2021勞模先進事跡感想心得范文
學習勞模精神，使我們充分認識到勞?！皭蹗従礃I(yè)、為國為民的主人翁精神，爭創(chuàng)一流、與時俱進的進取精神，艱苦奮斗、艱難創(chuàng)業(yè)的拼搏精神，那么關于勞模精神的事跡心得都有哪些?下面是小編為大家?guī)淼?021勞模先進事跡感想心得范文五篇，歡迎大家查閱!
2021勞模事跡心得范文1
__同志多年來，努力鉆研業(yè)務，積極開拓創(chuàng)新，堅持公道正派，工作認真勤奮，注重樹立和維護組工干部良好形象。先后兩次被評為市直機關優(yōu)秀共產黨員，__年被評為市直機關第七屆十佳公仆。
勤于學習，努力做到黨性強、業(yè)務精。堅持把學習擺在重要位置，積累了大量學習資料和筆記。通過學習，進一步提高了政策理論水平和業(yè)務素質。工作中，講政治、講原則、講大局，堅決貫徹執(zhí)行各項方針政策。能夠熟練掌握和應用有關政策規(guī)定，熟悉所聯(lián)系部門和單位領導班子、領導干部情況。幾年來，先后承擔或參與了一些重要制度的制定、重點工作的謀劃推進及重要文字材料的起草等工作，都較好地完成了任務。
積極研究探索，努力改革創(chuàng)新。勤于思考和研究，努力實現日常工作在創(chuàng)新中求發(fā)展，重點難點工作在創(chuàng)新中求突破。組織和參與組織了深化高新區(qū)干部人事制度改革、慶__城慶__城干部管理問題研究、重點項目建設一線干部跟蹤考察、市政府機構改革等重點工作。試點實施了公開競職基礎上的民主推薦，提出了將競爭性選拔貫穿于干部承擔的重點工作、重點項目建設中，組織制定了《大慶市領導干部差額選任辦法》、《大慶市干部選拔任用民主推薦結果分析使用辦法》等。
堅持圍繞中心，服務發(fā)展。堅持從全局出發(fā)思考、研究、謀劃和推進工作，努力使科室工作與中心工作合拍共振，積極主動地服務發(fā)展、參與發(fā)展、推動發(fā)展。__年，經過深入調查研究，組織起草了《關于進一步深化高新區(qū)干部人事制度改革的意見》，從機制體制方面較好地解決了一些影響和制約高新區(qū)加快發(fā)展的問題，較好地調動了干部的工作積極性。__年，組織開展了重點項目建設一線干部跟蹤考察工作，通過發(fā)揮干部考察的激勵和導向作用，促進了重點項目建設，受到了一線干部的認可和歡迎，市委書記韓學鍵同志先后兩次對此項工作作出重要批示，給予了較好評價。
恪守公道正派，樹立組工干部良好形象。從事組織工作10多年來，始終以較高的標準嚴格要求自己，堅持公道正派，堅持標準條件，客觀公正地評價班子和干部，認真負責地提出意見和建議。先后組織和參與了多次干部考察和班子調整工作，沒有出現以親疏憑好惡評價干部、受外界因素影響評價干部等問題。同時，能夠嚴格要求自己，嚴格遵守組織人事工作紀律，沒有發(fā)生過跑風漏氣、考察失真失誤等問題。
勤奮敬業(yè)，堅持工作第一事業(yè)為重。主動克服各種困難，全身心投入工作，經常加班加點。在大規(guī)?？己撕椭攸c工作推進過程中，經常幾天甚至十幾天連續(xù)加班到深夜。去年在重點項目建設一線開展干部跟蹤考察的10個月時間，經常白天在施工一線，晚上做科室工作，沒有休過節(jié)假日。特別是年底前2個月，每天工作時間都在十七、八個小時左右，經常顧不上吃飯和休息，保證了各項工作的順利完成。
2021勞模事跡心得范文2
目前，全司上下正掀起一股弘揚勞模精神，爭當優(yōu)秀員工的熱潮。這是與我們這個時代尊重勞動、尊重勞動者、鼓勵創(chuàng)新這個大勢與時俱進的。
張金安之所以能戴上勞模的桂冠，決不是憑嘴巴喊出來的。他勤奮工作、忠于職守、責任心強——這正是一個勞模必備的素質，也是一個普通勞動者由平凡到優(yōu)秀再到卓越的必備條件。學習張金安就是要超越自我、告別平凡、創(chuàng)造優(yōu)秀、追求卓越!
