企業(yè)怎么策劃方案

企業(yè)怎么策劃方案篇1

一、活動主題：一生父愛，真情表達

舉辦時間：20__年6月__日

舉辦地點：__購物廣場

二、活動內容：

(1)前期準備工作：

1、聯(lián)系一名能帶動現(xiàn)場活動氣氛的資深節(jié)目主持人(最好是男士)。

2、對外提示(報紙、廣告單頁等)“凡6月__至__日簽約的前五名商戶，以及6月__日(父親節(jié)當天)簽約的商戶，即可參與6月__日現(xiàn)場活動，并免費贈送精美禮品一份”。

3、制作印有“某某購物廣場提醒您：爸爸節(jié)快到了，趕快為老爸送上祝福吧!”下面印上某某購物廣場名稱、招商和招聘聯(lián)系方式。

4、活動集中聚集點的布置：布置一舞臺，墻面中央用康乃馨、玫瑰、滿天星、綠葉等布置一處1米_1.5米的心形圖案作為活動背景。圖案的左邊“一生父愛”，圖案右邊“真情表達”。

5、提前通知歌唱較好的員工，選擇一首歌頌體現(xiàn)父愛的歌曲，準備活動當天進行表演。

(2)現(xiàn)場活動

1、父子(女)親情照：活動當天對于一同來簽約的父子(女)，如果子女能說清楚父親的生日，可贈拍父子(女)照片一張。

2、簽名留言：寫“最想給父親的一句話”可在大紅布或是紙張上，由顧客寫上給父親的一句話，以海報等引發(fā)情感上的觸動。

3、參與游戲。如：

1.默契大考驗：由一同簽約的兩個人合作，一個作問卷，回答一些喜好的問題。另一個(不許看答卷)由現(xiàn)場主持人員對其提問，如果兩人答案相同，便可以領取相應的小禮品或是繼續(xù)參加其他的活動。

2.兩人雙足賽跑、長桿夾乒乓球：人站在一米線外，用兩根長桿把乒乓球從一個盆里夾到另一個盆里，夾到多少顆有獎品奉送。

以上參與游戲勝出者均送康乃馨一支，其他游戲內容還可以再考慮，中間穿插歌手演唱。

三、結束語：

傳統(tǒng)的父親形象，是生性含蓄而內斂的，而現(xiàn)實生活中大多數父親，也同樣是做得多說得少，默默為家庭奉獻。但這并不代表他們不需要溫情，愛與感謝，不只是女性的專利，男性同樣渴望。本份父親節(jié)廣場活動策劃方案，意在突出和諧、溫馨的氣氛，活動主要以互動為主，這樣的方式從消費者的感情需要出發(fā)，能夠引起子女們對父親的感念，又因這種宣傳是公益性的，顧客也不容易產生抵觸心理。

