優(yōu)秀員工先進(jìn)事跡500字
無論是身處學(xué)校還是步入社會,大家都不可避免地會接觸到事跡材料吧,事跡材料可以很好地體現(xiàn)和宣揚特定的時代精神。那么擬定事跡材料真的很難嗎?下面是小編為大家收集的關(guān)于優(yōu)秀員工先進(jìn)事跡500字6篇。希望可以幫助大家。
優(yōu)秀員工先進(jìn)事跡500字篇1
____，現(xiàn)任____海洋學(xué)院公共實驗中心計算機中心主任，高級實驗師，兼任校工會委員、機關(guān)四分工會主席。他主要從事計算機維修和維護(hù)工作，獲得多項榮譽。他于____年獲原____水產(chǎn)學(xué)院“十佳優(yōu)秀教育工作者”;____年____年連續(xù)20__年獲校級先進(jìn)工作者;____年獲校級“三育人”先進(jìn)個人;____年獲省教育優(yōu)秀工會積極分子;____年獲得____省高校實驗室工作先進(jìn)個人;他同時多次獲得校優(yōu)秀工會工作者。
____年夏天，記者走進(jìn)了____老師的辦公室。電扇、電話鈴聲，他滿懷歉意地笑笑，用溫潤的嗓音解答電話那頭的迫切與焦急。低調(diào)而執(zhí)著，這就是____老師，他說，做事要做到最好，答應(yīng)別人的事要盡力完成。
在高校工作了20__年，____以踏實的工作作風(fēng)、精湛的業(yè)務(wù)水平、無私的奉獻(xiàn)精神和質(zhì)樸的人生態(tài)度贏得了全校教職工的信任、尊敬與熱愛，是全校教職工學(xué)習(xí)的典型代表。然而，與記者想象中不同，____探索計算機的起點卻是從零開始。
從零開始 探索創(chuàng)新
________年參加工作，在發(fā)電廠工作了20__年后，調(diào)入原____水產(chǎn)學(xué)院工作。抱著對當(dāng)時頗為神秘的計算機技術(shù)的好奇，他選擇了計算機的工作。他說，當(dāng)時計算機才剛剛興起，自己也毫無計算機基礎(chǔ)，唯一的計算機知識是在電大學(xué)習(xí)期間學(xué)過的《basic語言》。他通過自學(xué)計算機的相關(guān)書籍，開始了對計算機領(lǐng)域的摸索。電大畢業(yè)的他，理論水平自然比不上那些高學(xué)歷的博士、碩士，但通過自身的努力，他取得了不遜于那些高學(xué)歷人士的輝煌成就。本篇文章來自資料管理下載。近20__年來，他主持新建、擴建____海洋學(xué)院計算機中心所有機房和數(shù)理與信息學(xué)院部分專業(yè)實驗室，主持設(shè)計校園網(wǎng)一期工程;近5年來發(fā)表多篇論文，編寫教材，主持科研項目，是____市政府采購專家?guī)炖镉嬎銠C及網(wǎng)絡(luò)設(shè)備方向最早的專家之一。計算機技術(shù)是一門更新?lián)Q代非?？斓膶W(xué)科，多年來，他一直刻苦自學(xué)計算機維修技術(shù)及其他知識，并把所學(xué)知識運用于實際。
計算機中心的建設(shè)與發(fā)展是一個極其艱辛的過程。____剛參與計算機工作時，原____水產(chǎn)學(xué)院只有5臺計算機，到____年兩校合并時也僅有100多臺，而且設(shè)備陳舊落后。在學(xué)校的大力支持下，計算機中心得到了快速發(fā)展，設(shè)備逐年增添和更新。如今，計算機中心有電腦1000多臺，承擔(dān)著全校15000多名學(xué)生的上機任務(wù)。____作為計算機中心主任，重視機房的管理與建設(shè)，倡導(dǎo)“為全校師生服務(wù)”的管理理念。早在____年，他就提出了“ic卡機房管理系統(tǒng)”的設(shè)想，并在當(dāng)年年底實施，做到了機房全天候開放并可無人值守。這一創(chuàng)新舉措極大地提高了管理效率和設(shè)備利用率，在當(dāng)時全省高校中也屬于領(lǐng)先地位。
