-濟南企業(yè)退休養(yǎng)老金政策

-濟南企業(yè)退休養(yǎng)老金政策如下

今年的養(yǎng)老金調(diào)整政策有什么變化?

統(tǒng)一調(diào)整在待遇上“做加法”

今年調(diào)整辦法總的方向是盡量在待遇上“做加法”，讓更多的人群受益。

“將企業(yè)一次性補繳參保人員納入統(tǒng)一調(diào)整辦法。其定額和掛鉤調(diào)整與其他企業(yè)退休人員執(zhí)行相同政策。”據(jù)介紹，在高齡傾斜上，其今年的傾斜標準與其他人員也是一樣的。此外，今年還完善了企業(yè)退職人員的調(diào)整政策。按照以往做法，這部分人員定額調(diào)整部分要按退休人員標準的80%確定。為保持政策統(tǒng)一，同時本著適當照顧企業(yè)退職人員的目的，自年起，企業(yè)退職人員與退休人員執(zhí)行統(tǒng)一政策，不再按退休人員的80%確定。

企業(yè)和機關(guān)事業(yè)單位掛鉤調(diào)整辦法為何不同?

體現(xiàn)“長繳多得、多繳多得”

根據(jù)政策，掛鉤調(diào)整的第一部分，實行與本人養(yǎng)老金掛鉤的辦法，也就是按本人月基本養(yǎng)老金的一定比例調(diào)整，企業(yè)和機關(guān)事業(yè)單位調(diào)整比例保持一致。而第二部分，根據(jù)企業(yè)與機關(guān)事業(yè)單位各自特點，實行不同的掛鉤辦法。

“我省企業(yè)從去年開始實行與繳費年限掛鉤的辦法，以促進‘長繳多得’，得到了廣泛認可，今年繼續(xù)執(zhí)行這一辦法。但是，機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革剛剛起步，目前仍處在過渡期內(nèi)，繳費年限因素還不能完全體現(xiàn)到養(yǎng)老金待遇上。”據(jù)介紹，我省對機關(guān)事業(yè)單位實行了與職務職稱掛鉤的辦法，主要考慮國家對職務職稱的設計，是與不同人員的待遇相對應的，也能體現(xiàn)“多繳多得”的激勵導向?？傮w上看，雖然企業(yè)和機關(guān)事業(yè)單位的具體掛鉤辦法不同，但在體現(xiàn)“長繳多得、多繳多得”的理念上是一致的。

此外，企業(yè)和機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險是兩個基金“池子”，調(diào)整所需資金分別從各自的基金中支付。

為什么不同高齡人員的累計傾斜標準不同?

企業(yè)需補齊差額較高

今年，實現(xiàn)了年齡檔次的統(tǒng)一，即企業(yè)繼續(xù)分三檔執(zhí)行，同時對機關(guān)事業(yè)單位增加70-74周歲的檔次;實現(xiàn)了傾斜標準的統(tǒng)一，今年對企業(yè)和機關(guān)事業(yè)單位三個年齡檔次的傾斜水平是相同的。對于在上一養(yǎng)老金調(diào)整周期內(nèi)剛剛達到相應年齡檔次的人員，這次還需要將該檔次的累計傾斜標準給予補齊。

由于企業(yè)的上一調(diào)整周期是年1月1日至12月31日，而機關(guān)事業(yè)單位是年10月1日至年12月31日，因此界定兩者人員范圍的時間是不同的。例如企業(yè)某退休人員去年剛達到80歲，上次調(diào)整時只享受了75-79歲的傾斜標準，今年要按80歲的標準執(zhí)行，將兩個檔次之間累計傾斜的差額補齊。

需要說明的是，由于歷年對企業(yè)和機關(guān)事業(yè)單位的累計傾斜標準不同，對各年齡檔次人員補齊的差額也不同。例如企業(yè)剛達到80歲的人員，補齊的差額為320元，而機關(guān)事業(yè)單位同類人員為40元。“兩個群體歷史上實行不同的養(yǎng)老制度，原有的待遇計發(fā)和調(diào)整政策不同，企業(yè)各年齡檔次的累計傾斜標準差額較大，需要補齊的差額也相對較高。這符合銜接平衡的原則，也是公平合理的。”

建國前老工人和離休干部待遇何時調(diào)整?

具體辦法近期將出臺

記者從省人社廳了解到，按照國家要求，今年將繼續(xù)給建國前老工人適當增加待遇，目前正在結(jié)合實際研究具體辦法。對于離休干部待遇調(diào)整問題，國家近期已作了部署，也正在研究具體的貫徹意見。這兩部分人員的待遇調(diào)整辦法，待報經(jīng)省政府同意后，將盡快部署落實。