杭州市產(chǎn)假政策規(guī)定放多少天

年杭州市產(chǎn)假政策

1、7個月以上(含)生產(chǎn)或早產(chǎn)的，按正常產(chǎn)假：98天;

2、獎勵假：30天;

3、難產(chǎn)實施剖宮產(chǎn)、助娩產(chǎn)手術(shù)的：增加15日;

4、多胞胎生產(chǎn)的：每多生育一個增加15日;

5、男方的護理假：15天;

6、不滿3個月流產(chǎn)的：產(chǎn)假1個月;

7、三個月~七個月流產(chǎn)、引產(chǎn)的：產(chǎn)假1.7個月;

政策依據(jù)

1、《杭州市生育保險辦法》，杭政辦【】22號文，年7月1日起執(zhí)行;

2、《關(guān)于認(rèn)真做好杭州市生育保險參保人員生育和計劃生育醫(yī)療費實時結(jié)算工作的通知》，杭醫(yī)管【】58號文，年1月1日起執(zhí)行;

3、《關(guān)于杭州市職工生育醫(yī)療費、計劃生育手術(shù)費支付標(biāo)準(zhǔn)的通知》，杭勞社工傷【2006】290號文，2006年12月11日起執(zhí)行;

4、《浙江省人口與計劃生育條例》，浙江省第十二屆人大會第二十六次會議審議通過第三次修正,年1月14日起執(zhí)行;

1、婚假：省人大會修改《浙江省人口與計劃生育條例》的決定刪除了晚婚假的規(guī)定，新修改的《浙江省人口與計劃生育條例》于年1月14日發(fā)布之日起實施，年1月14日以后登記結(jié)婚的夫妻，不再享受晚婚假待遇。職工本人結(jié)婚，可酌情給予一至三天的婚假。

2、產(chǎn)假：杭州市產(chǎn)假仍按照《女職工勞動保護特別規(guī)定》(國務(wù)院令[第619號])文件執(zhí)行，即女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。

根據(jù)新修改的《浙江省人口與計劃生育條例》規(guī)定，年1月1日以后符合規(guī)定生育的夫妻，不論是否晚育，不論頭胎還是二胎，女方都可以在法定產(chǎn)假期滿98天后再享受30天的獎勵假待遇。

年杭州市休產(chǎn)假工資

一、產(chǎn)假

女職工產(chǎn)假有基本產(chǎn)假和延長產(chǎn)假組成。基本產(chǎn)假由國務(wù)院《女職工勞動保護特別規(guī)定》第七條規(guī)定，適用于全部女職工，為98天，難產(chǎn)的增加15天，多胞胎生育的每多生育一個嬰兒增加15天;延長產(chǎn)假由各省、直轄市、自治區(qū)《人口與計劃生育條例》規(guī)定，適用于合法生育的女職工，各地規(guī)定不一，一至三個月不等。

二、產(chǎn)假待遇

女職工該產(chǎn)假期間，停發(fā)工資，改發(fā)生育津貼。參加了生育保險的，由生育保險基金按所在單位上年度職工月平均工資支付，上年度職工月平均工資低于女職工產(chǎn)假前工資的，由所在單位補足;高于女職工產(chǎn)假前工資的，所在單位不得截留。女職工沒有參加生育保險的，由所在單位按產(chǎn)假前工資發(fā)給。

國務(wù)院

《女職工勞動保護特別規(guī)定》

第七條女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的，應(yīng)增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，可增加產(chǎn)假15天。

女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假;懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。

第八條女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對已經(jīng)參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險基金支付;對未參加生育保險的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。

女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費用，按照生育保險規(guī)定的項目和標(biāo)準(zhǔn)，對已經(jīng)參加生育保險的，由生育保險基金支付;對未參加生育保險的，由用人單位支付。

《江蘇省人口與計劃生育條例》

第二十七條 依法辦理結(jié)婚登記的夫妻，在享受國家規(guī)定婚假的基礎(chǔ)上，延長婚假十天。

自年1月1日起，符合本條例規(guī)定生育子女的夫妻，女方在享受國家規(guī)定產(chǎn)假的基礎(chǔ)上，延長產(chǎn)假三十天，男方享受護理假十五天。

前兩款規(guī)定的假期視為出勤，在規(guī)定假期內(nèi)照發(fā)工資，不影響福利待遇，國家法定休假日不計入前兩款規(guī)定的假期。

用人單位根據(jù)具體情況，可以給予其他優(yōu)惠待遇。

《安徽省人口與計劃生育條例》

第三十七條對符合本條例規(guī)定生育子女的夫妻，國家機關(guān)、社會團體、企業(yè)事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)給予以下獎勵：

(一)女方在享受國家規(guī)定產(chǎn)假基礎(chǔ)上，延長產(chǎn)假六十天;

(二)男方享受十天護理假;夫妻異地生活的，護理假為二十天。

職工在前款規(guī)定的產(chǎn)假、護理假期間，享受其在職在崗的工資、獎金、福利待遇。

第三十八條婦女妊娠、生育和哺乳期間，享受國家規(guī)定的特殊勞動保護。

年杭州市產(chǎn)假政策相關(guān)