長春市靈活就業(yè)人員退休政策
長春市靈活就業(yè)人員退休政策如下
靈活就業(yè)人員參加基本醫(yī)療保險實行最低繳費年限和實際繳費年限制度。最低繳費年限男不低于30年，女不低于25年，實際繳費年限不低于10年。靈活就業(yè)人員男滿60周歲、女滿50周歲，并符合最低繳費年限和實際繳費年限規(guī)定的，退休后不再繳納基本醫(yī)療保險費，享受退休人員的基本醫(yī)療保險統(tǒng)籌基金支付的待遇。已達(dá)到規(guī)定年齡，但未達(dá)到繳費年限規(guī)定的，應(yīng)繼續(xù)繳納基本醫(yī)療保險費，直至達(dá)到規(guī)定的繳費年限。退休后大病保險金應(yīng)按年繼續(xù)繳納。
以某市為例：靈活就業(yè)人員到達(dá)法定退休年齡時養(yǎng)老保險繳費年限不滿15年的，女的延長繳費至55周歲，到55周歲還不滿15年的往后順延到繳費年限滿15年方可辦理退休;男的到達(dá)法定退休年齡60周歲養(yǎng)老保險繳費年限不滿15年的往后順延至繳費年限滿15年才可辦理退休。
可以申請?zhí)崆巴诵荩捻毞蟽蓚€條件：(1)病退的申請需養(yǎng)老保險繳費年限滿15年，(2)由本人向局喪失勞動能力鑒定科提出申請，由市人民醫(yī)院鑒定后報無錫審批，經(jīng)批準(zhǔn)符合病退條件的于當(dāng)月25號前申請辦理退休。
靈活就業(yè)人員辦理退休后，必須同時具備以下條件才能正常享受醫(yī)保待遇：
①符合按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老保險待遇條件的;
②基本醫(yī)療保險繳費年限男滿25年，女滿20年;
③按本市基本醫(yī)療保險規(guī)定的辦法實際繳費年限滿5年。參保人員辦理退休手續(xù)時不足基本醫(yī)療保險最低繳費年限和實際繳費年限的，應(yīng)按有關(guān)規(guī)定一次性補繳不足年限的基本醫(yī)療保險費后，方可享受退休人員的基本醫(yī)療保險待遇。
根據(jù)澄勞社醫(yī)[2006]4號文件規(guī)定需補繳基本醫(yī)療保險費的，應(yīng)在辦理退休手續(xù)之日起三個月內(nèi)進(jìn)行補繳，逾期不補繳的，視作自愿終止醫(yī)療保險關(guān)系。醫(yī)療保險費的補繳標(biāo)準(zhǔn)由市醫(yī)保中心每年公布一次。
1、人社部部長尹蔚民：漸進(jìn)式延遲退休年齡方案今年出臺
今天上午，國務(wù)院新聞辦公室就就業(yè)和社會保障問題舉行新聞發(fā)布會。人社部部長尹蔚民在會上介紹：“漸進(jìn)式延遲退休方案已經(jīng)出來了，還要按照相關(guān)程序報經(jīng)批準(zhǔn)后才能向社會廣泛征求意見”，今年肯定會拿出方案。”
2、延遲退休方案遵循三個原則!
尹蔚民表示，延遲退休方案遵循三個原則，一個是漸進(jìn)式原則。他舉例說：“5年后你如果是60歲退休，方案實施后，可能是60歲零3個月;另一個人第二年退休，那5年后可能是60歲零6個月退休。”
其次，尹蔚民指出，國家將會對不同群體，針對其特點制定出區(qū)別對待的延遲退休方案。
同時，尹蔚民表示，凡是涉及公共利益的都會廣泛征求意見，今年將會公布方案，并向社會征求意見。
3、今年將正式實施機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度
中國人力資源和社會保障部研究所所長金維剛?cè)涨霸陂L沙表示，延遲退休方案將在明年正式出臺。出臺后會有五年左右的過渡期，或到2022年正式實施。
金維剛是在當(dāng)天舉行的中國養(yǎng)老金融50人論壇首屆峰會上作上述表示的。在論壇演講中，他表示，“十三五”時期養(yǎng)老保險制度改革的重點之一是推進(jìn)實施機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革。去年改革方案出臺后，還沒有正式實施，今年將會正式實施。
他表示，應(yīng)對人口老齡化，要建立完善的養(yǎng)老保障體系，要實現(xiàn)制度的全覆蓋和法定人群的全覆蓋。實行機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革，預(yù)計可以把5000萬人納入到這個體系里，包括3800多萬在職和1500多萬退休人員。
4、人社部：要適度提高法定退休年齡
對于延遲退休政策，金維剛表示，由于目前退休年齡偏低，要適度地提高法定退休年齡，實現(xiàn)漸進(jìn)式的延遲退休年齡的辦法。這涉及到廣大職工的切身利益，特別是各類群體差異比較大，應(yīng)該堅持以人為本，考慮到不同群體的情況，在制定政策的時候盡量穩(wěn)妥。
“現(xiàn)在存在著很多復(fù)雜的情況，如果簡單用一個政策‘一刀切’的辦法，讓所有人都按照這種方式執(zhí)行，可能會遇到一些矛盾和問題，這方面還是需要一定的彈性”，金維剛表示，延遲退休涉及到很多因素，不能僅僅考慮基金的收支，還要考慮其他因素，要統(tǒng)籌兼顧。國際上有彈性退休的機制，可以借鑒這方面的經(jīng)驗。
5、哪些人受退休年齡最新規(guī)定影響?
如果2022年落地實施，那么以下三個群體將會受到退休新政的影響：
1.到2022年，小于等于50歲女性工人(1972年以及以后出生的女性);
2.到2022年，小于等于55歲女性干部和男性工人，主要是從事繁重體力勞動的工人(1967年以及以后出生的人);
3.到2022年，小于等于60歲男性干部(1962年以及以后出生的男性)。
由此看出，延遲退休方案影響較大是70后和80后，根據(jù)人社部方案將實行“漸進(jìn)式”延遲退休：每年延長幾個月退休年齡，直到經(jīng)過相當(dāng)長時間達(dá)到新擬定的法定退休年齡。因此對于90后出生的人來說，到退休時估計已經(jīng)完全趕上了新政。
具體到每個人會工作到何時退休?比如說，如果從2022年起實施延遲退休，每年延遲六個月，按照現(xiàn)行的退休框架(女職工50歲、女干部和男工人55歲、男干部60歲)，那么2022年退休年齡將分別是50.5歲、55.5歲和60.5歲。原本在這一年退休的人就要多干半年。以此類推，直到達(dá)到新的退休年齡為止。
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每年到底延遲幾個月退休?
延遲退休的方向已經(jīng)確定，具體怎么延遲有很多看點。每年延遲幾個月，那么到底是幾個月，這是一個值得關(guān)注的問題。如果每年延遲的時間比較長，那么達(dá)到新退休年齡的過渡期就會縮短。反之，如果每年延遲的時間比較短，比如兩個月或三個月，那么達(dá)到新退休年齡的過渡期就會比較長。
兩種做法各有利弊，對普通大眾來說，過渡時間長的話，適應(yīng)期相對就要長一些;過渡時間短則適應(yīng)時間更短，到底如何改，這部分也應(yīng)考慮民意。