企業(yè)怎么策劃方案篇2

一、培訓目的

1、讓新員工能夠更好的了解企業(yè)的愿景、使命、價值觀、歷史、文化及其內涵；

2、幫助新員工建立正確的工作態(tài)度；

3、為新員工提供他們需要的信息，消除信息溝通屏障，使他們在最短時間內了解組織和團隊，增強他們對公司和團隊的認同感；

4、讓新員工感受到團隊的氛圍，增加其歸屬感，從而從根本上降低新員工流失。

二、培訓對象

各部門半個月內新入職員工

三、培訓時間

__年__月__日00:00~00:00

四、培訓地點

__

五、培訓流程

時間

課程

內容

目的

負責人

09:00~09:05

開場

主持人登場，問好

09:05~09:30

學員風采及暖場晨操

學員做自我介紹，學跳公司晨操（人多則分組，組名組呼）

增強參訓新人的參與感、暖場

09:30~10:00

領導致辭及企業(yè)發(fā)展史

領導開訓，表達期望，介紹公司創(chuàng)業(yè)史

動員、鼓勵、期望

10:00~10:50

公司介紹與成長日志填寫

1、企業(yè)架構與企業(yè)文化

2、員工考勤管理制度

3、員工假期與福利規(guī)定

4、培訓與轉正制度

5、安全生產管理

6、成長日志填寫

了解公司的文化、各部門職能、考勤管理制度及新人培訓轉正制度，正確填寫成長日志

10:50~11:30

成長日志分享

交流分享成長日志中的五項管理法則、填寫規(guī)范優(yōu)秀的.日志展示

更好的合理利用成長日志，養(yǎng)成良好的工作習慣

12:50~13:00

公司工間操

熱場、體現(xiàn)公司的企業(yè)文化

13:00~14:20

產品基礎知識

10種專業(yè)術語、織物組織及分類、填充物的種類及特性、產品保養(yǎng)、產品的組合及系列劃分

了解基本的專業(yè)知識、掌握公司產品類別和風格

14:20~15:50

公共流程學習

用車、出差、請假及常用OA流程

了解公司公共流程

15:50~15:20

生產工藝及流程參觀（車間、倉庫、展廳）

15:20~15:50

培訓考核

了解培訓效果

15:50~16:10

新人培訓收獲分享

新人分享培訓的所學、所感、所悟

增強新人的溝通表達能力，加強對企業(yè)的認同感

16:10~16:20

公司風采展示

晨操展示，再次體現(xiàn)伙伴、成長、責任、超越，積極向上的企業(yè)文化

16:20~16:40

領導總結致辭

總結、鼓勵、期許

16:40~16:45

新人宣誓

入職宣誓

合理的工作預期、正確的工作態(tài)度

16:45~17:00

結業(yè)典禮

評優(yōu)頒獎、合影留念

六、培訓紀律

1、請參訓人員帶成長日志和筆；

2、遵守培訓紀律，保持培訓場所安靜；

3、認真記錄，適時參與互動，出入有序；

4、請參訓人員提前五分鐘到場。

企業(yè)怎么策劃方案篇3

活動目標

1、知道月餅是中秋節(jié)的食品，通過觀察和品嘗，知道月餅有各種各樣的。

2、能用較完整的語言表達自己的發(fā)現(xiàn)與感受。

3、體驗和同伴一起分享月餅的快樂。

活動準備

1、幼兒每人一塊月餅(自帶、品種不一)。

2、教師準備蘇式和廣式月餅，水果刀一把。

活動過程

1、自由觀察盤子里的月餅，并和同伴進行交流。

★指導語：盤子里有什么?它們是什么樣子的?聞起來感覺怎么樣?

2、觀察月餅的餡兒，知道月餅是有各種各樣的。

(1)猜猜月餅的餡兒，激發(fā)進一步活動的興趣。

(2)觀察切開來的月餅，知道月餅的餡兒是各種各樣的。

★指導語：①仔細看看月餅里面是什么樣的?②你們有沒有吃過這些口味的月餅?說說它是什么味道的。

3、拓展經驗，介紹自己見過或吃過的月餅。

★指導語：你還吃過什么樣的月餅，向我們大家介紹一下。

4、品嘗月餅，體驗和同伴分享的快樂。(引導幼兒知道月餅是中秋節(jié)人們喜愛吃的食品。)

活動二：欣賞歌曲《爺爺為我打月餅》

活動目標

1、欣賞歌曲，初步理解、感受歌曲的內容和所表達的情感。

2、嘗試用聲音、動作等方式表達自己對歌曲的理解。

活動準備

1、歌曲《爺爺為我打月餅》的錄音磁帶、錄音機。

2、情景表演：《爺爺和我一起過中秋》。

活動過程

1.欣賞歌曲，感受歌曲所表達的情感。

★指導語：聽完這首歌曲，有什么感覺?

2.再次欣賞歌曲，初步感受歌曲的內容。

★指導語：歌曲里說了一件什么事情，我們再仔細地聽一聽。

3.邊看表演邊聽歌曲，進一步理解歌曲的內容。(引導幼兒感受表演中爺爺對寶寶的關愛情感。)

4.嘗試用聲音、動作等方式表達自己對歌曲的感受。

活動三：做月餅

活動目標

1、嘗試用團圓、壓扁的方法制作“月餅”，并用輔助材料印出花紋。

2、愉快地參與活動，體驗成功的快樂。

活動準備

1、油泥、泥工板、塑料娃娃各一個，小盤子六只。

2、幼兒玩超市游戲用的貨架。

3、幼兒認識過月餅。

活動過程

1、由故事導入課題，引起制作“月餅”的興趣。

2、.遷移已有經驗，交流和討論。

★指導語：我們都見過月餅，誰來說說月餅是什么樣子的?它是怎么做出來的呢?

