優(yōu)秀工會工作者申報(bào)事跡材料
優(yōu)秀工會工作者申報(bào)事跡材料（精選篇1）
__同事自擔(dān)任市__局機(jī)關(guān)工會主席以來，一方面認(rèn)真學(xué)習(xí)《工會法》及相關(guān)的政策法規(guī)、工作原則，另一方面積極主動與老領(lǐng)導(dǎo)及市總工會的領(lǐng)導(dǎo)干部請教學(xué)習(xí)，同時(shí)調(diào)動工會會員積極參與工會組織開展的各項(xiàng)活動，充分發(fā)揮了局機(jī)關(guān)工會組織的作用，切實(shí)維護(hù)了職工的合法權(quán)益，有效促進(jìn)了局屬各單位黨的思想建設(shè)、組織建設(shè)和作風(fēng)建設(shè)等各項(xiàng)工作的順利開展。
作為局機(jī)關(guān)工會主席，她首先是狠抓了干部職工的理論素質(zhì)和政治思想教育提高工作。一是以黨的政治理論和國內(nèi)外重大事件為學(xué)習(xí)重點(diǎn)，教育職工堅(jiān)定信心，保持正確的政治觀點(diǎn)和立場，強(qiáng)化干部職工的理想信念、宗旨意識。二是因地制宜，制定符合局機(jī)關(guān)工會實(shí)際的學(xué)習(xí)制度,周密部署并認(rèn)真堅(jiān)持緊抓不放，現(xiàn)在已形成習(xí)慣，每周五的學(xué)習(xí)幾乎做到了雷打不動。三是充分調(diào)動干部職工參加學(xué)習(xí)的積極性和主動性，增強(qiáng)學(xué)習(xí)效果。四是加強(qiáng)職業(yè)道德教育，鼓勵(lì)職工愛崗敬業(yè)，在工作中鼓足干勁，爭先創(chuàng)優(yōu)。通過加強(qiáng)政治思想教育，顯著提高了職工隊(duì)伍的整體素質(zhì)，為開展工會工作奠定了堅(jiān)實(shí)的思想基礎(chǔ)。其次積極組織開展了各項(xiàng)活動，豐富了干部職工的業(yè)余文化生活。創(chuàng)造性地將局機(jī)關(guān)精神文明建設(shè)和工會的創(chuàng)建活動結(jié)合起來，積極組織機(jī)關(guān)職工開展各種形式的文化體育活動，凡是市上舉辦的各項(xiàng)活動都能積極組織職工參加，既增強(qiáng)了職工的體質(zhì)，又培養(yǎng)了職工頑強(qiáng)拼搏、積極向上的作風(fēng)。在行政領(lǐng)導(dǎo)的大力支持下，建立了工會活動室，購置了活動器材，每周五下午向職工開放，并有意識地開展一些比賽活動，通過活動的開展，凝聚了人心、增強(qiáng)了合力。
通過為職工辦實(shí)事辦好事、實(shí)施送溫暖活動維護(hù)職工合法權(quán)益。一是關(guān)心職工身心健康。職工家中的紅白喜事以及職工生病等，都能親自上門探望、慰問,并將慰問退休老職工定為局機(jī)關(guān)工會的一項(xiàng)制度。通過這些活動的開展使機(jī)關(guān)各族職工和睦相處、團(tuán)結(jié)友愛，充分體現(xiàn)了大家庭的溫暖。二是積極創(chuàng)造條件，豐富職工的業(yè)余生活，組織辦公室職工和離退休人員外出旅游、參觀。三是關(guān)心困難職工，開展“送溫暖”活動。在各種節(jié)日期間，開展慰問走訪活動，竭盡所能的為職工搞好福利，幫助職工排憂解難，使職工全力工作無后顧之憂。
狠抓了基礎(chǔ)工作。為使各項(xiàng)工作做到有始有終，從年初的計(jì)劃、各個(gè)時(shí)期的總結(jié)及檢查，都能做到親自過問、親自督查落實(shí)。
為了調(diào)動和發(fā)揮基層組織、各工會干部和廣大會員的積極性，在已創(chuàng)建了職工之家的基礎(chǔ)上，她進(jìn)一步加強(qiáng)局工會自身建設(shè)，努力提高工會干部素質(zhì)和整體工作水平，保證創(chuàng)建職工之家活動的持續(xù)性。一是健全和完善了工會組織機(jī)構(gòu)。二是建立完善各項(xiàng)規(guī)章制度，做到了工會工作有章可循。制定了“工會主席職責(zé)”、“工會委員會職責(zé)”、“女工委員職責(zé)”等規(guī)章制度，使工會工作逐步走向制度化、規(guī)范化。三是在水利局黨總支的'支持下，在創(chuàng)建先進(jìn)“職工之家”活動中，投入大量資金，加大了工會活動室建設(shè)力度，購置了電視、VCD、書籍器材，建成了工會活動室，使職工們在業(yè)余時(shí)間有自己的活動場所，為工會開展工作活動提供了良好的條件。四是工會工作機(jī)制不斷完善。制定了工作職責(zé)和工作目標(biāo)，做到工作有計(jì)劃、有檢查、有總結(jié)，完善了工會工作機(jī)制，提高了工會工作水平。
為樹立干部職工廉潔自律、文明服務(wù)的隊(duì)伍形象，她注重把創(chuàng)建先進(jìn)“職工之家”活動與各項(xiàng)工作充分融合，并根據(jù)不同時(shí)期的不同要求，不斷推出新的載體，賦予新的內(nèi)容，做到常建常新。先后在職工中開展?fàn)幾鑫拿鞴?、文明職工、文明家庭等活動，動員每個(gè)職工從自身做起，爭做群眾滿意公務(wù)員，積極爭創(chuàng)群眾滿意部門，切實(shí)轉(zhuǎn)變機(jī)關(guān)工作作風(fēng)和工作方法，為群眾排憂解難，密切黨群、干群關(guān)系，樹立良好的水利形象，以各種創(chuàng)建載體，促進(jìn)創(chuàng)建先進(jìn)“職工之家”活動上層次上水平。她還注意發(fā)揮好考核的導(dǎo)向激勵(lì)作用，積極配合行政，制定了年終考核評比辦法，每年年底在全機(jī)關(guān)職工范圍內(nèi)進(jìn)行考核，按小組分別評選出2-4名先進(jìn)工作者，給予一定物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)，提高了職工的工作積極性和責(zé)任感，營造全機(jī)關(guān)爭創(chuàng)先進(jìn)職工之家的良好氛圍。
從事工會工作11年來，她始終嚴(yán)格要求自己，始終保持謙虛謹(jǐn)慎的工作作風(fēng)，團(tuán)結(jié)同志，樂于助人。能夠經(jīng)常深入基層進(jìn)行調(diào)查研究，貼進(jìn)職工，貼進(jìn)群眾，熱心為廣大職工群眾辦實(shí)事、辦好事，真心實(shí)意為職工服務(wù)，在職工中樹立了良好的形象，深受廣大職工群眾的信賴和好評。
優(yōu)秀工會工作者申報(bào)事跡材料（精選篇2）
公司工會成立于1999年11月，現(xiàn)有會員數(shù)985人。在上級工會和公司黨支部的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在公司領(lǐng)導(dǎo)層的大力支持下，按照公司黨政和工會工作要點(diǎn)的要求，大力創(chuàng)建和諧企業(yè)，堅(jiān)持以人為本，務(wù)實(shí)創(chuàng)新的工作理念，結(jié)合公司實(shí)際，工會認(rèn)真履行各項(xiàng)職能，積極開展各項(xiàng)工作，取得了一定的成績，較好地實(shí)現(xiàn)了各項(xiàng)預(yù)期工作目標(biāo)。公司先后獲得了“福建省勞動關(guān)系和諧企業(yè)”、“泉州市先進(jìn)職工之家”、“泉州市首屆文明企業(yè)”、“德化縣工會工作先進(jìn)集體”、“達(dá)標(biāo)工會”等榮譽(yù)。董事長蘇建堆20__年被全國總工會授予“全國勞動模范”。
一、工會組織建設(shè)規(guī)范化。
1、工會委員、經(jīng)審委員、女職委員都各司其職，認(rèn)真履行職責(zé)，有序開展各項(xiàng)工會工作。選派工會干部參加上級工會組織的各類培訓(xùn);不斷健全工會財(cái)務(wù)制度，收好、管好、用好工會經(jīng)費(fèi);經(jīng)審委積極履行職責(zé)，定期開展工會經(jīng)費(fèi)審計(jì)審查工作。
2、嚴(yán)格按照“六個(gè)有”的要求完善工會自身建設(shè)。公司現(xiàn)有工會專門辦公場所30m，職工活動場所680m，專兼職工會工作者5名，每天掛牌上班，亮明身份。
3、積極開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動。公司工會多次召開會議、組織職工深入學(xué)習(xí)各級領(lǐng)導(dǎo)關(guān)于工會工作的重要講話精神，動員公司職工在推動解放思想大討論、科學(xué)發(fā)展、加快轉(zhuǎn)變經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式中創(chuàng)先爭優(yōu)。同時(shí)，積極開展“我為企業(yè)獻(xiàn)一計(jì)”、節(jié)能減排和“五小”發(fā)明等經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新活動。
4、以職工書屋為平臺，努力提高職工素質(zhì)。
5、積極開展文體活動，豐富職工業(yè)余生活，營造良好的文化氛圍。公司建設(shè)有職工書屋、籃球場等文體設(shè)施，大力創(chuàng)建“模范職工之家”，組織參加趣味運(yùn)動會等活動，活躍了職工的文化生活，激發(fā)了大家的工作熱情，增強(qiáng)了工會的凝聚力。在這些活動中培養(yǎng)了一批工會活動積極分子，以保證群眾性的、常規(guī)性的工會活動得以順利進(jìn)行，也為工會干部的培養(yǎng)提供了后備力量。
二、工資增長機(jī)制和激勵(lì)機(jī)制制度化。
1、職工工資收入有較大幅度增長。公司一貫堅(jiān)持以人為本經(jīng)營理念，在工資集體協(xié)商的基礎(chǔ)上，確保職工工資收入與經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展情況同步增長，近三年職工平均工資增長幅度遠(yuǎn)高于公司經(jīng)濟(jì)效益增長幅度，開展工資集體協(xié)商制度對確保工資水平穩(wěn)步增長提供了有效保證，20__年公司職工工資支出2660.37萬元，平均職工人數(shù)1100人，人均年工資2.4萬元，比上年人均工資1.97萬元凈增加0.43萬元增長25.9%，20__年職工工資收入水平將在20__年基礎(chǔ)上增長10%以上。
2、各項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)補(bǔ)貼措施制度化。
①工齡工資補(bǔ)貼：以上一年度工資總額作為計(jì)算基數(shù)，分別享受2%--7%不等的工齡工資補(bǔ)貼。
②工齡特別獎(jiǎng)勵(lì)：對連續(xù)在公司務(wù)工5年以上的固定工人，每人年度特別獎(jiǎng)勵(lì)500元，工齡基數(shù)每遞增一年增加年度工齡特別獎(jiǎng)勵(lì)100元。
③開工補(bǔ)貼：每年農(nóng)歷正月十五前，有生產(chǎn)任務(wù)并正常上班固定工人的每人每天補(bǔ)貼20元。
④招收新工人補(bǔ)貼：凡介紹新工人到本公司務(wù)工并作為公司固定工人的，符合縣政府優(yōu)惠政策條件的向縣勞動部門申報(bào)獎(jiǎng)勵(lì)外，公司給予每人100—200元不等的補(bǔ)貼。
⑤職工宿舍優(yōu)惠待遇：公司建設(shè)職工宿舍三幢，建筑面積15000㎡，宿舍管理費(fèi)只相當(dāng)于同等條件住房租金的三分之一，在此基礎(chǔ)上，固定員工入住公司宿舍的，每人每月再給予宿舍管理費(fèi)優(yōu)惠50元。
三、關(guān)心職工生活常態(tài)化。
公司建設(shè)省級花園式廠房，環(huán)境優(yōu)美，為職工創(chuàng)造良好的工作生活環(huán)境，同時(shí)創(chuàng)造性地開展工作，努力提高為職工解難事、辦實(shí)事、做好事的實(shí)際成效。
1、關(guān)注員工子女教育成長，解決員工子女就學(xué)難問題。近些年來，隨著我縣大城關(guān)戰(zhàn)略的實(shí)施，城區(qū)中小學(xué)人滿為患，公司始終保持與縣教育局及周邊中小學(xué)的主動溝通聯(lián)系，盡力幫助職工解除后顧之憂，三年來幫助解決職工子女在城區(qū)中小學(xué)校入學(xué)人數(shù)200多人。
2、關(guān)愛外來工節(jié)日送溫暖活動。我公司來自全國各地的外來工有200多人，公司始終把關(guān)心外來工作為創(chuàng)建和諧企業(yè)的重要內(nèi)容，在工作崗位安排、生活食宿習(xí)慣、子女就學(xué)就業(yè)等方面優(yōu)先考慮，使他們安心工作、扎根德化，把德化作為第二故鄉(xiāng)。20__年春節(jié)來臨之際，對在公司過節(jié)的外縣市員工給予節(jié)日紅包，惠及一百多人計(jì)8950元。
3、關(guān)心慰問困難職工。工會對困難教職工建立了檔案，做到了
對困難職工的數(shù)量、類型、困難原因、家庭狀況等心中有數(shù)，采取有效措施，制定解困計(jì)劃方案。一方面，積極向縣總工會申報(bào)，20__年以來由縣總工會慰問困難職工，另一方面公司多次對特殊困難職工開展扶貧幫困“送溫暖”活動，支出5萬多元。
4、開展企業(yè)金秋助學(xué)活動。公司對固定員工子女新考上大學(xué)?？埔陨系慕o予每人補(bǔ)助1000元，有困難的固定員工給予每人多補(bǔ)助1000元，同時(shí)向縣總工會申請金秋助學(xué)補(bǔ)助。
