全國青年文明號事跡材料500字
青年文明號事跡材料有哪些?事跡材料主要起表揚先進，弘揚時代精神、學習先進的作用。下面是小編為大家收集的關于全國青年文明號事跡材料500字7篇。希望可以幫助大家。
全國青年文明號事跡材料500字篇1
我站成立于20__年7月28日，設三進五出，目前實行一進一出收費方式，現有職工18名，平均年齡24歲。是活躍在收費工作一線上的一支能吃苦、講奉獻的青年隊伍。由于是以青年為主的群體，在日常工作與生活中，__北站注重以“青年文明號”標準嚴格要求，始終把創(chuàng)建“青年文明號”活動作為凝聚青年，團結青年，帶領青年建功立業(yè)的有效形式。我站自成立以來，一直著力打造文明服務窗口形象，推行“站立式微笑服務”等文明服務活動，提升禮儀服務標準。并積極開展“創(chuàng)先爭優(yōu)、評星晉級、輪崗競職”等活動，激發(fā)全站收費員的工作積極性。在創(chuàng)建"青年文明號"等活動過程中，為提高創(chuàng)建工作水平，建立良好的機制，制訂相關爭創(chuàng)計劃，實行衛(wèi)生包干責任制，分配到各班組，認真做好考勤、工作紀律、宣傳等日常事務管理及創(chuàng)建工作。
加強學習，提高自身隊伍素質，我站自成立以來，經常對收費員進行思想教育，組織軍訓、業(yè)務知識培訓、崗位技能訓練等，提高收費員的綜合業(yè)務素質，全面打造高效的學習型、務實型、服務型隊伍。為了提高收費員的業(yè)務水平，培養(yǎng)一批業(yè)務技術過硬的收費隊伍，每月不定期的組織所有收費人員進行業(yè)務知識和崗位技能學習，并組織開展業(yè)務考試、相互交流、競賽活動等，不斷提高自身業(yè)務水平。
我站一直把廉政建設作為創(chuàng)建工作的一個重點來抓。一方面，健全監(jiān)督體系，實行政務公開。我站每月都將各項業(yè)務辦理結果在公開欄上向社會公開，每月組織開展思想作風紀律整頓活動等活動，廣泛開展批評與自我批評教育，進一步增強事業(yè)心和責任感。在收費員隊伍中營造剎歪風、樹正氣、講奉獻、趕先進、講團結、求發(fā)展的工作氛圍，從源頭上避免貪污作弊現象的滋生，向社會展示了勤政廉潔、無私奉獻的收費員工風采。做好綠化、美化環(huán)境工作，創(chuàng)造一個優(yōu)美、舒適的服務環(huán)境。對辦公大樓、收費車道、宿舍等進行衛(wèi)生責任包干，做到每天擦、沖、掃，每月定期徹底打掃。值班的管理人員到車道協(xié)助當班人員沖洗收費車道，當班人員隨時做好收費域衛(wèi)生責任區(qū)的保潔工作，衛(wèi)生考核監(jiān)督小組不定期實行檢查考核，打造一個整潔、舒心的工作服務環(huán)境。
我站每位員工上崗前都接受了__公路管理局高速公路營運管理中心組織的收費員業(yè)務培訓，合格后方能領取上崗證和收費員證，才能上崗。我站還每月定期或不定期組織所有收費人員進行業(yè)務知識和崗位技能培訓，內容涉及到辨別假證、假鈔、點鈔、安全、急救、交通指揮和突發(fā)事件處理等。
在工作中，改變員工的服務觀念，樹立正確的服務意識，提高服務質量，向社會鄭重承諾：無特殊情況24小時開足車道收費、單車次售票時間不超過8秒、車輛排隊超過10輛即派人疏導、一般性設備故障當天修復等內容。要求員工踐行服務承諾內容，努力實現“三個滿意”即：車主滿意、群眾滿意、社會滿意。在收費過程中，收費員嚴格按照“標準車型、標準裝載、標準收費；標準車型、超額裝載、超額收費”的原則進行計費，對于一些超載超限長途運輸車輛，通過偷逃通行費而獲得的經濟利益具有了強大誘惑力，雖然收費系統(tǒng)對規(guī)范收費操作流程起到了很好的控制作用，但收費現場的情況復雜多變，系統(tǒng)是無法面面俱到、包治百病的，仍然需要各級收費管理人員采取相應的稽查措施，全方位、多層次地對收費工作進行監(jiān)督和檢查，才能有效地防止和杜絕通行費的流失。我站積極參與防范和打擊各類偷逃通行費行為，充分調動各班組各班員的積極性、主動性，無論新老員工，為了保障國家和公司利益不受侵犯，加強收費亭外巡崗工作，發(fā)現異常情況如沖磅、跳稱、走S形、壓邊、墊木板等情況及時制止，秉公辦事，堅持原則，沒有一起以公謀私貪污受賄行為，最終得到司乘人員的理解與支持。
完善便民服務措施。20__年10月是我站成立以來迎來的第一個國慶黃金周。由于我站處于新開通路段，黃金周期間，我站全體收費員工放棄休息時間，積極投入到黃金周的安全保暢工作中，同時組織設立了“青年文明號”便民服務崗，并安排專人值守，為過往車輛和司乘人員提供路線指引及常用藥品和飲用水，得到社會和廣大司乘人員的一致好評稱。
在這次黃金周期間我站涌現出眾多好人好事。黃金周第一天的下午兩點左右，一輛由勝境關駛來的外省小轎車停在了我們的便民服務崗前，司機是一位三十歲左右的婦女，懷里抱著一個正在啼哭的小女孩，問明來意后，原來是路途遙遠小孩肚子餓了車里沒有熱水沖泡奶粉。我站的值班收費班長立即為她燒了一壺開水。事后這位媽媽感激的說道：“真是多虧有你們，我們路過了好幾個收費站都只有一張便民桌，沒有值守的工作人員?！卑嚅L笑笑說：“不用謝，這是我們應該做的！”