3、觀察教師制作“月餅”，了解材料的使用方法和制作的過程。

(1)認識材料，知道使用的方法。

(2)觀察老師示范，了解制作的過程。

4、自由嘗試制作月餅。(教師巡回指導幼兒掌握團圓和壓扁的方法，提醒幼兒壓時不要過于用力，花紋要清楚。)

5、欣賞自己做的“月餅”，體驗成功的快樂。(教師引導幼兒觀察形狀好、花紋清晰的“月餅”，并請幼兒把“月餅”送到“超市”。)

企業(yè)怎么策劃方案篇4

一、活動目的

為了讓員工更加熟悉公司現(xiàn)有的業(yè)務和資源；了解公司其他部門的日常工作；增強部門與部門間，同事與同事間的溝通、交流與合作；加強公司凝聚力；提高工作效率和員工的積極性；同時布置公司下半年的工作任務，攜手并進，為完成最終的目標而努力。

二、活動主題

“敞開胸懷，自由奔放”

三、活動時間

20__年x月x日下午x點。

四、活動地點

附近酒店會議室

五、活動參與主題

__全體員工

六、活動主持

__為主，各部門領導輪番上場

七、活動形式

培訓+互動游戲

八、活動方案（共分兩個部分，共約4個小時左右）

前奏：（時間約30分鐘）

老板布本次活動的意義，介紹公司情況，介紹各部門情況及負責人，同時公布下半年工作目標和工作計劃。下面的時間交給各部門負責人。

各部門負責人輪番登臺介紹本部門成員，以此種方式，比如：“這是客戶部有活力的美女__”，然后__登臺跟大家打招呼，用最幽默代表性的語言自我介紹，包括工作職責，興趣愛好等，目的是讓大家對自己留下深刻印象。部門成員全部介紹完畢后，負責人描述本部門工作職責，日常工作情況，結合成員展開，同時找出最能代表本部門工作情況或未來期望的詞語或句子作為本部門的代號。（此代號可以作為互動游戲中口號）。

第一部分：培訓（每個部門時間控制在15分鐘，Q&A階段控制在2分鐘，中間有10分鐘休息時間，共計2小時30分鐘）

所需物料：

投影儀、投影幕、攝像機、照相機、音響系統(tǒng)、合適的背景音樂。

培訓師：

各部門負責人或代表，本部門員工可以作為有效的補充

流程：

各部門負責人結合本部門工作內容、工作范圍和主要產品，為公司員工培訓。

第二部分：互動游戲

宗旨：加強團隊合作，促進各部門之間協(xié)作，增進同事之間的了解。

企業(yè)怎么策劃方案篇5

一、 活動背景

為了活躍公司文化氛圍，迎接國際婦女節(jié)以及引導廣大 女職工更多的關注自身的道德修養(yǎng)，文化內涵，心理健康，獨立意識等 綜合素質的提升，彰顯我公司女職工風采， “婦女節(jié)”是以關懷我公司 廣大女職工們，加強女職工的自信心，全面拓展女職工各方面的素 質，不斷突破、創(chuàng)新，力求挖掘出新的亮點，為公司注入動感的新 鮮活力，特此舉辦此活動。讓女職工成為公司活動中的一道靚麗的 風景線。