說到勤奮，大多數人眼中的勞模就是不分白天黑夜，揮汗如雨，勉力工作，起得比雞早、干得比牛多、跑得比馬快、吃得比鳥少的工作狂人。其實，我認為，除了特殊情況下，由于工作性質要加班加點，一般情況是沒有必要這樣做的。我以為，勤奮需要苦干，但更要巧干;勤奮需要勞力，但更要勞心。在我們的八小時里，最高效率、最高效益、最低消耗才是我們真正追求的東西。而我們也欣喜地看到，張金安同志正是以追求高效率、創(chuàng)造高效益做為自己工作的指南。這樣的勤奮才是真正的勤奮，這樣的勞模才是真實的勞模!
再說忠誠。張金安同志說過，不管是在國企還是在民企，都要忠于企業(yè)。我認為這話說得很好，這也是做人的基本底線。不管你在哪里工作，你都要忠于自己的企業(yè)，不做有損于企業(yè)的事，這是立身之本。忠于企業(yè)，為企業(yè)做事，是盡力而為還是全心而為?這就有區(qū)別了。對于大多數人來說，可能是盡力而為。因為企業(yè)不是我的，我能盡力而為就不錯了，對得起自己的工資了。但我認為張金安是全心而為的。他起早貪黑，以企業(yè)為家，是全心全意撲在工作上，把自己做為企業(yè)的主人。我想，這也是優(yōu)秀員工與勞動模范的區(qū)別吧!有個故事說，一對夫婦晚上舉行婚禮，洞房花燭夜?？腿松⑷ズ?，媳婦坐在床邊，看見幾只老鼠偷吃稻谷，她指著老鼠對丈夫說：“快看，老鼠偷你家稻谷了!”丈夫尋聲追打老鼠。不久，夫妻入睡。朦朧中聽見異響，幾個老鼠又出來偷吃稻谷，媳婦躍身而起，撿起地上的鞋向老鼠猛砸：“看你還敢偷我們家稻谷!”這就是主人意識的增強。
說到底，學習張金安就是要學他“老牛自知夕陽短，不用揚鞭自奮蹄”的忘我工作精神;學習他以企業(yè)為家的主人翁意識;學習他超越自我，追求卓越的優(yōu)秀品質。唯其如此，我們的企業(yè)才能一年一個臺階，由平凡走向輝煌!
2021勞模事跡心得范文3
_，男，1954年4月出生，漢族，大學，中共黨員，中國醫(yī)科大學附屬口腔醫(yī)院院長兼黨委書記，研究員。
_同志自2004年6月到中國醫(yī)科大學附屬口腔醫(yī)院工作以來，他全身心地投入到醫(yī)院的發(fā)展和建設之中，不論平時的周末還是重大節(jié)假日幾乎沒有休息過，已經九個除夕夜了，都是在巡視了醫(yī)院的各個角落，慰問了醫(yī)務人員，看望沒能出院的患者之后很晚才回家。工作節(jié)拍、領導風范、人格魅力受到了大家的認可和贊許。
一、以人為本夯實醫(yī)院發(fā)展基礎
他大膽起用一批中青年學術骨干擔當學科帶頭人，調整、選拔中層干部20余人次。在他的提議下，醫(yī)院創(chuàng)立了“青年科研啟動基金”、等4項院內基金，為培養(yǎng)領軍型人才，多出成果提供有力支持。他高瞻遠矚，成功地理順了口腔各學科的科學布局，同時培育和扶持潛力學科，以滿足社會服務為目的創(chuàng)建了綜合急診科。購置近3000平方米房屋、開設了分診，醫(yī)院規(guī)模不斷擴大。
他建立了一整套的政務公開制度，倡導積極向上的生活方式，職工凝聚力不斷增強，激發(fā)了職工愛崗敬業(yè)精神。醫(yī)院連年獲得全省衛(wèi)生系統(tǒng)
“誠信服務杯”標兵單位。
二、多措并舉創(chuàng)品牌醫(yī)院
20_年醫(yī)院獲批成為“口腔醫(yī)學一級學科博士點授予權單位”，20_年獲批成為博士后流動站單位。20_年所在醫(yī)院兩個學科獲批_地區(qū)僅有的兩個國家臨床重點培育專科。20_國家醫(yī)師資格考試實踐技能考試基地落戶該院。2009年成功創(chuàng)辦了_地區(qū)唯一的相關專業(yè)雜志——《中國實用口腔科雜志》。20_年9月_當選為中華口腔醫(yī)學會副會長，是該學會作為一級學會獨立15年來，首次在_產生這一職務。