5、組織旅游考察，增長職工見聞。為增強(qiáng)職工的見聞，增長知識，公司每年分批組織了職工到北京、云南等地考察旅游，一方面活動了身心，另一方面通過旅游考察，很多職工學(xué)習(xí)到了一些新的知識和社會經(jīng)驗(yàn)，獲益良多。
四、愛崗敬業(yè)，扎實(shí)工作，努力創(chuàng)造經(jīng)濟(jì)效益。
職工是公司的主人，如何較好的增強(qiáng)主人翁意識，盡主人翁的責(zé)任。為此我們積極引導(dǎo)職工牢固樹立愛崗敬業(yè)、熱愛集體的思想，使每個(gè)職工都有集體榮譽(yù)感和危機(jī)感，并且為充分調(diào)動職工的積極性，發(fā)揮職工主觀能動性和聰明才智，我們幾次召開職工大會，向全體職工介紹了市里所撥經(jīng)費(fèi)、維護(hù)費(fèi)逐年遞減等現(xiàn)狀，大家紛紛提出了各種合理化建議，為單位的今后發(fā)展獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策。通過對一些合理化建議的試行，取得了不錯(cuò)的.效果，為公司節(jié)約了一定的費(fèi)用，創(chuàng)造了良好的經(jīng)濟(jì)效益和社會效益。
五、開展建功立業(yè)行動，推動企業(yè)“二次創(chuàng)業(yè)”。
隨著改革的不斷深入，技術(shù)要求越來越高，為適應(yīng)當(dāng)前形勢，培養(yǎng)職工“一工多能，一人多用”，我司工會組織全體職工開展了多種
形式的技術(shù)培訓(xùn)和崗位練兵，特別是專業(yè)技術(shù)人員，我們對他們進(jìn)行了多次業(yè)務(wù)技術(shù)集中培訓(xùn)，全體職工都掌握了一門以上的職業(yè)技能，在加強(qiáng)對職工培訓(xùn)的同時(shí)，還多次組織職工開展崗位技術(shù)練兵，對技術(shù)過硬的職工給予獎(jiǎng)勵(lì)。通過這些活動，充分調(diào)動了職工的積極性，發(fā)揮了職工的主觀能動性，增強(qiáng)了職工的主人翁意識，保證了公司各項(xiàng)工作的順利完成。
總之，公司工會圍繞企業(yè)生產(chǎn)中心工作，主動服務(wù)于改革發(fā)展穩(wěn)定大局，既動員職工積極投身生產(chǎn)建設(shè)，又讓職工享受改革發(fā)展帶來的成果，我們的工作取得了一定的成績，但仍存在著差距和不足，工作方式方法還需進(jìn)一步拓寬和改進(jìn)，需要在今后的工作中努力加以改進(jìn)。
優(yōu)秀工會工作者申報(bào)事跡材料（精選篇3）
本人作為一名貨運(yùn)調(diào)度人員，時(shí)時(shí)刻刻嚴(yán)格要求自己，在努力提高自己專業(yè)知識水平及工作能力的同時(shí)，積極參與單位工會開展的各項(xiàng)活動，從各方面鍛煉自己，讓自己綜合發(fā)展，努力實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值。在開展各項(xiàng)工作的過程中，思想及政治上能夠與黨組織保持一致，完成了各部門、各級領(lǐng)導(dǎo)安排的各項(xiàng)任務(wù)，受到了領(lǐng)導(dǎo)的好評。
一、不斷加強(qiáng)理論學(xué)習(xí)，思想上積極要求進(jìn)步。
在思想上積極上進(jìn)，深入學(xué)習(xí)黨的各項(xiàng)方針、政策，進(jìn)一步學(xué)習(xí)黨章，讓自己樹立正確的人生觀、職業(yè)觀。良好的品德、正確的價(jià)值觀不是靠空泛的說教形成的，它緣于人對人生、對理想、對社會的正確認(rèn)識，只有在提高政治理論水平的基礎(chǔ)上，才能將各項(xiàng)工作落在實(shí)處。本人積極配合黨支部的工作，堅(jiān)持學(xué)習(xí)黨的基礎(chǔ)知識，將黨的政策、路線與工作實(shí)踐結(jié)合起來，在提高個(gè)人政治覺悟的基礎(chǔ)上開展各項(xiàng)工作。
二、學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識，積極參與單位各項(xiàng)活動。
本人堅(jiān)持學(xué)習(xí)知識充實(shí)自己。始終注重相關(guān)業(yè)務(wù)理論知識的學(xué)習(xí)，注重學(xué)以致用，融會貫通，不斷在實(shí)踐中提升自己。并于今年參加貨運(yùn)中心舉行的崗位技能競賽中獲得了第三名的好成績。在取得成績的同時(shí)，我也深感自己的`不足，將會在以后的工作中努力學(xué)習(xí)，爭取取得更好的成績!同時(shí)本人邊學(xué)邊思考，邊學(xué)邊行動，熱愛本職工作，熟悉本崗位業(yè)務(wù)理論知識，結(jié)合本職工作，發(fā)揮自身特長，能很好地勝任本職工作，并完成組織交給的各項(xiàng)工作任務(wù)。
三、熱心公益事業(yè)，生活中樂于助人。
本人在單位組織的各項(xiàng)捐款、捐物的活動中，參與極為踴躍，積極組織并參與工會、黨、團(tuán)支部的各種活動，能和單位同事打成一片，無論是生活中還是工作上都能熱心幫助有困難的員工，同事有難處能挺身而出，全力相助。
四、對待工作態(tài)度端正。
工作中本人從不計(jì)較個(gè)人得失，不論分內(nèi)分外的事只要自己能做，就決不推辭。集體榮譽(yù)感強(qiáng)烈，見到有損項(xiàng)目集體利益的事情敢于管理。認(rèn)真執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)布置的各項(xiàng)任務(wù)，自覺遵守項(xiàng)目的一切規(guī)章制度。在社會上做個(gè)好公民、在單位做個(gè)好職工、在家做個(gè)好成員。愛崗敬業(yè)，認(rèn)真完成本職工作和本單位的其他各項(xiàng)工作。對同事熱心，對社會愛心，對工作盡心。兢兢業(yè)業(yè)，任勞任怨、開拓創(chuàng)新，成績顯著，品德高尚。我將繼續(xù)凝聚人格魅力，努力成為我單位的先進(jìn)旗幟，成為全體干部職工學(xué)習(xí)的楷模。
優(yōu)秀工會工作者申報(bào)事跡材料（精選篇4）
小英同志從事實(shí)驗(yàn)小學(xué)教務(wù)工作和衛(wèi)生保健工作。作為工會會員平時(shí)能嚴(yán)格要求自己，遵守公共道德。以自己的行動去感染學(xué)生。樂于助人、樂于奉獻(xiàn)，在業(yè)務(wù)工作和工會工作中從不計(jì)較個(gè)人得失，不論分內(nèi)分外的事只要自己能做，就決不推辭。在學(xué)校關(guān)心集體，見到有損學(xué)校集體利益的事情敢于管理。認(rèn)真執(zhí)行校領(lǐng)導(dǎo)及校工會交給的各項(xiàng)任務(wù)，自覺遵守學(xué)校的.一切規(guī)章制度。
在社會上做個(gè)好公民、在校做個(gè)好職工、在家做個(gè)好成員。愛崗敬業(yè)，認(rèn)真完成本職工作和本單位的其他各項(xiàng)工作，作風(fēng)正派，團(tuán)結(jié)同志。熱心工會工作和群眾工作，能認(rèn)真地完成工會布置的各項(xiàng)工作，積極參加工會組織的各項(xiàng)活動。熱心為全校工會會員辦好事。關(guān)心每一位老師的身體健康，院工會組織教職工體檢時(shí)能認(rèn)真布置安排、并親自帶領(lǐng)老師前去體檢，體檢完畢后將體檢報(bào)告單交到每一位老師手中。
對每一位學(xué)校老師家里的生、老、病、死都非常關(guān)心，老師及家人住院時(shí)能前去看望并給予安慰。幫助校工會收取會費(fèi)。小英同志還擔(dān)任校紅十字會工作，今年元月校紅十字會發(fā)起了向印度洋海嘯地區(qū)捐款活動，全校師生共捐款13211元，并及時(shí)將捐款上繳到天山區(qū)紅十字會。
本人還負(fù)責(zé)全校學(xué)生的'團(tuán)體保險(xiǎn)工作，為參保學(xué)生做好理賠服務(wù)。近日教院又組織了為困難群眾“送溫暖獻(xiàn)愛心”活動捐款，學(xué)校全體教職工踴躍捐款，小英同志為校工會收取捐款共5000元。將捐款交于院工會。積極參加學(xué)校民主管理工作，為學(xué)校管理提出好的建議。
作為一名工會會員小英同志做了一些自己應(yīng)該做的事情，得到了大家的好評，我校工會推薦小英同志為工會活動積極分子。
優(yōu)秀工會工作者申報(bào)事跡材料（精選篇5）
20__年，上新莊收費(fèi)站分工會積極響應(yīng)局工會號召，緊緊圍繞局工會工作，以建設(shè)學(xué)習(xí)型、服務(wù)型、創(chuàng)新型職工隊(duì)伍為目標(biāo)，以創(chuàng)建“五型班組”和“先進(jìn)職工之家”相結(jié)合為載體，緊密團(tuán)結(jié)，扎實(shí)工作，全面履行工會職能，切實(shí)維護(hù)職工的合法權(quán)益，有效促進(jìn)我站的思想建設(shè)、組織建設(shè)和作風(fēng)建設(shè)，為站各項(xiàng)工作的正常運(yùn)轉(zhuǎn)做出了積極貢獻(xiàn)。
一、分工會組織建設(shè)基本情況
我站按《工會法》建立了基層工會組織，現(xiàn)職工總數(shù)44人，工會會員44人，職工入會率達(dá)100%。從20__年建站以來，累計(jì)發(fā)展會員47人;我站分工會共有工會干部5人，均為兼職，由站領(lǐng)導(dǎo)兼任工會主席，并已建立了經(jīng)費(fèi)審查小組和女職工委員會，工會干部年齡、文化結(jié)構(gòu)基本上合理。
二、積極發(fā)揮分工會組織作用，全力開展“五型班組”創(chuàng)建。
1、創(chuàng)建“學(xué)習(xí)型”職工隊(duì)伍，抓好職工素質(zhì)提升工程。為了更好的適應(yīng)收費(fèi)運(yùn)營管理工作的要求，提高服務(wù)質(zhì)量和水平，保障暢通，突出公路帶動經(jīng)濟(jì)發(fā)展的樞紐地位，我站分工會堅(jiān)持以人為本，不斷創(chuàng)新學(xué)習(xí)理念、創(chuàng)新學(xué)習(xí)機(jī)制、創(chuàng)新學(xué)習(xí)方法，創(chuàng)新學(xué)習(xí)形式，加強(qiáng)職工培訓(xùn)，努力創(chuàng)建學(xué)習(xí)型隊(duì)伍，精心打造高素質(zhì)職工團(tuán)隊(duì)，提高職工隊(duì)伍整體素質(zhì)。分工會利用多種途徑和手段，開展形式多樣的教育活動，在全體職工中開展三義三德教育、民族團(tuán)結(jié)教育、“五五”普法教育、理想信念教育和學(xué)習(xí)《工會法》、《勞動法》等一系列法律法規(guī)，讓職工明確自己的責(zé)任和義務(wù)，不斷增強(qiáng)工作的原則性、預(yù)見性和創(chuàng)造性，依法保護(hù)自己的合法權(quán)益。并積極創(chuàng)造條件，結(jié)合站各年度職工培訓(xùn)計(jì)劃，組織職工參加各種形式的學(xué)習(xí)和培訓(xùn)，不斷提高職工的政治思想素質(zhì)和工作業(yè)務(wù)能力。
2、全力抓好安全生產(chǎn)和應(yīng)急“雙基“建設(shè)，打造安全高效的工作環(huán)境。我站堅(jiān)持“安全發(fā)展”為原則，遵循“安全第一、預(yù)防為主、綜合治理”方針，深入落實(shí)安全生產(chǎn)和應(yīng)急“雙基(基層、基礎(chǔ))”建設(shè)活動，不斷開展職工安全生產(chǎn)教育和各項(xiàng)安全競賽活動，努力提升活動的質(zhì)量，拓展活動領(lǐng)域，豐富活動內(nèi)容，進(jìn)一步提高全站職工的安全意識，提升安全生產(chǎn)工作水平，嚴(yán)格落實(shí)安全生產(chǎn)責(zé)任制，切實(shí)加強(qiáng)防范，整治各項(xiàng)隱患，構(gòu)建組織健全、職責(zé)明確、基礎(chǔ)完善、監(jiān)管有力、運(yùn)轉(zhuǎn)高效、服務(wù)文明、反應(yīng)快捷的安全生產(chǎn)和應(yīng)急體系，充分發(fā)揮分工會勞動保護(hù)、安全監(jiān)督的目的，確保國家、集體財(cái)產(chǎn)不受損失，切實(shí)維護(hù)職工的安全健康權(quán)益。
3、堅(jiān)持民主管理，實(shí)行站務(wù)公開，保障職工權(quán)益，促進(jìn)站區(qū)和諧穩(wěn)定。我站堅(jiān)持職工大會和站務(wù)公開制度，進(jìn)一步拓寬民主渠道，增強(qiáng)職工參政、議政觀念，主動參與民主管理和民主監(jiān)督。本單位的工作計(jì)劃、各項(xiàng)制度、重大決策均經(jīng)過職代會表決通過，使職工群眾積極參與到企業(yè)的民主管理工作中去;其次是通過開展征求合理化建議等活動，廣泛征求職工和對工會各項(xiàng)工作的意見、建議和要求，增強(qiáng)職工的主人翁意識，提高行政決策的科學(xué)性和準(zhǔn)確性，保證職工民主監(jiān)督制度的有效實(shí)施;再次是站分工會突出維權(quán)職能，關(guān)心職工生活，聽取和反映職工的意見和建議，積極為職工辦好事辦實(shí)事解決實(shí)際困難，充分調(diào)動職工的工作積極性;并通過開展“交心談心“活動，全面了解職工心中所想、心中所需，掌握職工思想動態(tài)，努力解決職工生活和工作中存在的實(shí)際問題，把職工思想狀態(tài)中的不安定因素消滅在萌芽狀態(tài)，幫助大家樹立正確的世界觀、人生觀和價(jià)值觀，讓大家在生活和工作中積極、健康、向上。四是配合局工會積極推行集體合同和勞動合同制度，建立了有效的監(jiān)督檢查機(jī)制，保證了集體利益和個(gè)人利益的有效統(tǒng)一，切實(shí)保障了職工的權(quán)益。
