深圳人才政策
年深圳人才政策
大幅簡(jiǎn)化流程 縮短辦理時(shí)間 更加方便快捷
① 簡(jiǎn)化取消辦理畢業(yè)生接收的就業(yè)創(chuàng)業(yè)證明材料、畢業(yè)生推薦表、成績(jī)單等申報(bào)材料。
② 簡(jiǎn)化畢業(yè)生引進(jìn)辦理程序，取消畢業(yè)生接收審批環(huán)節(jié)，畢業(yè)生接收全程網(wǎng)上辦理，畢業(yè)生報(bào)到即來(lái)即辦，一次辦結(jié)。
③ 取消辦理在職人才引進(jìn)需辦理深圳居住證的要求。
④ 簡(jiǎn)化在職人才引進(jìn)辦理程序，取消預(yù)審環(huán)節(jié)，申報(bào)單位在網(wǎng)上申報(bào)后，即可打印申報(bào)表格并辦理后續(xù)申報(bào)手續(xù)，大幅簡(jiǎn)化辦理流程，縮短辦理時(shí)間，提高引進(jìn)效率，方便辦事群眾。
人才評(píng)價(jià)機(jī)制更靈活高效 辦理渠道更加暢順
① 新政策實(shí)施后，在職人才引進(jìn)實(shí)行條件評(píng)價(jià)與綜合評(píng)價(jià)相結(jié)合的方式。
② 符合《深圳市戶籍遷入若干規(guī)定》的人才引進(jìn)遷戶條件的六類人才(主要包括高層次人才、留學(xué)回國(guó)人才、學(xué)歷類人才、專業(yè)技術(shù)類人才、技能類人才、獲得重大獎(jiǎng)項(xiàng)或表彰的人才)，可直接申辦人才引進(jìn)。
③ 不符合上述六類人才的條件、但確屬我市社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展急需的人才，實(shí)行綜合評(píng)價(jià)引進(jìn),按照深圳市人才引進(jìn)綜合評(píng)價(jià)分值表測(cè)評(píng) 達(dá)到100分的，在市發(fā)改委下達(dá)的專項(xiàng)計(jì)劃指標(biāo)范圍內(nèi)，可申辦人才引進(jìn)。
通過(guò)評(píng)價(jià)機(jī)制的創(chuàng)新，既為申請(qǐng)人提供了一條方便快捷的人才引進(jìn)渠道，又發(fā)揮了綜合評(píng)價(jià)方式對(duì)人才評(píng)價(jià)比較科學(xué)全面、注重實(shí)績(jī)和市場(chǎng)導(dǎo)向的優(yōu)勢(shì)。不論是有一技之長(zhǎng)的專長(zhǎng)，還是全面發(fā)展的通才，都可以順暢引進(jìn)， 人才評(píng)價(jià)機(jī)制更為靈活高效。
進(jìn)一步推進(jìn)屬地化服務(wù)
方便用人單位和申請(qǐng)人就近辦理
① 調(diào)整畢業(yè)生引進(jìn)辦理模式，將原來(lái)全部由市人力資源部門辦理調(diào)整為由市、區(qū)人力資源部門辦理。
② 調(diào)整在職人才引進(jìn)辦理模式，國(guó)家、省駐深單位和市國(guó)資部門直管單位在市人力資源部門辦理，我市直通車大企業(yè)可自主選擇在市或區(qū)人力資源部門辦理，其他用人單位在區(qū)人力資源部門辦理。
③ 通過(guò)加強(qiáng)屬地化服務(wù)，方便大家就近辦理，不需往返奔波，更加方便快捷。
進(jìn)一步加大引才力度
放寬年輕化、專業(yè)化、高技能人才引進(jìn)條件
① 畢業(yè)生引進(jìn)：全日制大專以上應(yīng)屆畢業(yè)生可直接引進(jìn)，在專業(yè)、院校、指標(biāo)、申辦方式等方面均無(wú)限制，可由用人單位辦理，也可以個(gè)人身份委托人才引進(jìn)代理機(jī)構(gòu)辦理。
