配件更換、維修工作，成為了一名綜合性技能人才。在要求自己精益求精的同時，__同志主動在崗位上進行“傳幫帶”，為公司培養(yǎng)了一批選礦操作能手。面對銅選廠原礦性質復雜多變、生產設備陳舊落后的現實問題，__同志不埋怨、不妥協，積極應對，連續(xù)跟進班組，跟蹤品位變化，尋求最佳的藥劑條件和操作方法。在他的帶領下，2007年銅選廠浮選一班創(chuàng)下了當年大寶山銅、硫選礦班組全年指標的新高。2016年，他對銅選廠的選礦工藝提出了硫化鈉藥劑改造方案，實施使用后直接提高銅浮選回收率兩個點，為公司創(chuàng)造經濟價值高達200萬元。為實現銅選廠的提質達效目標，他與相關技術人員共同提出的“浮選機+浮選柱混合浮選”、“選銅掃選流程改造”兩個改造大項目，大幅度提升了生產指標，降低了生產成本，直接為公司創(chuàng)造選礦經濟價值約1000萬元。2017年，他所負責的“__勞模工作室”完成重大改造項目30項，小項目和子項目62項，創(chuàng)造總經濟效益高達近3200萬元，為公司完成7000噸銅硫選廠達產達標任務、實現“奪高產、控費用”目標做出了重要貢獻。
勞模榜樣工作崗位貢獻事跡600字（篇2）
__，男，漢族，1982年2月生，群眾，大學本科學歷，現任茂名重力石化裝備股份公司工業(yè)爐廠廠長。
2006年參加工作至今扎根生產一線，主要從事石油化工設備生產管理工作，他勇于創(chuàng)新，追求卓越。團結帶領員工以工匠精神，出色完成了天津石化多區(qū)循環(huán)反應器、氣化爐等中石化、中海油重大設備國產化項目研發(fā)制造任務，贏得了國外專利商、設計單位及業(yè)主對重力公司的認可及高度評價。
他一直負責公司拳頭產品――環(huán)管反應器、加氫反應器、高等級換熱器生產管理，其中環(huán)管反應器被評為廣東省名優(yōu)產品。他銳意創(chuàng)效，科學管理。利用成組管理創(chuàng)新，對現有制造工藝和工序最大程度優(yōu)化及整合，將原來3個月制造一套環(huán)管反應器，提升到45天制造一套環(huán)管反應器。他積極參與公司生產經營工作，在2014年負責公司第一套出口到土庫曼斯坦環(huán)管反應器項目管理，2016年公司出口到印度環(huán)管反應器項目管理，為公司開拓海外市場做出了突出貢獻，獲得公司“管理之星”榮譽。2017年榮獲廣東省五一勞動獎章。2017年8月，他被任命到工業(yè)爐廠擔任廠長。
面對新挑戰(zhàn)，他深挖內部潛力，加強內部管理，敢于推行施工創(chuàng)新、管理創(chuàng)新，帶領職工苦干加巧干，出色地完成了涉外項目阿根挺爐、急冷器、小環(huán)管、反應器等86臺產品，完成設備制造總重量8016噸，內部產值1.15億元。尤其是法液空阿根廷制氫轉化爐，這是國內首次以整裝置設備、結構、管道、儀表、電器一體化撬裝模式設計向國外業(yè)主供貨的制氫轉化爐，標志著我國高端石化裝備制造的新突破。
勞模榜樣工作崗位貢獻事跡600字（篇3）
__，男，漢族，1980年10月生，中共黨員，大專學歷，現任東莞市京濱汽車電噴裝置有限公司制造部課長、工會主席(省總工會兼職副主席)。
作為制造現場管理職，著重以對制造現場作業(yè)教育體系構筑，提出了崗位分等級培訓方式，每一位新進員、在崗員工都需要經過嚴格的培訓，對公司員工教育體制方面有重大推進作用。讓員工，班系長如何去發(fā)現制造現場的問題點并努力改善來提高下屬的綜合業(yè)務能力，他指導班系長們編寫各工程崗位的作業(yè)品質重點《為什么這樣做》的冊子，讓基層員工快速成長。__提議制訂完善公司與工會交流體制，從制度上來強化溝通的必要性。通過1年時間與公司溝通協商，雙方簽訂了《集體合同》，2012年4月實現公司與工會真正意義上工資集體協商并達成一致。
2017年針對員工關心企業(yè)年金，工資體制等問題，通過與公司方交流5次后達成意向性統(tǒng)一，如明確企業(yè)年金雙方在2019年1月前達成一致為目標推進。2014年11月__被當選為廣東省總工會兼職副主席，盡量抽時間與周邊企業(yè)工會主席談談企業(yè)工會應當如何做好，如何擴大工會在職工的影響力;也深入一線企業(yè)作調研，了解企業(yè)工會運作狀況，職工訴求;也會用自身集體協商的經驗體會向其他工會主席談自己的協商感想，協商技巧與方法及協商注意要點。他盡可能了解更多企業(yè)職工的訴求，向省總匯報最新一線職工思想動態(tài)。
在工作上兢兢業(yè)業(yè)，勤勤懇懇，嚴格要求自己。也在影響著周圍的人。不管在公司業(yè)務，還是工會兼職，他都盡自己職責，面對公司領導培養(yǎng)和員工期望，在奉獻中找到了自身人生價值!