在今后工作中，我們將根據收費行業(yè)的特點，以文明收費為宗旨，優(yōu)質服務為目標，堅持推行站立式微笑服務。立足單位發(fā)展規(guī)劃，樹形象上有新的突破，服務于單位的改革創(chuàng)新，力爭取得新的、更大的成績。
全國青年文明號事跡材料500字篇2
江橋加油站位于松原市區(qū)內，松原大路青年大街交匯處，是油田保供加油站中不可缺少的一個大型加油站。該站油品容量可達80噸，其中汽油40噸，柴油40噸，年供油量達萬噸以上。江橋加油站現有員工15人，其中加油站經理1人，加油站副經理1人，核算員1人，加油員12人。20__年銷售任務為7500噸，占油田經營部全年指標總量的10%。加油站全體員工在加油站經理吳繼增同志的帶領下，嚴格執(zhí)行加油站管理規(guī)范，工作中發(fā)揚愛國、創(chuàng)業(yè)、求實、奉獻的企業(yè)精神，經營中恪守誠信、創(chuàng)新、業(yè)績、和諧、安全的經營理念，努力實現為客戶提供全員、全面、全過程、全心全意的服務宗旨。20__年工作中，實現了質量達標、計量準確、環(huán)境整潔、健康安全、方便快捷的服務承諾。為最大限度完成經營部下達的銷售指標，經過全站員工共同努力，在20__年全年銷售油品10047噸，其中汽油4019噸，柴油6028噸。超額完成了3000多噸，完成銷售計劃7500噸的134%。江橋加油站在油田經營處加油站基礎管理檢查評比中始終保持在前三名，體現出該站在數質量、優(yōu)質服務、安全管理、環(huán)境衛(wèi)生管理等工作中都處于領先地位。該站在各項工作中得到了上級公司領導的好評，得到了廣大顧客的認可，為樹立中油良好形象做出了很大貢獻。
如今開放高效的市場，企業(yè)的競爭已經不僅僅聚焦于產品、數量、質量這些老三件上了，而新興的諸如品牌形象、服務質量等因素已直接掛鉤于企業(yè)的興亡，做為成品油零售企業(yè)的加油站經營更是如此。我們油田經營處的江橋加油站秉承“一切為了顧客，一切為了經營”的經營理念，以及“為客戶提供全員、全面、全過程、全心全意的服務”宗旨，堅持以服務求生存，以服務求競爭，以服務創(chuàng)品牌，以服務贏人心，以服務創(chuàng)效益，親情服務，情感營銷的服務理念，精心打造品牌加油站，實行人性化管理，差別化服務，現場服務水平力求高標準。
江橋加油站位于市中心，并且是專門針對油田車輛用油保供的加油站，所以每天到站內加油的車輛總數比較穩(wěn)定。因此，增加每輛車的加油量就成了增加銷售總量的關鍵。我們在科學分析顧客群體后，歸納出幾種情況：一種是油田的車隊中，大型車輛比較多，多是油田的井隊和工程用車，所以他們拿油卡加油一般都加滿，而且每輛車的加油量都很大，時間集中在每天的早晨。第二種是油田的小車隊，一般都是領導用車，加油的品種多為高標號油品，一般也都要求加滿，司機都要求服務態(tài)度要好。第三種就是一些不固定的車輛，他們隨時用隨時加，一般都是自己預計用多少油就加多少，一般都是定量加油。
因此，加油員在加油過程中必須嚴格執(zhí)行十三步曲操作。就這樣，同樣的一次加油服務，由于規(guī)范、禮貌的操作，其效果就有了大大的不同。一句細心的提示，一個熱情的微笑。充分發(fā)揮我們加油員特有的細心與耐心，充分體現了我們中國石油的服務宗旨和態(tài)度，充分展現我們員工的整體素質，天長日久，也就成了大家的習慣，同樣來加油，到了我們站服務是一流，態(tài)度非常溫暖，同樣是加油，到了我們江橋加油站就心情舒暢，所以油田車隊的司機都愿意來我站加油，并且和每名員工都能以兄妹相稱，有什么小困難都能無所顧忌的跟我們加油站的員工訴說，并得到了不小的幫助，因此，來加油的顧客給予了我們加油站非常好的評價。這樣的成績是用每一名加油員辛勤的汗水澆灌出來的，無論春夏秋冬、烈日寒暑，加油員都保持著全天微笑服務，平均每人每天提槍多達百余次次。截至目前，江橋加油站日銷量達20噸以上，20__年全年銷售量已達到10047噸，成為油田經營處影響最大、銷量最高、口碑極佳的品牌加油站。
幾年以來，來來往往的大小車輛無不感受著江橋加油站給予的溫暖和幫助，這座遠近聞名的加油站用無聲的關愛、微笑的服務和“顧客至上”的理念打造出緊跟新時代步伐的新型加油員工。
一、奉獻愛心譜寫真情
我們江橋加油站是以顧客滿意為中心的作業(yè)流程管理，嚴格貫徹加油作業(yè)流程的十三步曲，注重一線員工與顧客的溝通，讓他們在這里永遠感受到的是賓至如歸的溫暖。站長和副站長每天都把關現場管理和交接班的具體事務；按照“天天查”的制度內容，對重點防火區(qū)、消防器材等進行隱患檢查；實行股份公司關于卸油的“兩上兩下”的操作法；給所有員工定期做油品、消防知識的宣講，嚴格按照hse（健康、安全與環(huán)境）管理，始終保持警惕意識，以預防為主，以人為本，全員參與，強化加油站在安全防范管理上的效益，做到重點操心，時刻關心，安全放心的標準。經常對員工進行培訓，提高他們的業(yè)務技能和安全意識，使員工深刻認識到本行業(yè)安全的重要性！