二、 活動參加部門

本次活動由我公司工會女工部負責策劃工作， 另外同時需要宣傳部(負責本次活動的宣傳以及場地布置) 、文娛部 (負責主持等工作) 、其他各部協(xié)助。

三、 活動時間

本次“婦女節(jié)”將于 3 月 8 日或 3 月 7 日舉行 。

四、前期準備

1、人員召集。

2、場地準備。

3、物件準備。

五、游戲比賽團體活動

拔河比賽

1、分隊規(guī)則。分以下 3 個隊，每隊 15 位婦女。 每隊設隊長一名，負責代表本隊參加分組抽簽等。

比賽規(guī)則：

(1)、比賽分組及比賽首場的站位選擇由各隊隊長抽簽決定。

(2)、比賽為循環(huán)賽。

(3)、決賽：采用三局兩勝制，勝者為總冠軍。

集體跳繩比賽

比賽規(guī)則分組與拔河比賽相同比賽時間：三分鐘比賽人數：每隊 12 人(2 人 擺繩、10 人跳繩)。 比賽隊員要從繩子的一邊按順序依次跳過繩子到另一邊。如果跳繩者不能通 過繩子， 不計數但比賽繼續(xù)進行。比賽結果以三分鐘內通過繩子的累計總人數為 最后成績說明： 各個項目均以成績最好者為勝， 如比賽結果相同， 將進行加時賽。

游戲：

1、踩氣球 游戲規(guī)則：兩人配合，把氣球綁在兩人腿上，每組五對，從規(guī) 定的起點走到終點， 每對之間可以互相踩腿上的氣球，以最先到達終點且腿上所 剩余氣球最大眾健康網多者勝出。(如最先到達終點者腿上所剩余氣球非最多， 不算作勝出，取下一隊，直至最先到達終點且腿上所剩余氣球最多者勝出。)勝 出者在獎券上蓋章。

2、瞎子擊鼓 游戲規(guī)則：鼓與參賽者距離 10 米，參賽者拿者鼓錘蒙上眼睛 后，原地轉 3 圈，走出去擊響鼓者為勝，獲獎者在獎券上蓋章。(注：手先碰到 鼓或桌子再敲鼓則算違例)

3、快樂呼啦圈 游戲規(guī)則：每場由 4 人上場比拼，比賽前每人分別領得 1 只呼啦圈、10 根別針，比賽開始后一邊在腰部搖著呼啦圈，一邊將手中的別針 大眾健康網首尾相連串成一串，中途呼啦圈掉落需重新領取 10 根別針再開始， 最先按要求穿夠 10 枚別針，就算本場比賽的勝利者.

4、搶凳子 游戲規(guī)則：十人一組，九張凳子，由裁判發(fā)令，進行搶凳子， 沒搶到凳子者淘汰出局，每進行一輪撤掉一張凳子，以最后搶到凳子著勝出。

5、雙龍戲珠 (6 人) 規(guī)則： 分三組，每組兩人。 隊員背靠背，夾住氣球，從起點運到終點，終點放有一 個椅子，到終點以后要把氣球放到椅子上坐爆，再返回起點繼續(xù)夾氣球，可以在 隊友坐氣球的同時，另一個人回起點準備氣球。注意：如果在跑動過程中氣球落 地或因其他原因提前爆炸， 要回到起點重新運氣球。哪組以最先坐爆 2 個氣球的 代表隊勝出。

6、猜猜猜(6 人) 規(guī)則：模仿電視節(jié)目里的，后面舉牌，一個人解釋，一個人猜，雖然簡單， 但是效果不錯， 關鍵是看你在后面牌子上寫的是什么，往往一個好題會達到意想 不到的效果哦。計時進行(時間一分鐘)，在一分鐘里，看哪組猜出的動作多算 贏。

企業(yè)怎么策劃方案篇6

第一章總則

第一條：為認真貫徹企業(yè)人才發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃，加快人才的培養(yǎng)、使用，使人才培養(yǎng)工作規(guī)范化、制度化，滿足企業(yè)發(fā)展規(guī)劃對人才的需求，經研究，特制定本辦法。

第二條：人才培養(yǎng)堅持“甄才、選才、育才、用才、留才”的用人方針，實行目標管理策略，有目標、有措施、有責任、有落實，留住人才，培養(yǎng)人才、用好人才，造就一批年富力強、扎實肯干的企業(yè)人才隊伍。

第三條：為充分調動各子公司培養(yǎng)人才的工作積極性，經研究，設立人才培養(yǎng)基金，主要用于鼓勵、支持企業(yè)及各子公司在人才培養(yǎng)、管理、使用過程中經費的需要。