在職人才引進(jìn)：進(jìn)一步放寬年輕化、專業(yè)化、高技能人才的引進(jìn)條件，重點(diǎn)引進(jìn)我市緊缺急需人才，更好地為我市經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展提供人才支持。如35歲以下的全日制大專人員可直接引進(jìn)，45歲以下的全日制本科人員可直接引進(jìn)，45周歲以下的中級(jí)專業(yè)技術(shù)人才可直接引進(jìn)，35歲以下、在深參保三年以上的高級(jí)工可以直接引進(jìn)等，辦理?xiàng)l件比原來(lái)都有所放寬。
重點(diǎn)引進(jìn)緊缺急需人才
助力我市產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)
① 根據(jù)我市今年9月份實(shí)施的《深圳市戶籍遷入若干規(guī)定》，人才引進(jìn)入戶與存量人員入戶分別實(shí)施，人才引進(jìn)入戶政策重點(diǎn)引進(jìn)我市緊缺急需人才，達(dá)不到人才引進(jìn)條件的存量人員，可通過(guò)我市新增的居住社保渠道(由公安部門辦理)解決入戶問(wèn)題。
② 根據(jù)《深圳市戶籍遷入若干規(guī)定》精神，年人才引進(jìn)政策中，重點(diǎn)突出了反映人才綜合素質(zhì)、工作能力和創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)能力的條件，對(duì)技能資格、專業(yè)技術(shù)資格、社保、納稅等評(píng)價(jià)指標(biāo)進(jìn)行調(diào)整完善，所引進(jìn)人才將能夠更符合我市產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)的人才需求。
營(yíng)造良好誠(chéng)信環(huán)境
加強(qiáng)人才引進(jìn)規(guī)范管理
根據(jù)加強(qiáng)誠(chéng)信體系建設(shè)的要求，進(jìn)一步加大對(duì)不良誠(chéng)信行為的懲戒力度。
申請(qǐng)人有申報(bào)虛假信息或提供虛假材料等行為的，不予辦理人才引進(jìn)，記入本市人才引進(jìn)征信系統(tǒng)和個(gè)人信用征信系統(tǒng)，5年內(nèi)不得申辦人才引進(jìn)業(yè)務(wù);已領(lǐng)取人才引進(jìn)通知的，予以撤銷;已入戶的，予以注銷，退回原籍;涉嫌犯罪的，移送司法機(jī)關(guān)依法處理。
通過(guò)加大對(duì)不良誠(chéng)信行為的懲戒力度，進(jìn)一步防范人才引進(jìn)中的違規(guī)造假行為，更好發(fā)揮社會(huì)導(dǎo)向作用，營(yíng)造誠(chéng)信規(guī)范的社會(huì)環(huán)境。
深圳放寬人才引進(jìn)落戶條件
4月10日，備受關(guān)注的《深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)人才工作條例(草案)》正式公布，條例進(jìn)一步放寬人才落戶條件，取消深圳現(xiàn)有規(guī)定中關(guān)于高層次人才及其配偶入戶和申辦居住證年齡方面的限制。根據(jù)此前規(guī)定，高層次人才及其配偶入戶要符合相關(guān)年齡條件，如果不入戶深圳，則年滿60周歲即無(wú)法辦理本市居住證。而在新的條例中打破了這一限制。
此外，草案對(duì)年輕化、專業(yè)化、高技能人才的引進(jìn)條件進(jìn)一步放寬。根據(jù)草案，35歲以下的全日制大專、45歲以下的全日制本科、45周歲以下的中級(jí)專業(yè)技術(shù)人才、35歲以下在深參保3年以上的緊缺類高級(jí)工、40歲以下的緊缺類技師等均可直接引進(jìn)入戶。即使高層次人才本人選擇不入戶深圳，其配偶也可以直接申辦入戶。
