公務(wù)員養(yǎng)老金政策
公務(wù)員養(yǎng)老金政策（精選篇1）
主體將由基本養(yǎng)老金和職業(yè)年金構(gòu)成
對于養(yǎng)老金并軌，鄭秉文表示，現(xiàn)在的改革原則已經(jīng)確定，改革后，機關(guān)事業(yè)單位退休人員的收入主體將由基本養(yǎng)老金和職業(yè)年金兩部分構(gòu)成。
鄭秉文說，職業(yè)年金將保證機關(guān)事業(yè)單位的養(yǎng)老金替代率不會降低，也就是說改革后不會降低相應(yīng)人群的退休金。
據(jù)了解，目前機關(guān)事業(yè)單位和企業(yè)職工的養(yǎng)老金替代率(養(yǎng)老金占退休前工資的比例)相差懸殊，即機關(guān)事業(yè)單位職工退休可拿到在職工資的80%至90%，而企業(yè)職工退休后只能領(lǐng)到在職工資的40%至60%
公務(wù)員養(yǎng)老金政策（精選篇2）
根據(jù)人社部消息，養(yǎng)老金并軌方案改革工作，仍然沒有實質(zhì)性進展。退休雙軌制一直被認為是一種社會不公的現(xiàn)象，企業(yè)退休人員與公務(wù)員和事業(yè)單位退休人員差距較大，這在社會上引起諸多不滿。如今，國家已下定決心促進養(yǎng)老金并軌。
此前，有媒體在退休雙軌制改革最新消息中稱：公務(wù)員按工齡補保險。相關(guān)媒體稱，養(yǎng)老金并軌方案已經(jīng)進入論證階段，其中重磅消息則是公務(wù)員按工齡補齊養(yǎng)老保險和職業(yè)年金錢款。由于一些原因，公務(wù)員目前并沒有養(yǎng)老保險金賬戶。所以養(yǎng)老金并軌并不容易，需要出臺合理穩(wěn)妥的政策，實現(xiàn)養(yǎng)老金并軌的平穩(wěn)過渡。
不過關(guān)于公務(wù)員按工齡補繳養(yǎng)老金的消息一經(jīng)傳開，立馬就遭遇辟謠。官方人士稱，這只是事業(yè)單位養(yǎng)老金改革方案中的一個意見，能否實施目前還沒有定論，一切以官方消息為準(zhǔn)。據(jù)這位官方人士稱，目前養(yǎng)老金并軌改革，并沒有具體時間表，而且這是一項復(fù)雜的工作，具體的方案可能還得等段時間才能出臺。
事業(yè)單位養(yǎng)老金改革方案，被視為縮小政企單位退休后待遇差距的有效手段，備受公眾關(guān)注。不過養(yǎng)老金并軌涉及各方利益，所以養(yǎng)老金并軌方案的制定一定會綜合考慮，并不會輕易出臺。關(guān)于養(yǎng)老金并軌縮減公務(wù)員退休后工資的呼聲一直很高，不過有消息稱，即便養(yǎng)老金并軌后公務(wù)員退休后的工資并不會有太大幅度下降。
養(yǎng)老金并軌已成為大勢所趨，不過事業(yè)單位工作人員還有職業(yè)年金作為補充，所以退休雙軌制改革最新消息里各方推測，公務(wù)員退休后工資可能有一定幅度的下降，但肯定不會太大。目前改革還有一大問題，機關(guān)事業(yè)單位不屬于盈利性機構(gòu)，需要機關(guān)事業(yè)單位承擔(dān)的養(yǎng)老金尚不知如何籌措。可見養(yǎng)老金并軌并不容易，仍有很多難啃的骨頭，希望配套改革政策盡快出臺，以促進養(yǎng)老金并軌方案的順利完成。
公務(wù)員養(yǎng)老金政策（精選篇3）
公務(wù)員漲薪問題是兩會熱議的話題之一，人社部計劃建立類似職業(yè)年金形式的補充養(yǎng)老金，并把這看作是當(dāng)前給公務(wù)員漲薪的主要手段，而這一方式已經(jīng)進入到論證階段，與公務(wù)員養(yǎng)老金改革配套出臺。公務(wù)員漲薪目前還沒有討論具體漲薪方案。
年兩會期間，廣東省大學(xué)生村官向反映，“公務(wù)員的工資還不及保姆工資的一半”。而給出的答復(fù)是“要關(guān)心大學(xué)生村官的工作生活，包括婚戀問題，給他們創(chuàng)造條件扎根基層、實現(xiàn)夢想?！?/p>
部分公務(wù)員存在灰色收入，但這也不能把該現(xiàn)象與整個公務(wù)員隊伍，特別是基層公務(wù)員隊伍收入低混談?；疑杖霊?yīng)通過一系列措施解決，但公務(wù)員收入低的問題也要解決。