4、圍繞“創(chuàng)建五型班組，爭做新型職工”主題，不斷豐富活動載體，開展了豐富多彩的創(chuàng)建活動，如開展了“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型班組”活動;“創(chuàng)建一個(gè)示范班組、制定一個(gè)學(xué)習(xí)計(jì)劃、營造一個(gè)學(xué)習(xí)環(huán)境、總結(jié)一套收費(fèi)經(jīng)驗(yàn)”的“四個(gè)一”競賽活動;“學(xué)習(xí)一門新知識，創(chuàng)造一項(xiàng)最佳操作法，總結(jié)一種新的服務(wù)模式，提出一項(xiàng)優(yōu)秀合理化建議”的“四個(gè)一”創(chuàng)新活動等，進(jìn)一步推動了我站創(chuàng)建“五型班組”活動深入開展。
三、緊緊抓住“四個(gè)根本”，促進(jìn)各項(xiàng)工作全面發(fā)展。
在當(dāng)前以構(gòu)建和諧社會為主旋律的時(shí)代背景和青海高速快速發(fā)展的新形勢下，我站分工會全力抓好基層工會隊(duì)伍建設(shè)、緊密聯(lián)系中心工作、構(gòu)建和諧基層工會、創(chuàng)新工作方法等四個(gè)方面的根本性工作，凝聚人心、勃發(fā)生機(jī)，全力開展“五型班組”創(chuàng)建，促進(jìn)本單位的各項(xiàng)工作踏上又好又快發(fā)展的新進(jìn)程。
1、緊密聯(lián)系收費(fèi)工作是工會發(fā)揮各項(xiàng)職能的根本
工會工作具有相對的獨(dú)立性，但在收費(fèi)站，工作的核心任務(wù)是收費(fèi)運(yùn)營管理，工會工作面對的是參與收費(fèi)工作實(shí)際的廣大職工，因此，必需貼近核心，圍繞核心，服務(wù)核心，把各項(xiàng)活動融入到核心任務(wù)之中，這樣工會才能夠充分發(fā)揮自己的職能。
(1)發(fā)揮參與和維權(quán)職能。
根據(jù)收費(fèi)工作的性質(zhì)和特點(diǎn)，基層工會工作人員均為兼職，我們職工既是工會工作人員又是行政人員，平時(shí)工作中直接參與運(yùn)營管理各個(gè)環(huán)節(jié)的研究和決策，既完成了管理工作又開展了工會工作，這樣就把不利因素變?yōu)榱擞欣蛩?，凡觸及職工切身利益獎(jiǎng)金分配，考核辦法制定，都由職工大會討論，經(jīng)班子研究后施行，經(jīng)過這些措施和辦法為工會參與企業(yè)管理奠定了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)組織保證，并很好地保護(hù)了職工合法權(quán)益，調(diào)動了職工參與企業(yè)管理的積極性，有力推進(jìn)了各項(xiàng)管理工作。開站以來，我站分工會參與制定站各項(xiàng)規(guī)章制度、管理措施及實(shí)施辦法等30余項(xiàng)，全面履行了工會職能，突出維權(quán)參與職能，推進(jìn)了民主管理，加強(qiáng)文化建設(shè)，提高職工素質(zhì)，保障安全生產(chǎn)，維護(hù)職工權(quán)益，關(guān)心職工生活，為增強(qiáng)職工隊(duì)伍凝聚力和戰(zhàn)斗力做了大量的工作，為我站各項(xiàng)工作的正常有序開展起到了積極作用，
(2)發(fā)揮激勵(lì)作用
一是通過開展“崗位技能比武”等各種勞動競賽活動，充分調(diào)動職工工作積極性，營造“比、學(xué)、趕、幫、超”的競賽熱潮，激勵(lì)大家努力學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識，刻苦鉆研業(yè)務(wù)技能，積極爭當(dāng)青年崗位能手，在本職工作上建功成才。二是規(guī)定凡在各項(xiàng)活動中為本單位爭得榮譽(yù)者，均視具體情況給予適當(dāng)?shù)奈镔|(zhì)和精神獎(jiǎng)勵(lì)，并作為職工績效考核和年底評先評優(yōu)的重要依據(jù)。三是同時(shí)重視發(fā)現(xiàn)和樹立典型，發(fā)揚(yáng)職工在工作和生活中的閃光點(diǎn)，在職工中營建立足崗位做奉獻(xiàn)的氛圍。通過以上多種措施，增強(qiáng)了職工的自信心和集體榮譽(yù)感，有力地促進(jìn)了職工業(yè)務(wù)水平的不斷提高。
(3)發(fā)揮橋梁紐帶作用
工會要選擇好活動載體，既能夠?yàn)槁毠ふ故咀晕业钠脚_，也能夠?yàn)楣芾碚吲c職工、職工與職工在優(yōu)良的氛圍中進(jìn)行思想交換和感情溝通的極好機(jī)會。因而我們重視細(xì)心設(shè)想載體，根據(jù)不同職工的不同興趣愛好，分工會充分利用現(xiàn)有文體設(shè)施、積極開展豐富多彩的文體娛樂活動，職工在活動中健強(qiáng)體魄、陶冶情操、煥發(fā)精神，從體力和智力兩個(gè)方面發(fā)展個(gè)性、展示才能。四年多來，我站分工會本著繼承傳統(tǒng)活動、豐富智力活動、推進(jìn)健身活動、打造特色活動的思路，先后開展職工演講比賽、知識競賽、辯論賽、體育競技比賽、趣味運(yùn)動會、女工剪報(bào)比賽、女職工刺繡比賽、職工猜謎語活動、“慶國慶、迎兩節(jié)”職工健身活動等共12期。積極參加廳、局舉辦的“青春風(fēng)采”活動、職工書畫比賽、紅歌合唱比賽、知識競賽和其他體育文化娛樂競賽活動，獲舞蹈類三等獎(jiǎng)和優(yōu)秀獎(jiǎng)各一個(gè)，獲知識競賽優(yōu)秀獎(jiǎng)一個(gè)、合唱比賽優(yōu)秀獎(jiǎng)一個(gè);在廳書畫、攝影比賽中，我站獲得比賽優(yōu)秀獎(jiǎng)三個(gè);積極給局高速期刊投稿，我站3篇文章、8幅照片和2幅書畫作品被采用刊登。
職工活動的大力開展，不僅更好的親密了干群關(guān)系，而且豐富了職工的業(yè)余文化生活，為職工展示才華創(chuàng)造了平臺，增強(qiáng)了職工的集體觀念和團(tuán)隊(duì)意識，努力創(chuàng)造出職工追求進(jìn)步的氛圍。
2、以加強(qiáng)基層工會隊(duì)伍建設(shè)為各項(xiàng)工作有序開展的根本
(1)加強(qiáng)工會組織自身建設(shè)
為適應(yīng)收費(fèi)工作發(fā)展的新形勢、新要求，進(jìn)一步發(fā)揮工會聯(lián)系職工群眾的橋梁紐帶作用，更好的支持和配合站各項(xiàng)目標(biāo)任務(wù)的圓滿完成，我站分工會不斷強(qiáng)化自身建設(shè)，建立健全了分工會組織機(jī)構(gòu)，建立健全了分工會管理制度32項(xiàng)，組織機(jī)構(gòu)的健全和各項(xiàng)制度的確立，保障了分工會依法獨(dú)立自主的開展工作。
(2)加強(qiáng)工會干部的培訓(xùn)和工會干部的思想政治教育
對于基層工會組織來說，由于人員較少，工會人員大都是兼職的，而且不少是外行，不了解工會的工作內(nèi)容和工作方法，更談不上工作的創(chuàng)新了。因此，定期進(jìn)行業(yè)務(wù)培訓(xùn)也是極為必要的。分工會在努力加強(qiáng)組織建設(shè)基礎(chǔ)上，不斷提高工會干部的理論水平和實(shí)際工作能力，強(qiáng)化工會干部的政治意識、創(chuàng)新意識、群眾意識、責(zé)任意識和服務(wù)意識，不斷增強(qiáng)工會組織的服務(wù)水平和管理能力，下大力氣建立培養(yǎng)出一支素質(zhì)高、能力強(qiáng)、熱心為職工群眾服務(wù)的工會積極分子隊(duì)伍，工會工作做到有安排落實(shí)、有檢查評比、有總結(jié)提高，切實(shí)為職工群眾服務(wù)，維護(hù)了廣大職工的合法權(quán)益。幾年來，我們通過參加上級工會的集中輪訓(xùn)、本單位的日常培訓(xùn)學(xué)習(xí)以及同其他單位交流學(xué)習(xí)和知識競賽等形式進(jìn)行了較為系統(tǒng)的專業(yè)知識培訓(xùn)，使工會人員基本掌握了工會工作的基本方法和要求，使得分工會的各項(xiàng)工作得以順利開展。
為做好分工會工作，突出分工會各項(xiàng)職能，提高工會干部的思想政治素質(zhì)是重要基礎(chǔ)。為此，我站努力加強(qiáng)分工會干部思想政治教育，實(shí)施“三個(gè)意識強(qiáng)化”工作：強(qiáng)化政治意識。教育工會干部堅(jiān)持理想信念，思想上、政治上、行動上同黨保持高度一致，緊緊圍繞黨和政府的工作大局、緊緊圍繞收費(fèi)站核心開展工作;強(qiáng)化責(zé)任意識。我站要求工會干部樹立強(qiáng)烈的事業(yè)心、責(zé)任感和敬業(yè)精神，淡薄名利，樂于奮獻(xiàn)，做甘于奉獻(xiàn)的鋪路石;強(qiáng)化群眾意識。我站要求工會干部必須時(shí)時(shí)牢記“兩個(gè)務(wù)必”，發(fā)揚(yáng)優(yōu)良傳統(tǒng)，改進(jìn)工作方法，置身于群眾，懷著深厚的階級感情，傾聽職工群眾的呼聲和要求，了解他們的安危和冷暖，敢于為職工群眾說實(shí)話、辦實(shí)事，全心全意地為群眾服務(wù)。
通過組織加強(qiáng)、工會干部業(yè)務(wù)和思想理論素質(zhì)的提升，分工會工作積極有效的全面開展，只要是與職工利益相關(guān)的事，分工會都認(rèn)真開展參與，積極認(rèn)真解決。開站至今，為職工辦好事辦實(shí)事解決實(shí)際困難20項(xiàng)，職工滿意率99%。
(3)加強(qiáng)職工隊(duì)伍素質(zhì)提升工作
工會要求：“各級工會要進(jìn)一步解放思想，把提高職工隊(duì)伍素質(zhì)，組織職工為促進(jìn)和諧社會發(fā)展做貢獻(xiàn)作為重要任務(wù)來抓”，20__年全省交通工作會議也提出：“要把提高行業(yè)軟實(shí)力、促進(jìn)職工的全面發(fā)展作為根本，科技興交戰(zhàn)略，迫切需要建設(shè)一支高素質(zhì)的職工隊(duì)伍”。我站分工會始終把職工的教育培訓(xùn)作為重要任務(wù)來抓，經(jīng)常組織職工學(xué)習(xí)基本國情、法律法規(guī)理論知識，宣傳先進(jìn)人物事跡，倡導(dǎo)職工充分發(fā)揚(yáng)“扎根高原、艱苦創(chuàng)業(yè)、獻(xiàn)身交通、造福人民”的交通行業(yè)精神，始終堅(jiān)持局職工培訓(xùn)要求，加強(qiáng)對職工的教育培訓(xùn)，集中學(xué)習(xí)培訓(xùn)內(nèi)容有“三觀”“三德”“三義”教育、廉政教育、局、站各項(xiàng)規(guī)章制度、法律法規(guī)、崗位技能和紀(jì)律、安全常識、社會主義榮辱觀、隊(duì)列訓(xùn)練、安全健康知識以及應(yīng)急演練等。在學(xué)習(xí)教育培訓(xùn)活動中，每個(gè)職工寫出上萬字的學(xué)習(xí)筆記，寫出心得體會500多篇。通過學(xué)習(xí)教育培訓(xùn)活動，增強(qiáng)了職工的愛崗敬業(yè)精神和文明服務(wù)意識，為收費(fèi)工作注入了新的生機(jī)和活力，職工的精神面貌、技術(shù)水平、業(yè)務(wù)素質(zhì)有了顯著的提高，有效地促進(jìn)了收費(fèi)工作服務(wù)質(zhì)量的全面提升。
不僅如此，分工會還成立自學(xué)小組，通過各種方式積極鼓勵(lì)職工自學(xué)成才，目前我站職工業(yè)余文化學(xué)習(xí)蔚然成風(fēng)，約20%的職工都在通過各種方式提升自己的文化程度和學(xué)歷層次，職工隊(duì)伍整體素質(zhì)、業(yè)務(wù)技能水平和完成工作的能力有了很大提高。
3、堅(jiān)持“以人為本”是構(gòu)建和諧基層工會的根本
(1)強(qiáng)化民主管理意識，注重暢通信息，為構(gòu)建和諧基層工會提供參與平臺。
只有通過各種途徑不斷提高職工對企業(yè)管理的知情度、參與度、滿意度，才能減少職工不必要的誤解，化解各種不穩(wěn)定因素，確保企業(yè)的發(fā)展。在加強(qiáng)民主管理中，除了必須堅(jiān)持職工大會制度、行政與工會委員聯(lián)席會議制度及堅(jiān)持職工代表提案制度外，還必須堅(jiān)持站務(wù)公開制度。
