浙江養(yǎng)老金政策
浙江養(yǎng)老金政策如下
人力資源和社會保障部舉行年一季度新聞發(fā)布會。
新聞發(fā)言人李忠指出，盡管今年退休人員養(yǎng)老金的調整已經確定了6.5%左右的比例，但并非企業(yè)和機關事業(yè)單位退休人員分別以各自的基本養(yǎng)老金水平為基數去乘以6.5%，而是兩類人員待遇調整的總體水平，兩者將略有差異。
各類退休人員待遇將逐步平衡
據悉，經國務院批準，從年1月1日起，調整企業(yè)和機關事業(yè)單位退休人員基本養(yǎng)老金水平，總體調整水平為年退休人員月人均基本養(yǎng)老金的6.5%左右。
這是我國連續(xù)第十二次上調企業(yè)退休人員養(yǎng)老金，共將惠及1億多退休人員。
而對于6.5%左右比例的確定，李忠指出，此調整水平是企業(yè)和機關事業(yè)單位退休人員待遇調整的總體水平，而不是說企業(yè)和機關事業(yè)單位退休人員分別以各自養(yǎng)老金水平為基數，都按6.5%的比例調整，更不是簡單地對每個退休人員都按6.5%增加養(yǎng)老金。
考慮到各地的經濟發(fā)展水平有差異，而且現在機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革剛剛起步等因素，具體的各個地方企業(yè)的調整辦法和機關事業(yè)單位的調整辦法可能會略有差異，而且對于個人來說，由于繳費年限或者工作年限的不同，養(yǎng)老金水平也不同等因素，實際調整的水平也會存在一定差距。
同時，李忠表示，今年調整養(yǎng)老金工作實施到位后還將加快研究建立兼顧企業(yè)和機關事業(yè)單位等各類退休人員的基本養(yǎng)老金的合理調整機制。
根據經濟社會發(fā)展的水平，兼顧各方的承受能力，合理調整養(yǎng)老金水平，并且進一步完善養(yǎng)老金調整的辦法，逐步平衡各類退休人員的待遇。
據悉，此次調整機關事業(yè)單位和企業(yè)同樣都按照定額調整、掛鉤調整與適當傾斜相結合的辦法來調整，這也邁出了統(tǒng)籌各類退休人員待遇調整的第一步。
定額調整主要是體現公平，掛鉤調整主要體現多工作、多繳費、多得養(yǎng)老金的激勵機制，可以與繳費年限或者機關事業(yè)單位退休人員退休前的工作年限掛鉤，同時也要與基本養(yǎng)老金水平等因素掛鉤。
適當傾斜主要是對高齡退休人員和艱苦邊遠地區(qū)的企業(yè)退休人員適當傾斜。
21省市將降基本養(yǎng)老保險費率
日前，國務院明確有條件地區(qū)可階段性降低基本養(yǎng)老保險費率。
李忠昨日介紹說，全國21個省市符合降低養(yǎng)老保險費率的條件，其中就包括北京、天津等。
據其介紹，目前各省份職工基本養(yǎng)老保險個人繳費比例都是8%，單位繳費比例上海是21%，山東和福建是18%，廣東和浙江是14%，其他省份都是20%。
而按照要求，全國大部分省市是符合降低企業(yè)養(yǎng)老保險費率條件的。
具體包括21個省市，其中上海由21%降到20%，其余20個省市包括北京、天津、山西、內蒙古、江蘇、安徽、江西、河南、湖北、湖南、廣西、海南、重慶、四川、云南、貴州、西藏、新疆、甘肅和寧夏，符合降低費率的條件，可以由20%降低到19%。
全國醫(yī)保“漫游”年實現
李忠介紹，年要實現異地安置退休人員住院費用的直接結算，到年基本實現符合轉診條件的參保人員異地就醫(yī)住院費用的直接結算。
李忠說，為了解決跨省異地就醫(yī)的問題，“一是進一步加快國家級異地就醫(yī)結算系統(tǒng)建設;二是指導各地做好異地就醫(yī)結算的相關工作;三是會同相關部門研究進一步完善周轉金、分級診療制度，包括加強醫(yī)療服務監(jiān)管等政策。”
央企負責人薪酬披露將建統(tǒng)一口徑
近期有消息稱，去年央企主要負責人收入最高者和最低者的薪酬相差約600萬元。
對此，李忠表示，央企負責人薪酬制度改革之后，很多負責人的薪酬確實下降了。
但目前公布的上市央企負責人薪酬統(tǒng)計口徑不統(tǒng)一，有的僅披露了基本年薪，有的就包括兌現的以往年度的績效年薪，還有的涉及子公司、參股公司等根據《公司法》自主決定負責人薪酬的情況。
李忠強調，下一步將規(guī)范中央企業(yè)負責人薪酬信息披露的工作，統(tǒng)一信息披露口徑，同時也督促各薪酬審核部門抓緊核定年度中央企業(yè)負責人的績效年薪，并且按要求在本單位和企業(yè)官方網站等公開渠道向社會披露。