堅持不懈 情系師生
“不好意思，我接個電話。”他抱歉地一笑，臉上是薄薄一層汗珠。隨即依稀聽見他向電話那頭焦急的人們耐心細(xì)致地解答著有關(guān)電腦故障的問題。他是一個免費的電腦醫(yī)生，總是有求必應(yīng)，即使是接受采訪的短短幾十分鐘時間里，也有多個“急救”電話響起。
在青年時期受到毛澤東思想的教育，____有著認(rèn)真負(fù)責(zé)的工作態(tài)度和服務(wù)他人的奉獻(xiàn)精神?！耙觯鸵龅阶詈谩?，____老師在采訪中反復(fù)強調(diào)。除了科學(xué)管理計算機中心的事務(wù)，作為全校首屈一指的電腦高手，他花了極大的時間用在維修各個學(xué)院、辦公室甚至是老師、學(xué)生的私人電腦上?！靶@內(nèi)有電腦的地方就會留下楊老師的身影”，這是許多老師對他的評價。大熱天，奔波在各個校區(qū)之間，汗流浹背的他依然親切認(rèn)真、毫不懈怠。在他這樣兢兢業(yè)業(yè)、無怨無悔的奉獻(xiàn)精神的感召下，計算機中心內(nèi)部形成了團結(jié)奮進(jìn)、愛崗敬業(yè)、助人為樂的氛圍。而作為工會的老干部，____更是聯(lián)系群眾的橋梁。本篇文章來自資料管理下載。他積極組織工會會員參與各項學(xué)習(xí)或文體活動;重視和維護(hù)教職工的權(quán)益，關(guān)注女教工的身體健康，努力營造和諧向上的工作環(huán)境;在他的鼓勵與引導(dǎo)下，很多教職工參加了碩士研究生的考試與學(xué)習(xí)，完成了職稱晉升，他所領(lǐng)導(dǎo)的機關(guān)四分工會多次被評為學(xué)校先進(jìn)集體。
____也是一位優(yōu)秀的教研工作者，他覺得最重要的教學(xué)科研品質(zhì)是毅力。做計算機研究難免會有十幾天都沒進(jìn)展，這時候更需要堅持，“不能一條道走到黑”，換一條思路思考問題也許會豁然開朗?！拔液芟硎苓@樣一個過程，因為解決一個問題可以從中獲得新知識，積累新經(jīng)驗?！弊鳛閷嶒灱夹g(shù)人員，他認(rèn)為提高計算機動手能力要比理論水平更重要，要注重平時的實踐和積累。
談到當(dāng)今大學(xué)生的學(xué)習(xí)與成長，他說，與當(dāng)年進(jìn)大學(xué)需要“百里挑一”的情況相比，現(xiàn)在大學(xué)生學(xué)習(xí)的目的性不明確，心理年齡也不夠成熟，很多人都抱著及格就好的心態(tài)應(yīng)付考試。他督促海院學(xué)子們要抓住青年學(xué)習(xí)的黃金時期，學(xué)好理論知識和專業(yè)技能?！拔乙彩枪ぷ魅舾赡旰蟛艑Υ松钣畜w會”，他感嘆道。
滿懷著對實驗室工作、對工會工作、對師生們的滿腔熱情和對工作的創(chuàng)新和服務(wù)的優(yōu)質(zhì)的執(zhí)著追求，____塑造了一個真正意義上的先進(jìn)教育工作者的形象。
優(yōu)秀員工先進(jìn)事跡500字篇2
____，女，________縣人，__年9月出生，本科學(xué)歷，歷任企業(yè)股股長、綜合股股長兼局黨支部副書記，主要從事審計工作。她始終以服務(wù)人民為己任，愛崗敬業(yè)、工作認(rèn)真負(fù)責(zé)、踏實細(xì)致、高效優(yōu)質(zhì)，勇于承擔(dān)急難險重的工作任務(wù)，在本職崗位上做出優(yōu)異成績。