在20_年教育部學科評估口腔類別高校排名中，在全國具有“博士一級”授權的高校中，排名第8;復旦版20_年度中國最佳醫(yī)院專科(口腔)聲譽排行榜位居第10名。
三、回報社會努力提高_及人民口腔健康水平
長期承擔為貧困唇腭裂患者免費手術治療的“微笑列車”、“重生行動”慈善項目，迄今已救治有2708余名患兒;面向社會開設“口腔健康大講堂”公益講座，已開展了100余次，獲20__市十大社會服務貢獻獎;常年堅持對下級醫(yī)院及_省貧困縣的對口支援;對特困群體開展免費治療活動;開通了“_愛牙俱樂部”QQ群，隨時為_廣大網友提供義務服務。
四、勤奮敬業(yè)成績斐然
_院長先后在中外學術刊物發(fā)表論文70余篇，以副主編和編委出版專著、辭書、教材九部，參與完成省級以上軟課題研究11項，主持完成四項，獲國家優(yōu)秀教學成果一等獎、二等獎各一項、省優(yōu)秀教學成果特等獎等獎勵五項。為“國際牙醫(yī)師學院院士”、國務院政府特殊津貼獲得者。20_年被評定為“二級專業(yè)技術職務”。
他先后獲得_市委教科系統(tǒng)優(yōu)秀共產黨員、優(yōu)秀黨務工作者、_五一勞動獎章、_市勞動模范等榮譽稱號;獲得“20_年度_省優(yōu)秀醫(yī)院院長”、“_省衛(wèi)生廳系統(tǒng)行業(yè)作風建設管理先進工作者”等榮譽。
2021勞模事跡心得范文4
_，現任_縣農業(yè)局蔬菜站站長，畢業(yè)于_省_農校，1984年10月分配到縣農業(yè)中心植保站。1999年，被任命為縣蔬菜技術指導站站長。這些年來，他始終奮戰(zhàn)在農業(yè)生產一線，特別是在全縣蔬菜保護地建設工作中做出了貢獻。
一、想農民之所想，探索農民增收致富新途徑
一是堅持科學發(fā)展觀，帶出一流科技隊伍?？h蔬菜站成立之初，技術干部都是由其它各站臨時抽調組成，他們既沒有蔬菜生產經驗，又沒有深入生產一線的經歷，指導全縣蔬菜保護地生產可以說也是門外漢。為解決這一問題，_帶領全站技術干部從業(yè)務學習做起，制定計劃，堅持每周業(yè)務學習日，并到周邊市、縣學習，每月進行一次單位內部業(yè)務知識講演，通過一系列強化學習活動，全站技術干部業(yè)務理論知識方面明顯提高。目前，全站二十名技術干部全部達到本科以上學歷，有副高級職稱4人，中級職稱6人，他們都能深入一線解決生產中的技術難題。
二是獻計獻策，提出蔬菜保護地新思路。作為縣蔬菜站站長，_始終堅持探索加快農民增收致富途徑不動搖。他多次為縣農業(yè)局和縣委、縣政府獻計獻策，建議將蔬菜保護地產業(yè)列為全縣農民增收致富的主要項目。2004年，他建議到北鎮(zhèn)參觀學習后，當年在于寺鎮(zhèn)修建“厚墻體日光溫室”4個小區(qū)，種植香瓜當年獲得高效益，不僅收回了建設成本還略有剩余，農民嘗到了發(fā)展保護地的甜頭。第二年，蔬菜保護地在王府、富榮、_鎮(zhèn)等二十個鄉(xiāng)鎮(zhèn)推廣。
三是樹立典型，加快蔬菜保護地發(fā)展步伐。在蔬菜保護地工作中，_探索總結出了“帶領農民看，幫助農民算，用政策引導農民干”的工作方法。他知道農民朋友面臨十年九旱的氣候條件，要想走出貧困，加快致富奔小康，就必須在大力發(fā)展蔬菜保護地生產上下功夫。于是他帶領蔬菜站技術干部在于寺鎮(zhèn)八里卜村棚區(qū)，福興地鎮(zhèn)西大營子棚區(qū)，富榮鎮(zhèn)富榮鎮(zhèn)棚區(qū)，伊嗎圖莊家店棚區(qū)樹立典型，科技人員深入生產一線，加強管理，達到“當年建棚，當年投產，當年收回成本”，極大鼓舞了廣大棚戶種菜的士氣，現實讓廣大農民看到，只要扣棚種菜就能發(fā)家致富。
二、盼農民之所盼，探索蔬菜保護地發(fā)展新道路