浙江年養(yǎng)老金上調(2)
近期，各地養(yǎng)老金發(fā)放的“另一只靴子”終于紛紛落地了。
目前上海、北京、陜西、云南、遼寧、廣西等地已對外公布了養(yǎng)老金具
體的調整方案，而公布方案較早的上海、北京已經率先發(fā)放了養(yǎng)老金，部分地區(qū)養(yǎng)老金總體漲幅超過了6.5%。
人社部新聞發(fā)言人李忠說：定額調整主要是體
現公平、掛鉤調整主要體現多工作、多繳費、多得養(yǎng)老金的激勵機制，可以與繳費年限或者機關事業(yè)單位退休人員以前的工作年限掛鉤，同時也要與基本養(yǎng)老金水平
等因素掛鉤，適當傾斜主要是對高齡退休人員和艱苦邊遠地區(qū)的企業(yè)退休人員適當傾斜。
時間進入7月中旬，上海已率先提高養(yǎng)老金并進行了發(fā)放，北京、天津、浙江等地則透露了發(fā)放的時間表，預計9月底發(fā)放到位。
目前僅上海養(yǎng)老金發(fā)放到位。
為什么年浙江企業(yè)退休養(yǎng)老金調整方案未發(fā)布?
浙江省人力資源和社會保障廳相關負責人透露：按照國家對年退休養(yǎng)老金調待的要求，各省應在年6月底前將退休養(yǎng)老金調待方案上報國家，方案批準后，在年9月底前實施。
目前，浙江省的退休養(yǎng)老金調待方案已上報人社部與財務部待批，人社部與財務部批準后，從1月1日起補發(fā)。
目前，浙江省已做好調待前期準備工作，等人社部與財務部批準后將及時落實到位。
年浙江企業(yè)退休養(yǎng)老金能漲6.5%?
浙江省人力資源和社會保障廳相關負責人表示：人社部規(guī)定這個調整水平是退休人員待遇調整的總體水平，不是簡單的對每個退休人員都按6.5%增加養(yǎng)老金。
對于個人來說，由于繳費年限或者工作年限的不同，養(yǎng)老金水平也不同等因素，實際調整的水平也會存在一定差距。
年浙江企業(yè)退休養(yǎng)老金最新計算方法
養(yǎng)老金=基礎養(yǎng)老金+個人賬戶養(yǎng)老金。
基礎養(yǎng)老金=(浙江省上一年度在崗職工月平均工資+本人指數化月平均繳費工資)÷2×繳費年限(含視同繳費年限)×1%
個人賬戶養(yǎng)老金=個人賬戶儲存額/個人賬戶計發(fā)月數(50周歲195月，60周歲139月)
具體的養(yǎng)老金政策，建議工作日時候具體咨詢浙江社保中心。
咨詢電話12333。
浙江年養(yǎng)老金上調(3)
浙人社發(fā)〔〕84號
各市、縣(市、區(qū))人力資源和社會保障局、財政局，嘉興市社會保障事務局，省級各單位，中央部屬在浙有關單位：
為保障企業(yè)和機關事業(yè)單位退休人員(以下簡稱“退休人員”)基本生活，共享社會發(fā)展成果，根據《人力資源社會保障部財政部關于年調整退休人員基本養(yǎng)老金的通知》(人社部發(fā)〔〕37號)精神，經省政府同意并報人社部、財政部批準，決定適當調整退休人員基本養(yǎng)老金。
現將有關事項通知如下：
一、調整范圍和對象
全省年12月31日前已按國家和省有關規(guī)定辦理退休、退職手續(xù)的人員，可按本通知規(guī)定調整基本養(yǎng)老金。
二、調整水平和調整辦法
年調整退休(含退職，下同)人員基本養(yǎng)老金,采取定額調整、掛鉤調整和適當傾斜相結合的辦法，具體調整辦法如下：
(一)定額調整退休人員基本養(yǎng)老金
退休人員每人每月增加60元。
(二)掛鉤調整退休人員基本養(yǎng)老金
掛鉤調整退休人員基本養(yǎng)老金由以下部分組成：
1.退休人員本人繳費年限(含視同繳費年限，下同)15年及以下的部分，繳費年限每滿1年(不滿1年按1年計算，下同)，月基本養(yǎng)老金增加2元;本人繳費年限15年以上的部分，繳費年限每滿1年，月基本養(yǎng)老金增加3元。
月基本養(yǎng)老金增加額不足20元的，補足到20元。
2.企業(yè)、機關事業(yè)單位退休人員分別按本人本次調整前月基本養(yǎng)老金的1.7%、1%計算月基本養(yǎng)老金增加額。
3.機關事業(yè)單位退休人員按同類人員年度月人均基本養(yǎng)老金的一定比例計算月基本養(yǎng)老金增加額，具體標準由省人力社保廳、省財政廳另行制定。