第二章管理機構

第四條：企業(yè)人才培養(yǎng)實行統(tǒng)一領導，分級負責的辦法。黨支部負責企業(yè)人才需求計劃的制定及引進，并負責對各子公司人才培養(yǎng)計劃、措施的指導、監(jiān)督及考評工作。

第五條：各子公司人事主管部門在黨支部的統(tǒng)一指揮協(xié)調下，負責對本單位人才的培養(yǎng)、使用和管理工作，企業(yè)本部人才的管理由企業(yè)人力資源部負責。

具體工作職責：

1、審定列入企業(yè)人才培養(yǎng)計劃的人員名單；

2、負責人才培養(yǎng)目標和措施的制定及落實；

3、做好人才培養(yǎng)基金的分配、使用和管理工作；

4、研究人才培養(yǎng)過程中出現(xiàn)的各種問題。

第三章管理實施

第六條：人才培養(yǎng)規(guī)劃的制定。對每年引進的大中專以上畢業(yè)生，都要列為人才培養(yǎng)對象，并根據所學專業(yè)和特長制定培養(yǎng)目標及措施，做好人才培養(yǎng)規(guī)劃。

第七條：人才的跟蹤考評。對納入人才培養(yǎng)規(guī)劃的`各類人員要實行動態(tài)管理，人事部門應跟蹤考評，要建立人才培養(yǎng)跟蹤考評記錄，納入人才培養(yǎng)檔案；每季度要對培養(yǎng)對象進行一次考評，并根據培養(yǎng)人員的工作表現(xiàn)及思想情況在培養(yǎng)方式上進行適當的調整，激勵人才增強自我完善意識，珍惜機遇，自我加壓，早日成才。

第八條：人才的培養(yǎng)方式：

1、以老帶新。對新引進的各類畢業(yè)生和專業(yè)人才，在培養(yǎng)期內，要安排有豐富工作經驗的同志擔任指導教師，負責對其思想政治、業(yè)務技術上的指導幫助，使他們能快速的成長，盡快地成長為企業(yè)的有用之才。

2、加強培訓，提高整體素質。要積極組織人才培養(yǎng)對象參加各類培訓學習，增強其綜合知識水平，使其整體素質不斷提高。

3、加強鍛煉，促其成長。對人才培養(yǎng)對象要敢于壓擔子，提要求。在用人機制上，應提供更多的競爭上崗機會，可先壓擔子，后幫帶，先試用，后定職，通過掛職、定崗等多種形式，促進各類人才的健康成長。

4、提供學習深造機會。企業(yè)將根據企業(yè)的發(fā)展需要，組織、選送部分對企業(yè)做出突出貢獻、具有一定培養(yǎng)前途的優(yōu)秀畢業(yè)生和專業(yè)技術人員到高等院校、科研單位繼續(xù)深造，使他們真正成為企業(yè)的支柱人才。

5、加強交流、取長補短。要通過多種渠道，為各類人才提供技術交流的機會，有計劃地選送青年人才到其它省市單位進行學術交流、科技合作、參觀訪問或進修學習，開闊他們的視野。

6、積極開展豐富多彩的業(yè)余文化生活，滿足青年人才物質和文化生活需要。關心他們的工作生活，積極組織各種健康文明的文娛體育活動，增強企業(yè)的凝聚力和向心力。

企業(yè)怎么策劃方案篇7

為營造良好的節(jié)日氛圍，并確保此次節(jié)日辦好，結合上一年的圣誕節(jié)節(jié)日舉辦情況，利用公司現(xiàn)有場地，策劃一起以兒童樂趣為主題的歡樂活動。

一、活動設計原因分析：

1、匯總近兩年的消費情況及消費群體，家庭消費已步入，在接待量上已跨入主流消費群體，雖人均消費不高，但能夠起到市場傳媒作用。為公司做了活廣告，加大了公司在市場中的影響力。

2、家庭消費中，倡導兒童消費樂趣，將會成為主題消費亮點。伴隨社會經濟發(fā)展，兒童消費與兒童教育將會同步，通過社會消費現(xiàn)象來引導兒童教育，衍生文明。