為了更充分的體現加油站溫馨、親切、細膩的特色服務，為顧客提供優(yōu)質的加油環(huán)境，擴大及鞏固客戶群，我們特別提出了溫馨短信服務。給每個加油員發(fā)一本登記本，登記下客戶的聯系方式、生日等信息資料，并由站經理匯總為臺帳。通過已掌握的客戶信息，適時的向司機朋友發(fā)送溫馨問候、節(jié)日祝福、生日祝愿，以此來拉近與客戶之間的距離，同時也使加油站的工作變得生動活潑、富有情趣。
二、愛心行動譜真情
一個夏日炎炎的中午，一位顧客在站內加完油，隨即把包落下就走了，加油員張靜發(fā)現包內裝有手機和相關證件、現金等，她立即通知站經理，因無法與失主取得聯系，站經理讓張靜把包鎖好，等待失主來尋包。大概過了兩個多小時，一位滿臉焦慮的司機急匆匆跑進營業(yè)廳來詢問“加油員是否看到一個黑色手提包”，待加油員問清楚實際情況后把包還給了司機，這位司機十分感激，隨手從包里掏出500元錢給加油員表示感謝，但被婉言謝絕了。像類似這樣的事跡我們加油站時有發(fā)生，我們的員工都主動聯系或者完好保存，物歸原主。在這個呼吁誠信的社會里，拾金不昧、助人為樂依然是一站加油員的精神風貌。這一年來，不知多少次幫司機推著了熄火的車輛，不知多少回為司機朋友送上一杯暖心的開水；又有多少次為困在幾十里外的汽車送去急需的汽油；又有多少回為顧客送回遺失的錢包……奉獻出了心，自有心的回報。
揚帆力排千重浪，邁步更上一層樓。油田經營處江橋加油站將繼續(xù)以巾幗不讓須眉的精神，在巾幗建功的道路上越走越遠，在精細管理、高效服務的征程中再創(chuàng)新的佳績，讓“寶石花”在這片土地上綻放得更加璀璨，更加奪目！
全國青年文明號事跡材料500字篇3
____市公路運輸管理處____支管站是一個團結奮進，朝氣蓬勃的年青集體，現有職工6人，平均年齡33歲，其中中共黨員5人，具有本科學歷5人，可以說是一支年輕化、專業(yè)化、高素質的執(zhí)法隊伍 。
一、強化創(chuàng)建出實招
處領導高度重視交管站標準化建設工作，把加強交管站硬件設施與提高執(zhí)法能力緊密結合，成立了創(chuàng)建“青年文明號”領導小組，制定了創(chuàng)建的具體措施，提出了在創(chuàng)建過程中“掌握情況要深、工作思維要新、解決問題要快，總體工作要穩(wěn)”的工作思路，唱響了“務實創(chuàng)新、服務為民、廉潔高效、開拓進取”的創(chuàng)建口號，落實創(chuàng)建經費，確保創(chuàng)建活動規(guī)范有序開展。
二、以誠服務樹形象
____交管站在“青年文明號”創(chuàng)建中，堅持以德治運，誠信服務，有諾必踐，以經營業(yè)戶的滿意度為起點，在服務水平、環(huán)境優(yōu)良和創(chuàng)新手段上下功夫。
（一）是嚴格管理和建章立制相結合。結合工作實際，建立了以崗位職責為中心的內部管理。如：學習制度衛(wèi)生制度，稽查員職責等。
（二）是創(chuàng)建監(jiān)督與民主管理相結合。幾年來通過設立“青年文明號服務臺”，公布服務監(jiān)督電話，向業(yè)戶發(fā)放“青年文明號”服務卡，聘請行業(yè)監(jiān)督員，多方聽取意見。同時，在職工之間開展“一幫一”談心活動， 使每位職工強化服務意識，提高集體榮譽感和主人翁責任感。
（三）是解決業(yè)戶熱點難點問題與強化服務效能相結合，做到“件件有落實，事事有回音”。
（四）是創(chuàng)新服務和優(yōu)化服務環(huán)境相結合。幾年來，____交管站始終注重在軟硬件服務上下功夫，加強“二化三有四上墻”服務，二化即業(yè)務辦理大廳美化，服務環(huán)境凈化；三有即有業(yè)戶休息區(qū)、有空調、有飲水機，有應急藥箱、工具箱等服務措施；四上墻即“青年文明號”信用 公約上墻，規(guī)費征收標準上墻，規(guī)章制度上墻，人員情況上墻；在接待業(yè)戶和辦理業(yè)務中做好五項服務，即微笑服務延時服務、限時服務、上門服務、代辦服務，堅持做到“接一、顧二、招呼三”，真正讓業(yè)戶來時高興、去時滿意。
三、規(guī)范市場出成效
為保證轄區(qū)市場規(guī)范和健康的發(fā)展，____站積極向業(yè)戶宣傳法律法規(guī)知識和政策信息，同時組織人員有計劃地開展了維修市場調查工作，為規(guī)范維修市場提供了準確的依據。在路檢路查中，為確保打擊效果采取靈活地錯時監(jiān)管模式，在檢查車輛時做到“微笑到、敬語到、敬禮到”，并嚴格遵守法定程度，實現了執(zhí)法工作的無一起錯案，無一起投訴和無一起公路“三亂”的“三無”目標，使轄區(qū)的道路運輸市場秩序得到了凈化。
四、幫扶群眾獻真情
為了樹立交通運政法良好的社會形象，使“青年文明號”由崗位向社會延伸。一是通過開展“四個一”工程活動，結合業(yè)務特點，走出辦公室主動聯系幫扶城南運輸公司，保穩(wěn)汽車修理廠，燕山第三輪窯廠和一位農機運輸經營戶，向他們提供上門服務業(yè)務指導和政策咨詢，了解業(yè)戶需求，傾聽意見，努力架設與業(yè)戶溝通的橋梁紐帶。二是以“愛心工程”為契機，先后向受災群眾捐款捐物達千余元，為瀕臨失學的周廣根和徐惠如同學捐款獻愛心，幫助完成學業(yè)，圓了他們的學習夢想，兩位同學也因此刻苦學習，在班 級中成績優(yōu)良。除了每學期按時足額交納學費和書本費外，節(jié)假日為其家里送去生活用品和學生用具，幫助修理房屋，折合人民幣約達5000余元。