我站分工會本著有利于開展民主管理、民主監(jiān)督、民主參與，有利于黨群、干群關(guān)系的雙向溝通，有利于調(diào)動廣大職工及女職工的積極性、主動性、創(chuàng)造性，有利于保障職工合法權(quán)益，有利于促進(jìn)黨風(fēng)廉政建設(shè)，積極主動參與收費(fèi)站日常管理工作，制定并推行站務(wù)公開制度，成立了站務(wù)公開領(lǐng)導(dǎo)小組，對外實(shí)行“六公開、一監(jiān)督”(即公開收費(fèi)站名稱、公開審批機(jī)關(guān)、公開收費(fèi)單位、公開收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)、公開收費(fèi)起止年限、公開監(jiān)督電話和接受社會監(jiān)督)的同時(shí)，對內(nèi)實(shí)行考勤、考核、獎(jiǎng)勵(lì)、經(jīng)費(fèi)支出、計(jì)劃安排、總結(jié)等公開制度，站上的重大事項(xiàng)、財(cái)務(wù)開支情況、伙食費(fèi)以及職工關(guān)心和敏感的重要事情如獎(jiǎng)金分配方案、管理人員的任用、黨員發(fā)展等，及時(shí)向職工公開，接受職工監(jiān)督，認(rèn)真聽取職工的意見和建議，實(shí)行干部職工相互監(jiān)督、相互考核的辦法，形成民主管理、民主決策、民主參與、民主監(jiān)督的有效管理機(jī)制，群策群力，充分發(fā)揮職工參政議政的作用，增加管理工作透明度，并在管理人員的選撥等關(guān)系到職工切身利益的問題時(shí)，都在工會監(jiān)督和職工參與的前提下，陽光操作，充分體現(xiàn)了政治文明，維護(hù)職工的合法權(quán)益，為各項(xiàng)工作創(chuàng)造了穩(wěn)定的群眾基礎(chǔ)。
幾年來在上級工會的正確領(lǐng)導(dǎo)下，我分工會始終把實(shí)行站務(wù)公開作為加強(qiáng)民主管理，規(guī)范生產(chǎn)經(jīng)營，體現(xiàn)民主決策，在實(shí)行站務(wù)公開過程中，注意把握關(guān)鍵，突出重點(diǎn)，把站務(wù)公開的觸角向運(yùn)營管理等深層次領(lǐng)域延伸。堅(jiān)持大隊(duì)重大決策和關(guān)系職工切身利益的重大問題都及時(shí)提交職工大會討論通過的原則，通過“站務(wù)公開欄”、“意見箱”、“談心活動”等形式及時(shí)公開本單位的重大決策、人事任免、工資福利等事關(guān)職工切身利益的信息，讓職工清楚地了解本單位的各項(xiàng)工作進(jìn)展，保證了廣大職工重大決策前的知情權(quán)、決策中的自主權(quán)和決策后的監(jiān)督權(quán)，提高了我站的透明度，使廣大職工感到自己主人翁地位得到了充分的尊重，加深了職工心中單位是家、崗位是根、敬業(yè)是魂、奉獻(xiàn)是本的企業(yè)情結(jié)。
(2)工會工作堅(jiān)持面向職工、以人為本，努力提高職工參政議政水平。
在召開職工大會前，工會都要組織職工專門就職工代表大會的性質(zhì)、任務(wù)及權(quán)利、民主管理、職工代表的權(quán)利和義務(wù)、維權(quán)等方面進(jìn)行專題講課，使廣大職工代表對自身作用有了更深刻的認(rèn)識，加強(qiáng)了職工代表參政議政的能力。開站至今，我站已組織召開職工大會五次，審議答復(fù)職工提案58項(xiàng);參加局職工代表大會四次，上交提案11項(xiàng)。通過職工參政議政平臺的有效擴(kuò)展，充分體現(xiàn)了我站的民主化管理，保證了工會職能的有效發(fā)揮，維護(hù)了廣大職工的權(quán)益，推進(jìn)站務(wù)管理民主化、制度化和規(guī)范化的形成，對于推動我站各項(xiàng)工作的順利開展起到了積極的促進(jìn)作用。幾年的實(shí)踐證明，廣大職工在會上，都能夠暢所欲言，正確反映職工關(guān)注的熱點(diǎn)、難點(diǎn)問題。對于職代會提案，工會都能認(rèn)真對待，積極與有關(guān)部門取得聯(lián)系，并及時(shí)將信息反饋給職工代表;因目前政策、條件所限而未能解決的提案，也能及時(shí)向提案人作出解釋。這一方法受到了職工群眾的好評，增強(qiáng)了職工的主人翁意識，有效地促進(jìn)了大隊(duì)的民主建設(shè)。
此外，分工會還積極組織職工開展“提合理化建議、創(chuàng)一流業(yè)績”活動，通過活動充分調(diào)動職工積極性，發(fā)揮職工創(chuàng)造性，運(yùn)用職工集體智慧不斷創(chuàng)新，把創(chuàng)新成果轉(zhuǎn)化為謀劃工作的思路，促進(jìn)工作的措施，領(lǐng)導(dǎo)工作的本領(lǐng)，創(chuàng)造業(yè)績的行動。此項(xiàng)活動以《關(guān)于開展提合理化建議活動的工作安排》為藍(lán)本，以《合理化建議工作條例》為保障，做到了安排部署到位，工作措施到位，開展落實(shí)到位，確保不走過場;合理化建議記錄詳盡、采納精準(zhǔn)、實(shí)施及時(shí)，最大限度發(fā)揮了合理化建議對工作的促進(jìn)和改善作用;開站至今，采納職工合理化建議18項(xiàng)，實(shí)施效果良好。
(3)堅(jiān)持配合上級工會簽訂勞動合同，為構(gòu)建和諧勞動關(guān)系提供法律依據(jù)。
勞動合同作為一項(xiàng)法律依據(jù)，不僅具有協(xié)調(diào)勞動關(guān)系，維護(hù)企業(yè)和職工正當(dāng)權(quán)益的重要作用，而且也是開展勞動爭議調(diào)解的重要依據(jù)。我站分工會根據(jù)《勞動法》規(guī)定，堅(jiān)持平等協(xié)商制度，以職工關(guān)心的勞動關(guān)系方面的熱點(diǎn)、難點(diǎn)問題為重點(diǎn)，在做到維護(hù)職工的合法權(quán)益和維護(hù)單位整體的合法權(quán)益相統(tǒng)一的基礎(chǔ)上，積極配合上級工會，為職工簽訂勞動合同，并在簽訂勞動合同后，加強(qiáng)對合同履行情況的監(jiān)督檢查力度，充分發(fā)揮分工會勞動監(jiān)督檢查小組的作用，保障勞動者應(yīng)該享有的合法權(quán)利。
(4)突出維護(hù)職能，提高勞動保護(hù)意識，為構(gòu)建和諧勞動關(guān)系提供有力保障。
完善組織制度，健全安全生產(chǎn)勞動保護(hù)網(wǎng)絡(luò)。完善局、站、班(組)三個(gè)層面的勞動保護(hù)監(jiān)督檢查網(wǎng)絡(luò)，并根據(jù)不同層面的工作特點(diǎn)賦予不同的職責(zé)，做到組織落實(shí)，分工明確，制度健全，資料齊全，活動有記錄，充分發(fā)揮工會組織在安全生產(chǎn)活動中的民主管理和民主監(jiān)督作用，充分發(fā)揮職工群眾群防群治的自我管理、自我教育作用，使職工的生命安全健康權(quán)利得到保障，同時(shí)，強(qiáng)化宣傳教育，營造安全生產(chǎn)勞動保護(hù)氛圍，圍繞從“要我安全”到“我要安全”、“我會安全”、“我能安全”的轉(zhuǎn)變，大力開展富有“人性化”的安全思想教育，利用各種載體和形式，宣傳安全事故的“政治賬、經(jīng)濟(jì)賬、人情賬”的“三本賬”原理，不斷增強(qiáng)職工的安全意識，自覺培養(yǎng)和提高自身的安全防護(hù)能力，并貫穿于構(gòu)建安全文化體系的始終。
我站分工會積極參與站安全生產(chǎn)和管理工作，成立了安全相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)小組，制定了《安全生產(chǎn)管理辦法》、《雨雪等惡劣天氣保通應(yīng)急預(yù)案》及《特大安全生產(chǎn)險(xiǎn)情及事故應(yīng)急處理預(yù)案》等10余項(xiàng)安全生產(chǎn)制度和10項(xiàng)應(yīng)急處理預(yù)案;根據(jù)不同崗位，簽訂了《安全生產(chǎn)責(zé)任書》，并認(rèn)真組織職工學(xué)習(xí)《安全生產(chǎn)法》、《道路交通安全法》、《消防法》等一系列安全生產(chǎn)法律知識。
在每年的“安康杯”競賽和“安全生產(chǎn)月”活動中，都認(rèn)真開展了“消防演練、火災(zāi)逃生、地震自救、車道保通”等一系列應(yīng)急預(yù)案演練，開展安全宣傳咨詢?nèi)栈顒?，并通過在站區(qū)懸掛安全宣傳橫幅、給過往司乘人員發(fā)放宣傳材料、出辦黑板報(bào)等形式，充分的激發(fā)了廣大職工學(xué)習(xí)掌握安全生產(chǎn)知識的積極性，提高安全文化理念，營造出“關(guān)注安全、關(guān)愛生命”的氛圍;此外，安全工作在分工會安全監(jiān)督檢查小組的牽頭下，認(rèn)真開展了消防隱患自查、安全隱患大家查、安全大檢查等活動，加強(qiáng)重點(diǎn)部位的安全排查力度，認(rèn)真檢查制度的落實(shí)情況，有關(guān)收費(fèi)操作、應(yīng)急預(yù)案等的熟悉情況，各種應(yīng)急設(shè)備、消防儀器掌握使用的熟練情況等;認(rèn)真執(zhí)行巡邏制度，時(shí)時(shí)提高警惕，做好防火、防盜、防疫、防食物中毒和防事故隱患等工作;并定期對站區(qū)進(jìn)行全方位安全檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)督促整改，決不留死角，杜絕隱患，訪患于未然。
通過以上工作，提高了職工的安全素質(zhì)和安全意識，職工的安全防范意識進(jìn)一步增強(qiáng)，安全監(jiān)管能力進(jìn)一步提高，在工作中做到了各項(xiàng)事務(wù)的安全處理;行政的`重視，分工會組織的積極參與，使我站安全生產(chǎn)工作責(zé)任明確、制度落實(shí)、預(yù)案健全、記錄完善，為推進(jìn)收費(fèi)管理工作安全有序發(fā)展打下了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。
(5)關(guān)愛職工生活，特別關(guān)注弱勢群體，為構(gòu)建和諧勞動關(guān)系解除后顧之憂。
企業(yè)工會要以關(guān)心職工、體貼一線生產(chǎn)人員、幫扶特困家庭為己任，盡自身的最大能力去做好這些方面的工作。注重發(fā)揮工會群眾組織作用的優(yōu)勢，體察職工情結(jié)，傾聽職工呼聲，反映職工要求，替職工辦實(shí)事，為職工排憂解難，力求把不穩(wěn)定因素消滅在萌芽狀態(tài)。
一通過座談會、談心活動等各種形式，傾聽職工的意愿和心聲，了解他們的情況，把帶有普遍性和代表性的問題及時(shí)向上級反映，提出意見和建議。對單位中結(jié)婚、生子、生病的職工，及時(shí)慰問，對于生活困難的職工，在力所能及的范圍內(nèi)予以幫助和解決。二是幫扶救助弱勢群體，開展“送愛心、送溫暖”活動。按照局黨委統(tǒng)一安排，在做好“一幫一”扶貧解困工作的基礎(chǔ)上，每年都利用春節(jié)等節(jié)假日，走訪慰問困難職工，送去慰問品和慰問金，2006—2010年，慰問職工12人次。對遇有特殊困難的職工，積極組織捐款捐物，為他們解決實(shí)際困難。四年來，我們共組織多次獻(xiàn)愛心捐助行動，愛心捐款近10000元。三是做好女工維權(quán)和關(guān)心女職工身心健康工作，充分調(diào)動女職工的工作積極性。在女職工特殊利益維護(hù)中對已婚女職工在孕期(七個(gè)月)照顧上正常班，堅(jiān)持做好女職工體檢制度的落實(shí)和女職工保健及疾病預(yù)防工作，積極組織已婚女職工參加婚育、婦科保健知識講座及培訓(xùn)，不斷提高廣大女職工的維權(quán)意識和能力。為確保職工在生產(chǎn)過程中的人身安全和生命健康，我站工會更是主動協(xié)助行政解決職工的實(shí)際困難，改善職工的勞動保護(hù)條件，通過督促協(xié)調(diào)，為職工提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生經(jīng)費(fèi)和必要的勞動保護(hù)用品。我站所處拉脊山地區(qū)氣候條件艱苦，為解決冬天上班寒冷和宿舍潮陰的困難，分工會申請給每位職工配發(fā)了棉鞋、棉帽，并增配褥子各一床，配發(fā)棉大衣10件;另外，收費(fèi)島配發(fā)了安全反光背心、交通指揮燈等必要的安全防保用品和暖風(fēng)機(jī)等取暖用品，并督促行政每季度按計(jì)劃發(fā)放職工勞保用品。分工會的大量實(shí)質(zhì)性工作，切實(shí)保護(hù)職工的安全健康權(quán)益，充分發(fā)揮了工會工作職能。
4、創(chuàng)新是基層工會保持活力的根本
維護(hù)職工權(quán)益要?jiǎng)?chuàng)新工會工作，創(chuàng)新主要表現(xiàn)在工會維護(hù)職工合法權(quán)益內(nèi)容的創(chuàng)新、維權(quán)方法的創(chuàng)新以及制度的創(chuàng)新等等。其本質(zhì)要求就是在勞資關(guān)系的矛盾中找到平衡點(diǎn)。創(chuàng)新必須是一種理性的行為，是審時(shí)度勢、順應(yīng)時(shí)代、有效解決實(shí)際問題的一種理性的活動。
(1)深入開展建設(shè)“先進(jìn)職工之家”活動，真正把分工會建成“思想穩(wěn)定、民主管理、溫暖和睦、團(tuán)結(jié)奮進(jìn)、效益雙贏”的職工之家。為了形象、生動地表現(xiàn)工會組織與職工群眾之間血肉相連、親密無間的關(guān)系，集中地表達(dá)職工群眾對工會組織的信賴和要求，增強(qiáng)職工群眾對工會組織的期望，增強(qiáng)工會活力，使工會真正成為廣大職工信賴的“娘家”，我站分工會在局工會和站行政的重視、幫助和支持下，制定了分工會工作計(jì)劃、創(chuàng)建“先進(jìn)職工之家”實(shí)施方案和女工工作計(jì)劃，落實(shí)工作責(zé)任，在工作中突出重點(diǎn)，推進(jìn)工作循序漸進(jìn)，認(rèn)真堅(jiān)持活動考核，講求實(shí)效。通過“先進(jìn)職工之家”創(chuàng)建活動，使分工會成為全員開展民主管理、搞好思想政治工作、增強(qiáng)職工團(tuán)結(jié)、提高職工“兩個(gè)素質(zhì)”的陣地，成為“維權(quán)到位、工作活躍、黨政支持、職工依賴”的職工之家，成為“文明、民主、溫暖、安全”的職工之家。