3、“圣誕節(jié)活動”引進中國，是世界文明與進步的體現(xiàn)。在國外過圣誕節(jié)，主要在兒童活動方面彰顯樂趣，是兒童非常期待的節(jié)日。如：圣誕老人派發(fā)禮品等。

4、倡導兒童主題消費，同時也是引領健康消費、綠色消費。破除浴場業(yè)帶有非議消費造成的負面影響。

5、兒童樂趣活動投資成本少，突出活動氛圍強，衍生節(jié)日氛圍反射，帶動其他消費。

二、活動場地安排：

二樓網吧區(qū)

三、活動場地布置：

結合場地及活動內容加以布置，盡顯兒童歡快氛圍。

四、活動人員安排：

盡量安排女員工及親和力較強的管理人員。

五、活動宣傳事宜：

以會員家庭消費為主體媒介，加大宣傳，鼓勵提前報名，對積極參加者，給予派發(fā)有紀念意義禮品?；顒又腥〉贸煽兊?，同樣派發(fā)有紀念意義的禮品。

六、活動圖片資料采集：

公司安排好人員做好現(xiàn)場活動錄制及攝像。并將帶有紀念意義的照片派發(fā)給參與家庭。

七、活動安全事宜：

密切關注兒童游樂安全，做好安全防范。并做好提醒工作。

八、活動游戲安排：

1.螞蟻搬豆的游戲：一般參加我們活動的都是一家人或者爺爺奶奶等，這個游戲適合較大一點的寶寶，讓寶寶做螞蟻頭，爸爸媽媽或爺爺奶奶躲在寶寶后面做身體，在終點的位置放置豆，然后讓寶寶去搬豆回到原點，在規(guī)定的時間里運回的豆子越多就勝利。

2.小腳踩大腳游戲：這個游戲只要一位家長和寶寶參加即可?？扇M三足一起進行比賽，家長讓寶寶站在自己的腳上，然后從起點出發(fā)至終點，最先到達的為勝利。途中寶寶的小腳不能落地，落地就要回到原地重頭再來。

3.螃蟹夾球：這個游戲也可以多組進行，只要一個家長和一個寶寶，家長和寶寶雙手握緊，將球放在上面，由起點跑至終點。球落從頭再來。最先到者就勝利。

4.吹球進框：準備幾個氣球，放置起點，讓寶寶和家長分別吹氣球，吹至終點出的球門里，在規(guī)定的時間中進的越多者就獲勝。

5.套圈圈：這是一個獎勵游戲，可在最后由寶寶拿到的通關憑證大多少決定參加。準備一些小禮物放在地上，給家長圈圈讓他們套，套到的就得到禮物。

游戲后可以按照寶寶得到的通關憑證的多少進行頒獎典禮。也可以頒發(fā)一些家長參與的獎項。

企業(yè)怎么策劃方案篇8

為切實提高員工隊伍基本職業(yè)素養(yǎng)、專業(yè)操作技能以及客戶拓展服務能力，不斷促進站內培訓的針對性與有效性實施，保證各類培訓活動有計劃組織，逐步建立健全公司培訓體系，努力打造一批懂營銷、會服務、善管理的基層員工隊伍，滿足企業(yè)經營發(fā)展需要，特制定本實施細則。

