-公務(wù)員職級工資標準

年1月11日，中央全面深化改革領(lǐng)導小組第二十次會議通過了《關(guān)于規(guī)范公安機關(guān)警務(wù)輔助人員管理工作的意見》。以下是小編為您整理的-年公務(wù)員職級工資標準，希望對您有幫助。

-年公務(wù)員職級工資標準如下

關(guān)于規(guī)范公安機關(guān)警務(wù)輔助人員管理工作的意見

第一章 總則

第一條 為規(guī)范公安機關(guān)警務(wù)輔助人員管理，確保依法合理使用警務(wù)輔助力量，充分發(fā)揮其在協(xié)助公安民警維護社會治安、打擊違法犯罪、開展行政管理和服務(wù)人民群眾方面的積極作用，依據(jù)《中華人民共和國人民警察法》、《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》、《公安機關(guān)組織管理條例》等法律法規(guī)，結(jié)合公安機關(guān)實際，制定本辦法。

第二條 公安機關(guān)警務(wù)輔助人員的招聘、管理、履行職責、保障監(jiān)督等適用本辦法。

第三條 本辦法所稱警務(wù)輔助人員，是指依法招聘并由公安機關(guān)管理使用，履行本辦法所規(guī)定職責和勞動合同約定的不具有人民警察身份的人員，主要包括文職、輔警兩類從事警務(wù)輔助工作的人員。公安機關(guān)招聘從事膳食、保潔、保衛(wèi)等工作的后勤服務(wù)人員，社會志愿者以及其他群防群治性質(zhì)的社會治安輔助力量，不納入公安機關(guān)警務(wù)輔助人員管理范圍。

第四條 警務(wù)輔助人員不具備執(zhí)法主體資格，不能直接參與公安執(zhí)法工作，應(yīng)當在公安民警的指揮和監(jiān)督下開展輔助性工作。警務(wù)輔助人員依照本辦法履行職責受法律保護，有關(guān)單位和個人應(yīng)當予以配合，相關(guān)法律后果由公安機關(guān)承擔。

第五條 警務(wù)輔助人員管理遵循“誰使用、誰管理、誰負責”的原則。公安部負責公安機關(guān)警務(wù)輔助人員管理政策的研究制定和宏觀指導;省級公安機關(guān)負責本轄區(qū)內(nèi)警務(wù)輔助人員管理制度規(guī)范的研究制定和工作指導;市、縣兩級公安機關(guān)負責本轄區(qū)內(nèi)警務(wù)輔助人員的管理監(jiān)督;警務(wù)輔助人員所在單位具體負責日常管理工作。

第六條 涉及絕密級事項和難以有效防止其直接參與執(zhí)法的，不得使用警務(wù)輔助人員。國內(nèi)安全保衛(wèi)、經(jīng)濟偵查、刑事偵查、行動技術(shù)偵察、網(wǎng)絡(luò)偵查、反恐怖部門、警種的涉密或執(zhí)法崗位，不得使用警務(wù)輔助人員;以上部門的非執(zhí)法、非涉密的綜合性崗位，經(jīng)本級公安機關(guān)批準，可以使用警務(wù)輔助人員。其他部門、警種的重要涉密崗位，未經(jīng)本級公安機關(guān)批準，不得使用警務(wù)輔助人員。

第七條 各級公安機關(guān)根據(jù)工作需要，經(jīng)同級人民政府或有關(guān)部門批準，可以使用一定數(shù)量的警務(wù)輔助人員。編制部門負責核定警務(wù)輔助人員用人額度工作，民政部門負責警務(wù)輔助人員的優(yōu)撫工作，財政部門負責警務(wù)輔助人員的經(jīng)費保障工作，人力資源社會保障部門負責確定警務(wù)輔助人員的薪酬標準。以上相關(guān)部門按照各自職責，做好警務(wù)輔助人員的政策指導、管理保障等工作。

第二章 職責、義務(wù)與權(quán)利

第八條 文職人員在公安機關(guān)及其人民警察的指揮和監(jiān)督下，可以從事以下工作：

(一)協(xié)助從事會計、計算機網(wǎng)絡(luò)維護、通訊保障、醫(yī)務(wù)、心理咨詢、新聞宣傳、影視制作、翻譯、警犬養(yǎng)護、檢驗鑒定助理、船艇駕駛、船艇輪機與警航設(shè)備的輔助維護、展陳設(shè)計等技術(shù)保障性崗位;

(二)檔案管理、信息管理、接線查詢、出納等輔助行政事務(wù)性崗位;

(三)行政助理、人事助理、文書助理、后勤助理、實驗助理、窗口服務(wù)助理、證件辦理、視頻監(jiān)控等輔助管理性崗位。

第九條 輔警人員在公安機關(guān)及其人民警察的指揮和監(jiān)督下，按照崗位要求履行下列職責：

(一)開展治安巡邏和安全防范宣傳教育;