真情催開文明之花，____交管站將以省級青年文明號為動力，時刻鞭策自己，不斷改革創(chuàng)新，以嶄新的精神風采，為我市的交通事業(yè)發(fā)展做出一份努力。
全國青年文明號事跡材料500字篇4
在涇河邊上，在百里礦山，有這樣一位青年，遠離了親情厚意的親人，遠離了繁華喧鬧的城市，只身一個來到了這個寂寞的戰(zhàn)場。沒有敵人，沒有犧牲，卻要付出無數的心血和辛勞，在這里必須要有一種耐得住寂寞的堅韌毅力和刻苦鉆研、默默奉獻的敬業(yè)精神，這是一個奉獻的戰(zhàn)場。
高虎，1986年出生，2014年畢業(yè)陜西能源職業(yè)技術學院，現任彬長集團大佛寺礦業(yè)公司綜采一隊機電班一名檢修組長，2014年參加工作至今，無論春夏秋冬，他始終堅持求真務實，勤奮工作，搏擊煤海，無怨無悔。以飽滿的工作熱情，嚴謹的工作作風，實現了一個共產黨員的人生價值和追求。
2014年，他從一名在校學生轉變成了一名煤礦工人，作為一名剛步入工作崗位的他，就給自己制定了工作態(tài)度和人生規(guī)劃，面對自己機電方面實際動手能力的不足，他自告奮勇，主動要求去機電隊實習，在機電隊他勤于進修，勤勤懇懇、孜孜不倦，不恥下問，向師傅、同事就教，在全力向師傅學習實踐經驗的同時還不忘提高自己機電方面的理論常識。為了進一步全面提高自己在機電設備方面的檢修能力，他又來到了機修車間，專門學習煤礦各種開關的檢查和維修知識。經過各種學習使他從一個不懂社會的學生成為一名超卓的機電維修工。為自己在綜采隊擔任電鉗工奠基了堅實的實踐經驗和理論基本。
一、以精湛的技術確保安全生產。
雖然年輕，但有技術，在煤礦生產一線摸索了3年多的高虎同志深知，安全是煤礦天字第一號工程，一切工作都必須以安全為中心。作為一名電鉗工，沒有一定的機電檢修技術是不能保證工作面的安全和正常生產的。因此，他在平時的工作中認真細心、分析歸類、總結經驗教訓，慢慢的總結出屬于自己的一套機電檢修技能，2010年4月，井下40106工作面煤機突然出現異常，煤機正在運轉時有一滾筒突然停止轉動，重啟煤機時又發(fā)現不牽引，不能行走，頻頻出現各種異常現象，所有人都不知道該如何處理，這時已經是晚上十一點多了，聽說這一情況的他立即請示下井檢查，等他到工作面的時候煤機已經徹底無法運轉，他就立即對煤機進行全面檢查，在打開煤機顯示蓋板后判斷是PLC出現故障，依靠他以前所學到的知識，在十分鐘內排除了這一故障，使煤機得以正常開啟，排除了安全隱患，同時也減少了影響正常生產的時間。
在2010年9月份的時候，綜采二隊在40108工作面組織生產，控制煤機和刮板運輸機的常州聯力6組合開關出現問題，導致前部刮板運輸機不能獨立開啟，在開煤機的時候前部刮板運輸機可以開啟但是高速不能啟動。在凌晨兩點的時候，接到區(qū)隊電話的他立即下井查看，經過半個多小時的仔細檢查發(fā)現組合開關終極電源模塊處有一根小線松動導致接地，因此影響開關的正常運行，經過處理后一切恢復正常。確保了回采工作安全順利的進行。
二、強化教育培訓，全面提升員工技能素質。
在生產一線打拼了多年的高虎深知，要實現安全生產，最根本的因素是提高全員的技能素質和發(fā)現問題、排除隱患的能力。面對公司區(qū)隊大多數都是剛從學校畢業(yè)的青年學生這一現象，他以安全教育為突破口，經常利用周一、周五學習時間向大家宣傳安全方面的知識，全面提高廣大新員工的安全意識和防范能力。為強化安全規(guī)程、質量標準化標準、技術措施的學習，他平時根據實際情況對作業(yè)人員實行隨時隨地、實情實景的“現場互動教學法”，手把手地教新員工，邊教邊告訴他們要注意的事項。通過這種交互式討論、互動式教學，大大提升了員工的安全和技術素質。正是因為他有這樣精湛電器檢修技能，才創(chuàng)造了40108工作面三個月零影響的記錄，為大佛寺礦業(yè)公司安全生產奠定了堅實的基礎。
三、盡其所能，始終樹立“節(jié)材降耗”的思想品質。
高虎同志在維修設備的過程中，始終是把“節(jié)約”放在第一位。在保證安全的前提下他總是把能修復的設備盡量修復，不能修復的設備拆了當配件使用。做到“修舊利廢”，“節(jié)材降耗”。高虎利用自己所學到的電子技術專長，修復了許多被認為報廢的電子線路板、開關電子插件、各類開關綜合保護裝置等等，僅此一項就給礦上節(jié)約了數萬元資金?！扒笳鎰諏?，做一個銳意進取的實干家”，他常用這句話勉勵自己。工作中思維活躍，愛好廣泛，接受新事物比較快，朝氣蓬勃，精力旺盛，工作熱情高、干勁足，開拓意識強。同時，他謙虛好學、為人隨和、性格活潑、善于思考、處事穩(wěn)重，形成了自己獨特的人格魅力，平時團結同志、尊重領導，在同事當中樹立了一定威信，相信他將在以后的工作當中表現會更出色。
四、勤懇扎實，干工作就是要干到最好。