在扎根審計工作的17個年頭里，____始終把人民利益放在至高無尚的位置，堅持原則、公正執(zhí)審;工作一絲不茍、恪盡職守，不畏艱難、勇挑重?fù)?dān)，多次高效完成急難險重的任務(wù)，用實際行動詮釋了全心全意為人民服務(wù)的宗旨，高度體現(xiàn)了“責(zé)任、忠誠、清廉、依法、獨立、奉獻(xiàn)”的審計精神。她的出色表現(xiàn)得到了組織和群眾的充分肯定，近年來先后榮獲省審計廳授予“全省糧食清查審計先進(jìn)個人”、“全省審計系統(tǒng)廉政勤政先進(jìn)個人”、“全省社保審計先進(jìn)個人”、“全省債務(wù)審計先進(jìn)個人”等殊榮;自20__年-20__年，連續(xù)十一年被評為縣級“優(yōu)秀公務(wù)員”;20__年被縣委縣政府推薦作為____縣唯一的名額參加“全省人民滿意公務(wù)員”的評選;多次被縣直機關(guān)工委授予“優(yōu)秀共產(chǎn)黨員”稱號。
業(yè)務(wù)精湛、勤勉盡職，任勞任怨的“女強人”
在全縣審計、會計行業(yè)，只要提起____，人們總是會伸出大拇指夸贊。____是____首屈一指的“業(yè)務(wù)尖子”，通過自己刻苦鉆研，先后取得審計師、注冊會計師、會計師職稱。而她并沒有滿足，“每天學(xué)習(xí)一點、每天進(jìn)步一點”是她的座右銘，審計局的同志都知道她工作再忙也要擠出時間學(xué)習(xí)。近50歲的____不僅很快適應(yīng)審計信息化工作，還熟練掌握計算機輔助審計、ao與oa的銜接與應(yīng)用，甚至比年輕人還技高一籌。作為縣級審計“高精尖”人才，____干起工作來從不惜力。從20__到20__年，由____主審的國家、省、市縣的項目達(dá)50多個，為高效優(yōu)質(zhì)完成審計任務(wù)，她主動放棄節(jié)假日休息，每天忙得像不停旋轉(zhuǎn)的陀螺，有人問為什么要這樣忙，她淡淡一笑說，既然做了，就要做好。在20__年審計署組織的全國社保資金審計中，她以高度的責(zé)任自覺，持續(xù)發(fā)揚吃苦耐勞的“老黃?！本?，在專業(yè)人力資源緊張的情況下，主動承擔(dān)職工養(yǎng)老、被征地農(nóng)民保險資金、“老農(nóng)保”資金、新型農(nóng)村合作醫(yī)療保險、殘疾人補助及福利等數(shù)項資金的財務(wù)審核，各種表格的填報、審核和所有資金與財政社保專戶的核對與銜接工作，在專項審計的90多個日日夜夜里，白天審計資金賬務(wù)、指導(dǎo)審計組業(yè)務(wù)工作，晚上填寫附表、仔細(xì)研究審計動態(tài)中的問題解答和審計指南，沒有休息過一個雙休日、節(jié)假日。由于連續(xù)高強度的工作，她累倒了，感冒高燒39度，領(lǐng)導(dǎo)和同事勸她去醫(yī)院，可她考慮的卻只有工作，她說，“時間不等人，任務(wù)這么重，____不能落后。”她始終堅持在審計工作一線，實在撐不下去了，才利用中午時間在辦公室就近的診所吊水，拔掉針頭后又繼續(xù)投入到工作。在她的帶領(lǐng)下，審計組全體同志努力工作，最后出色地完成了審計任務(wù)。她個人因表現(xiàn)突出，被省審計廳授予“全省社保審計先進(jìn)個人”榮譽稱號。
勇挑重?fù)?dān)、甘于奉獻(xiàn)，帶領(lǐng)團隊的“主心骨”
____不僅工作實在，為人也很實在。工作中，她從不計得失，重活、難活，她總是先干、多干。正是由于長期在審計工作中勇挑重?fù)?dān)、甘于奉獻(xiàn)，她成為大家首推團隊的“主心骨”。在20__年的全國政府性債務(wù)審計中，作為主審的她，除承擔(dān)蜀山區(qū)政府性債務(wù)額最大的融資平臺公司的債務(wù)審計，負(fù)責(zé)所有債務(wù)表格的填報和各表之間勾稽關(guān)系的校驗工作、負(fù)責(zé)所有債務(wù)項目與財政債務(wù)平臺數(shù)字的核對以及地方財力等相關(guān)數(shù)字的取證和核對工作等大量工作外，還指導(dǎo)審計組的審計取證、債務(wù)確認(rèn)工作。