勞模榜樣工作崗位貢獻事跡600字（篇4）
__，女，漢族，1962年6月出生，廣東中山人，群眾，研究生學歷，現任中山市博愛醫(yī)院生殖醫(yī)學中心主任，婦產科主任醫(yī)師，南方醫(yī)科大學教授，兼職研究生導師。2017年她榮獲了“全國衛(wèi)生計生系統(tǒng)先進工作者”稱號以及“廣東省五一勞動獎章”。
作為中山市唯一一家生殖中心的創(chuàng)始人，她帶領團隊從無到有，填補中山市各項生殖技術空白，不斷擴展科室業(yè)務，實現了中山市首例IVF-ET試管嬰兒(第一代試管嬰兒)、中山首例ICSI試管嬰兒 (第二代試管嬰兒)、中山市首例凍融胚胎試管嬰兒、中山市首例梗阻性無精子癥附睪取精試管嬰兒、中山市首例多胎妊娠減胎術、中山市首例PESA嬰兒、中山市首例TESA嬰兒、中山市首例囊胚培養(yǎng)嬰兒、中山市首例玻璃化冷凍解凍復蘇嬰兒、中山市首例卵子冷凍解凍復蘇嬰兒。在實際工作中，她以精湛的技術，高尚的醫(yī)德，優(yōu)質的服務，豐富的臨床經驗和扎實的專業(yè)基礎理論知識，深得廣大患者的信賴和敬重。她每天接診一百多人次的門診，三十多年如一日，從不計較個人得失，對每一位患者耐心詢問病史，給予每一名患者最適合的個體化的治療方案，幫助無數的患者實現了她們的家庭夢。
作為學科帶頭人，她在工作之余還不斷學習新知識，參加國內外各種學術會議，將所學到的知識通過國內外學術會議授課交流。她鼓勵科室人員改革創(chuàng)新，以__統(tǒng)領醫(yī)療工作發(fā)展全局，提高醫(yī)療技術水平，以中西醫(yī)結合進行優(yōu)勢互補，使中心輔助生殖技術的妊娠率得到穩(wěn)步的提高，在技術水平和經濟效益上取得優(yōu)異的成績。在她帶領下，科室成功創(chuàng)建“市級巾幗文明崗”，并于2012年榮獲“省級三八紅旗集體”，2013年獲評“省級巾幗文明崗”，2017年榮獲“全國巾幗文明崗”的稱號。
勞模榜樣工作崗位貢獻事跡600字（篇5）
孫__，現任一公司檢測公司副經理。2004年參加工作以來，先后在宜萬、即平、陽翼、宜巴、龍永等項目從事試驗檢測和管理工作，積累了豐富的試驗檢測和管理經驗，同時注重自身專業(yè)素質的提升，先后取得了公路工程檢測員、全國水利工程質量檢測員、計量管理員證、住建部取樣員、地質雷達工程檢測工程師、隧道地質超前預報檢測證書、地基基礎工程檢測工程師、計量認證內審員證、鐵路檢測工程師、公路水運工程試驗檢測工程師、CMA授權簽字人資格。
在試驗檢測體系建設上，他致力于檢驗檢測工作制度化、流程化管理研究，編制和完善了《試驗室標準化管理手冊》《試驗儀器設備校準規(guī)程》《試驗室環(huán)境、內務管理辦法》《統(tǒng)計報表、總結、報告上報管理辦法》《試驗檢測設備管理實施細則》等管理制度，進一步推動了檢測管理工作精細化、標準化、規(guī)范化。
科技創(chuàng)新上，他積極參與、立足實際、突出應用，在陽泉項目試驗室?guī)头鲋笇陂g，組織試驗人員通過大量試驗和摸索，對混凝土混合料拌制過程的“二次投料法”攪拌工藝進行改進，即通過“骨料造殼技術”調整投料順序的方法，改進各材料精準加入用量，使粗細集料表層形成灰砂質包裹殼體層，從而改善混凝土拌合料物的施工和易性及混凝土密實度，有效確保了混凝土施工質量。
他參與的《混凝土倒置塌落度排空試驗裝置》獲集團公司優(yōu)秀專利三等獎，《混凝土拌合物自動篩分裝置》取得實用新型專利證書，《可單人操作新型混凝土坍落度測試裝置》已申報實用新型專利，先后獲得山西省交通建設質量安全監(jiān)督局組織的技能大賽優(yōu)勝獎，集團公司試驗檢測工作“先進個人”榮譽稱號等，2021年被評為公司試驗檢測專業(yè)內部專家。
