-山西殘疾人就業(yè)保障金政策

-年山西殘疾人就業(yè)保障金政策如下

第一章總則

第一條為了規(guī)范殘疾人就業(yè)保障金(以下簡稱保障金)征收使用管理，促進殘疾人就業(yè)，根據(jù)《中華人民共和國殘疾人保障法》、《殘疾人就業(yè)條例》、《關(guān)于印發(fā)<殘疾人就業(yè)保障金征收使用管理辦法>的通知》(財稅[]72號)的規(guī)定，結(jié)合我省實際，制定本實施辦法。

第二條保障金是為保障殘疾人權(quán)益，由未按規(guī)定安排殘疾人就業(yè)的機關(guān)、團體、企業(yè)、事業(yè)單位和民辦非企業(yè)單位(以下簡稱用人單位)繳納的資金。

第三條山西省行政區(qū)域范圍內(nèi)保障金的征收、使用和管理，適用本實施辦法。

第四條本實施辦法所稱殘疾人，是指持有《中華人民共和國殘疾人證》上注明屬于視力殘疾、聽力殘疾、言語殘疾、肢體殘疾、智力殘疾、精神殘疾和多重殘疾的人員，或者持有《中華人民共和國殘疾軍人證》(1至8級)的人員。

第五條保障金的征收、使用和管理應當接受財政部門的監(jiān)督檢查和審計機關(guān)的審計監(jiān)督。

第二章征收繳庫

第六條用人單位安排殘疾人就業(yè)的比例不得低于本單位在職職工總數(shù)的1.5%，達不到規(guī)定比例的，應當繳納保障金。

第七條用人單位將殘疾人錄用為在編人員或依法與就業(yè)年齡段內(nèi)的殘疾人簽訂1年以上(含1年)勞動合同(服務協(xié)議)，且實際支付的工資不低于當?shù)刈畹凸べY標準，并足額繳納社會保險費的，方可計入用人單位所安排的殘疾人就業(yè)人數(shù)。

用人單位安排1名持有《中華人民共和國殘疾人證》(1至2級)或《中華人民共和國殘疾軍人證》(1至3級)的人員就業(yè)的，按照安排2名殘疾人就業(yè)計算。

用人單位跨地區(qū)招用殘疾人的，應當計入所安排的殘疾人就業(yè)人數(shù)。

第八條保障金按上年用人單位安排殘疾人就業(yè)未達到規(guī)定比例的差額人數(shù)和本單位在職職工年平均工資之積計算繳納。計算公式如下：

保障金年繳納額=(上年用人單位在職職工人數(shù)×1.5%-上年用人單位實際安排的殘疾人就業(yè)人數(shù))×上年用人單位在職職工年平均工資。

用人單位在職職工，是指用人單位在編人員或依法與用人單位簽訂1年以上(含1年)勞動合同(服務協(xié)議)的人員。季節(jié)性用工應當折算為年平均用工人數(shù)。以勞務派遣用工的，計入派遣單位在職職工人數(shù)。

季節(jié)性用工折算為年平均用工人數(shù)計算公式如下：

年平均用工人數(shù)=季節(jié)性用工人數(shù)×(用工月數(shù)÷12)

用人單位安排殘疾人就業(yè)未達到規(guī)定比例的差額人數(shù)，以公式計算結(jié)果為準，可以不是整數(shù)。

上年用人單位在職職工年平均工資，按上年用人單位在職職工工資總額除以上年用人單位在職職工平均人數(shù)計算。

第九條企業(yè)和從事生產(chǎn)經(jīng)營的事業(yè)單位的保障金由用人單位所在地的地方稅務局負責征收(比照稅收管轄范圍執(zhí)行)。地稅部門應積極采取財稅庫銀稅收收入電子繳庫橫向聯(lián)網(wǎng)方式征繳保障金。

機關(guān)、團體、其他事業(yè)單位和民辦非企業(yè)單位的保障金，按照分級征收的原則，由同級殘疾人就業(yè)服務機構(gòu)負責核定、征收。

第十條保障金按年計算，分季繳納。每季度應繳納保障金為全年應繳納額的四分之一。用人單位應分別于3月、6月、9月、12月向保障金征收機關(guān)申報繳納當季應繳納的保障金。

用人單位應按規(guī)定時限向保障金征收機關(guān)申報繳納保障金。在申報時，應提供本單位在職職工人數(shù)、實際安排殘疾人就業(yè)人數(shù)、在職職工年平均工資等信息，并對申報信息的真實性和完整性承擔責任，征收機關(guān)對用人單位提供的信息進行審核，對申報信息完整的，受理申報;對信息不完整的，一次性告知用人單位補正。