(二)協(xié)助維護社會治安秩序和交通管理秩序;

(三)協(xié)助開展人口信息采集;

(四)協(xié)助開展治安檢查和視頻監(jiān)控;

(五)協(xié)助維護大型活動現(xiàn)場秩序;

(六)協(xié)助盤查、堵控有違法犯罪嫌疑的人員;

(七)協(xié)助開展禁毒宣傳教育、戒毒康復人員日常管理服務(wù)、公開查緝毒品工作;

(八)消防救援;

(九)保護案事件現(xiàn)場;

(十)制止各類違法犯罪行為;

(十一)參加搶險救災(zāi);

(十二)保護公共財產(chǎn)和人民群眾人身財產(chǎn)安全;

(十三)執(zhí)行公安機關(guān)根據(jù)實際情況布置的其他非執(zhí)法性工作任務(wù)。

第十條 公安機關(guān)及其人民警察不得安排警務(wù)輔助人員從事以下工作：

(一)未經(jīng)公安機關(guān)授權(quán)的涉及國家秘密、警務(wù)秘密的事項;

(二)案(事)件的現(xiàn)場勘查、偵查取證、技術(shù)鑒定、事故責任認定、執(zhí)行強制措施、審訊或獨立看管違法犯罪嫌疑人等法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定應(yīng)當由人民警察擔任的工作;

(三)實施行政許可、行政收費、行政處罰、行政強制措施;

(四)配備、保管、使用武器、警械;

(五)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他行為。

第十一條 警務(wù)輔助人員應(yīng)當履行下列義務(wù)：

(一)模范遵守憲法和法律;

(二)維護國家的安全、榮譽和利益;

(三)全心全意為人民服務(wù)，接受人民監(jiān)督;

(四)服從公安機關(guān)管理，聽從人民警察的指揮;

(五)保守國家秘密和工作秘密;

(六)遵守紀律，模范遵守社會公德，尊重民族風俗習慣;

(七)法律規(guī)定的其他義務(wù)。

第十二條 警務(wù)輔助人員享有下列權(quán)利：

(一)獲得履行職責必要的工作條件;

(二)非因法定事由、非經(jīng)法定程序，不被解聘;

(三)依法獲得工作報酬，享受法定福利、保險待遇

(四)接受崗位所需業(yè)務(wù)知識培訓;

(五)對本單位工作人員提出批評和建議;

(六)依法提出申訴和控告;

(七)依法要求解除勞動合同;

(八)法律規(guī)定的其他權(quán)利。

第十三條 警務(wù)輔助人員不得有下列行為：

(一)單獨執(zhí)法;

(二)玩忽職守，貽誤工作;

(三)違抗上級命令;

(四)弄虛作假，知情不報，欺騙領(lǐng)導;

(五)泄露國家秘密或警務(wù)秘密;

(六)體罰、虐待違法犯罪嫌疑人或其他人員;

(七)非法剝奪、限制他人人身自由;

(八)敲詐勒索或者索取、收受賄賂;

(九)參與色情、吸毒、賭博等活動;

(十)在工作時間飲酒，酒后駕駛機動車;

(十一)參與與履行職責有關(guān)的經(jīng)營活動或者受雇于其他個人、組織;

(十二)使用武器;

(十三)其他違法違紀行為。

第三章 招聘

第十四條 各地警務(wù)輔助人員招聘計劃和名額，由各級公安機關(guān)提出，報同級政府或有關(guān)部門批準，由公安機關(guān)會同人社部門統(tǒng)一組織實施。

第十五條 各地可采取招聘、勞務(wù)派遣或人事代理管理方式招聘警務(wù)輔助人員。文職人員可根據(jù)工作需要，會同人事部門采取聘任制公務(wù)員或者地方事業(yè)編制方式招錄。

第十六條 聘用警務(wù)輔助人員應(yīng)當按照公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，招聘程序可參照錄用人民警察的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第十七條 文職人員一般應(yīng)當具備下列資格條件：年齡為18周歲以上、35周歲以下;擁護中華人民共和國憲法、遵守國家法律法規(guī)、品行端正;具有履行職責的身心條件和工作能力;大專以上文化程度。輔警人員應(yīng)當具備下列資格條件：年齡為18周歲以上、45周歲以下;擁護中華人民共和國憲法、遵守國家法律法規(guī)、品行端正;具有履行職責的身體條件和工作能力;具有高中以上文化程度，具備一定法律知識及崗位需要的工作經(jīng)歷。

第十八條 具有下列情形之一的，不得擔任警務(wù)輔助人員：

(一)受過刑事處罰或者涉嫌違法犯罪尚未查清的;(二)曾因違法行為，被給予行政拘留、收容教養(yǎng)、強制戒毒等限制人身自由的治安行政處罰的;