(2)加強(qiáng)基層工會的規(guī)范化建設(shè)，努力保證工會組織的鮮活戰(zhàn)斗力。首先，我站完善和規(guī)范基層工會組織領(lǐng)導(dǎo)體制，建立健全工會委員會、經(jīng)費(fèi)審查委員會和女職工委員會。同時(shí)，選好配強(qiáng)分工會領(lǐng)導(dǎo)班子，把有事業(yè)心、責(zé)任感、辦事公道、熱愛工會工作、對職工群眾有深厚感情的職工選拔到工會領(lǐng)導(dǎo)班子中，并加強(qiáng)工會積極分子隊(duì)伍建設(shè)，努力培養(yǎng)一支“專、兼、群”相結(jié)合的工會工作者隊(duì)伍。
(3)加強(qiáng)和規(guī)范分工會民主制度和工作制度建設(shè)，不斷推進(jìn)工會群眾化、民主化和法制化進(jìn)程。一是我站努力健全和規(guī)范分工會組織制度，如職工大會制度、工會會員(代表)大會制度、民主選舉工會領(lǐng)導(dǎo)人制度、民主評議工會領(lǐng)導(dǎo)班子制度等;二是我站努力健全分工會工作制度，如各項(xiàng)管理責(zé)任制度、監(jiān)督考核制度等等，現(xiàn)已建立健全分工會各項(xiàng)工作制度32項(xiàng)，分工會獨(dú)立自主開展工作提供里重要依據(jù);三是我站努力強(qiáng)化和規(guī)范工會維權(quán)機(jī)制，認(rèn)真推行職工民主管理制度、平等協(xié)商、簽訂勞動合同制度、勞動爭議調(diào)解制度、勞動法律監(jiān)督檢查制度等等，切實(shí)維護(hù)好職工的合法權(quán)益。通過卓有成效的規(guī)范化建設(shè)，使工會真正成為廣大職工群眾喜愛的“職工之家”。
(4)堅(jiān)持黨的領(lǐng)導(dǎo)，爭取行政的支持。實(shí)踐證明，黨委重視、行政支持是增強(qiáng)基層工會活力、切實(shí)發(fā)揮基層工會作用的重要保證。近年來，我站行政對分工會工作高度重視，并將此作為固本強(qiáng)基工作列入了議事日程抓緊抓好。通過召開行政工會聯(lián)席工作會議，以行政名義下發(fā)文件，對積極做好分工會工作作了全面部署，要求堅(jiān)持“以黨建帶工建，以工建促黨建，黨建工建一起抓，共同發(fā)展”的思路，有效促進(jìn)了收費(fèi)運(yùn)營管理和分工會工作的健康發(fā)展;行政工會堅(jiān)持聯(lián)席會議制度，共同研究并幫助解決分工會工作中的實(shí)際問題。由于行政的重視和支持，職工的積極配合，逐步形成了“行政支持、工會運(yùn)作、各方配合”的齊抓共管工作格局。
20__年，我站分工會逐步增強(qiáng)活力，把收費(fèi)工作的發(fā)展和維護(hù)職工利益統(tǒng)一起來作為落腳點(diǎn)，始終把握“樹立大局意識、服務(wù)中心目標(biāo)、堅(jiān)持以人為本”的工作思路，在“新”字上求突破，在“深”字上求發(fā)展，在“實(shí)”字上求效果，緊密圍繞收費(fèi)運(yùn)營管理目標(biāo)，改進(jìn)作風(fēng)，真抓實(shí)干，務(wù)求實(shí)效，積極開展工作，充分發(fā)揮了分工會的“五項(xiàng)職能”，在“五型班組”建設(shè)工作中，以實(shí)實(shí)在在的工作效果取信于職工群眾，有效地調(diào)動和發(fā)揮了廣大職工的積極性和創(chuàng)造性。
優(yōu)秀工會工作者申報(bào)事跡材料（精選篇6）
20__年74歲的何__老人是一名中共黨員，居住在長沙市老干局宿舍，系市總工會退休干部，是一位熱心、熱情、熱忱的老人。退休后，一直不忘發(fā)揮余熱，為社區(qū)建設(shè)，為居民群眾，為黨和政府的事業(yè)盡自己的盡力。
說起何__老人，市老干局宿舍4棟的居民會異口同聲的告訴你——是我們的老棟長;市老干局宿舍的4位棟長會告訴你——是我們的領(lǐng)頭人;社區(qū)會如此評價(jià)——是我們的好組長，是社區(qū)與居民群眾的橋梁和紐帶。何老有著高尚的人格魅力，凝聚著周圍居民群眾參與社區(qū)的建設(shè)。
藩后街社區(qū)自成立起就一直將文明社區(qū)的建設(shè)作為工作的中心，在多次棟組長會議上，都作為一項(xiàng)議程進(jìn)行探討。作為棟組長的何老理會這種意圖，積極引導(dǎo)居民參與文明社區(qū)的創(chuàng)建，自己更是走在創(chuàng)建的潮頭。
文明社區(qū)創(chuàng)建是一個(gè)龐大的工程，綠化方面小到一花一草的種植，硬件建設(shè)到宣傳一條街的打造，何老都走在參與隊(duì)伍的最前頭。由于整體建設(shè)的安排，社區(qū)的綠化工程沒有趕上最佳時(shí)期，正當(dāng)炎炎夏日，為了使綠化的成果能保證質(zhì)量，何老對花、樹品種的選擇栽培的方式都提出了許多寶貴的意見。為了使剛栽的'樹苗能夠成活，何老每天常領(lǐng)著10余位組棟長一道澆水施肥，烈日下汗水浸濕衣背，可臉上卻是一臉憐惜和幸福的表情。居民群眾都發(fā)出感嘆，這么惡劣的天氣，綠化成活率這么高，真是難得。
對于居民群眾，她扶危濟(jì)困，關(guān)心他人疾苦，她深入群眾，反映群眾心聲。周圍群眾誰家有個(gè)難事，何老伸出援手，義無反顧。蔡鍔中路寧時(shí)若家，夫妻倆都沒有工作，帶著一個(gè)4歲的孩子，生活困難，何老得知后，與寧家結(jié)成“一幫一”幫扶對，給她家給予了極大的幫助，生活物質(zhì)、小孩的零食和衣物，何老都經(jīng)常送上門。她經(jīng)常說小孩不上幼兒園也不能不學(xué)習(xí)，何老買來兒童讀物教其小孩識字，把她當(dāng)親孫女一樣。為了從根本上解決這種困難的局面，何老向社區(qū)反映，經(jīng)過多方努力，為寧時(shí)若其夫陳強(qiáng)找了一份工作，生活狀況明顯好轉(zhuǎn)。
作為一名共產(chǎn)黨員，她時(shí)時(shí)不忘黨和政府的委托，表現(xiàn)出高度的主人翁姿態(tài)。在芙蓉區(qū)第三屆人大代表選舉期間，她積極配合社區(qū)的宣傳工作，向居民群眾宣傳選舉的意義，并一家一戶的上門通知在選舉日去選舉大會上投票。在選舉大會上，她同街道、社區(qū)的工作人員一起維護(hù)了選舉的秩序，讓每個(gè)選民都為自己心中的人大代表投上了神圣的一票，選舉工作取得了圓滿的成功。
作為一名共產(chǎn)黨員，她無愧于人民，無愧于黨、無愧于政府，是一名值得我們大家學(xué)習(xí)的好黨員。
優(yōu)秀工會工作者申報(bào)事跡材料（精選篇7）
我工會在部黨組的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在部行政的大力支持下，在上級工會的關(guān)心指導(dǎo)下，始終堅(jiān)持緊緊圍繞建設(shè)和諧社會的目標(biāo)任務(wù)，創(chuàng)新思路，努力工作，全面完成工會工作任務(wù)，取得良好成績，其主要事跡如下：
一、加強(qiáng)自身建設(shè)，提高服務(wù)發(fā)展能力
工會組織是黨領(lǐng)導(dǎo)下的群眾組織，必須努力為黨的政治任務(wù)服務(wù)。我工會切實(shí)轉(zhuǎn)變觀念，從過去的“福利型”、“活動型”工會向“參與型”、“協(xié)調(diào)型”、“服務(wù)型”工會轉(zhuǎn)變，進(jìn)一步增強(qiáng)政治意識、大局意識、責(zé)任意識和創(chuàng)新意識，提高維護(hù)職工合法權(quán)益、組織引導(dǎo)職工、統(tǒng)籌協(xié)調(diào)等服務(wù)發(fā)展的能力，充分發(fā)揮工會組織的橋梁紐帶作用，促進(jìn)社會的和諧穩(wěn)定。
二、積極參與部民主管理，發(fā)揮職工主人翁意識
我工會根據(jù)《工會法》等國家法律法規(guī)，積極參與部的民主管理工作，發(fā)揮職工主人翁意識。
一是充分發(fā)揮工會作用，如部規(guī)章制度、績效考核等涉及職工利益的問題，最后都能由全體職工討論通過;
二是實(shí)行評優(yōu)、評先等部務(wù)公開的公示制度，發(fā)揚(yáng)部職工主人翁責(zé)任感，充分調(diào)動職工參與部監(jiān)督管理的積極性;
三是堅(jiān)持部務(wù)公開制度，讓職工充分享有知情權(quán)、參與權(quán)、決策權(quán)和監(jiān)督權(quán)，樹立職工主人翁地位。
三、圍繞中心，努力為職工服務(wù)
我工會圍繞中心，認(rèn)真工作，努力為職工服務(wù)。
一是開展職工教育培訓(xùn)工作。按照“政治素質(zhì)高、業(yè)務(wù)技能精和作風(fēng)品德高”的總體要求，采取多種形式加強(qiáng)職工的思想政治教育、業(yè)務(wù)培訓(xùn)和學(xué)歷教育，進(jìn)一步提高了職工隊(duì)伍的綜合素質(zhì)。
二是堅(jiān)持定期組織職工進(jìn)行體檢，對職工體質(zhì)進(jìn)行跟蹤反饋，使職工能隨時(shí)掌握自己的健康狀況，保障職工的身體健康。
三是完善各種文體活動設(shè)施，開展各種文體活動，活躍職工業(yè)余文體生活，增強(qiáng)部的凝聚力。四是開展“送溫暖”工作，積極為職工排憂解難。對出現(xiàn)緊急困難、特重大病的職工，及時(shí)走訪、慰問，幫助職工解決實(shí)際困難，使職工感受組織的溫暖。每年中秋、春節(jié)等節(jié)日慰問職工，使大家感受到了工會組織的溫暖。
四、開展各類主題活動，增強(qiáng)工會凝聚力
我工會積極開展各類主題活動，增強(qiáng)工會凝聚力，促進(jìn)部工作又好又快發(fā)展。著重開展了“共產(chǎn)黨員先進(jìn)性活動”和“創(chuàng)先爭優(yōu)活動”。通過這些主題活動，有效提高了職工的政治思想覺悟，做到認(rèn)真努力工作，完成各項(xiàng)工作任務(wù)，為部的科學(xué)發(fā)展、和諧發(fā)展作出貢獻(xiàn)。同時(shí)，每個(gè)職工帶頭學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識，爭做愛崗敬業(yè)先鋒;帶頭刻苦努力工作，爭做創(chuàng)業(yè)發(fā)展先鋒;帶頭誠信為人，爭做誠實(shí)守信先鋒;帶頭履行社會責(zé)任，爭做奉獻(xiàn)愛心先鋒;帶頭遵紀(jì)守法，爭做促進(jìn)和諧先鋒。
優(yōu)秀工會工作者申報(bào)事跡材料（精選篇8）
地質(zhì)勘查有限責(zé)任公司組建于，初正式運(yùn)行，是地礦局三個(gè)直屬企業(yè)之一。目前公司本部設(shè)有4個(gè)職能部室，一個(gè)分公司，4個(gè)子公司。下設(shè)四個(gè)控股公司：拜仁礦業(yè)有限責(zé)任公司(地勘公司控股51%)、維拉斯托礦業(yè)有限公司(地勘公司控股51%)、興安銀鉛冶煉有限公司(地勘公司控股51.316%)、興安銅鋅冶煉有限公司(地勘公司控股51%)。公司在成立之初，建立黨政領(lǐng)導(dǎo)班子的同時(shí)，成立了工會組織機(jī)構(gòu)，下設(shè)7個(gè)分工會，公司總部設(shè)3分工會，4個(gè)控股公司各設(shè)一個(gè)分工會，共有會員近4000人。公司工會成立以來，通過夯實(shí)各項(xiàng)基礎(chǔ)工作，積極開展各項(xiàng)工會活動，不斷提升工作水平，為促進(jìn)企業(yè)發(fā)展，穩(wěn)定職工隊(duì)伍做出積極的貢獻(xiàn)。地勘公司獲得中華全國總工會“工人先鋒號”榮譽(yù)稱號、市級“文明單位標(biāo)兵”稱號、地礦局“先進(jìn)企業(yè)”、“實(shí)績考核突出單位”、“學(xué)習(xí)型組織標(biāo)兵單位”等榮譽(yù)稱號;控股公司拜仁礦業(yè)獲得中華全國總工會“職工小家”榮譽(yù)稱號、赤峰市“勞動關(guān)系和諧單位”、希望工程圓夢助學(xué)行動“愛心企業(yè)”等稱號;控股公司興安銅鋅冶煉有限公司榮獲自治區(qū)總工會“五一勞動獎(jiǎng)狀”、當(dāng)?shù)卣懊褡鍒F(tuán)結(jié)進(jìn)步先進(jìn)集體”、“愛心活動多助一單位”、“發(fā)展工業(yè)經(jīng)濟(jì)突出貢獻(xiàn)企業(yè)”等稱號;控股公司維拉斯托礦業(yè)有限公司獲地礦局“工人先鋒號”稱號;控股公司興安銀鉛冶煉有限公司獲地礦局“工人先鋒號”稱號。回顧近年來工會的工作，我們的做法是：
一、夯實(shí)基礎(chǔ)，狠抓工會組織建設(shè)