勞模榜樣工作崗位貢獻事跡600字（篇6）
__是廣東電網揭陽揭東供電局曲溪供電所運行維護班班長，先后榮獲中國南方電網公司優(yōu)秀共產黨員、廣東電網有限責任公司“最美班站所長”稱號。
__是一位“多面手”。曲溪供電所是一個小型所，設置簡單，人力不足。作為運維班長，__不但要做好運維班的日常管理工作，確保轄區(qū)的用電安全，還要負責本所生產工作中的配網建設規(guī)劃、配網技改、大修規(guī)劃，該同志一貫根據轄區(qū)用電需求、市政建設、負荷情況、電壓質量、故障特征等認真編制中長期配網規(guī)劃，及時準確修編“一鎮(zhèn)一冊”內容。在配網基建、技改、大修等項目的施工中，他十分注重施工安全，時刻把安全生產放在第一位，并嚴格按相關流程的要求和制度進行開展監(jiān)護工作，嚴把安全質量關。
他還善于做協調工作，在配網建設中，一項很難完成的工作就是設備的定位，尤其是關于臺架、分接箱、鐵塔的定位。2013年我所新出的“金鳳線”，全線有6座鐵塔，一個鐵塔基礎地下占地面積4平方米，露出地面也有1.5平方米，一個鐵塔基礎靠近誰家誰都不太愿意，而這些鐵塔基礎是立塔布線的關鍵，為了讓施工隊按期按質完成工程施工任務，__不辭勞苦，多次走訪基礎用地人家，上門溝通，有時為了一個鐵塔基礎的定位，他需走訪相關人員近20人次。 __是一位“熱心人”。
他與同事和諧相處，在工作中互幫互學，多次向班員傳授工作經驗并在工作中對班員進行任務觀察，關注班員的安全幫助班員技能的提升。__更是一位工作崗位的“堅守者”。參加供電工作以來，他愛崗敬業(yè)，任勞任怨，時刻以“一人辛苦換來萬家燈火”的標準嚴格要求自己，不但不遲到，不早退，還時常節(jié)假日加班加點為運維班整理書料。
勞模榜樣工作崗位貢獻事跡600字（篇7）
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博士樂液壓有限公司董事長
他胸懷理想，開拓奮進;他不辭辛勞，起航揚帆。他十七年磨一劍，把私人小作坊發(fā)展到國家級高新技術企業(yè)，__用自己的行動讓企業(yè)騰飛，書寫了新時代企業(yè)家的責任與擔當。
__自2005年創(chuàng)辦公司以來，已經有17個年頭。為了企業(yè)更好地發(fā)展，他建立了山東省企業(yè)技術中心、山東省一企一技術研發(fā)中心、臨沂市工業(yè)設計中心、臨沂市液壓元件研究中心和臨沂市重點實驗室，為新技術新產品研發(fā)打下堅實基礎，并在2020年8月被臨沂市人民政府授予臨沂市市長質量獎。
博士樂液壓有限公司董事長 __：“每一個檔位，一檔二檔三檔，每個檔位壓力流量都要試，這些都不能出問題。這也是咱主導的產品，所以咱這個品牌要保持住 ，一定要保證咱的產品質量?！盻_深知創(chuàng)新是企業(yè)的動力之源。為了新產品研發(fā)，他經常行走在生產一線，與工人進行深入交流，詳細了解產品的問題，經過這幾年的不懈努力，博士樂液壓新產品共達30多項，獲得國家專利18項，其中“變速操縱閥”和“鉗盤式駐車制動器”兩個產品2020年、2021年分別獲得山東省優(yōu)質品牌產品稱號。__也被評為縣技術創(chuàng)新能手，縣十大科技創(chuàng)新領軍人物，2018年獲“感動郯城人物”提名獎等榮譽。