(三)被國家機關(guān)、事業(yè)單位開除公職或者辭退的;

(四)曾因違反公安機關(guān)警務(wù)輔助人員管理規(guī)定，被解聘的;

(五)家庭成員以及近親屬被判處死刑或者正在服刑的;

(六)其他不適合從事警務(wù)輔助工作的。

第十九條 公安機關(guān)直接聘用警務(wù)輔助人員的，應(yīng)當按照平等自愿、協(xié)商一致的原則，簽訂勞動合同，確定用人單位與警務(wù)輔助人員的權(quán)利、義務(wù)。公安機關(guān)采取勞動派遣或人事代理管理方式招聘警務(wù)輔助人員的，應(yīng)由勞務(wù)派遣或人事代理機構(gòu)，依法與警務(wù)輔助人員簽訂勞動合同。

第二十條 勞動合同的訂立、履行、變更、解除或者終止按照國家有關(guān)法律法規(guī)和規(guī)章執(zhí)行。

第四章 待遇保障

第二十一條 警務(wù)輔助人員的工資福利、裝備保障、社會保險以及日常管理等所需經(jīng)費，由各級財政部門按照財政體制予以全額保障，不得擠占公安機關(guān)經(jīng)費預(yù)算。

第二十二條 各級公安機關(guān)應(yīng)會同同級財政、人力資源社會保障部門，參照本地同類崗位人員及社會平均收入水平制定警務(wù)輔助人員的薪酬標準。警務(wù)輔助人員工資實行動態(tài)調(diào)整。工資調(diào)整根據(jù)其從事警務(wù)輔助工作年限、考核結(jié)果等情況確定。

第二十三條 公安機關(guān)或者委托勞務(wù)派遣及人事代理機構(gòu)辦理應(yīng)當依法為警務(wù)輔助人員辦理各項社會保障服務(wù)。

第二十四條 公安機關(guān)采取直接聘用方式招聘的警務(wù)輔助人員勞動合同訂立、終止、解除時，公安機關(guān)應(yīng)當及時為警務(wù)輔助人員接轉(zhuǎn)社會保險關(guān)系。公安機關(guān)采取勞務(wù)派遣或人事代理管理方式招聘的警務(wù)輔助人員，勞動合同訂立、終止、解除時，應(yīng)由勞務(wù)派遣或人事代理機構(gòu)及時為警務(wù)輔助人員接轉(zhuǎn)社會保險關(guān)系。

第二十五條 警務(wù)輔助人員因工傷殘的，根據(jù)受傷程度、傷殘等級享受工傷待遇。警務(wù)輔助人員因公犧牲、因工死亡的，其直系親屬可以參照國家工作人員撫恤有關(guān)規(guī)定享受撫恤及其他有關(guān)待遇。

第二十六條 經(jīng)本級財政部門批準并全額保障，公安機關(guān)可以設(shè)立專項經(jīng)費，用于補助因訓練、執(zhí)勤以及搶險救災(zāi)等受傷、致殘的警務(wù)輔助人員和死亡的警務(wù)輔助人員的直系親屬。

第二十七條 警務(wù)輔助人員加班的，應(yīng)當按照國家有關(guān)規(guī)定給予相應(yīng)的補助或者補休。

第五章 日常管理

第二十八條 縣級以上公安機關(guān)應(yīng)當建立下列警務(wù)輔助人員管理制度：

(一)崗位責任制和考核考勤制度;

(二)交接班和檢查制度;

(三)政治業(yè)務(wù)學習和培訓制度;

(四)工作情況記載和請示報告制度;

(五)涉案財物收繳登記和上交制度;

(六)保密制度;

(七)獎懲制度。

第二十九條 公安機關(guān)用人單位應(yīng)當建立警務(wù)輔助人員的人事、工作信息資料檔案。

第三十條 公安機關(guān)應(yīng)當對警務(wù)輔助人員進行崗前培訓。培訓合格的，才能安排其履行相應(yīng)崗位職責。公安機關(guān)應(yīng)當定期對警務(wù)輔助人員進行法律知識和崗位技能培訓，提高警務(wù)輔助人員素質(zhì)。

第三十一條 公安機關(guān)應(yīng)當定期對警務(wù)輔助人員的工作績效、遵章守紀、教育培訓等情況進行考核?？己私Y(jié)果作為對警務(wù)輔助人員獎懲、續(xù)聘、解聘的主要依據(jù)，并與工資待遇掛鉤。

第三十二條 警務(wù)輔助人員應(yīng)當配發(fā)統(tǒng)一的工作證件、服裝。工作證件、服裝樣式、標識由省級公安機關(guān)確定。警務(wù)輔助人員的工作證件、服裝樣式、標識應(yīng)當區(qū)別于人民警察。