落實(shí)《企業(yè)工會工作條例》，按照“應(yīng)建盡建、全面覆蓋”的要求，做好建會和會員管理工作。通過工會組織的不懈努力，目前公司職工入會率100%，會員會籍的登記管理工作已經(jīng)完成。會籍資料齊全，檔案管理規(guī)范。為了提高工會組織服務(wù)發(fā)展、服務(wù)基層、服務(wù)職工的工作能力，我們重視提高工會工作人員的綜合素質(zhì)，每年組織工會委員集中學(xué)習(xí)4次，結(jié)合公司的具體工作，學(xué)習(xí)《工會法》、《企業(yè)工會工作條例》的相關(guān)章節(jié)，為職工參政議政提供了政策依據(jù)。平時(shí)要求職工多讀書看報(bào)，及時(shí)掌握政策時(shí)事動態(tài)、借鑒經(jīng)驗(yàn)，增強(qiáng)學(xué)習(xí)貫徹黨的路線方針政策的能力;解放思想，創(chuàng)新方法，努力提高應(yīng)對產(chǎn)業(yè)各種復(fù)雜問題和處理各種復(fù)雜矛盾的能力。
二、依靠職工，建立健全民主管理制度
依法建制，依法維護(hù)，是工會工作的基本準(zhǔn)則。工會主要通過堅(jiān)持職代會制度、企務(wù)公開制度、民主評議制度，依靠職工，汲取集體智慧，將公司民主管理落到實(shí)處，推動公司各方面和諧發(fā)展。
1、堅(jiān)持職代會制度。凡是涉及職工切身利益的事項(xiàng)都必須經(jīng)職工代表大會討論通過，從源頭上維護(hù)了職工的切身利益。每年年初召開職代會，會議嚴(yán)格按照相關(guān)程序進(jìn)行，在會前，工會按照大會要求和工作部署，提前做好了提案征集的落實(shí)工作。，公司召開職代會一屆四次會議，共征集到提案49條，其內(nèi)容涉及地質(zhì)項(xiàng)目管理、經(jīng)營管理，職工工資、獎(jiǎng)金、福利，職工住房，食堂，辦公環(huán)境、條件、安全等多方面。提案領(lǐng)導(dǎo)小組將征集到的提案進(jìn)行全面細(xì)致的整理，匯總為四大類共25條意見和建議，經(jīng)過多次開會研究，在征集到的意見和建議的基礎(chǔ)上，確定《地勘公司地質(zhì)勘查項(xiàng)目經(jīng)營管理辦法》修訂稿及作為兩項(xiàng)正式立案，提交大會討論?？偨?jīng)理在四次會議上做了逐條答復(fù)。
及時(shí)做好企務(wù)公開工作。為了進(jìn)一步做好公司的企務(wù)公開工作，成立企務(wù)公開領(lǐng)導(dǎo)小組，加大企務(wù)公開的力度，對公司發(fā)展規(guī)劃，生產(chǎn)經(jīng)營決策方案，改革、改制方案，技術(shù)改造及投資方案，職工福利，專業(yè)技術(shù)職稱的考核及評聘，民主評議領(lǐng)導(dǎo)干部，職工業(yè)務(wù)培訓(xùn)等內(nèi)容，利用職代會、黨政聯(lián)席會、公開欄、意見箱等形式進(jìn)行公開，收到了很好的效果。企務(wù)公開工作的內(nèi)容、程序、形式、檔案建立逐步規(guī)范化、制度化。
民主評議公正客觀。每年在召開職代會前一個(gè)多月左右，召開民主評議領(lǐng)導(dǎo)干部專題會議，公司領(lǐng)導(dǎo)班子和中層干部公開述職，接受職工代表的評議。測評中我們本著公平、公正的原則，對各級領(lǐng)導(dǎo)的述職和實(shí)際的工作情況給予了客觀中肯評價(jià)，當(dāng)場發(fā)放測評表，當(dāng)場統(tǒng)計(jì)測評結(jié)果，近幾年領(lǐng)導(dǎo)班子優(yōu)秀率96%，合格率100%。民主評議制度為公司使用干部和提高領(lǐng)導(dǎo)工作水平提供了一定的依據(jù)，同時(shí)也加強(qiáng)了民主管理、民主評議、民主監(jiān)督的力度。
三、履行維權(quán)職能，認(rèn)認(rèn)真真為職工群眾辦實(shí)事
履行職能，切實(shí)維權(quán)，是工會工作的重中之重。我們主要做好以下幾方面的工作，將保障職工權(quán)益落到實(shí)處。
1、堅(jiān)持平等協(xié)商和簽訂集體合同制度，從源頭維護(hù)職工合法權(quán)益。工會主席每年都代表職工與企業(yè)行政簽訂《集體合同》。在簽訂集體合同時(shí)，堅(jiān)持把職工關(guān)心的熱點(diǎn)、難點(diǎn)問題作為平等協(xié)商的重點(diǎn)，并在協(xié)商中努力加以解決。通過平等協(xié)商和簽訂集體合同制度的實(shí)施，從源頭上有效地維護(hù)了職工的合法權(quán)益，現(xiàn)在公司職工每年收入以不低于10%的幅度遞增，職工的福利待遇逐年得到提高，職工養(yǎng)老保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)、住房公積金等都足額繳齊，解決了職工的后顧之憂，增強(qiáng)了集體凝聚力。
2、認(rèn)認(rèn)真真為職工辦實(shí)事，增強(qiáng)工會組織的凝聚力和號召力。實(shí)踐告訴我們，真心實(shí)意地為廣大職工群眾辦實(shí)事、解難事、做好事，才能不斷增強(qiáng)工會組織的凝聚力和號召力。近幾年來，我們重點(diǎn)為廣大職工做了以下幾件實(shí)事。一是擴(kuò)大“三險(xiǎn)一金”的覆蓋范圍。公司總部每年與職工簽訂集體合同，為職工繳納“三險(xiǎn)一金”。今年，在工會的努力爭取下，控股公司也全部為職工繳納“三險(xiǎn)一金”，并補(bǔ)繳了以前的各類保險(xiǎn)，解決了職工的后顧之憂，穩(wěn)定了職工的隊(duì)伍。二是每年組織職工進(jìn)行健康檢查，體檢項(xiàng)目以45歲為界限，45歲以上職工，增加相關(guān)體檢項(xiàng)目。每年的健康檢查，提高的職工的健康意識，加強(qiáng)了集體和個(gè)人抵抗疾病風(fēng)險(xiǎn)的能力。三是協(xié)助公司做好職工旅游度假活動，公司的經(jīng)濟(jì)發(fā)展為開展各項(xiàng)活動提供了經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)，公司每2年開展一次職工旅游度假活動。公司野外項(xiàng)目點(diǎn)較多，工作、生活條件都較為艱苦，職工之間的聯(lián)系也較少，通過旅游度假，大家在放松精神、愉悅身心的同時(shí)，增進(jìn)了相互之間的了解和合作。
3、維護(hù)婦女權(quán)益，做好女職工工作。認(rèn)真貫徹執(zhí)行有關(guān)法律法規(guī)，維護(hù)女職工合法權(quán)益和特殊利益，重視女職工勞動保護(hù)和保健工作。一是堅(jiān)持每年一次的女職工婦科體檢制度，并為公司全體女職工每人購買了二份“女職工特病保險(xiǎn)”。二是在“三八”婦女節(jié)，通過開展富有特色的活動，提高女職工綜合素質(zhì)活動，增強(qiáng)了女職工的組織凝聚力和向心力，進(jìn)一步激發(fā)女職工愛崗敬業(yè)、積極向上的精神風(fēng)貌，增強(qiáng)了她們積極參與公司經(jīng)濟(jì)建設(shè)和文化建設(shè)的積極性和創(chuàng)造性，在構(gòu)建和諧公司、和諧團(tuán)隊(duì)中充分發(fā)揮“半邊天”的作用。三是調(diào)動女職工的勞動積極性，培養(yǎng)女職工的事業(yè)心。今年選派三名女職工代表公司參加了自治區(qū)、局(集團(tuán)公司)舉辦的兩項(xiàng)技能比賽，并取得優(yōu)異成績。四是公司各控股公司在公司，經(jīng)職工代表大會選舉，都成立了女工委員會，女工主任享有規(guī)定待遇。
4、堅(jiān)持工會勞動保護(hù)監(jiān)督檢查制度，維護(hù)職工的生命健康權(quán)益。公司的產(chǎn)業(yè)鏈較長，形成地質(zhì)勘查、礦業(yè)開發(fā)、加工冶煉一條龍服務(wù)的產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)，增強(qiáng)安全生產(chǎn)意識，加大安全監(jiān)督力度，尤為重要。為加強(qiáng)安全生產(chǎn)的組織領(lǐng)導(dǎo)，公司成立安全生產(chǎn)領(lǐng)導(dǎo)小組，總經(jīng)理任組長、工會主席任副組長，黨、工、團(tuán)有關(guān)人員為成員的安全生產(chǎn)領(lǐng)導(dǎo)組，工會、綜合辦公室負(fù)責(zé)具體事務(wù)。圍繞確保職工安全、健康為中心，通過開辟安全教育欄、發(fā)放相關(guān)資料、集中學(xué)習(xí)等多種形式開展安全生產(chǎn)、職業(yè)健康等教育活動，增強(qiáng)職工的安全意識。制定詳細(xì)的安全生產(chǎn)規(guī)章制度，約束職工，形成安全生產(chǎn)習(xí)慣。全年開展流動安全生產(chǎn)檢查活動，及時(shí)發(fā)現(xiàn)各種安全隱患，為職工創(chuàng)造一個(gè)安全、舒適的工作環(huán)境。在全體職工的努力下，公司自成立以來，未發(fā)生重大安全事故。
在開展維護(hù)保障職工權(quán)益工作中，我們通過實(shí)實(shí)在在的舉措，保障職工的經(jīng)濟(jì)權(quán)益和健康權(quán)益，為職工辦實(shí)事，溫暖人心，穩(wěn)定職工隊(duì)伍，增強(qiáng)組織凝聚力和戰(zhàn)斗力。
四、服務(wù)中心工作，推動企業(yè)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展
吸引和組織職工群眾參加經(jīng)濟(jì)建設(shè)和改革，努力完成經(jīng)濟(jì)和社會發(fā)展任務(wù)，是工會組織的一項(xiàng)重要職能。我們通過組織或參加各種活動，加快學(xué)習(xí)型職工隊(duì)伍的建設(shè)，強(qiáng)化職工素質(zhì)的整體提升，更好的服務(wù)于企業(yè)的“中心”工作，促進(jìn)企業(yè)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展。
1、積極開展群眾性合理化建議活動并制定獎(jiǎng)勵(lì)辦法。由公司工會組織，各部門、分公司協(xié)助，分別于每年4月集中開展提合理化建議的活動。同時(shí)，通過設(shè)立意見箱、電子信箱等方式，形成長效機(jī)制，保證及時(shí)傾聽到群眾的意見和建議。對能有效推動公司經(jīng)濟(jì)發(fā)展、提升公司管理水平的合理化建議，給予適當(dāng)?shù)木窈臀镔|(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。在控股企業(yè)拜仁礦業(yè)和維拉斯托礦業(yè)開展征集合理化建議活動，推行礦山精細(xì)化管理，降成本，增效益，成效顯著。目前，維拉斯托礦山通過優(yōu)化管理，有效地降低了采掘成本和貧化率，銅的入選品位由原來的0.8%提高到1.08%，鋅由原來的2.93%提高到4.23%，銀由原來的72.98克/噸提高到82克/噸，鎢金屬回收率由原來的百分之十幾，提高到60%。拜仁礦山通過精細(xì)化管理，采礦損失率和貧化率逐年下降，由的.10.4%和10%，分別下降到的9.7%和8.5%;金屬回收率穩(wěn)中升高，鋅、銅、銀的金屬回收率由的91.45%、61.25%和75%，分別提高到目前的92.45%、61.52%和77.06%。通過技術(shù)改進(jìn)和優(yōu)化管理，維拉斯托、拜仁兩座礦山的各項(xiàng)技術(shù)指標(biāo)均位于同行業(yè)的前列。
2、組織開展、參加各類活動，營造比學(xué)趕超的勞動氛圍。一是積極參加自治區(qū)、局(集團(tuán)公司)舉辦的各類勞動競賽。采取公平競爭的原則，推舉競賽選手，參加各類勞動競賽、技術(shù)比武、崗位練兵活動，通過開展、參加這類活動，給職工提供了展示才華的舞臺，調(diào)動了職工的勞動熱情，提升了職工的勞動技能和業(yè)務(wù)素質(zhì)。二是做好各類先進(jìn)集體和先進(jìn)個(gè)人的推薦評選表彰工作。通過評選、推薦勞動模范和先進(jìn)職工，充分發(fā)揮勞模和各類先進(jìn)的示范導(dǎo)向作用，煥發(fā)廣大職工把勞動熱情，推動公司經(jīng)濟(jì)發(fā)展。按照公司黨委的工作安排，每年4月，組織籌備召開年度先進(jìn)集體、先進(jìn)工作者表彰大會工作，對獲獎(jiǎng)的個(gè)人和集體均給予一定的精神和物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。
3、重視職工教育，創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織。配備專門的文化活動室和閱覽室，工會通過征詢意見、讓職工推薦等方式征訂了40余種報(bào)紙和雜志，為職工的學(xué)習(xí)提供方便。今年工會又為圖書室配置1千余冊圖書，種類齊全，盡量兼顧不同職工的閱讀需求。通過公示欄、公司網(wǎng)站等途徑，廣泛宣傳，吸引、鼓勵(lì)職工多讀書、讀好書，營造濃郁的讀書學(xué)習(xí)氣氛。
經(jīng)過全體員工的共同努力，團(tuán)結(jié)拼搏，公司連續(xù)實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)跨越式增長，注冊資本3800萬元，截至12月，公司資產(chǎn)總計(jì)35.26億元，經(jīng)濟(jì)獲得跨越式發(fā)展。，實(shí)現(xiàn)經(jīng)營收入3.48億元，利潤647.58萬元。公司實(shí)現(xiàn)經(jīng)營收入8.2億元，占全局經(jīng)營總收入的20%;實(shí)現(xiàn)利潤1.2億元。預(yù)計(jì)公司經(jīng)營收入將達(dá)20億元。