為確保債務(wù)審計質(zhì)量，她帶頭加班，和同事們一起認(rèn)真審查債務(wù)申報單位的相關(guān)會計憑證、賬簿、建設(shè)項目的審批文件等資料。同事們回去了，她還要把第二天的工作安排好，時常工作到凌晨。她強烈的大局意識和高尚的奉獻(xiàn)精神，感染和鼓勵著一線的每一個審計人員，凝聚起強大的奮斗力量。面對超負(fù)荷工作，全體審計工作人員擰成一股繩、搏盡最后一份力，大家齊心協(xié)力、攻堅克難，高質(zhì)量高效果地地完成了此次審計任務(wù)，受到省審計廳、滁州市審計局充分肯定。
深挖細(xì)揪、秉公審計，守護(hù)利益的“鐵娘子”
人們都說，審計工作是個唱黑臉、得罪人的差事。____常年工作在審計一線，她深深地知道，每次審計都可能觸及審計對象的利益，但她卻從不懼怕，時常對同事們說，“公正審計，是我們每個審計人員基本職業(yè)操守?！彼沁@樣說，也是這樣做的。省審計廳統(tǒng)一安排社?；疸y行存款優(yōu)惠利率政策執(zhí)行情況審計，____在審計調(diào)查發(fā)現(xiàn)執(zhí)行優(yōu)惠利率政策存在不到位現(xiàn)象，共少計利息367.84萬元，她在審計報告中，如實反映。當(dāng)年7月底各商業(yè)銀行已將少計利息全部補繳入社保專戶，提高了社保資金使用效率，切實維護(hù)了人民群眾切身利益。在全國糧食企業(yè)虧損掛賬審計中，____擔(dān)任主審，帶領(lǐng)審計組對某市某縣1998-20__年度糧食企業(yè)虧損掛賬進(jìn)行審計。當(dāng)時糧食企業(yè)自報虧損掛賬15000多萬元，____同志帶領(lǐng)審計人員嚴(yán)格按照國家財經(jīng)法規(guī)的規(guī)定，堅持原則、細(xì)致審定，最后確認(rèn)全縣糧食企業(yè)虧損掛賬7800多萬元，核減了近一半的虧損，為國家節(jié)省大量的財政資金，____縣審計組也被省審計廳評為全省糧食審計先進(jìn)集體。在20__年開展對縣地稅局辦理的全縣地方稅費基金征管情況審計中，延伸審計發(fā)現(xiàn)某地方法人銀行漏繳個人所得稅135萬元，現(xiàn)已全部追繳入庫，作為審計組主審的她功不可沒。在審計工作中，____嚴(yán)格遵守審計紀(jì)律，做到依法審計、文明審計，從不以權(quán)謀私，多次拒絕被審計單位吃請。在對某煙花爆竹企業(yè)政府補償款進(jìn)行復(fù)核時，____同志堅決地拒絕了企業(yè)禮金，不畏刁難阻撓，拿著皮尺重新丈量數(shù)據(jù)，重新測算，由于復(fù)核工作嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致，最后核減近200萬元，樹立了良好的廉潔奉公的審計形象。
舍小家顧大家，愧對家屬的“無情人”
每次提及家人，____總是一臉愧疚，作為女人，作為女兒、兒媳、媽媽、妻子，工作、家庭不能兩全的她對家人有太多虧欠。每次審計任務(wù)一下來，一干就是加班加點許多天，沒有更多時間照顧家人。父母在農(nóng)村，年老體弱，她時常想念，卻不能時?；丶铱赐Ｃ刻鞚M腦審計日程、滿心審計責(zé)任的她只好把孝心放在心底。她的愛人20__年被查出肺部腺狀惡性腫瘤、__年又被查出腿部腺狀惡性腫瘤，在愛人外地住院期間，她也陪少離多，為工作兩地奔波，愛人一出院她就立即投入緊張的審計工作中。正是“責(zé)任”二字，讓她在“大家”、“小家”和“大我”、“小我”之間毫不猶豫做出了選擇，她說這是一名新時期優(yōu)秀共產(chǎn)黨員、合格公務(wù)員的必然選擇。
