北京婚假國(guó)家規(guī)定放多少天
年北京的婚假有多少天,北京婚假工資又是如何計(jì)算.小編給大家整理了關(guān)于北京婚假國(guó)家規(guī)定，希望你們喜歡!
北京婚假國(guó)家規(guī)定
北京取消晚婚假時(shí)間：年1月1日起
北京取消晚婚假后休幾天：只能享受3天婚假
晚婚條件：男年滿二十五周歲、女年滿二十三周歲的初婚為晚婚。
1、按法定結(jié)婚年齡(女20周歲，男22周歲)結(jié)婚的，可享受3天婚假。
2、符合晚婚年齡(女23周歲，男25周歲)的，根據(jù)當(dāng)?shù)亍度丝谂c計(jì)劃生育條例》，可享受晚婚假10-30天不等(含3天法定婚假)。已經(jīng)取消
北京婚假工資如何計(jì)算
根據(jù)《婚姻法》以及《計(jì)劃生育條例》的規(guī)定，依法辦理結(jié)婚登記的公民可享受3天法定婚假。年12月21日，全國(guó)人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第十八次會(huì)議審議《中華人民共和國(guó)人口與計(jì)劃生育法修正案(草案)》，刪除了對(duì)晚婚晚育夫妻、獨(dú)生子女父母進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)的規(guī)定。下面我們來(lái)了解一下最新國(guó)家法定婚假規(guī)定。
國(guó)家關(guān)于婚假的規(guī)定
1、按法定結(jié)婚年齡(女20周歲，男22周歲)結(jié)婚的，可享受3天婚假。
2、符合晚婚年齡(女23周歲，男25周歲)的，不再享受晚婚假獎(jiǎng)勵(lì)，只有3天法定婚假。
3、結(jié)婚時(shí)男女雙方不在一地工作的，可視路程遠(yuǎn)近，另給予路程假。
4、在探親假(探父母)期間結(jié)婚的，不另給假期。
5、婚假包括公休假和法定假。
6、再婚的可享受法定婚假。
婚假和路程假期間的工資待遇
在婚假和路程假期間，工資照發(fā)，也就是說(shuō)，帶薪休假。
婚婚假規(guī)定
再婚者與初婚者一樣，均應(yīng)享受婚假待遇。根據(jù)我國(guó)的相關(guān)規(guī)定，職工享受三天的婚假。對(duì)于再婚者的婚假問(wèn)題，勞動(dòng)和社會(huì)保障部門曾有明確答復(fù)，即“根據(jù)《中華人民共和國(guó)婚姻法》和國(guó)家有關(guān)職工婚假的規(guī)定精神，再婚者與初婚者的法律地位相同，用人單位對(duì)再婚職工應(yīng)當(dāng)參照國(guó)家有關(guān)規(guī)定，給予同初婚職工一樣的婚假待遇”。
婚假工資支付標(biāo)準(zhǔn)
一、婚假期間工資怎樣計(jì)算?
根據(jù)《婚姻法》以及《計(jì)劃生育條例》的規(guī)定，符合法定結(jié)婚年齡的初婚男女可享受3天法定婚假;晚婚者可享受15天晚婚假(包含3天法定婚假)。那么，婚假期間工資怎樣計(jì)算呢?
按照《勞動(dòng)法》第五十一條的規(guī)定“勞動(dòng)者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資”。因此，婚假期間，職工的工資和福利待遇均不受影響。
二、沒(méi)休完婚假就上班能否補(bǔ)休
有不少人在結(jié)婚時(shí)，或者處于事業(yè)的開(kāi)始，或者處于事業(yè)的頂峰，因此一些人選擇不休婚假，或者只休了其中的一部分。那么沒(méi)有休的那部分婚假，是否可以在方便的時(shí)候再休呢?對(duì)此，天津市勞動(dòng)保障部門專家的解釋是，關(guān)于婚假的具體執(zhí)行程序，在法律中并沒(méi)有明確規(guī)定，各單位可以在不違反法律法規(guī)規(guī)定的前提下，根據(jù)自身的情況自行制定，但是不能任意剝奪員工的婚假。員工可以根據(jù)本單位的規(guī)定申請(qǐng)休婚假，一旦獲得批準(zhǔn)，就成為員工的應(yīng)得假期。如果員工因用人單位工作需要沒(méi)有休完婚假就上班工作了，建議用人單位應(yīng)給予補(bǔ)休，如果實(shí)在安排不了補(bǔ)休可以給予相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
三、再婚職工，休婚假期間工資待遇是怎樣的
生活中，有的再婚人士向單位申請(qǐng)休婚假時(shí)遭到人事部門的拒絕，企業(yè)給出的理由是“你們夫妻都非第一次結(jié)婚，所以不能夠享受婚假”。對(duì)此，天津市有關(guān)法律專家表示，根據(jù)中華人民共和國(guó)《婚姻法》和《中共中央、國(guó)務(wù)院關(guān)于職工休假問(wèn)題的通知》等有關(guān)規(guī)定，再婚者與初婚者在法律上的地位是相同的，所有用人單位對(duì)再婚職工應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家的法律法規(guī)執(zhí)行，給予同初婚職工一樣的婚假待遇。即使夫妻雙方均為再婚，照樣享受婚假待遇。假如企業(yè)執(zhí)意不批準(zhǔn)婚假的話，建議當(dāng)事人可以通過(guò)法律手段維護(hù)自己的合法權(quán)利。
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