上海高溫補貼發(fā)放標準是多少
上海高溫補貼發(fā)放標準
滬明確高溫津貼支付標準，年上海高溫補貼發(fā)放標準。中金網(wǎng)，據(jù)《勞動報》報道，昨天是夏至，本周，上海就可能迎來今夏首個高溫日。勞動者的高溫津貼到位了沒有?本市出臺企業(yè)高溫季節(jié)津貼標準的相關(guān)規(guī)定至今已有9年，本月，市人社局、市總工會等再次發(fā)布通知，明確高溫津貼的支付標準和支付對象。但對于不少勞動者而言，高溫津貼依然只是“紙上清涼”。
本報連續(xù)多年對于高溫津貼的落實情況進行調(diào)查，結(jié)果不容樂觀，勞動密集型行業(yè)和中小非公企業(yè)尤為嚴重。不少用工單位為了節(jié)約成本開支，鉆政策空子，不按時發(fā)放、少發(fā)放，有的甚至干脆不發(fā)放。另外，用毛巾、牙刷、礦泉水等代替高溫津貼，變相克扣勞動者應(yīng)得的補償性工資待遇的現(xiàn)象也不少見。而與此相對應(yīng)的是，關(guān)于高溫津貼的勞動爭議案件卻少之又少。為什么?原因很簡單，勞動者害怕為了高溫津貼反而丟了工作，只好選擇忍氣吞聲、逆來順受。
高溫津貼制度推行多年，相關(guān)部門也多次發(fā)文，要求加強監(jiān)管、落實政策，但這一規(guī)定依然在一些行業(yè)、企業(yè)淪為“紙上清涼”。主要原因在于，這些企業(yè)對勞動者權(quán)益的漠視，對法律法規(guī)的視而不見。職工的忍讓，助長了他們的氣焰，違法成本過低，壯了他們的膽。在發(fā)放高溫津貼這件事上，我們?nèi)钡牟皇峭ㄖ?guī)定，而是相關(guān)部門的執(zhí)行力。要讓勞動者切切實實地拿到高溫費，相關(guān)部門應(yīng)當(dāng)對用人單位落實員工高溫待遇，實行“高壓”政策，依法嚴懲違反規(guī)定的企業(yè);同時加強對高溫立法的重視，彌補這方面的法律缺陷，盡快出臺相關(guān)正式的法律。工會組織應(yīng)聯(lián)合有關(guān)方面和政府職能部門，切實做好法律監(jiān)督、輿論監(jiān)督、誠信監(jiān)督等工作，為勞動者維護自身的合法權(quán)益和正當(dāng)利益提供強有力的支撐。
年上海高溫補貼發(fā)放標準:
1、上海市高溫費每月200元，連發(fā)4個月
從年開始，上海的高溫季節(jié)津貼標準為每月200元，執(zhí)行時間為6月1日至9月30日，共4個月，勞動者共可領(lǐng)取800元的高溫津貼。
2、不發(fā)高溫費員工可舉報或申請仲裁
企業(yè)未按規(guī)定支付勞動者高溫費的，勞動者可以向人力資源和社會保證部門舉報或依法申請勞動爭議仲裁。
3、并非只有企業(yè)職工才享有高溫費
用人單位安排勞動者在高溫天氣起(日最高氣溫達到35℃以上)露天工作以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的(不含33℃)，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付高溫津貼。
4、上夜班不是拒發(fā)高溫費的理由
高溫費發(fā)放的條件只取決于工作環(huán)境是否為室外、工作環(huán)境溫度多少，而跟“朝九晚五”還是上夜班等無關(guān)。
5、扣減缺勤職工高溫費應(yīng)按制度執(zhí)行
對于請病事假等非正常出勤職工的高溫費，原則上可按月平均工作日21.75天折算。日高溫費標準=月高溫費標準200元/21.75天=9.2元
方法一：當(dāng)月高溫費=日高溫費標準x當(dāng)月出勤日
方法二：當(dāng)月高溫費=月高溫費標準-日高溫費標準x請假天數(shù)
以上兩種辦法，單位可在規(guī)章制度中自主規(guī)定，但應(yīng)明確統(tǒng)一操作辦法，并與并使加工資、加班工資等支付辦法相銜接。
6、高溫費不能計入最低工資
職工每月實際拿到手的錢，在扣除高溫費等項目后，不能低于最低工資標準：2190元
7、勞務(wù)派遣工同樣享受高溫津貼
8、多發(fā)高溫費應(yīng)兼顧公平合理原則
9、高溫費和清涼飲料不能“二選一”
不得以發(fā)放錢物替代提供防暑降溫飲料;清涼飲料不得充抵高溫費;高溫費應(yīng)以現(xiàn)金形式發(fā)放。
10、高溫津貼不能替代職工的休息權(quán)。
領(lǐng)取高溫津貼的人群：
判斷是否屬高溫補貼發(fā)放對象有兩個標準，符合其一即算。分別是：從事露天崗位工作;用人單位不能采取有效措施將作業(yè)場所溫度降低到33℃以下的(不含33℃)。
根據(jù)規(guī)定，高溫補貼不能計入最低工資，高溫補貼是要納入工資總額的，但不能計入最低工資，用人單位不能因高溫停止工作、縮短工作時間扣除或降低勞動者工資。
發(fā)放津貼：綠豆白糖等防暑物資不能算津貼
針對一些公司會發(fā)放綠豆、白糖等防暑物資的情況，該負責(zé)人還特意解釋，防暑物資并不屬于高溫津貼。高溫津貼是要納入工資總額，但不能計入最低工資，用人單位不能因高溫停止工作、縮短工作時間扣除或降低勞動者工資。
另外，按照《關(guān)于高溫津貼發(fā)放的管理辦法》規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按月發(fā)放高溫津貼，并在工資清單中列明具體項目及數(shù)額，并應(yīng)保存高溫津貼的發(fā)放記錄至少二年。勞動者從事高溫作業(yè)情況以及高溫津貼發(fā)放情況，由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任。
企業(yè)不發(fā)高溫補貼員工可依法維權(quán)：
1、正常工作時間工資及最低工資標準不包含高溫補貼，用人單位不得因發(fā)放高溫補貼而減發(fā)給職工的工資。
2、員工在高溫下作業(yè)卻沒收到高溫補貼，可通過企業(yè)所在的村級勞動爭議調(diào)解辦公室爭取合法權(quán)益，或撥打12333投訴。有用人單位拒不發(fā)放高溫補貼的，勞動者可向用工所在地縣級以上人力資源社會保障主管部門投訴。
3、因高溫補貼引發(fā)糾紛的舉證責(zé)任
勞動者從事高溫作業(yè)情況以及高溫補貼發(fā)放情況，由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任。用人單位應(yīng)當(dāng)如實記錄勞動者從事高溫作業(yè)情況及高溫補貼發(fā)放情況，并至少保存二年。
4、高溫補貼的發(fā)放標準不是一成不變的。省政府授權(quán)省人力資源和社會保障部門會同有關(guān)部門，根據(jù)本地區(qū)社會經(jīng)濟發(fā)展水平、職工平均工資、消費物價指數(shù)等因素研究確定或調(diào)整。