優(yōu)秀員工先進(jìn)事跡500字篇3
時光如梭，20__轉(zhuǎn)瞬即逝，她在粗紗崗位上已渡過了28個春秋。28年前，當(dāng)她第一次走進(jìn)前紡車間時，她就下定決心，一定要做一名合格的擋車工，從那時起她認(rèn)真學(xué)習(xí)操作規(guī)程，熟背應(yīng)知應(yīng)會，虛心請教，苦練基本功，熟練掌握了粗紗擋車技術(shù)。
在崗愛崗，用心做事。每天當(dāng)她走上工作崗位，她就會把家中的大小事情拋諸腦后，全身心地投入到工作中去。作為一名工作多年的粗紗擋車工，她明白要想公司有好的效益，就必須杜絕次品布出廠，必須保證每一道工序的質(zhì)量。工作中認(rèn)真細(xì)心，一絲不茍，推條子時她認(rèn)真查對桶號，分辨棉條色差，杜絕錯支事故發(fā)生;巡回中，認(rèn)真觀察紗的成型，保證成紗質(zhì)量，杜絕粗細(xì)條發(fā)生;一次生產(chǎn)中，她發(fā)現(xiàn)斷頭多，且不好接，仔細(xì)查看后發(fā)現(xiàn)棉條成型不好，立即關(guān)車并匯報給把關(guān)員，向上追蹤，及時維修設(shè)備，杜絕了設(shè)備事故的發(fā)生;交接班時，詳細(xì)交代設(shè)備運轉(zhuǎn)情況，支數(shù)品種的翻改，生產(chǎn)供應(yīng)情況，為下班順利生產(chǎn)奠定基礎(chǔ)。
加班加點，保證產(chǎn)量。乙班人員緊，工作任務(wù)重，為了完成產(chǎn)量，她顧不上吃飯喝水，做起事情來十分迅速，裝滿幾十斤重的棉條桶，一班下來要推七八十桶，但她從未叫苦叫累。工作不分上下班，主動加班加點成了她的家常便飯，每天她總是最后一個離開車間。有人欠產(chǎn)或者設(shè)備原因造成產(chǎn)量不能按時完成時，就會影響下一道工序的生產(chǎn)，她看到后就主動留下和工長繼續(xù)生產(chǎn)直到完成產(chǎn)量。多年來，落紗、并條、精梳等工序她都能熟練操作，圓滿完成，班上有人生病時，隨時服從工長分配，哪個崗位需要就去哪個崗位工作。有時在家休息，接到班上電話，需要支援別的班的工作，她總是隨叫隨到。多年來她從未因為個人原因而影響工作，一次婆婆住院手術(shù)，需要她在醫(yī)院照顧，但班上人員緊，她心里非常著急，婆婆知道后就說，你去上班吧，工作上的事都是大事，咱可不能因為家務(wù)事而耽誤工作。
嚴(yán)以律己，寬以待人。工作中，他總是嚴(yán)格要求自己，別人能做到的，她一定要做到更好。但由于生產(chǎn)緊張、加上設(shè)備老化、轉(zhuǎn)崗人員多等客觀情況的存在，在生產(chǎn)和分配過程中，有時也會出現(xiàn)一些矛盾和問題，一些同事一時不能理解，甚至發(fā)生怨言，她總能換位思考，理解關(guān)心同事，勸說幫助她們，直至解決問題。以自己的行為品德來影響周圍的人和事。
一份耕耘，一份收獲。季度操作測試中她以純熟的手法，規(guī)范的動作，達(dá)到優(yōu)級手;在2010年度操作比武中獲得一等獎;2009年度操作比武中獲得二等獎，2011年集團公司開展的勞動競賽中，被評為“首席操作工”。并連續(xù)多年被評為公司先進(jìn)生產(chǎn)者;榮譽面前，不驕不躁，為公司創(chuàng)造良好的效益是她最大的心愿。為了__集團的振興，平凡的她在自己的工作崗位上，踏踏實實，一步一個腳印，無怨無悔的奉獻(xiàn)著自己的青春和力量。
優(yōu)秀員工先進(jìn)事跡500字篇4
李是張家峁公司機修車間主任，二十余載的煤礦工作，鑄就了他堅毅、務(wù)實的性格，形成了他在工作中出類拔萃、敢為人先的職業(yè)素養(yǎng)。懷著對職業(yè)的赤誠和熱愛，他從一點一滴的小事做起，鉆研技術(shù)、創(chuàng)新管理，用實際行動譜寫著現(xiàn)代化煤礦工人的光輝形象。