(三)適當提高部分退休人員基本養(yǎng)老金
在定額調整和掛鉤調整的基礎上，對下列高齡退休人員再適當增發(fā)基本養(yǎng)老金：年12月31日前，男年滿70周歲、女年滿65周歲及以上且不滿80周歲的退休人員，每人每月增發(fā)30元;年滿80周歲及以上的退休人員，每人每月增發(fā)60元。
三、有關人員的待遇處理
(一)企業(yè)退休軍轉干部調整基本養(yǎng)老金后，其基本養(yǎng)老金水平低于當地此次調整后的基本養(yǎng)老金平均水平的, 按照浙委辦〔2004〕30號文件規(guī)定，予以補足。
(二)企業(yè)退休的勞動模范和省先進生產(工作)者調整基本養(yǎng)老金后，其基本養(yǎng)老金水平低于當地此次調整后的企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金平均水平的，按照浙政辦發(fā)〔2007〕88 號文件規(guī)定，予以補足。
勞動模范是指獲得省及省以上勞動模范稱號和按規(guī)定享受省及省以上勞動模范和先進工作者待遇的個人;省先進生產(工作)者是指1956年至1964年獲得省先進生產(工作)者稱號的個人。
(三)企業(yè)退休的原工商業(yè)者(含從原工商業(yè)者中區(qū)分出來的小商小販、小手工業(yè)者、小業(yè)主)調整基本養(yǎng)老金后，其基本養(yǎng)老金水平低于當地此次調整后的企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金平均水平的，按浙勞社老〔2002〕150號文件規(guī)定，予以補足。
上述(一)、(二)、(三)類人員調整基本養(yǎng)老金時，如當地此次調整后的企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金平均水平低于年的，按年水平確定。
(四)年12月31日前因工致殘完全喪失勞動能力、退出生產崗位按月享受定期傷殘津貼的企業(yè)職工，按本通知辦法增加傷殘津貼。
如增加金額低于當地此次企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金調整平均額度的，可按平均額度予以補足。
企業(yè)工傷退休人員基本養(yǎng)老金增加金額低于當地此次企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金調整平均額度的，也可按平均額度予以補足。
(五)“兩航起義”退休人員，按照浙勞社險〔2001〕16號、浙財行字〔2001〕23號、浙人薪〔2001〕15號文件規(guī)定，參照年機關事業(yè)單位離退休人員增加養(yǎng)老金的平均標準予以調整。
(六)企業(yè)和機關事業(yè)單位離休干部不列入本次調整范圍。
四、資金來源
調整退休人員基本養(yǎng)老金所需資金，參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險的，從企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險基金中列支;參加機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險的，從機關事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險基金中列支。
未參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險和機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險的退休人員，暫由原渠道列支。
工傷職工調整傷殘津貼所需費用，按原渠道列支。
五、執(zhí)行時間
本次調整退休人員基本養(yǎng)老金從年1月1日起執(zhí)行，執(zhí)行中的具體問題，由省人力資源和社會保障廳負責解釋。
調整退休人員基本養(yǎng)老金水平, 體現了黨中央、國務院和省委、省政府對廣大退休人員的關懷。
各地各部門應高度重視，切實加強領導，精心組織實施，力爭在年9月底前將增加的基本養(yǎng)老金發(fā)放到位。
浙江省人力資源和社會保障廳
浙 江 省 財 政 廳
20XX年9月11日