第三十三條 警務(wù)輔助人員可以根據(jù)工作崗位配置和使用必要的防護裝備，但不得持有或者使用武器、警械等警用裝備。

第三十四條 警務(wù)輔助人員離職時，公安機關(guān)應(yīng)當收繳所配發(fā)的工作證件、服裝、標識以及裝備。

第六章 獎懲

第三十五條 公安機關(guān)對工作表現(xiàn)突出、有顯著成績和貢獻，或者有其他突出事跡的警務(wù)輔助人員，應(yīng)當給予表彰和獎勵。各地在招錄人民警察或者事業(yè)編制人員時，對表現(xiàn)特別突出的警務(wù)輔助人員，可確定一定比例采取定向招錄。

第三十六條 公安機關(guān)及其人民警察違反本辦法規(guī)定的，由上級主管機關(guān)或者其所在單位對負有領(lǐng)導責任人員和直接責任人員，給予批評教育;情節(jié)嚴重的，依法給予行政處分;構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責任。

第三十七條 警務(wù)輔助人員違反有關(guān)法律、法規(guī)以及聘用單位工作規(guī)定和紀律要求的，視情給予批評教育、扣發(fā)績效工資、扣發(fā)年終獎勵等處理;情節(jié)嚴重的，依法解除勞動合同或退回勞務(wù)派遣、人事代理機構(gòu);違法犯罪的，依法追究法律責任。

第三十八條 警務(wù)輔助人員違反本辦法規(guī)定，應(yīng)當給予處分的，公安機關(guān)應(yīng)當進行調(diào)查，并將調(diào)查認定的事實及擬給予處分的依據(jù)告知本人，警務(wù)輔助人員有權(quán)陳述和申辯。

第三十九條 警務(wù)輔助人員具有下列情形的，予以解聘：

(一)年度考核不合格的;

(二)曠工或者無正當理由逾期不歸連續(xù)超過三天，或者一年內(nèi)累計超過七天的;

(三)多次違反工作紀律或不履行工作職責，經(jīng)多次教育不改的;

(四)違反社會公德，造成社會不良影響的;

(五)發(fā)現(xiàn)違法犯罪嫌疑行為或人員未及時制止或報告的;

(六)因工作失職導致發(fā)生嚴重刑事案件、重大治安事故的;

(七)多次受到社會各界或群眾投訴，查證屬實的;

(八)多次受到上級通報批評的;

(九)身心狀況不適應(yīng)繼續(xù)從事警務(wù)輔助工作的;

(十)由于其他原因不適宜繼續(xù)從事警務(wù)輔助工作的。

第四十條 公安機關(guān)與勞動者發(fā)生勞動爭議，當事人可以依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。

第四十一條 公安機關(guān)使用警務(wù)輔助人員的，可以按照國家有關(guān)規(guī)定成立勞動爭議調(diào)解委員會。

第七章 附則

第四十二條 各地公安機關(guān)可結(jié)合本地工作實際，制定警務(wù)輔助人員管理具體實施細則。

第四十三條 本辦法由公安部負責解釋。

第四十四條 本辦法自發(fā)布之日起施行。

年公務(wù)員級別工資改革方案附一覽表

公務(wù)員級別工資套改表(正廳、副省)

公務(wù)員級別工資套改表(副廳、正廳)

公務(wù)員工資的構(gòu)成

一、基本工資：

1、崗位工資：體現(xiàn)工作人員所聘崗位的職責和要求。分為：專業(yè)技術(shù)崗位(設(shè)13個等級)、管理崗位(設(shè)10個等級)和工勤技能崗位(設(shè)5個等級)，每個崗位等級對應(yīng)一個工資標準。

2、薪級工資：主要體現(xiàn)工作人員的工作表現(xiàn)和資歷。專業(yè)技術(shù)人員和管理人員設(shè)置65個薪級，工人設(shè)置40個薪級，每個薪級對應(yīng)一個工資標準。

二、績效工資：

主要體現(xiàn)工作人員的實績和貢獻。國家對事業(yè)單位績效工資分配進行總量調(diào)控和政策指導。事業(yè)單位在核定的績效工資總量內(nèi)按照規(guī)范的程序和要求，自主分配。

三、津貼補貼：

1、艱苦邊遠地區(qū)津貼：

主要根據(jù)自然地理環(huán)境、社會發(fā)展等方面的差異，對在艱苦邊遠地區(qū)工作生活的工作人員給予適當?shù)难a助。對艱苦邊遠地區(qū)根據(jù)發(fā)展變化情況，每5年評估調(diào)整一次。

2、特殊崗位津貼補貼：

對在苦、臟、累、險及其它特殊崗位工作的人員實行特殊崗位津貼補貼，國家統(tǒng)一制訂特殊崗位津貼的項目、標準和實施范圍。

四 其它工資

事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員基本工資標準表 單位：元/月