一、培訓目的

1、讓新員工了解公司概況，規(guī)章制度，組織結構，使其更快適應工作環(huán)境；

2、讓新員工熟悉崗位職責，工作流程，與工作相關業(yè)務知識以及服務行業(yè)應具備的基本素質。

二、培訓對象

公司所有新進員工。

三、培訓時間

新員工入職培訓期x個月，包括x天的集中脫崗培訓及后期的在崗培訓。

四、培訓方式

1、脫崗培訓：采用集中授課的形式；

2、在崗培訓：采用日常工作指導及一對一輔導形式。

五、培訓教師

行政人事部負責人、店面經理、助理店長、在某方面具備專長和特殊技能的`老員工。

六、培訓教材

公司簡介、公司管理制度、部門管理制度、職位說明書、案例。

七、培訓資料

1、公司概況；

2、組織結構圖；

3、公司福利待遇方面；

4、薪酬制度；

5、績效管理制度；

6、職位說明書和具體工作規(guī)范、工作技巧；

7、內部員工的熟悉；

8、儀態(tài)儀表服務的要求。

八、培訓考核

1、書面考核：

行政人事部統(tǒng)一印制考試受訓者。脫崗培訓中使用。

2、應用考核：

經過觀察測試等方法考查受訓者在實際工作中對培訓知識或技巧的應用。由部門直接上級、同事、行政人事部共同鑒定。

九、培訓效果評估

行政人事部與新員工所在部門經過與受訓者、教師、助理店長直接交流。跟蹤了解培訓后受訓者的工作情景，逐步減少培訓資料的偏差，改善培訓方式，以使培訓更加富有成效，到達預期培訓目標。

企業(yè)怎么策劃方案篇9

一、目的：

1.提升公司凝聚力。

2.加強各部門同仁之間的溝通與聯(lián)系。

3.增強公司員工的集體觀念，促進公司的和諧發(fā)展。

二、時間：201_年2月6日(星期六)晚上6點至9點(暫定)

三、地點：九龍山莊一樓宴會大廳

四、參加對象：中浩公司全體員工，中浩公司各級領導

五、活動內容

1.公司年夜飯

2.公司領導致詞

3.游戲/娛樂活動

4.抽獎

六、活動流程

6：30全體人員進場每人派發(fā)一個編號，作為抽獎使用。

6：40活動全程貫穿餐飲

6：50年會開始，主持人宣讀年會的流程。

7：00主持人上臺公布中浩公司新年年會正式開始，并請__總上臺講話。 __總宣布年飯開始

7：10全體人員進餐

7：30熱身游戲 祝福詞接龍

每桌每次派一個人站起來說一句新年祝詞，祝詞的第一個字必須與上一桌說的祝詞的最后一個字一樣，至少需“諧音”。

說錯的人上臺抽取指示表演內容的小紙條，根據紙條上的內容表演一個節(jié)目，或直接獲得禮品。

表演完的員工，送小禮品1份。

8：00搶板凳

現(xiàn)場環(huán)圓形擺放8張椅子，每桌派1名參賽選手上臺，圍成圈行走，當主持人喊停時，所有人立即坐到凳子上，未能坐到者出局;次輪，減少一張椅子，主持人繼續(xù)游戲，以此類推，最后的一名參賽者獲勝。

8：20男女搭配運送汽球

每次上臺2名參賽選手，男女各一名站在起點。主持人在起點拋起氣球，參賽選手只能用背互相夾住氣球，然后兩人同時夾住氣球走上終點。在規(guī)定時間內，夾送氣球最多的參賽者獲勝。獲勝者得1份獎品，共2份獎品。

8：30吸管喝啤酒比賽

每桌推出一人參加比賽，共10人分成2組，每組評出1名獲勝者。

獲勝者得1份獎品，共2份獎品。

8：50轉轉暈游戲

每桌推出一人參加比賽，共10人，參與游戲者雙手相疊合緊，貼緊規(guī)定的物體圍繞8圈，再到游戲指定的地方敲鑼。

獲勝者得1份獎品，共1份獎品

9：00抽獎 (抽獎箱內有與員工手上編號一樣的紙條)

由公司領導抽出三等獎10個、二等獎6個、一等獎2個 。大獎由公司領導頒發(fā)。

結束歌

主持人公布年會結束，全體一起唱“明天會更好”歌。

撤場 剩余物品及抽獎箱等整理。

七、年會現(xiàn)場布置

氣球、紅色玻璃紙拉花絲帶

每4只氣球為一組，用紅色絲帶、透明膠固定在墻壁上，會場中彩色玻璃紙拉花拉成十字型，下垂玻璃紙花籃。

八、獎品/禮品

大獎：

一等獎(3名價值：3000元左右)32寸純平電視機3臺

二等獎(5名價值：1000元左右)相機5臺

二等獎(8名價值：500元左右)微波爐8臺

三等獎(10名價值：300元左右)被子10條

其他小禮物