第十一條保障金征收機關(guān)應當定期對用人單位進行檢查，也可以結(jié)合日常檢查一并對用人單位保障金繳納情況進行檢查。發(fā)現(xiàn)用人單位申報不實、少繳納保障金的，征收機關(guān)應當催報并追繳保障金。

第十二條縣級以上殘疾人就業(yè)服務機構(gòu)應當支持配合保障金征收機關(guān)做好保障金征收工作。

用人單位應根據(jù)各級殘疾人就業(yè)服務機構(gòu)發(fā)布的通知，攜本單位安排殘疾職工的身份證、殘疾人證或殘疾軍人證、勞動合同、參加社會保險等證件的原件及其他審核所需材料，按規(guī)定時限如實向同級殘疾人就業(yè)服務機構(gòu)申報上年度本單位安排的殘疾人就業(yè)人數(shù)，對所提供材料不完整的，一次性告知用人單位補正。未在規(guī)定時限申報的，視為未安排殘疾人就業(yè)。

殘疾人就業(yè)服務機構(gòu)進行審核后，確定用人單位實際安排的殘疾人就業(yè)人數(shù)，出具相應審核結(jié)果材料，用人單位對審核結(jié)果有異議的，可在收到審核材料后15日內(nèi)，以書面形式向?qū)徍苏J定單位提出復核申請(逾期未提出復核申請，即視為同意)，審核單位須在15日內(nèi)予以答復。

殘疾人就業(yè)服務機構(gòu)應將相關(guān)資料于每年2月15日前提供給保障金征收機關(guān)。

第十三條地稅機關(guān)征收保障金時，應當向用人單位開具稅收票證。

殘疾人就業(yè)服務機構(gòu)征收保障金時，應當向用人單位開具財政票據(jù)。

第十四條保障金全額繳入地方國庫，省與市縣的分成比例為：市本級收取的保障金，省級分成10%、市級分成90%;縣本級收取的保障金，省、市各分成5%、縣級分成90%。

省殘疾人就業(yè)服務機構(gòu)、省地稅局直屬一分局，太原高新區(qū)地方稅務局、經(jīng)濟區(qū)地方稅務局征收的保障金全部繳入省級國庫。

第十五條年1月1日(含)后新登記注冊的小微企業(yè)，自工商登記注冊之日起36個月內(nèi)，對安排殘疾人就業(yè)未達到規(guī)定比例、在職職工總數(shù)20人以下(含20人)的小微企業(yè)，免征保障金。

享受保障金政策優(yōu)惠的小微企業(yè)，在首次申報時,應在申報表中附列或附送材料進行備案。備案材料一次性報備，在政策存續(xù)期可一直享受。

符合免征條件的小微企業(yè)對報送材料的真實性和合法性承擔責任。

符合免征條件的小微企業(yè)，應當按規(guī)定進行申報。符合免征條件的小微企業(yè)享受優(yōu)惠政策到期的，應當停止享受，并按照規(guī)定申報繳納保障金。

小微企業(yè)享受優(yōu)惠政策的條件發(fā)生變化時，應當及時向保障金征收機關(guān)報告，并按規(guī)定計算、申報繳納保障金。

第十六條用人單位遇不可抗力自然災害或其他突發(fā)事件遭受重大直接經(jīng)濟損失，可以向同級殘疾人就業(yè)服務機構(gòu)提出申請減免或者緩繳保障金，由同級殘疾人就業(yè)服務機構(gòu)會同同級財政部門審核，逐級上報省殘疾人就業(yè)服務機構(gòu)、省財政廳同意后，可適當減繳或緩繳，保障金征收機關(guān)應嚴格執(zhí)行減免或緩繳保障金政策并做好備案工作。

用人單位申請減免保障金的最高限額不得超過1年的保障金應繳額，申請緩繳保障金的最長期限不得超過6個月。

經(jīng)批準減免或者緩繳保障金的用人單位名單，由各級殘疾人就業(yè)服務機構(gòu)會同財政部門每年公告一次。公告內(nèi)容應當包括批準機關(guān)、批準文號、批準減免或緩繳保障金的主要理由等。

