-江西深化中小學(xué)教師職稱制度改革方案

-年江西深化中小學(xué)教師職稱制度改革方案如下

(一)建立統(tǒng)一的中小學(xué)教師職稱(職務(wù))制度體系。

改革原中學(xué)和小學(xué)教師相互獨(dú)立的職稱(職務(wù))制度體系，建立統(tǒng)一的中小學(xué)教師職稱(職務(wù))制度。原中學(xué)教師職務(wù)系列與小學(xué)教師職務(wù)系列統(tǒng)一并入新設(shè)置的中小學(xué)教師職稱(職務(wù))系列。

具體來說，我省教師職務(wù)分為初級(jí)職務(wù)、中級(jí)職務(wù)和高級(jí)職務(wù)。初級(jí)設(shè)員級(jí)和助理級(jí);高級(jí)設(shè)副高級(jí)和正高級(jí)。員級(jí)、助理級(jí)、中級(jí)、副高級(jí)和正高級(jí)職稱(職務(wù))名稱依次為三級(jí)教師、二級(jí)教師、一級(jí)教師、高級(jí)教師和正高級(jí)教師。據(jù)悉，這是我省中小學(xué)教師職稱首設(shè)正高級(jí)，即今后中小學(xué)老師也能當(dāng)“教授”。

(二)制定執(zhí)行新的職稱(職務(wù))評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)。

充分考慮教書育人工作的專業(yè)性、實(shí)踐性、長期性，堅(jiān)持育人為本、德育為先，注重師德素養(yǎng)，注重教育教學(xué)工作業(yè)績，注重教育教學(xué)方法，注重教育教學(xué)一線實(shí)踐經(jīng)歷，切實(shí)改變過分強(qiáng)調(diào)論文、學(xué)歷的傾向，引導(dǎo)教師立德樹人，愛崗敬業(yè)，積極進(jìn)取，不斷提高實(shí)施素質(zhì)教育的能力和水平。重點(diǎn)向特別優(yōu)秀教師、一線教師、農(nóng)村教師適當(dāng)傾斜。

(三)改革和創(chuàng)新中小學(xué)教師評(píng)價(jià)和監(jiān)督機(jī)制。

建立健全同行專家評(píng)審制度，形成以同行專家評(píng)審為基礎(chǔ)的業(yè)內(nèi)評(píng)價(jià)機(jī)制。擴(kuò)大評(píng)委會(huì)組成人員的范圍，注重遴選高水平的教育教學(xué)專家和經(jīng)驗(yàn)豐富的一線教師，規(guī)范評(píng)委會(huì)工作程序和評(píng)審規(guī)則，落實(shí)評(píng)審專家責(zé)任制。

要全面推行評(píng)聘公示制度，實(shí)行“六公開”，即：向教師公開崗位數(shù)額、評(píng)價(jià)基本標(biāo)準(zhǔn)條件、評(píng)聘程序、參評(píng)人員業(yè)績、評(píng)聘結(jié)果、監(jiān)督電話。

(四)實(shí)現(xiàn)與事業(yè)單位崗位聘用制度的有效銜接。

全面實(shí)行中小學(xué)教師聘用制度和崗位管理制度，發(fā)揮學(xué)校在用人上的主體作用，實(shí)現(xiàn)中小學(xué)教師職務(wù)聘任和崗位聘任的統(tǒng)一。要建立健全考核制度，加強(qiáng)聘后管理，嚴(yán)格執(zhí)行聘用合同，在崗位聘用中實(shí)現(xiàn)人員能上能下、能進(jìn)能出。中小學(xué)教師崗位出現(xiàn)空缺，教師可以跨校評(píng)聘。公辦中小學(xué)教師的聘用和待遇，按照事業(yè)單位崗位管理制度和收入分配制度管理和規(guī)范。

教師職稱如何評(píng)聘?

中小學(xué)教師專業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)聘工作應(yīng)在學(xué)校有崗位空缺的前提下進(jìn)行。學(xué)校制訂競(jìng)聘工作方案，競(jìng)聘方案經(jīng)學(xué)校全體職工大會(huì)或代表大會(huì)討論通過后實(shí)施。評(píng)聘工作按照個(gè)人申報(bào)、考核推薦、專家評(píng)審、學(xué)校聘用的基本程序進(jìn)行。

(一)個(gè)人申報(bào)。學(xué)校按照核定的崗位結(jié)構(gòu)比例，公布擬聘崗位數(shù)額及競(jìng)聘條件，競(jìng)聘條件不低于江西省中小學(xué)教師專業(yè)技術(shù)資格條件。中小學(xué)教師對(duì)照競(jìng)聘條件，按照規(guī)定程序向聘用學(xué)校提出申報(bào)。

(二)考核推薦。學(xué)校組建推薦委員會(huì)，通過多種方式，對(duì)參加競(jìng)聘教師的師德、能力、業(yè)績、貢獻(xiàn)等方面進(jìn)行全面考核，提出推薦意見，確?？己私Y(jié)果客觀公正。學(xué)校根據(jù)推薦委員會(huì)的推薦意見，集體研究確定推薦人選。

(三)專家評(píng)審。評(píng)委會(huì)按層級(jí)分別由省、市、縣人社部門組建，由同行專家組成。評(píng)委會(huì)按照評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)和辦法，對(duì)學(xué)校推薦人選進(jìn)行專業(yè)技術(shù)水平評(píng)價(jià)，確定擬聘教師人選。評(píng)審結(jié)果經(jīng)公示后，由人社部門審核確認(rèn)。

(四)學(xué)校聘用。學(xué)校根據(jù)人社部門審核確認(rèn)結(jié)果，按照事業(yè)單位聘用制度的有關(guān)要求，將通過評(píng)審的教師聘用到相應(yīng)崗位。

江西省人民政府辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)省人社廳省教育廳

關(guān)于江西省深化中小學(xué)教師職稱制度改革實(shí)施意見的通知

各市、縣(區(qū))人民政府，省政府各部門：

省人社廳、省教育廳《江西省深化中小學(xué)教師職稱制度改革的實(shí)施意見》已經(jīng)省政府同意，現(xiàn)轉(zhuǎn)發(fā)給你們，請(qǐng)認(rèn)真貫徹執(zhí)行。

年4月16日

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教師工資改革的消息也不是一天兩天了，那么最新的?教師工資改革方案是怎樣的呢?