五、以文化活動為陣地，大力推進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)。
積極開展各類文體活動，最大限度地滿足職工精神需求，增強(qiáng)職工凝聚力，促進(jìn)公司和諧穩(wěn)定發(fā)展。一是結(jié)合節(jié)日，看著富有特色的文體活動。每年的元旦、“三八”婦女節(jié)、“五四”青年節(jié)、全民健身日、國慶節(jié)，我們都舉辦豐富多彩的文體活動，既烘托了節(jié)日的喜慶氣氛，又增進(jìn)了職工間的了解和協(xié)作，增強(qiáng)了職工隊(duì)伍的集體凝聚力。二是協(xié)助開展、積極參加局(集團(tuán)公司)舉辦的各類文體活動，并取得優(yōu)異成績。，先后參加局(集團(tuán)公司)舉辦的“唱響地礦”卡拉ok歌詠比賽，獲一個(gè)二等獎(jiǎng)，兩個(gè)優(yōu)秀獎(jiǎng);參加局(集團(tuán)公司)舉辦的乒乓球比賽，獲得團(tuán)體冠軍、女單冠軍、男單亞軍;參加電視臺舉辦的“新人快快紅”節(jié)目，并進(jìn)入比賽第二輪。
優(yōu)秀工會工作者申報(bào)事跡材料（精選篇9）
小英同志從事實(shí)驗(yàn)小學(xué)教務(wù)工作和衛(wèi)生保健工作。作為工會會員平時(shí)能嚴(yán)格要求自己，遵守公共道德。以自己的行動去感染學(xué)生。樂于助人、樂于奉獻(xiàn)，在業(yè)務(wù)工作和工會工作中從不計(jì)較個(gè)人得失，不論分內(nèi)分外的事只要自己能做，就決不推辭。在學(xué)校關(guān)心集體，見到有損學(xué)校集體利益的事情敢于管理。認(rèn)真執(zhí)行校領(lǐng)導(dǎo)及校工會交給的各項(xiàng)任務(wù)，自覺遵守學(xué)校的一切規(guī)章制度。
在社會上做個(gè)好公民、在校做個(gè)好職工、在家做個(gè)好成員。愛崗敬業(yè)，認(rèn)真完成本職工作和本單位的其他各項(xiàng)工作，作風(fēng)正派，團(tuán)結(jié)同志。熱心工會工作和群眾工作，能認(rèn)真地完成工會布置的各項(xiàng)工作，積極參加工會組織的各項(xiàng)活動。熱心為全校工會會員辦好事。關(guān)心每一位老師的身體健康，院工會組織教職工體檢時(shí)能認(rèn)真布置安排、并親自帶領(lǐng)老師前去體檢，體檢完畢后將體檢報(bào)告單交到每一位老師手中。
對每一位學(xué)校老師家里的生、老、病、死都非常關(guān)心，老師及家人住院時(shí)能前去看望并給予安慰。幫助校工會收取會費(fèi)。小英同志還擔(dān)任校紅十字會工作，今年元月校紅十字會發(fā)起了向印度洋海嘯地區(qū)捐款活動，全校師生共捐款13211元，并及時(shí)將捐款上繳到天山區(qū)紅十字會。
本人還負(fù)責(zé)全校學(xué)生的團(tuán)體保險(xiǎn)工作，為參保學(xué)生做好理賠服務(wù)。近日教院又組織了為困難群眾“送溫暖獻(xiàn)愛心”活動捐款，學(xué)校全體教職工踴躍捐款，小英同志為校工會收取捐款共5000元。將捐款交于院工會。積極參加學(xué)校民主管理工作，為學(xué)校管理提出好的建議。
作為一名工會會員小英同志做了一些自己應(yīng)該做的事情，得到了大家的好評，我校工會推薦小英同志為工會活動積極分子。
優(yōu)秀工會工作者申報(bào)事跡材料（精選篇10）
__X，男，52歲，1993年畢業(yè)于__衛(wèi)校，現(xiàn)任過風(fēng)樓鎮(zhèn)衛(wèi)生院副院長，一直從事預(yù)防保健、醫(yī)院財(cái)務(wù)等工作。在將近30個(gè)年頭里，作為一名基層醫(yī)務(wù)工作者的他，既沒有轟轟烈烈的事跡，也沒有驚人的壯舉，但他在自己平凡的崗位上兢兢業(yè)業(yè)，踏踏實(shí)實(shí)，對待工作一絲不茍的態(tài)度得到了上級領(lǐng)導(dǎo)和院長的賞識，曾連續(xù)多次獲得市縣預(yù)防保健工作先進(jìn)個(gè)人稱號。
在醫(yī)院管理工作中，他勤勤懇懇，兢兢業(yè)業(yè)，任勞任怨，盡職盡責(zé)，在財(cái)務(wù)工作中，他懂得自己工作的特殊性，因此以“廉潔自律、敬業(yè)愛崗”為準(zhǔn)繩，嚴(yán)格按照財(cái)務(wù)管理制度的規(guī)定做好會計(jì)帳薄的登記、報(bào)表編制、會計(jì)檔案的保管，根據(jù)財(cái)務(wù)管理的特點(diǎn)以及財(cái)務(wù)管理的需求，及時(shí)聽取院長及上級主管會計(jì)的指導(dǎo)意見，使每項(xiàng)工作有計(jì)劃、有落實(shí)、有監(jiān)督。特別是在資金管理上，行使監(jiān)督職能，審核控制好各項(xiàng)財(cái)務(wù)開支，做好資金預(yù)算和合理應(yīng)用，嚴(yán)格控制和防止資金占用，提高了醫(yī)院的資金利用效率，并認(rèn)真搞好財(cái)務(wù)分析，為領(lǐng)導(dǎo)提供有效的參考依據(jù)，使得醫(yī)院的運(yùn)轉(zhuǎn)活靈活現(xiàn)。
在防疫工作中，他認(rèn)真履行預(yù)防接種門診的各項(xiàng)規(guī)章制度，一切操作都嚴(yán)格遵守操作規(guī)程。對待工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，時(shí)刻以謹(jǐn)慎的工作態(tài)度對待每一位疫苗接種人員，以嚴(yán)謹(jǐn)認(rèn)真的態(tài)度處理好工作中遇到的各種疑難問題。面對新冠疫苗的接種任務(wù)，他挺身而出，扎扎實(shí)實(shí)，無怨無悔的每天工作到深夜，每日堅(jiān)守在疫苗接種一線，針對接種群眾的各種問題，總是耐心細(xì)致、不厭其煩的向他們做著詳盡的解釋工作，對下班后前來的接種群眾總能做到隨叫隨到，從不推諉，從不計(jì)較個(gè)人得失。對待新入職的醫(yī)生，他嚴(yán)謹(jǐn)求實(shí)，言傳身教，毫無保留，認(rèn)真踐行“傳、幫、帶”準(zhǔn)責(zé)。
多年來，他始終如一，對待工作精益求精，對待同事真誠相待，對待下屬傾囊相授，是我們工作和學(xué)習(xí)的榜樣!
優(yōu)秀工會工作者申報(bào)事跡材料（精選篇11）
X醫(yī)院某同志，出生于X年X月，X年X月參加工作。參加工作以來，她不但承擔(dān)手術(shù)室護(hù)理工作任務(wù)，還兼職X醫(yī)院__工作。無論在哪個(gè)工作崗位，她干一行，愛一行，始終恪盡職守，認(rèn)真負(fù)責(zé)，甘于奉獻(xiàn)。出色的工作成績，深得領(lǐng)導(dǎo)和同事的信任，連續(xù)X年獲得“優(yōu)秀護(hù)士”榮譽(yù)。
在舉國歡慶，喜迎新春的美好時(shí)節(jié)，一場突如其來的新型冠狀病毒感染的肺炎疫情猝不及防、悄然而至。X月X日農(nóng)歷正月初二，接到緊急通知，她立即回到工作崗位，同全X人民群眾一道開始了抗擊疫情戰(zhàn)役。
X月X日我X確診X例新型冠狀病毒患者，X醫(yī)院接到上級指示立即召開緊急會議，需派醫(yī)護(hù)人員到指定隔離點(diǎn)對密切接觸者進(jìn)行醫(yī)學(xué)觀察和樣本采集。某同志作為一名優(yōu)秀護(hù)士，同時(shí)也是一名共產(chǎn)黨員，疫情面前沒有退宿，危險(xiǎn)之時(shí)勇于擔(dān)當(dāng)，她主動請纓作為我院第一梯隊(duì)醫(yī)務(wù)人員奔赴一線，充分體現(xiàn)了一名__高尚情操。進(jìn)入集中隔離點(diǎn)X，立即投入工作，馬上與X位密切接者取得聯(lián)系并采集信息，對他們進(jìn)行了耐心的心理疏導(dǎo)和安慰，穩(wěn)定他們抵觸的情緒。同時(shí)，在現(xiàn)有條件下隔出了生活區(qū)、工作區(qū)，方便后續(xù)開展工作。期間，X次對X位密切接觸者完成人體血液、咽試紙、鼻試紙檢測樣本采集X人份。X月X日，其中X人經(jīng)專家組會診確診為新冠患者，立即送往指定隔離醫(yī)院進(jìn)行救治。
連續(xù)X天，某同志夜以繼日奮戰(zhàn)在抗擊疫情第一線，也同樣被隔離X天，不能回家，不能與家人團(tuán)聚，每天保持X小時(shí)工作狀態(tài)，日復(fù)一日檢測密切接觸者的體溫是否正常，身體有無相關(guān)癥狀，以及心理疏導(dǎo)，同時(shí)還得保障他們的生活需求，與他們發(fā)搞笑視頻相互減壓，為他們加油打氣，齊心協(xié)力共渡難關(guān)。在她的精心護(hù)理和不懈努力下，極短的時(shí)間內(nèi)取得了他們的信任與配合，圓滿完成醫(yī)學(xué)觀察和樣本采集工作任務(wù)，為全X人民群眾守住了最危險(xiǎn)的第一道防線，值得我們敬仰與學(xué)習(xí)。
某同志是一名普通的90后護(hù)士。如果說英雄是敢于在危險(xiǎn)之時(shí)挺身而出，那么對于她來說，所謂的英雄不過是穿著白衣的孩子。對于一個(gè)孩子，X個(gè)日夜堅(jiān)守，何其短暫又何其漫長……她卻說：因?yàn)槲沂且幻o(hù)士，一名黨員，我熟悉他們，他們也信任我，我多待一天，我們醫(yī)院就多一個(gè)上班的護(hù)士。疫情當(dāng)前，鐘南山院士率白衣戰(zhàn)士奮戰(zhàn)在一線，我也要盡到自己一份責(zé)任，為疫情防控出一份力，為X人民出一份力!
上下同欲者勝，同舟共濟(jì)者贏。她，只是這場抗擊新冠疫情全體戰(zhàn)士的一個(gè)縮影，也是X醫(yī)院優(yōu)秀戰(zhàn)士的縮影。
我們相信，全國人民勠力同心，眾志成城，有無數(shù)某同志一樣的先行者奮力拼搏，必將奪取抗擊疫情的最后勝利!
優(yōu)秀工會工作者申報(bào)事跡材料（精選篇12）
2020年1月，農(nóng)歷新年的鐘聲尚未敲響，人們都沉浸在迎接新年的喜悅中，一場突如其來的新型冠狀疫情悄悄地席卷全國，防控任務(wù)接踵而來。1月20正在普通門診上班的__，接到了疫情防控命令，完善發(fā)熱門診內(nèi)設(shè)施，準(zhǔn)備迎接發(fā)熱病人。疫情就是命令，防控就是責(zé)任，__做為醫(yī)院門診的一名主治醫(yī)師，有著20年醫(yī)齡和十多年黨齡的老共產(chǎn)黨員，義不容辭的說：__是共產(chǎn)黨員，__應(yīng)該站在抗擊疫情的最前沿。從那天起，__就在發(fā)熱門診開始了疫情防控的堅(jiān)守。
第一周，因門診同事回家探親未歸，__一個(gè)人就默默的堅(jiān)守在醫(yī)院的發(fā)熱門診，領(lǐng)導(dǎo)多次關(guān)切的詢問道“你剛做了肝臟手術(shù)才幾個(gè)月，身體能行嗎?”__知道醫(yī)院的現(xiàn)狀：門診醫(yī)生只有2名，此時(shí)就她一人，決不能在關(guān)鍵時(shí)刻“掉鏈子”，于是焦急的回答：“__行，共產(chǎn)黨員就應(yīng)該站在第一線?！本瓦@樣__就理所當(dāng)然的成為疫情期間21團(tuán)醫(yī)院發(fā)熱門診醫(yī)生。每天的工作從忙碌打掃室內(nèi)衛(wèi)生，領(lǐng)取體溫計(jì)、口罩、帽子防護(hù)服、消毒液等防控物資開始，樣樣操心準(zhǔn)備。
在發(fā)熱門診里，信息上報(bào)是一項(xiàng)極為重要的工作，不僅時(shí)效性強(qiáng)，還要求數(shù)據(jù)準(zhǔn)確，發(fā)熱門診兩名醫(yī)生一名護(hù)士，__是黨員就主動承擔(dān)了此項(xiàng)工作，每天早上她都會提前半小時(shí)來到辦公室，把前一天的病人信息及各類數(shù)據(jù)整理好，十點(diǎn)鐘準(zhǔn)時(shí)報(bào)給師市疫情防控指揮部。
發(fā)熱門診是不見硝煙的戰(zhàn)場。為了把好疫情防控的第一道關(guān)口，不讓疫情在轄區(qū)蔓延，__在做好自身防護(hù)的同時(shí)，對每一位接診的發(fā)熱病人，都認(rèn)真詳細(xì)詢問流行病學(xué)史，把穿脫隔離衣、消殺、病人轉(zhuǎn)運(yùn)流程等牢牢記在心上，一遍一遍的練習(xí)、一遍一遍的操作，不放過每一個(gè)細(xì)節(jié)。每天穿著不透氣的防護(hù)服，在發(fā)熱門診里穿梭，常常衣服被汗水濕透，因?yàn)殚L期戴乳膠手套，使手的關(guān)節(jié)也變了形。因?yàn)榇┲雷o(hù)服上衛(wèi)生間不方便，__每天就盡量少喝水，有時(shí)甚至一天一口水都不喝，漸漸地牙齦上火疼痛，半邊臉腫的和面包一樣，老公看了心疼地說：請幾天假吧!__卻果斷地說：“不行!我是黨員，不能因?yàn)閭€(gè)人原因拖了醫(yī)院疫情防控的后腿”于是__就邊輸著液體邊堅(jiān)守在發(fā)熱門診。
2月15日，下班剛踏進(jìn)家門的__，就接到了全員駐扎醫(yī)院的疫情防控命令，她顧不上喝一口水吃一口飯，拿上老公為自己準(zhǔn)備的生活用品和藥就又返回了醫(yī)院，在醫(yī)院一住就是一個(gè)月。因?yàn)獒t(yī)生缺乏，__和另一同事既要完成發(fā)熱門診疫情防控任務(wù)，又要保證普通門診的正常運(yùn)行，__常常是上完24小時(shí)發(fā)熱門診，第二天又接著上普通門診，經(jīng)常是忘了吃飯和洗臉。一天上午，__正在發(fā)熱門診忙碌，聽到同事在普通門診焦急地喊叫，她趕緊脫下防護(hù)服沖進(jìn)普通門診，見一個(gè)病人躺在地上呼吸心跳停止，__立即跪在地上對病人進(jìn)行胸外按壓心肺復(fù)蘇，同時(shí)讓護(hù)士建立靜脈通道，氧氣吸入，心電圖檢查，搶救持續(xù)了2小時(shí)。第二天同事們說：你搶救病人時(shí)，哪像一個(gè)剛做了手術(shù)還在恢復(fù)期的人……__揉搓著近20厘米刀口的腹部說：“搶救病人那一刻，哪顧得上自己身上的刀口疼不疼呀?！?/p>