作為一名人大代表，__經常深入群眾，廣泛聽取意見，了解實際困難和社會需求，他奔向基層、搞調研、摸實情、解民憂，勇做人民的傳話筒，積極反映民生社情。幾年來，在市、縣人代會上提出建議議案10余個，其中一個建議被縣人大評為優(yōu)秀建議議案，個人被評為優(yōu)秀縣人大代表。立足新時代，展現新作為。作為奮斗在經濟第一線的企業(yè)家，__將以強烈的責任感和使命感投身新征程，帶領博士樂液壓全體員工深深扎根人民，創(chuàng)造價值并回饋價值，夯實高質量發(fā)展，攜手行業(yè)伙伴共同成長，向時代的杰出企業(yè)邁進，為建設富強文明開放進取新郯城作出新的貢獻。
勞模榜樣工作崗位貢獻事跡600字（篇8）
致敬勞模工匠|__：發(fā)揚工匠精神 焊出人生精彩
__是四川川潤液壓潤滑設備有限公司技術人員，擅長焊接工作。18年的工作歷練，讓他從一名普通焊工成長為一名高級焊接工藝工程師。
自2005年參加工作以來，__一直苦心鉆研焊接技能和焊接專業(yè)知識，從生產一線開始干起。從最初苦練焊條電弧焊焊接鍋爐開始，到現在開發(fā)焊接自動化、智能化生產;從生產車間焊工，做到高級焊接工藝工程師。
2007年底，__只身前往秦山核電站，完成產品安裝調試，其中工作內容不乏組對、焊接、校形、裝配，他成功參與完成秦山核電站更換頂蓋的工作，得到法國客戶的一致好評。
2012年，在生產國家十二五規(guī)劃的科技進步項目產品中，__攻克許多焊接技術難題，涉及碳鋼、奧氏體不銹鋼、馬氏體不銹鋼、鈷基合金、蒙乃爾合金等材質焊接，并取得兩項實用新型專利。其中難度很大的Ω型焊縫的問題解決，打破了國外技術封鎖，用人工焊接方式成功代替了國外幾百萬的設備焊接。
2021年至今，__推動三新技術引入，成功引入手持式激光焊接、管道密封焊接、管道焊接專機、機器人焊接應用等，在解決生產產能瓶頸的同時，提高了產品質量穩(wěn)定性，其產品涉及的項目產值總額達7億多人民幣。
在不斷提升自我的同時，__還將自己積累的技術經驗傾囊相授給徒弟和工程技術人員，前后帶徒30余人，同時年均培訓設計人員、質量人員、一線工人等100人次，為企業(yè)生產工作保駕護航，為社會培養(yǎng)出一批又一批的后起之秀。
三百六十行、行行出狀元。在冰涼的鋼鐵上焊接出火熱的人生，這看似遙不可及的事情，成為__的人生目標。拿起焊槍的那一刻起，他就暗下決心，做工人就要做一名出色的工人，做焊工就做一名技術一流的焊工。他身上每一個被飛濺的焊花燙下的傷疤，都轉化為在焊接技術道路上奮斗的動力。憑借敬業(yè)精神，他創(chuàng)造了突出的崗位業(yè)績，從一名普通的電焊工成長為高級焊接工藝工程師，用高超的技藝完美詮釋了什么是“工匠精神”。
“下一步，我還想盡量接觸更多有挑戰(zhàn)性的項目，爭取更多的突破?！盻_表示，自己將在焊接技術領域不斷探索前行。
勞模榜樣工作崗位貢獻事跡600字（篇9）
___自到公司工作以來，始終以精湛的技術挑起了全廠機縫車間的生產標兵大梁，她兢兢業(yè)業(yè)、盡心盡力，把勤奮工作當作自我最大的樂趣。她從一股新生的力量成長為省“五一”勞動獎章獲得者、縣“勞動模范”獲得者、成功與榮譽的背后凝聚著她辛勤的汗水和無私的奉獻!身為一名普通員工，她始終用特有的嚴謹和堅韌的精神感染著身邊的每一位員工，帶領她們一步一個腳印的向前邁進。
在鉆研技術、做標兵型員工上，為了更好更快的操作不一樣縫紉機器，適應訂單生產的需要，她刻苦攻讀機器的產品使用說明書，向經驗豐富的教師傅虛心學習，邊學邊干，無論是不一樣縫紉機器手勢操作，還是機修人員維修機器，她每次都在現場認真地觀看學習，為盡最大努力解決自我機器故障打下堅實基礎。