目前，人社部已經(jīng)對公務(wù)員養(yǎng)老金并軌方案進行可行性研究，今后公務(wù)員養(yǎng)老金將轉(zhuǎn)化為社會養(yǎng)老金。其中，還將設(shè)計一塊個人賬戶，將每年需要上漲的公務(wù)員薪酬存到個人賬戶中，退休的時候就會拿到。這種形式與職業(yè)年金類似，職業(yè)年金是一種補充養(yǎng)老保障制度，職業(yè)年金以貨幣資產(chǎn)的形式存入。目前，在美國、英國和日本都執(zhí)行類似的職業(yè)年金模式參與養(yǎng)老。
國務(wù)院在3月5日上午的政府工作報告中指出，年總體工作部署中 “建立統(tǒng)一的城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險制度，完善與職工養(yǎng)老保險的銜接辦法，改革機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度，鼓勵發(fā)展企業(yè)年金、職業(yè)年金和商業(yè)保險。”
不久前，作出的政府工作報告時指出，收入是民生之源，要深化收入分配體制改革，努力縮小收入差距。改革機關(guān)事業(yè)單位工資制度，在事業(yè)單位逐步推行績效工資。
3月6日，全國政協(xié)委員、人力資源和社會保障部副部長何憲曾表示，工資制度改革還處在研究階段，改革應(yīng)當(dāng)重點研究解決工資結(jié)構(gòu)、地區(qū)差距等四個方面的問題。
另一人社部人士透露，“僅從工資角度進行上調(diào)，還沒有討論特別的傾向性政策，主要還是從養(yǎng)老角度入手?！?/p>
公務(wù)員養(yǎng)老金政策（精選篇4）
根據(jù)我們近日的調(diào)查發(fā)現(xiàn)，有關(guān)方面提出公務(wù)員養(yǎng)老金并軌方案，公務(wù)員養(yǎng)老金將會怎么改?參與養(yǎng)老金改革部分政策討論和制定的中國社會科學(xué)院世界社保研究中心主任鄭秉文表示，目前有關(guān)改革方案確實正在做頂層設(shè)計，但根本沒有具體到是否要按工齡進行補交這份兒上。
公務(wù)員養(yǎng)老金政策（精選篇5）
國務(wù)院在政府工作報告“年工作總體部署”中提出，“建立統(tǒng)一的城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險制度，完善與職工養(yǎng)老保險的銜接辦法，改革機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度，鼓勵發(fā)展企業(yè)年金、職業(yè)年金和商業(yè)保險”。
對于改革方案在今年是否能如約出臺，鄭秉文很有信心：“我相信能推出來，今年政府確實是在動真格兒了!”鄭秉文坦言，從2008年以來，有關(guān)機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險改革曾3次被寫入政府工作報告，但都是“只聽樓梯響，不見人下來”，并且從未進入到具體出方案的進程中，“但這一次真不一樣，樓梯響了，也見著人了，作為參與者，能感覺到事情在被努力推進中”。
公務(wù)員養(yǎng)老金政策（精選篇6）
對于機關(guān)事業(yè)單位、企業(yè)的退休人員養(yǎng)老金替代率相差懸殊的問題，鄭秉文強調(diào)，實際上企業(yè)職工養(yǎng)老金也由兩部分構(gòu)成，包括基本養(yǎng)老金和企業(yè)年金，但“目前已建立企業(yè)年金的企業(yè)數(shù)量依然很少，全國參保人數(shù)僅為2000萬人”。
鄭秉文表示，去年12月，由財政部、人力社保部以及國稅總局聯(lián)合發(fā)布了《關(guān)于企業(yè)年金、職業(yè)年金個人所得稅有關(guān)問題的通知》，實施了企業(yè)年金、職業(yè)年金個人所得稅遞延納稅優(yōu)惠政策，這是國家為了推進企業(yè)年金、職業(yè)年金發(fā)展的一項具體措施。
鄭秉文認為，越來越多的企業(yè)建立起企業(yè)年金之后，企業(yè)職工養(yǎng)老金的替代率也會與機關(guān)事業(yè)單位的看齊。
鄭秉文說，改革后，無論從體系上、模式上還是繳費公式上，兩大板塊的養(yǎng)老保險制度都將是一致的。