-公務員按工齡計算工資方案

-公務員按工齡計算工資方案如下

多年來公眾的反對之聲，使得漲薪話題成為公共輿論場中官員碰不得的禁忌。誰提漲薪，誰必被罵。全國政協(xié)委員何香久在今年兩會期間提出的公務員提薪的提案，立即引來大量網(wǎng)上罵聲。今年1月，中國青年報輿情監(jiān)測室抽樣2000多條網(wǎng)民留言顯示，有67%的網(wǎng)民反對公務員漲薪。

但調(diào)整公務員薪酬的進程似乎并未停止。

9月10日，中組部研究室巡視員、副主任張景虎接受人民網(wǎng)訪談，解讀8月末中共中央政治局通過的《深化黨的建設制度改革實施方案》。張在期間透露，該方案明確提出“健全干部的激勵保障機制”的目標。兩天后，《人民日報》刊出《公務員工資該漲還得漲 不漲也得好好干》一文，外界將之解讀為，官方為傳聞已久的公務員漲薪作了明示。

職務工資480元、級別工資498元、工改補貼45元、工作津貼3250元、提租補貼80元……這是一名普通國家公務員的工資條。由國家統(tǒng)發(fā)的基本工資1000元出頭，其余80%均是各項津補貼。這份工資條沒有什么秘密，卻是幾次工資改革和公務員內(nèi)部收入差距的見證。

工資條：超80%是津補貼

陶 磊是某中央黨群機關的一名公務員，本科學歷，9年工作經(jīng)驗，正科級，年1月的工資條顯示：統(tǒng)發(fā)合計1173元，包括職務工資480元、級別工資 498元、工改補貼45元等;工作津貼3250元，交通補助200元，通訊補助130元，提租補貼80元，購房補貼1000元;此外，住房公積金扣款 500多;基礎工資和工齡工資為0元;應發(fā)5833元，實發(fā)工資5259元。

這份工資條基本的工資僅1173元，超過80%是津補貼，其中工資的一半主要來源于工作津貼。

這也源于1993年工改提高津貼補貼占比的結果。事實上，現(xiàn)行機關工作人員(包括事業(yè)單位)工資制度是1993年工資制度改革時建立的。即公務員實行職務工資和級別工資為主的職級工資制。公務員工資主要由職務工資、級別工資、基礎工資、工齡工資構成。這次工資改革在國家層面提出建立“地區(qū)津貼制度”，各地可 根據(jù)本地經(jīng)濟發(fā)展水平、財力狀況制定自身的“津補貼”。

國務院某直屬機構一位負責人事的林姓工作人員告訴本網(wǎng)記者，2006年實行新的公務員工資制度后，公務員工資分為四塊，由職務工資、級別工資、工作津貼、生活補貼共同構成。其中，前兩項實行全國統(tǒng)一標準，由中央財政支付;后兩項由地方財政或各部門財政支付。

類似陶磊這種工改補貼，都是按照國家規(guī)定的標準統(tǒng)一發(fā)放的，各個單位可能名稱不一樣，但同級別公務員發(fā)放的額度是一樣的，前述林姓工作人員稱他們單位將工改補貼等統(tǒng)一稱為補貼。

來源網(wǎng)絡，僅供參考

工齡工資計算方式

員工工齡工資的計算方法(舉例說明)：

例：某員工于2009年11月份入職，那么該員工應于2010年12月開始享受公司的工齡工資每月￥50元整，于年12月開始享受工齡工資每月￥100元整，于年12月開始享受工齡工資每月￥150元整，于年12月開始享受工齡工資每月￥180元整，以此類推，之后在本公司工作每增加一年，每月工齡工資相應增加￥30元整。