自古忠孝兩難全。在他心目中，工作的事再小也是大事，自己的事再大也是小事。當別人問起他本人時，這些年機電檢修工作為啥做得這么好?他總是笑嘻嘻地說：“工作中時時刻刻注意安全，時時刻刻向別人學習，時時刻刻在實踐中總結經驗”，高虎本人在職工中是沒說的，領導安排干啥活，他就干啥活，不論白天黑夜，不干完決不收“家伙”，大家都說這年輕小伙有股子“?！眲?，只知道干活，不知道休息。在井下艱苦的環(huán)境中，他堅持月出滿勤，班干滿點，不休工，頭痛腦熱堅持上班，一心撲在工作中，從未因家庭鎖事誤過工。在他的工作范圍內。每一根電纜是否完好，電器是否有失爆現象，開關動作是否靈敏等等，有無問題都能做到先檢查，后運轉。在匯報上，做到認真仔細，不厭其煩。及時與隊領導取得聯系及時匯報情況，排除不安全隱患
五、德性涵養(yǎng)好，是個熱心人。
高虎同志為人憨厚，待人誠懇，也是因為年輕，和工友之間經常以兄弟相稱，只要誰需要幫忙總少不了他忙碌的身影。帶班組員工親如兄弟，遇到其他員工不懂的問題時，他總是不厭其煩地給他們一遍一遍的講解，直到教會徒弟。許多新員工都愿意拜他為師，因為跟著他可以學到好多真本事。他真心為大家辦事，用愛心、誠心、公心、感染班組成員，形成凝聚力，提升班組的戰(zhàn)斗力。他愛說愛笑，在上下班的路上，大家總是被他逗得哈哈大笑，大伙忘記了工作的勞累，都沉醉在歡聲笑語中。自參加工作以來，由于工作上進，態(tài)度端正，吃苦耐勞，團結同志，為人忠厚，品德高尚，處事能力較高，逐漸成為電氣檢修方面的技術骨干，無論是自己的任務或者是同事的工作或事情，他都努力地去完成和幫忙完成，不拉集體的后腿，不丟區(qū)隊的形象，能以一種勤勞的姿態(tài)和勤懇的態(tài)度扎實地工作。
“桃李不言，下自成蹊”。有的人是說了再做，有的人是做了再說，有的人是說了不一定做，有的人是做了不一定說”。高虎同志就屬于做了不一定說的人。面對成績和榮譽，他說“成績是大家的，我只做了我應該做的”。雖然年輕，但是他用自己的人格魅力與精神品質贏得了領導的認可和員工的贊譽?！奥仿馄湫捱h，吾將上下而求索”。他將一如既往地保安全、抓質量、促生產，搏浪潮頭、勇于探索，譜寫著奉獻煤海的新輝煌。
全國青年文明號事跡材料500字篇5
在抗擊疫情阻擊戰(zhàn)中，一批80后、90后脫穎而出，在“逆行人群”中形成了一道年輕靚麗的風景線。他們職業(yè)不同、分工不同，相同的是滿懷著對黨、對國家、對人民的愛與責任。開原市中固鎮(zhèn)青年黨員張笑涔就是其中的一員。
張笑涔，男，33歲，中共黨員，2010年參加工作，現任開原市中固鎮(zhèn)副鎮(zhèn)長、孟家寨村包村工作隊長。分管民政、扶貧工作，服務對象以困難群眾、老年群眾為主，新冠病毒疫情防控工作中，張笑涔第一時間深入到轄區(qū)低保戶、五保戶、扶貧戶和分管服務對象家中，通過開展消毒防疫走訪的實際行動為困難群眾和老年群眾提供安全保障。期間結合全鎮(zhèn)老人防護安全、轄區(qū)養(yǎng)老院防疫存在的隱患，張笑涔逐一堵塞防護漏洞，確保老年人防疫工作萬無一失。此外，圍繞包村工作，張笑涔帶頭開展排查和防疫阻擊工作，連續(xù)30天按時值守，有效保障了孟家寨村防疫工作的有序進行。
一、心系服務對象——訪民送“安全”。中固鎮(zhèn)政府三樓第4辦公室，五保戶李大叔一年總要跑上10來趟，有時是去找民政干部咨詢扶貧政策，有時干脆就是拉家常，對此，民政干部張笑涔總是來時一杯茶，走時有相送。今年的'1月25日，剛好是大年初一，李大叔怎么也沒想到，民政干部張笑涔防疫走訪第一個就來到了他家。笑涔說：“李大爺，我知道您自己獨居，您的年紀大了，你們家的防疫我來做!這期間你如果有什么需要就和村干部或者我聯系，需要外出一定要戴好口罩……。”像李大叔這樣的五保戶，中固鎮(zhèn)還有很多，疫情防護工作開始后，雖然各個村都建立了各自的排查走訪臺賬，但張笑涔還是放心不下，他對自己分管的低保戶、五保戶、扶貧戶逐一進行了入戶消毒防疫走訪與登記。與各村進行的是否外出登記不同，張笑涔的臺賬上對這些家庭、特別是老人的需求情況進行了詳實的登記，第一手掌握服務對象生活需求，并根據實際情況采取有效措施逐一化解，解決了疫情防控期間的困難群眾、老年群眾突發(fā)情況的發(fā)生。開展疫情防控工作以來，張笑涔義務為困難群眾、老年群眾進行家庭防疫消毒1000余次，代為購買藥品、食品、生活必需品30余次，張笑涔的真情服務，讓轄區(qū)困難群眾，特別是老年群眾真正體會社會主義大家庭的溫暖。張笑涔說:“把服務送給最需要的人，我的服務才算到位。”