在工作上，此刻是在家鄉(xiāng)的招商引資企業(yè)工作，外商老板認為__這些地方，員工自由散懶，不好管理，恰恰相反，__嚴格遵守廠紀廠規(guī)，執(zhí)行公司生產指令，視公司產品質量為生命，縫制速度服務于質量，團結同事，發(fā)揮模范帶頭作用，為我們全公司員工樹立了典范，讓外商老板豎起了大拇指。異常是對剛來的新員工，她會手把手地教，讓她們快速渡過適應期，上手操作公司帽子大流水生產需要。并自身倍加努力克服怕苦畏難情緒，不斷地開拓創(chuàng)新、攻堅技術難點，為公司大貨生產供給了技術保證。
在參與管理，用技術帶動安全生產上，為了樹立員工愛崗敬業(yè)、積極積極的主人翁意識和職責感，她和車間領導利用班前5分鐘且不定期地組織員工學習國家安全法律、法規(guī)及公司的各項規(guī)章制度，讓職工們都能充分認識到“安全職責重于泰山”。__堅持每年組織員工業(yè)務培訓，指導職工們的業(yè)務學習。其中，學習型班組創(chuàng)立活動在車間內部掀起了“班班爭當學習型班組、人人爭做學習型員工”的學習工作高潮，充分調動了職工的工作積極性、主動性。
在個人成長的道路上，__有自我的人生追求，那就是為團體、為她人甘作孺子牛，大公無私，做一個大寫的人。她積極向公司靠近，改造自我的人生觀、價值觀，讓自我和先進的思想緊密結合在一齊，做職工們的榜樣，20__年在集團公司召開的年終總結大會上被評為先進工作者。
勞模榜樣工作崗位貢獻事跡600字（篇10）
__，女，漢族，1974年10月出生，初中學歷，中共黨員，化德縣達遠制衣股份有限公司工人。
__是從服裝生產一線成長起來的，1995年7月至今一直從事羊駝絨絮片服裝加工銷售工作，參加工作以來她積極向上，工作認真負責。在她的嚴格把關下，成立了質量和技術攻關小組，對原有生產流程進行了改進，制訂了新的《服裝生產工藝流程規(guī)程》，并在實踐中不斷完善，產品的合格率達到了99.9%。技術改造后，原先一個組7個人才能完成的工作量，現在6個人就可以完成，合格率也提高了3個百分點，該工序節(jié)省人工1人，單位成本降低了14.6%。她把工作看得高于一切，顧全企業(yè)的發(fā)展大局，為生產出高質量的產品而傾心奉獻，創(chuàng)下了達遠制衣股份有限公司有史以來的最高水平。在她的帶領下，其他職工有條有序的開展工作，產品質量明顯提高，當年企業(yè)生產產量首次突破50萬件。
“打鐵還需自身硬，要求別人做到的，自己首先應該做到”。每天一進入車間，她就立即嚴格檢查每一道工序的生產情況，一旦發(fā)現不合格的產品、半成品堅決否決;同時詳細詢問職工工作狀況并從中發(fā)現問題，及時、迅速地配合相關部門予以解決、糾正。她無論嚴寒酷暑，無論雨雪肆虐，早出晚歸，兢兢業(yè)業(yè)，忘我工作，經常長時間的加班加點。她把工作看得高于一切，顧全企業(yè)的發(fā)展大局，為生產出高質量的產品而傾心奉獻，創(chuàng)下了達遠制衣股份有限公司有史以來的最高水平。
在工作之余，她廣泛閱讀，積極關注社會焦點熱點，提高了政治敏銳度和觀察力，為做好本職工作莫定了扎實的思想基礎，不僅為企業(yè)排憂解難，更為職工提供生活和工作上的幫助，同時也積極參與公益事業(yè)和救災救難。
她是從生產一線成長起來的，所以更理解一些員工的疾苦，她不僅在工作中為同事排憂解難，在生活中，她更是主動幫扶困難員工，帶頭在廠內開展“獻愛心，送溫暖”活動。平易近人，樂于助人，是__工作的顯著特點。2020年，廠內一名員工家庭生活非常困難，孩子上學沒有資料錢，__把身上僅有的300元全部給了她們，并囑咐孩子好好學習，長大報效祖國;廠內有一位孤寡老人，生活十分貧困，平時舍不得吃穿，__經常從家里拿上米、面給老人送去，逢年過節(jié)廠里面給員工發(fā)放的慰問品，她也全部給了老人，讓老人感覺到溫暖和如同家人般的關懷。2020年她獲得烏蘭察布市五一勞動獎章。