生命重于泰山，疫情就是命令，防控就是責(zé)任，現(xiàn)如今__已在發(fā)熱門診堅(jiān)守了100多個(gè)日日夜夜，疫情不退__堅(jiān)決不退，她用自己的實(shí)際行動詮釋一名基層醫(yī)院普通共產(chǎn)黨員的初心和使命，踐行自己的入黨誓言：隨時(shí)準(zhǔn)備著為黨和人民犧牲一切;她用自己的實(shí)際行動感染帶動周圍的年輕同事，帶領(lǐng)他們共同踐行堅(jiān)守初心，勇?lián)姑?她用自己的實(shí)際行動與同事們一起共同筑牢保護(hù)人民群眾生命安全、防控疫情的鋼鐵長城，讓黨徽在胸前更加閃光，讓黨旗在疫情防控第一線高高飄揚(yáng)。
優(yōu)秀工會工作者申報(bào)事跡材料（精選篇13）
宋立寶，男，現(xiàn)年48歲，碩士學(xué)位，現(xiàn)任膠州市星河經(jīng)貿(mào)進(jìn)修學(xué)校法人代表兼校長職務(wù)，個(gè)人先進(jìn)事跡。
宋先生于1971年高中畢業(yè)參加教育工作，1971年至19__年，從事教育工作19年，歷任小學(xué)教師、初中教師和高中教師。自1977年起連續(xù)13年擔(dān)任高中畢業(yè)班班主任和高考課程的教學(xué)工作，高考成績連續(xù)多年名列膠州市、青島市和山東省前茅，曾榮獲青島市“德育先進(jìn)工作者”和“教學(xué)能手”稱號。
19__年至1992年宋先生在山東大學(xué)攻讀碩士研究生期間，因品學(xué)兼優(yōu)，獲“優(yōu)秀研究生”稱號和“光華獎(jiǎng)學(xué)金”。主編并出版了素質(zhì)教育專著《成才之路》一書和《現(xiàn)代人才管理學(xué)》一書，事跡材料《個(gè)人先進(jìn)事跡》。
1992年8月宋先生研究生畢業(yè)后回膠，被組織部分配到膠州市經(jīng)貿(mào)委工作。1994年辭去公職，白手起家創(chuàng)辦膠州市星河經(jīng)貿(mào)進(jìn)修學(xué)校并擔(dān)任校長職務(wù)至今。
1998年和1999年，青島市教委授予宋先生“青島市社會力量辦學(xué)先進(jìn)個(gè)人”稱號，國務(wù)院體改辦改革出版社授予宋先生“《走向新世紀(jì)》百佳改革模范新聞人物”稱號。
宋先生自1995年創(chuàng)辦民辦學(xué)校至今，親臨教學(xué)第一線，積累了豐富的教育、教學(xué)經(jīng)驗(yàn)和培養(yǎng)現(xiàn)代化人才的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。如：他創(chuàng)立了“道德教育、知識傳授與智能開發(fā)”融為一體的教育方法;實(shí)行智力素質(zhì)與非智力素質(zhì)并重的教育模式;推行“學(xué)生自主學(xué)習(xí)教學(xué)法”，重視學(xué)生學(xué)習(xí)能力培養(yǎng)的先進(jìn)教學(xué)方法;課堂教學(xué)的時(shí)間劃分，實(shí)行三段式教學(xué)法等科學(xué)方法，在教學(xué)實(shí)踐中都取得了突出的教育效果，得到了師生的好評和社會的'認(rèn)可。
在管理好教學(xué)的同時(shí)，宋先生非常重視辦學(xué)條件的改善，幾年來他多方籌資自建配套校舍4000平方米，購置586微機(jī)36臺，新征土地80多畝，正在建造一流的校舍條件。 多年來，宋先生創(chuàng)辦民辦學(xué)校，一直奉行“為國為民，奉獻(xiàn)第一“的辦學(xué)宗旨，通過”減免學(xué)費(fèi)、緩交學(xué)費(fèi)和實(shí)行多種獎(jiǎng)勵(lì)“等各種辦法，解決了200多名經(jīng)濟(jì)上困難的學(xué)生到膠州市星河經(jīng)貿(mào)進(jìn)修學(xué)校攻讀高自考學(xué)歷，圓了他們的大學(xué)夢，為國家多培養(yǎng)了人才。
優(yōu)秀工會工作者申報(bào)事跡材料（精選篇14）
____，男，漢族，預(yù)備黨員，信息與電氣工程學(xué)院電氣083班學(xué)生，現(xiàn)任電氣083班班長、建電101班助理輔導(dǎo)員。____同學(xué)思想上積極要求進(jìn)步，性格開朗樂觀，學(xué)習(xí)成績優(yōu)良，工作認(rèn)真務(wù)實(shí)，為人謙虛坦誠，能夠真正的為同學(xué)樹立模范、起到帶頭作用。大學(xué)期間，他先后獲得“優(yōu)秀學(xué)生干部”、“三等獎(jiǎng)學(xué)金(社會工作類)”、“優(yōu)秀團(tuán)員”、“優(yōu)秀學(xué)生”等榮譽(yù)稱號。
他始終堅(jiān)信“寶劍鋒從磨礪出，梅花香自苦寒來”。經(jīng)過兩年多的大學(xué)生活，在校、院領(lǐng)導(dǎo)及各位老師的悉心關(guān)懷、孜孜教誨下，在同學(xué)們的無私幫助下，無論是思想工作上還是學(xué)習(xí)生活上他都取得了很大的進(jìn)步。山東建筑大學(xué)讓他在人生的成長道路上逐漸成熟，同時(shí)更加培養(yǎng)了他堅(jiān)忍不拔、一絲不茍、認(rèn)真務(wù)實(shí)的性格，使其對人生有了更加執(zhí)著的追求和信心!以下就其在思想、工作、學(xué)習(xí)、實(shí)踐、生活等各方面的事跡表現(xiàn)整理如下：
一、思想方面
自升入大學(xué)以來，____同學(xué)就以一名黨員的標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格要求自己，他旗幟鮮明，立場堅(jiān)定，堅(jiān)決擁護(hù)中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)。在思想上積極要求進(jìn)步，樹立了正確的'人生觀和價(jià)值觀，入校后該同學(xué)就向黨組織遞交了入黨申請書。平時(shí)，他認(rèn)真學(xué)習(xí)馬克思列寧主義等重要思想的相關(guān)資料，再經(jīng)過黨校老師的講解，他的入黨思想由感性認(rèn)識上升為理性認(rèn)識。通過交流學(xué)習(xí)，他進(jìn)一步端正了入黨動機(jī)，進(jìn)一步認(rèn)識到在新的歷史時(shí)期，作為一個(gè)共產(chǎn)黨員所應(yīng)具備的條件，為他積極要求入黨在思想上和理論上做好了準(zhǔn)備?，F(xiàn)在，他作為一名重點(diǎn)培養(yǎng)對象，積極、認(rèn)真
優(yōu)秀工會工作者申報(bào)事跡材料（精選篇15）
我院新生兒科是以女性工作人員為主體的科室，全科39名醫(yī)護(hù)人員中女性有37人，大多數(shù)身兼二職：職業(yè)女性和家庭主婦。然而，工作和生活的雙重壓力并沒有折損她們的風(fēng)采，多年來，她們以樂觀的態(tài)度、堅(jiān)韌不拔的精神克服重重困難，以精湛的醫(yī)療技術(shù)和女性特有的善良細(xì)心讓一個(gè)個(gè)患兒綻放笑容?！俺喾鍖W(xué)院新生兒科”在她們的精心打造下成為赤峰老百姓心目中一塊響當(dāng)當(dāng)?shù)呐谱印？剖裔t(yī)護(hù)人員大多數(shù)均多次在北京兒童醫(yī)院、北京兒科研究所、北京協(xié)和醫(yī)院、盛京醫(yī)院等各大知名醫(yī)院進(jìn)修學(xué)習(xí)過。進(jìn)修率達(dá)到85%以上。
走進(jìn)赤峰學(xué)院附屬醫(yī)院新生兒科病區(qū)，映入眼簾的是一片擁擠和喧鬧。赤峰學(xué)院新生兒科一直處于病人量多而醫(yī)師相對不足的狀態(tài)，醫(yī)師長期超負(fù)荷工作，加班加點(diǎn)是家常便飯，一年365天有300個(gè)上、下午都起碼拖班半小時(shí)，疾病高發(fā)期甚至要連班，匆忙扒幾口冷飯接著上下班是新生兒科醫(yī)師常有的事情。新生兒科病房僅有45張床位，相對于龐大的病人數(shù)而言，病房床位顯得遠(yuǎn)遠(yuǎn)不足。為了讓需要住院的患兒盡早得到診治，新生兒科采取了種種措施，如加快周轉(zhuǎn)，盡量加床。床位的增加使醫(yī)師們不得不加班工作，但她們毫無怨言，而是出色地完成了工作。
自1997年以來，新生兒科在赤峰市率先開展了氣管插管正壓給氧，搶救新生兒肺出血58例;應(yīng)用無創(chuàng)呼吸機(jī)治療新生兒呼吸衰竭980例;應(yīng)用外周靜脈高營養(yǎng)救治早產(chǎn)兒1000例;應(yīng)用納洛酮治療中重度新生兒缺氧缺血性腦病300例;并在赤峰市率先開展了新生兒行為神經(jīng)測查在腦病、高危兒中的應(yīng)用1500例等新技術(shù)、新項(xiàng)目，效果都非常顯著，大大降低了赤峰市新生兒的死亡率及傷殘率。2004年率先在赤峰市內(nèi)組建了新生兒重癥監(jiān)護(hù)病房(NICU)，共收治危重新生兒1200例，成功、好轉(zhuǎn)率98%以上;引進(jìn)嬰幼兒高壓氧艙治療新生兒缺氧缺血性腦病300例;小兒腦癱80例，效果滿意。2008年率先在赤峰市內(nèi)組建了新生兒病房，2009年率先取消新生兒陪護(hù)，年救治新生兒540人。率先應(yīng)用肺表面活性物質(zhì)(固爾蘇)搶救新生兒肺透明膜病，新生兒肺炎合并呼吸衰竭20例，成功、好轉(zhuǎn)率97%;率先開展早期干預(yù)，早期康復(fù)降低高危新生兒腦損傷、腦癱發(fā)生率的研究150例;效果非常顯著，正在申請科研立項(xiàng);率先開展危重新生兒轉(zhuǎn)運(yùn)系統(tǒng)，自赤峰市、紅山區(qū)、松山區(qū)、旗縣、鄉(xiāng)鎮(zhèn)等轉(zhuǎn)運(yùn)危重新生兒每年200人次，大大降低了赤峰市危重新生兒的死亡率及傷殘率，提高了危重新生兒搶救的.成功率。一年內(nèi)成功救治三對三胞胎早產(chǎn)兒，最小體重900克，胎齡26周。并在2010年6月26日組織召開全市第一屆新生兒急救學(xué)習(xí)班，大大提高了赤峰市危重新生兒搶救的成功率。解決了許多新生兒科，小兒神經(jīng)科，小兒呼吸等領(lǐng)域的重大復(fù)雜疑難技術(shù)問題，開展了許多新技術(shù)、新項(xiàng)目。每年搶救各種危重病人700余例，每年收治各種兒內(nèi)科疾病2600—3200人次，其中新生兒疾病400—540人次，搶救成功、好轉(zhuǎn)率97%以上。兒科從2000年經(jīng)濟(jì)收入只有20萬，增至2010年588萬。新生兒專業(yè)已發(fā)展成為具有新生兒重癥監(jiān)護(hù)病房，新生兒病房和高危兒早期干預(yù)康復(fù)室，危重新生兒轉(zhuǎn)運(yùn)系統(tǒng)，聽力篩查，智力、運(yùn)動檢測等完整的專業(yè)體系，在自治區(qū)內(nèi)處于領(lǐng)先水平。
赤峰學(xué)院附屬醫(yī)院新生兒科的醫(yī)務(wù)人員深知，病人對醫(yī)生的信任是建立在優(yōu)良的服務(wù)、高超的醫(yī)療水平基礎(chǔ)之上，為此，全科室上下團(tuán)結(jié)一致，在改善服務(wù)、提高質(zhì)量上狠下功夫。加強(qiáng)內(nèi)部管理，加強(qiáng)服務(wù)意識教育。為規(guī)范新生兒科各級醫(yī)師職責(zé)和規(guī)范，科室制定了《新生兒科常見疾病診治規(guī)范》，確保住院病人診療規(guī)范，杜絕不合理檢查和用藥。同時(shí)加強(qiáng)主任
查房制度、三級醫(yī)師查房制度，危重病人交班制度等，保障醫(yī)療安全。嚴(yán)格執(zhí)行各項(xiàng)醫(yī)療護(hù)理規(guī)章制度。為了減少院內(nèi)感染率，在床位緊張情況下，科室內(nèi)挖潛力，盡可能讓非感染疾病患兒、恢復(fù)期患兒和感染疾病患兒分開居住。每遇有病人因不解而投訴時(shí)，科室主任在耐心做好解釋工作的同時(shí)，總是從科室自身找原因，并以此為鑒進(jìn)行服務(wù)意識的教育。加強(qiáng)醫(yī)學(xué)知識普及宣傳，努力改善醫(yī)患關(guān)系。積極提高自身素質(zhì)和醫(yī)療水平。盡管人員緊張，新生兒科仍堅(jiān)持每年選派醫(yī)護(hù)人員到上級醫(yī)院進(jìn)修，參加高級研修班和全國性、國際性學(xué)術(shù)會議，科室業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)也從不中斷。高超的醫(yī)療技術(shù)和良好的醫(yī)德醫(yī)風(fēng)是新生兒科醫(yī)護(hù)人員的真實(shí)寫照。多年來，新生兒科一直堅(jiān)持合理檢查、合理用藥、合理收費(fèi)，堅(jiān)決反對商業(yè)賄賂，自覺杜絕藥品回扣，善待和理解每一位患者。
“巾幗多奇志，拼搏創(chuàng)輝煌?！毙律鷥嚎频尼t(yī)護(hù)人員們以女性特有的細(xì)心、愛心和責(zé)任心為小患者們服務(wù)著，她們從未停止過前進(jìn)的步伐，繼續(xù)向著新的高峰不斷攀登。