二、織密安全防線——安民解“難題”。通過深入實地的防控疫情排查走訪，張笑涔發(fā)現三個問題，一是老年人對疫情防控工作重視不夠，二是家庭防護中對老年人的安全防護重視不夠。三是轄區(qū)西地村福壽養(yǎng)老院人員密集存在防控隱患。對此，張笑涔立即著手一一整改。對于老年人對疫情防控工作重視不夠和家庭防護中對老年人的安全防護重視不夠的問題，張笑涔逐村進行走訪排查，實地了解老齡群眾對疫情形勢的掌握，對于思想觀念淡薄的，及時進行勸阻，對于家中子女不關心老人防疫，不為老人出行準備口罩的，立刻進行批評教育，對于家庭防護工作自覺積極，尤其是關心關愛老人的典型認真進行登記，作為文明家庭評比工作的重要依據。農村工作沒有捷徑，要知道群眾的心，就得見群眾的面，就這樣一個村一個村的走，一家一家的勸，張笑涔用最基礎的走訪工作，有效地堵塞了疫情防控工作中關于老齡群眾的防控漏洞。除此之外，關于老人還有一項重中之重的工作——中固鎮(zhèn)西地村福壽養(yǎng)老院。該養(yǎng)老院共有養(yǎng)員?人，工作人員?人，疫情防控期間，正值春節(jié)，親戚子女的探望、工作人員的頻繁外出、養(yǎng)員的衣食起居的聚集處處都是隱患。對此，張笑涔親自與院長溝通，闡明利害關系，最終達成以下共識：一是疫情防控期間養(yǎng)老院謝絕探望;二是回家與子女團聚的養(yǎng)員，待疫情解除后方可返回;三是工作人員里不出外不進，采購物品通過電話聯系，避免見面;四是對現有養(yǎng)員進行摸底排查，對于養(yǎng)員與親屬近期有接觸的，掌握親屬出行情況，涉及到疑似地域的必須進行隔離。五是采取二十四小時監(jiān)控，全面掌握養(yǎng)員實時動態(tài)，避免安全隱患。經過緊密的工作部署，疫情防控期間，該養(yǎng)老院日常養(yǎng)護工作穩(wěn)定有序，養(yǎng)員及家屬對于特殊時期的特殊舉措均表示理解和支持。
三、堅守防疫崗位——護民保平安。困難群眾、老年群眾，對于這些分管工作，張笑涔做到了疫情防控細致入微，對于自己的包扶工作，張笑涔更是盡職盡責。在張笑涔的建議下，他所包扶的孟家寨村第一個建立起疫情防控黨員志愿者團隊，有了黨員志愿者的值守，孟家寨村的百姓安心了，也更與黨員干部交心了。老百姓都知道，鎮(zhèn)里都派出干部來村里支援，我們村民自己更要自覺。從1月25日，疫情防控工作開始以來，連續(xù)30天，張笑涔每天都要來村里站上屬于他的那班崗，村干部知道，上崗前，笑涔剛剛走訪回來，大家心疼的說：“老弟，你回家歇歇，你的這班崗，我們替你值。”笑涔說：“再苦再累，我也要站好這班崗，這是我的職責所在?！笔前。秦熑胃?、使命感讓他義無反顧投入到抗擊疫情工作中，工作之余他也想念家中尚且年幼的兩個孩子，妻子和他都奔赴在各自崗位，孩子只好由年邁的父母來帶，父母身體好嗎?孩子懂事嗎?緊張的工作讓他無法顧及周全，他堅信，國家這個大“家“好了，才有小家的幸福，自己的工作做好了，才有顏面面對父母。
“老吾老以及人之老，幼吾幼以及人之幼”，張笑涔情系轄區(qū)困難群眾、老年群眾，扎根農村，服務村民，在抗擊疫情工作中，以實際行動彰顯了青年黨員的無悔青春!
全國青年文明號事跡材料500字篇6
康同志于年3月開始參加青年志愿者活動。在從事志愿者的工作當中，一直以“奉獻、友愛、互助、進步”為宗旨，立足崗位，服務社會，為促進采油廠青年志愿者活動的全面進步和發(fā)展而不停奮斗。
作為一名志愿者，不能只停留在口頭上，而應付諸于行動。她積極參與各種形式多樣的、有意義的義務服務活動和社會實踐活動，盡青年志愿者的義務。
以愛心如海，純凈寬廣，心手相牽，互幫互助作為宗旨。近年來，在這一宗旨的指導下，積極參與“青年志愿者送溫暖”活動，除了在單位積極參與職工之間的學習上的互幫互助和扶危濟困活動，還利用雙休日到臨盤鎮(zhèn)敬老院開展義務服務，無償捐助生活用品及食品，幫助老人們打掃衛(wèi)生、洗衣服、打水等家務，使失落、孤寂的老人得到親人般的撫慰，受到了老人們的歡迎；還到偏遠采油隊，為前線職工洗工衣，包水餃，把溫暖送到一線。
以珍視生命，關注健康為主題，把為社會公益做貢獻作為不懈的追求。利用雙休日，到社區(qū)、廣場等人口集中的地方，參與青年志愿者開展的“服務一條街”活動，服務項目有熨燙衣物，測身高體重、血壓、健康知識咨詢、傳染病知識宣傳等內容，既接觸了社會又提高了實踐能力。共為社會各界提供愛心服務近百次，接受服務者達千余人。
以清潔、保護環(huán)境，綠化、美化家園作為主要活動內容，堅持立足油區(qū)、面向社會，積極開展環(huán)境保護、義務勞動、植樹造林等義務服務項目，并積極響應上級團組織的號召多次參與、參加廠區(qū)的義務清掃街道社區(qū)衛(wèi)生、義務植樹活動，清理廢紙、塑料袋，并向過往群眾宣傳環(huán)保知識，為建設“花園式礦區(qū)”做力所能及的貢獻。
以弘揚為民精神為目的，廣泛宣傳為民事跡，從自身做起，學為民，爭當為民式好職工。全國勞模王為民同志在采油三隊工作生活了近十三年，是三隊人永遠的驕傲和自豪，以“敬業(yè)、愛民、奉獻”為核心內容的“為民精神”是采油三隊的寶貴財富，時刻激勵著全隊職工奮發(fā)向上?？盗崃嵬驹诠ぷ髦薪洺槟贻p職工認真講解王為民同志的感人事跡，她知道弘揚為民精神，不僅要廣泛地宣傳王為民事跡，更重要地是要使每一位聽眾能從中深受鼓舞，這才是為民精神的真諦所在。年臨盤采油廠團委安排她以青年志愿者的身份，到王為民事跡展覽館做一名義務講解員。接到通知后，她努力提高自己的解說能力，力爭讓每一位來參觀的人都能深深感知王為民的崇高的思想品德、忘我的奉獻精神，執(zhí)著的科學追求和勤奮的工作態(tài)度。自年起，共接待社會各界參觀人員5千余人，受到了參觀人員的一致好評。