一是積極探索蔬菜保護地建棚新模式。2004年以來，在_的建議下，通過借鑒周邊縣、市經驗，結合_地區(qū)氣候特點，提出了“厚墻體、高舉架、無支柱、半地下”的日光溫室建棚模式。這種模式在_縣最北部鄉(xiāng)鎮(zhèn)可進行冬季越冬生產，并且創(chuàng)造出100米溫室產值超過5萬元的高效典型。2009年，在伊嗎圖、大巴鎮(zhèn)、王府鎮(zhèn)等15個鄉(xiāng)鎮(zhèn)大面積推廣。
二是引進新品種，提高覆蓋率。在保護地生產中，_將新品種引進做為全站的工作重點，先后與荷蘭瑞克斯旺、瑞士先正達、以色列海澤拉等公司合作，引進了37—74、37—76尖椒，布利塔茄子，賽貝娜西紅柿，翠寶香瓜等國際優(yōu)良蔬菜新品種1000萬粒，累計推廣面積5000畝，通過引進新品種，比種植常規(guī)蔬菜品種每畝大棚增收5000元，五年累計增加農民收入2500萬元。
三是推廣新技術，確保良種良法農民增收。幾年來，縣蔬菜站在_同志的帶領下，通過學習借鑒，總結推廣了適合全縣蔬菜保護地生產的四項新技術。推廣秸稈生物反應堆技術，既增加了棚內二氧化碳濃度，提高了地溫，又改良了土壤，應用效果明顯。推廣微噴節(jié)水灌溉技術，既適合_地區(qū)干旱節(jié)水的要求，又能減小棚內溫度，提高了棚菜質量。推廣應用嫁接技術，實施黃瓜、香瓜、茄子等作物嫁接技術，避免了因土傳病害危害造成絕收的產生。五年來，累計推廣面積10萬畝，畝減少損失1200元，增加農民收入1200萬元。積極探索和推廣栽培新模式，經過2007年以來三年的實踐，_地區(qū)尖椒、茄子、西紅柿長季節(jié)越冬栽培獲得成功，使全縣蔬菜保護地產量效益再上新臺階。
三、幫農民之所需，為棚菜戶服務不退縮
一是抗雪救災，農民利益放心間。2007年，_縣蔬菜保護地建設進入快車道，當年發(fā)展2萬畝。但一場50年一遇的大雪壓垮了全縣近1萬畝暖棚，50%的棚戶受災。面對災害，_第一時間趕到受害現場，察看災情，幫助棚戶清理積雪，挽救秧苗，恢復生產。在他的帶領下，使8000多棟大棚因災造成的損失降到了最低限度。
二是總結創(chuàng)新，探索提高效益新途徑。在_縣蔬菜保護地發(fā)展過程中，茬口安排是保護地發(fā)展水平的見證。由一年生產三茬，到一年生產兩茬，一直到目前推廣的一年一大茬，通過_同志的積極探索和推廣，實現了既降低成本，又大大減少勞動量，同時增加了農民收入，深受棚戶的歡迎。
三是兢兢業(yè)業(yè)，探索之路見曙光。在發(fā)展蔬菜地過程中，_積極為領導決策提建議獻計策。2008年—2009年間，他先后帶領伊嗎圖、舊廟、福興地、王府等20多個鄉(xiāng)鎮(zhèn)農戶到_壽光、凌源市參觀學習25次，參觀人數達1840人次，廣大農戶發(fā)展保護地的熱情空前高漲。2009年，出現了伊嗎圖、福興地、舊廟、大巴等15個集中連片規(guī)模發(fā)展的鄉(xiāng)鎮(zhèn)。
四是包鄉(xiāng)帶戶，促進棚菜效益有提高。作為縣蔬菜站站長，_和普通技術人員一樣包鄉(xiāng)包片，和棚戶吃住在一起，手把手的幫助棚戶進行現場操作。十年來，他先后負責4個鄉(xiāng)鎮(zhèn)的蔬菜技術指導任務，所到之處深受鄉(xiāng)鎮(zhèn)領導和棚戶的認可和歡迎。1999年，在富榮鎮(zhèn)任科技副鎮(zhèn)長期間，在棚區(qū)一住就是一個月，幫助搞設計規(guī)劃和品種種植及育苗，和棚戶一起整地施肥栽秧苗。棚內出現病蟲害，他總是第一時間來現場，幫助解決難題。2008年，他所包的福興地西大營子村棚戶嚴冬時沒有資金購買草簾子，他就動員全站同志每人拿出200元，為棚戶購買了草連子。當年，在他的技術指導下，全鄉(xiāng)270棟暖棚平均效益超過3萬元，并出現了宋俊山106米暖棚產值超5萬元的高效典型。