戶口遷移需要按照《中華人民共和國(guó)戶口登記條例》第十條"公民遷出本戶口管轄區(qū)，由本人或者戶主在遷出前向戶口登記機(jī)關(guān)申報(bào)遷出登記，領(lǐng)取遷移證件，注銷戶口。"以及第十三條"公民遷移，從到達(dá)遷入地的時(shí)候起，城市在三日以內(nèi)，農(nóng)村在十日以內(nèi)，由本人或者戶主持遷移證件向戶口登記機(jī)關(guān)申報(bào)遷入登記，繳銷遷移證件"的規(guī)定進(jìn)行。
條例進(jìn)一步放寬了人才落戶的條件，其中提出取消高層次人才及其配偶入戶的年齡限制。此外，即使高層次人才本人選擇不入戶，其配偶也可以直接申辦入戶。
值得注意的是，今年3月29日，深圳年人才引進(jìn)業(yè)務(wù)系統(tǒng)重啟，已經(jīng)對(duì)年輕化、專業(yè)化、高技能人才的引進(jìn)條件進(jìn)一步放寬。
具體而言，35歲以下的全日制大專、45歲以下的全日制本科、45周歲以下的中級(jí)專業(yè)技術(shù)人才、35歲以下在深參保3年以上的緊缺類高級(jí)工、40歲以下的緊缺類技師等均可直接引進(jìn)，比原來(lái)都有所放寬。
在人才引進(jìn)落戶之外，深圳最新的《戶籍遷入若干規(guī)定》新增了"居住+社保"入戶的渠道，對(duì)持有深圳居住證，且具備合法穩(wěn)定就業(yè)和住所(含租賃)條件的人員，其入戶積分主要指標(biāo)為參加深圳社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)年限和擁有深圳合法產(chǎn)權(quán)住房年限(或合法租賃住房)。
上述條例還規(guī)定，市政府設(shè)立"人才伯樂(lè)獎(jiǎng)"，對(duì)在本市人才培養(yǎng)、引進(jìn)過(guò)程中作出貢獻(xiàn)的單位和個(gè)人給予獎(jiǎng)勵(lì)。對(duì)引進(jìn)和培養(yǎng)優(yōu)秀人才的單位和個(gè)人，不受引進(jìn)和培養(yǎng)時(shí)間限制，給予獎(jiǎng)勵(lì)。
為促進(jìn)人才的合理流動(dòng)，條例提出，高等院校、科研院所等事業(yè)單位可以面向社會(huì)提供一定比例的兼職教師和兼職研究員崗位?？蒲腥藛T可以到科技型企業(yè)兼職并按規(guī)定獲得報(bào)酬。
此外，高等院校、科研院所等事業(yè)單位的科研人員經(jīng)所在單位同意，可以攜帶科研項(xiàng)目和成果在本市離崗創(chuàng)業(yè)，在規(guī)定期限內(nèi)返回原單位的，接續(xù)計(jì)算工齡并保留原聘專業(yè)技術(shù)職務(wù)。
以制度創(chuàng)新激發(fā)人才的創(chuàng)造活力，深圳素有傳統(tǒng)。1987年，深圳出臺(tái)《科學(xué)技術(shù)進(jìn)步獎(jiǎng)勵(lì)暫行辦法》和《關(guān)于鼓勵(lì)科技人員興辦民間科技企業(yè)的暫行規(guī)定》，給了民營(yíng)高科技企業(yè)"準(zhǔn)生證"。
此次的人才條例，還突破了國(guó)家和省相關(guān)規(guī)定，對(duì)人才工作領(lǐng)域涉及的兩項(xiàng)行政許可制度進(jìn)行了改革。
一是取消非學(xué)歷教育辦學(xué)機(jī)構(gòu)、職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)設(shè)立行政許可，改為登記備案制，以減少行政許可對(duì)機(jī)構(gòu)設(shè)立和行業(yè)發(fā)展的限制，建立由市場(chǎng)、社會(huì)認(rèn)可促進(jìn)非學(xué)歷教育和職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)發(fā)展的機(jī)制。
二是取消人力資源服務(wù)行政許可，改為登記備案制。