為了反映油田青年的積極向上的精神風貌，從年開始，她利用業(yè)余時間深入油區(qū)各基層單位，進行了大量的采訪調查活動，據此寫成的報告文學、通訊、散文等陸續(xù)刊發(fā)在《勝利日報》、《太陽河》、《盤河》等報紙、期刊，并被吸收為油田作協(xié)會員。年5月，在廠團委舉辦的“家庭小故事”征文中，她寫的兩篇稿子分別獲得征文比賽一等獎和二等獎，其中一篇《她和婆婆的平常故事》被電視臺拍成電視散文。
她覺得做一名志愿者的日子是充實和快樂的，而不是所謂的“傻”，只因為她愿意，她喜歡。在付出一些真心和真情的時候，自己也覺得很有收獲，既幫助了別人，又使自己獲得快樂，也就是“送人玫瑰，手有余香”吧！作為21世紀的青年，青年志愿者時刻緊隨時展步伐，響應社會需求，一代又一代的青年在“雷鋒精神”的培育下不斷成長，她也時刻以雷鋒精神為指導，在雷鋒的旗幟下，學習成長。在其精神的感召下，每一次的活動中，她都盡心盡力，滿腔熱忱，不怕苦、不怕臟、不怕累，想在先、干在前。她曾多次參加廠里組織的無償獻血活動，一年內共獻血600毫升，用自己的一腔熱血來搏起更多火熱的心，用實際行動在人生新時代的大舞臺上體現自身價值。
青年志愿者雖是普通的隊伍，但她們的精神是可貴的，這是一種時代的精神——為社會服務的精神。是志愿者身上最好的體現。她們要舉起理想的杠鈴，不僅要把這個杠鈴舉起來，還要把青年的希望和感動舉起來，提引得更高，不僅要負重成功，還要提升，把一個時代高高舉起。
生命需要關愛，社會需要奉獻，青年志愿者就是不為名譽，不為金錢，無私無畏，無怨無悔，工作兢兢業(yè)業(yè)，勤勤懇懇，唯愿真愛常伴人間。
新的時代需要新的精神，新的精神營造新的氣象。而作為新時代的青年，她們更需要在新氣象所營造的新舞臺上去盡己所能地體現自身的價值。青年志愿者為她提供了這個舞臺，提供了發(fā)展的空間，她一定會在這個空間里，在這個時展的趨勢中去實現她的價值，實現人生的意義，展現她的風貌，用行動證明自己，為新的世紀做出自己的貢獻。
全國青年文明號事跡材料500字篇7
陜西有色金屬礦山公司冶煉廠電解車間現有職工89名，青年職工74人，占總人數的83%，其中黨員10人，中專以上學歷28人，分為維修班、行車班、電調班、出裝槽班、陽極板班組、始級片班組、循環(huán)壓濾班組、成品班、燒火班9個班組，是公司冶煉廠生產線上一支能吃苦，敢打硬仗，講奉獻的青年隊伍。自開展“青年禮貌號”活動以來，車間始終把建立“青年禮貌號”活動作為凝聚青年，團結青年，帶領青年建功立業(yè)的有效形式，以倡導職業(yè)禮貌為核心，以規(guī)范禮貌、立足本職、敬業(yè)愛崗、無私奉獻為工作理念，建廠以來電解車間先后榮獲了公司“先進班組”“先進群眾”“集團公司級青年禮貌號”等榮譽稱號。
一、打造一流團隊，創(chuàng)造知名品牌
“優(yōu)秀的團隊沒有最好，只有更好。”陜礦冶煉廠電解車間的領導深深明白。在新的形勢下，只有搶抓機遇，克難奮進，緊緊圍繞自身的“安全生產，達產達標，優(yōu)質高效，規(guī)范創(chuàng)新”的工作方針，按照廠領導下達的生產任務量，結合車間青年員工較多的特點，不斷深化青年禮貌號活動，不斷提高操作技能和超產量完成任務，才能向公司和廠里展示電解車間強盛的生產力和良好的精神風貌，創(chuàng)造良好的經濟效益和社會效益。
20__年建廠以來，車間一向以爭創(chuàng)公司級、集團公司級、省級“青年禮貌號”為目標，以建立生產性企業(yè)為抓手，以提高員工素質為核心，充分發(fā)揮青年職工的用心性、主動性和創(chuàng)造性，始終堅持以生產為主、以質量為本、以節(jié)能降耗為榮，大力開展爭創(chuàng)“青年禮貌號”活動，努力塑造一流的生產車間形象、鑄造一流的質量品牌、創(chuàng)造一流的生產業(yè)績、打造一流的員工隊伍，激勵全體員工勇于創(chuàng)新，勇往直前，在平凡的崗位上譜寫冶金行業(yè)最美麗的篇章。
二、提高員工素質，培養(yǎng)一流人才
“千秋大業(yè)，學習為本”，要實現高品質的生產，就務必建設一支高素質的員工隊伍，這是開展青年禮貌號建立工作的根本保證。青年人是企業(yè)的期望，青年人的素質高低直接關系到一個企業(yè)的成敗。為此，車間將教育人、培養(yǎng)人作為“創(chuàng)青”的根本目標和落腳點，把建立活動與培養(yǎng)青年崗位能手有機的結合起來，以人為本，不斷提高員工綜合素質。
1、堅持開展政治學習活動和思想道德教育。團組織透過組織員工定期和不定期學習，并開展黨課學習，讓員工受到深刻的愛黨、愛國教育。大力開展“誠實守信”為主要資料的職業(yè)道德教育，在全體員工中樹立“明禮誠信、敬業(yè)奉獻”的思想，增強員工的道德修養(yǎng)和文化修養(yǎng)。
2、注重提高員工科學文化水平。加大資金投入，在廠區(qū)建立了閱覽室，車間領導鼓勵員工以各種途徑參加再學習，增加愛好、提高興趣。并組織開展青年讀書活動，鼓勵每一位員工每月“讀一本好書”，做到學習有計劃，學后有感想。