五是科技入戶“傳幫帶”，興菜富民闖新路。工作實際中，_感到，技術干部如果長期脫離生產實踐，就會落后于生產實際，更談不上技術指導。2009年，他積極響應縣委、縣政府提出的推進“科技入戶工程”號召，貸款10萬元在富榮鎮(zhèn)村自建了3棟100米長高標準日光溫室，并作為本站技術人員的實驗實習基地，積極探索適合我縣特點的棚菜生產栽培模式。一年來，每到棚菜生產的主要環(huán)節(jié)，蔬菜站的技術干部就來到棚內，發(fā)現了解棚菜生產中的問題并給予及時解決。一年來，系統(tǒng)化的管理與實踐，使技術干部的技術指導水平有了明顯提高，解決實際生產問題的能力普遍得到提升，為全縣保護地的發(fā)展提供了強有力的人才技術支撐。一年來，_在自己的實驗基地引進國外優(yōu)良蔬菜新品種15個，推廣秸桿生物反應堆、高效立體栽培等十二項新技術。自2009年11月中旬產品上市以來，3棟溫室已實現收入8萬元,預計年收入將達到12萬元。當年建設、當年生產、當年收回建棚成本的實際，讓農民切實感到發(fā)展棚菜生產的巨大潛力和美好的前景。
幾年來，_全心全意為農民服務的工作精神得到了各級組織和農民朋友的認可。2005年—2007年，他連續(xù)三年被省農委評為“全省設施農業(yè)生產先進個人”。2008年，被_縣人民政府授予縣“特等勞動模范”稱號。2009年，他主持的“保護地蔬菜生產綜合配套技術推廣與應用”被_市人民政府評為市科技進步一等獎。20_年參與的“保護地蔬菜生產綜合配套技術推廣與應用”項目又獲得_市科技進步一等獎。
2021勞模事跡心得范文5
勞動最美文字因為唯美，它聚勞動之大成。有這樣幾句歌：“一彈戲牡丹，一揮萬重山，一橫長城長，一豎字鏗鏘。一畫碟成雙，一撇鵲橋上，一勾游江南，一點茉莉香?！?/p>
圖畫因為唯美，那是在勞動的元素里提取的養(yǎng)分，從呂蒙的《勞動光榮》到米勒的《播種者》;從到朱利安?杜普荷的《第二次收獲》到凡高的《向日葵》，無不是被勞動這根神經深深打動后產生的靈感。歌聲因為唯美，因歌聲能給世界帶來快樂，歌聲又因勞動而婉轉美麗。在鋤地、收割、揚場的間隙里，來幾句號子，吼幾句山歌，那是無比的愜意。勞動的歌唱，是所有經典音樂的母本。舞蹈因為唯美，它的每個動作和勞動有關，它把勞動之美編織成肢體語言，演繹生活之美。與勞動無關的舞蹈，它無法傳遞思想，只能使舞蹈單調空洞，失去靈魂。
《鋼鐵是怎樣練成的》是我最喜歡的讀本，為什么以《鋼鐵是怎樣練成的》為書名呢?作者奧斯特洛夫斯基的回答是：“鋼是在烈火與驟冷中鑄造而成的。只有它才能成為堅硬的鋼，什么都不懼怕，我們這一代人也是在這樣的斗爭中、在艱苦的考驗中鍛煉出來的，并且學會了在生活面前不頹廢?！比霃S近三年的我真切的感受到，一線的煉鋼工人們是真正冶煉鋼鐵的人，鋼是怎樣練成的?是煉鋼工人的汗水鑄就的!
工人們每天在1600℃以上的鐵水前作業(yè)，車間氣度高達55℃，夏季溫度甚至達到60℃以上，他們每天就在這樣的環(huán)境下晝夜輪班工作，有一半時間是待在高溫的爐前。為了安全，他們還必須穿著厚重的防火服(這種衣服是普通夏裝的幾倍厚度)，帶上安全帽、大手套等防護工具。汗水干了又濕，濕了又干。對于煉鋼工人們來說，最重要的是煉出合格的優(yōu)質鋼鐵，365天每天都是為了同樣一個目標。為了保證生產，周末、法定假日、年休假對于
他們來說是一種奢侈,他們所關心只有:多出鋼、出好鋼?！耙环指?，一份回報”那是對他們最好的回饋，被熏得烏黑的臉上時常掛滿了欣慰的笑容。
生命用不息，勞動無止境。鋼工人最美!
勞動最美，咱新興的煉
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