人社部副部長胡曉義日前表示，國務(wù)院已經(jīng)下發(fā)了調(diào)整公務(wù)員基本工資、事業(yè)單位人員基本工資、機(jī)關(guān)事業(yè)單位離退休人員費(fèi)的三個(gè)方案。

具體來看，本次機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員基本工資普漲，重點(diǎn)是向基層傾斜。

像公務(wù)員中最低級(jí)別的辦事員，基本工資標(biāo)準(zhǔn)提至1320元;事業(yè)單位中最低級(jí)別的工人、專業(yè)技術(shù)人員、管理人員，基本工資標(biāo)準(zhǔn)分別由610元、630元、3150元，提升至1280元、1320元、6940元。中小學(xué)教師、醫(yī)院護(hù)士的基本工資標(biāo)準(zhǔn)提高 10%。此外， 不同級(jí)別的機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員的退休費(fèi)也都有提高。

我省將調(diào)整機(jī)關(guān)事業(yè)單位在職人員基本工資標(biāo)準(zhǔn)，調(diào)整后月人均基本工資標(biāo)準(zhǔn)將增加500元。省政府日前印發(fā)《福建省關(guān)于調(diào)整機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員基本工資標(biāo)準(zhǔn)和增加機(jī)關(guān)事業(yè)單位離休人員離休費(fèi)三個(gè)實(shí)施意見的通知》，公布了具體的調(diào)整辦法，此次基本工資標(biāo)準(zhǔn)的調(diào)整起始日期為年7月1日。

據(jù)悉，此次月人均增加500元的額度中，200元從部分規(guī)范津貼補(bǔ)貼或績效工資中納入，實(shí)際增資月人均300元。這是我省建立工資正常增長機(jī)制后機(jī)關(guān)事業(yè)單位在職人員等第一次增資，相關(guān)費(fèi)用將于今年12月底前兌現(xiàn)到位。

【公務(wù)員】

從年7月1日起，我省調(diào)整公務(wù)員基本工資標(biāo)準(zhǔn)，同時(shí)將部分規(guī)范津貼補(bǔ)貼納入基本工資。

●職務(wù)工資標(biāo)準(zhǔn)

由現(xiàn)行的每月510元至5250元分別提高到每月585元至7835元

●級(jí)別工資各級(jí)別起點(diǎn)標(biāo)準(zhǔn)

由現(xiàn)行的每月810元至6135元分別提高到每月1020元至6496元

●其他各級(jí)別工資檔次標(biāo)準(zhǔn)

相應(yīng)提高

●公務(wù)員試用期工資標(biāo)準(zhǔn)

適當(dāng)提高直接從各類學(xué)校畢業(yè)生中錄用的公務(wù)員試用期工資標(biāo)準(zhǔn)。

以大學(xué)本科生為例，提高后的試用期工資標(biāo)準(zhǔn)為每月1610元。

●機(jī)關(guān)工人技術(shù)等級(jí)(崗位)工資標(biāo)準(zhǔn)適當(dāng)調(diào)整

【事業(yè)單位】

事業(yè)單位工作人員的基本工資標(biāo)準(zhǔn)將同期調(diào)整。

●基本工資標(biāo)準(zhǔn)

專業(yè)技術(shù)人員:由現(xiàn)行的每月1150元至3810元分別提高到每月1390元至4850元

管理人員:由現(xiàn)行的每月1150元至3770元分別提高到每月1390元至4770元

工人:由現(xiàn)行的每月1130元至1640元分別提高到每月1360元至2010元

●薪級(jí)工資標(biāo)準(zhǔn)

專業(yè)技術(shù)人員、管理人員:由現(xiàn)行的每月170元至5795元分別提高到每月215元至6355元

工人:由現(xiàn)行的每月150元至1855元分別提高到每月185元至2047元

●其他

中小學(xué)教師、護(hù)士:崗位工資和薪級(jí)工資標(biāo)準(zhǔn)將提高10%

事業(yè)單位錄用各類學(xué)校畢業(yè)生的見習(xí)期和初期工資標(biāo)準(zhǔn):將同期上調(diào)

【離休人員】

機(jī)關(guān)事業(yè)單位離休人員離休費(fèi)每月按不同標(biāo)準(zhǔn)增加。

●行政管理人員

省部級(jí)正職及以上 1450元

省部級(jí)副職 1100元

廳局級(jí)正職 900元

廳局級(jí)副職 750元

縣處級(jí)正職 600元

縣處級(jí)副職 500元

鄉(xiāng)科級(jí)及以下 400元

●專業(yè)技術(shù)人員

教授及相當(dāng)職務(wù) 820元

副教授及相當(dāng)職務(wù) 580元

講師(含相當(dāng)職務(wù))及以下職務(wù) 400元