3、加強技術學習，提高操作技能。車間用心推薦青年青年禮貌號申報材料職工到別的同規(guī)模的冶金行業(yè)參觀學習，并將自我的差距和學習的東西詳細記錄，回廠后與同事們共同研討，用心發(fā)表推薦，并對生產設備進行改造，大大提高生產效率，同時又培養(yǎng)和鍛煉了一批青年職工。生產四年多來，做到了學習形式多樣化，堅持集中學習與自學相結合;理論學習與現場操作相結合;班組學習與崗前訓話相結合。學習資料全面性，包括安全操作規(guī)程、規(guī)章制度、安全生產等方面的知識，在車間構成了“比、學、趕、幫、超”的濃厚氛圍，大大增強了員工的工作用心性與安全生產意識，提高了生產效率，降低了安全事故的發(fā)生率。
4、開展競爭上崗，促進提高人才。人只有在適合自我的崗位上才能最大發(fā)揮潛能。四年來，車間按照公平、公正、公開與擇優(yōu)錄用的原則，參與競崗選手透過嚴格的層層考驗，實行了管理人員的競爭上崗，將競爭上崗作為管理工作選好人、用好人的常用手段，并透過競爭上崗，激發(fā)了員工敢于挑戰(zhàn)、勇于爭先、奮發(fā)向上的斗志，糾正了工作追求一般化的思想。
5、開展文體活動，增強團結，凝聚人心;開展社會公益活動，引導青年人關心社會禮貌進步。組織開展了豐富多彩的業(yè)余活動，乒乓球比賽、籃球比賽等，讓員工在工作之余，情緒得到陶冶，培養(yǎng)了群眾主義和團隊精神。組織廣大青年用心參與扶貧幫困，如：車間協(xié)議工于發(fā)智同志，其妻子不幸煤氣中毒，急需住院治療，其家境貧寒，無力支付費用。車間領導得知后帶頭捐款并用心動員大家為其捐款，使青年真正成為關心社會、貼近人民群眾的橋梁和紐帶，弘揚職工奉獻社會的時代風尚。
三、建設禮貌車間，提前達產、達標、達效
“生產有起點，產量無止境。”車間始終把生產工作作為中心來抓，對一線生產精益求精，對質量嚴格要求。廠領導的滿意是車間生產的標準，達產、達標、達效是生產的目標。
1、開展理性管理。職工、設備有問題，急時去解決，做到職工開開心心上班來，平平安安回家去。有個好的情緒來上班，有安全做保障，穩(wěn)定職工的心。
2、做好設備檢查。車間專門成立了設備檢查小組，對設備的運轉和維護詳細記錄在案，對易老化、已破損的及時給與更換，為車間的正常生產奠定基礎。
3、開展愛心社會服務。在車間的統(tǒng)一組織下，動員全體員工扶貧濟困，奉獻愛心。
四、全面推進技術改造，為生產創(chuàng)造良好條件
1、行車滑線改造
長期以來，行車滑線故障一向影響著車間的正常生產，去年8月，車間利用檢修時光對行車滑線徹底改造，改造后從未因此問題影響生產。
2、循環(huán)酸泵改造
循環(huán)酸泵在改造以前也是影響正常生產的一個主要問題，只要停電，重新起泵至少需2小時，嚴重影響電解周期及產量，改造后不僅僅提高了工作效率，而且減少了職工勞動強度。
3、高位槽加熱銅管改造
原有加熱銅管的設計與生產不相符從而造成加熱管的腐蝕，使得酸耗和蒸汽消耗增大，透過實地考察和理論論證，進行了加高設計從而使熱量充分利用并且易于檢修，保證了電解液溫度，使得電效得到大幅度上升，酸耗蒸汽耗也得到下降。
4、循環(huán)加料槽改造
循環(huán)加料槽時常因蒸汽壓力不夠，而導致加料困難，即便加入到電解液，短時光很難融化，這樣會對析出鉛質量產生影響，很難保證產品的質量?，F改為桶式加料法，效果明顯，降低了職工的勞動強度，同時降低了蒸汽使用量，提高了效率，降低了成本。
5、電解槽槽體改造
電解槽回液管管口過高，導致整體電解液液面上升，從而使得電密減小，循環(huán)量與之不相符，造成電效下降，另外超多的掉極使得電解液質量無法保證，影響到整個析出鉛的質量，改造后陽極板露出液面1。2cm，效果明顯，質量得以保障，電效大大上升。
五、開拓進取，創(chuàng)造一流的業(yè)績
1、用心創(chuàng)新，不斷謀發(fā)展。20__年，為適應現代企業(yè)發(fā)展的需要，廠部在年初就將車間質量、產量、各項指標、職業(yè)健康安全管理體系導入到日常的生產中。為使此項工作全面展開，先后舉辦了5期質量、環(huán)境與職業(yè)健康安全管理體系認證知識培訓。使廣大員工充分認識到開展質量、產量、指標、職業(yè)健康安全管理體系認證工作的重要性。
2、為完成年度5。5萬噸的產量任務，車間每周召開專題會議，互相學習交流。同時加強廢舊利用，為車間降低生產成本，追求更多利潤。
3、強化細節(jié)管理，促進工作規(guī)范。對員工的著裝，言行舉止，勞動紀律等諸多方面加大了稽查力度，加強現場巡查監(jiān)督力度，使員工崗上行為得到了進一步規(guī)范。
4、突出崗位管理，強化績效考核。進一步明確各級員工的崗位職責與要求，量化考核標準，突出崗位工作實績與績效工資掛鉤，拉大分配檔次，極大增強了各崗位人員的工作職責心。
近年來，在上級團組織和各級領導的關心支持下，電解車間的青年們奉獻激情、智慧和汗水，用心投身省級“青年禮貌號”的建立工作，并在建立的過程中得到錘煉、快速成長。在有色冶金行業(yè)改革的新形式下，電解車間將繼續(xù)深入開展建立省級“青年禮貌號”、爭當“青年崗位能手”活動，團結帶領團員青年們立足崗位，依靠科技進步創(chuàng)新創(chuàng)效，以優(yōu)異的成績?yōu)殛兊V冶煉廠做出新貢獻。