第十七條保障金征收機關(guān)應當嚴格按規(guī)定的范圍、標準和時限要求征收保障金，確保保障金及時、足額征繳到位。

第十八條任何單位和個人均不得違反本辦法規(guī)定，擅自減免或緩征保障金，不得自行改變保障金的征收對象、范圍和標準。

第十九條縣級以上殘疾人聯(lián)合會應于每年6月30日前向社會公布上年度本地區(qū)用人單位應安排殘疾人就業(yè)人數(shù)、實際安排殘疾人就業(yè)人數(shù)和未按規(guī)定安排殘疾人就業(yè)人數(shù)。

保障金征收機關(guān)應于每年6月30日前向社會公布本地區(qū)上年度用人單位繳納保障金情況。

第三章使用管理

第二十條保障金納入地方一般公共預算統(tǒng)籌安排，主要用于支持殘疾人就業(yè)和保障殘疾人生活。支持方向包括：

(一)殘疾人職業(yè)培訓、職業(yè)教育和職業(yè)康復支出。

(二)殘疾人就業(yè)服務機構(gòu)提供殘疾人就業(yè)服務和組織職業(yè)技能競賽(含展能活動)支出。補貼用人單位安排殘疾人就業(yè)所需設施設備購置、改造和支持性服務費用。補貼輔助性就業(yè)機構(gòu)建設和運行費用。

(三)殘疾人從事個體經(jīng)營、自主創(chuàng)業(yè)、靈活就業(yè)的經(jīng)營場所租賃、啟動資金、設施設備購置補貼和小額貸款貼息。各種形式就業(yè)殘疾人的社會保險繳費補貼和用人單位崗位補貼。扶持農(nóng)村殘疾人從事種植、養(yǎng)殖、手工業(yè)及其他形式生產(chǎn)勞動。

(四)獎勵超比例安排殘疾人就業(yè)的用人單位，以及為安排殘疾人就業(yè)做出顯著成績的單位或個人。

(五)對從事公益性崗位就業(yè)、輔助性就業(yè)、靈活就業(yè)，收入達不到當?shù)刈畹凸べY標準、生活確有困難的殘疾人的救濟補助。

(六)經(jīng)縣級以上人民政府及其財政部門批準用于促進殘疾人就業(yè)和保障困難殘疾人、重度殘疾人生活等其他支出。

第二十一條縣級以上殘疾人聯(lián)合會所屬殘疾人就業(yè)服務機構(gòu)的正常經(jīng)費開支，由地方同級財政預算統(tǒng)籌安排。

第二十二條各地要積極推行政府購買服務，按照政府采購法律制度規(guī)定選擇符合要求的公辦、民辦等各類就業(yè)服務機構(gòu)，承接殘疾人職業(yè)培訓、職業(yè)教育、職業(yè)康復、就業(yè)服務和就業(yè)援助等工作。

第二十三條縣級以上殘疾人聯(lián)合會、財政部門應當于每年6月30日前向社會公布上年度保障金用于支持殘疾人就業(yè)和保障殘疾人生活支出情況，接受社會監(jiān)督。

第四章監(jiān)督檢查

第二十四條單位和個人違反本辦法規(guī)定，有下列情形之一的，依照《財政違法行為處罰處分條例》和《違反行政事業(yè)性收費和罰沒收入收支兩條線管理規(guī)定行政處分暫行規(guī)定》等國家有關(guān)規(guī)定追究法律責任;涉嫌犯罪的，依法移送司法機關(guān)處理：

(一)擅自減免保障金或者改變保障金征收范圍、對象和標準的;

(二)隱瞞、坐支應當上繳的保障金的;

(三)滯留、截留、挪用應當上繳的保障金的;

(四)不按照規(guī)定的預算級次、預算科目將保障金繳入國庫的;

(五)違反規(guī)定使用保障金的;

(六)其他違反國家財政收入管理規(guī)定的行為。

第二十五條用人單位未按規(guī)定繳納保障金的，并經(jīng)保障金征收機關(guān)催報、追繳仍不繳納的，按照《殘疾人就業(yè)條例》的規(guī)定，由保障金征收機關(guān)提交同級財政部門，由財政部門予以警告，責令限期繳納;逾期仍不繳納的，保障金征收機關(guān)除追繳欠繳數(shù)額外，還應當自欠繳之日起，按日加收5‰的滯納金。滯納金按照保障金入庫預算級次繳入國庫。

第二十六條保障金征收、使用管理有關(guān)部門的工作人員違反本辦法規(guī)定，在保障金征收和使用管理工作中濫用職權(quán)、玩忽職守、徇私舞弊的，依法給予處分。

第五章附則

第二十七條本實施辦法自年1月1日起施行。