該同志自擔(dān)任機修車間主任、黨支部書記以來，在公司企業(yè)文化指引下，從管理中提煉文化，以文化促進(jìn)管理，車間廠容廠貌煥然一新，人員氣勢激奮昂揚，大環(huán)境井然有序，小班組融洽和諧，樹立了良好的對內(nèi)對外形象。
一、以公司企業(yè)文化為準(zhǔn)繩，構(gòu)建車間文化理念體系。
企業(yè)文化是管理的升華，是精細(xì)化管理強有力的抓手。他以車間黨支部為堡壘，結(jié)合公司企業(yè)文化，研究提煉了符合車間的文化體系，細(xì)化文化建設(shè)，結(jié)合車間各崗位工種情況，提煉總結(jié)了各崗位工作目標(biāo)，安全理念30余條;設(shè)計制作了員工工作目標(biāo)牌板，使企業(yè)文化落到實處，做到每個崗位都有安全理念，每位職工都有工作目標(biāo)。
二、規(guī)范班前會禮儀，細(xì)節(jié)之處體現(xiàn)車間執(zhí)行力文化。
為使班前會程序化和規(guī)范化，他制定了車間班前會制度和班前會記錄表，通過班前會制度的規(guī)范以及記錄的健全完善，使車間告別了以往班前會有內(nèi)容無程序，記錄有重點不全面的局面，向職工表達(dá)了車間在精細(xì)化管理上的決心，潛移默化的提升職工干好各項工作的執(zhí)行力。
三、創(chuàng)新五精管理應(yīng)用，提升車間精細(xì)化管理水平。
為扎實推進(jìn)精細(xì)化管理工作，他以五精管理為抓手，全力打造品牌車間。針對綜采車間既承擔(dān)機電設(shè)備維修又承擔(dān)機電設(shè)備庫房管理的工作特點，他和班子其他成員認(rèn)真研究，嚴(yán)格推行四項技術(shù)應(yīng)用，將綜采車間進(jìn)行區(qū)域定置劃分，并對各區(qū)域采用圍網(wǎng)焊接進(jìn)行精確定置，完善了各區(qū)域定置看板50余塊，各類設(shè)備標(biāo)識400余項，各類區(qū)域、貨架編碼1000余條;在他的帶領(lǐng)下，車間精細(xì)化工作呈現(xiàn)新亮點。井下電氣設(shè)備維修、實驗、培訓(xùn)區(qū)不僅是電氣設(shè)備維修、實驗的區(qū)域，同時還承擔(dān)著公司維修電工實踐教育培訓(xùn)和技術(shù)比武基地的重任。
今年以來，該車間組織和配合公司上級部門開展了6次維修電工實踐教育培訓(xùn)及新員工入井前實踐培訓(xùn)任務(wù)，1次職工技術(shù)比武大賽。示范展示區(qū)主要以安全生產(chǎn)精細(xì)化管理為標(biāo)準(zhǔn)，目前該車間自主設(shè)計完成了精品掘進(jìn)工作面管線吊掛及示范展示樣板和井下電氣設(shè)備常見50種失爆現(xiàn)象展示樣板兩項管理創(chuàng)新，分別獲得了張家峁公司工會第三季度、第四季度小改小革一等獎的殊榮，為公司精細(xì)化管理注入了新活力。
四、加大車間職工自主培訓(xùn)力度，融入學(xué)習(xí)型企業(yè)文化。
為了進(jìn)一步提高機修車間維修質(zhì)量，為礦井安全生產(chǎn)提供有力維修保障，該同志從學(xué)習(xí)工作化入手，帶領(lǐng)車間職工積極開展形式多樣的技術(shù)培訓(xùn)，制定專項培訓(xùn)計劃，利用每周學(xué)習(xí)例會開展集中性技術(shù)培訓(xùn)，使職工真正融入到學(xué)習(xí)工作化氛圍之中，有力提高了車間各項維修服務(wù)水平。
為了使職工在工作中得到學(xué)習(xí)，該同志緊緊圍繞安全生產(chǎn)，強化生產(chǎn)事故應(yīng)急能力，提高設(shè)備維修質(zhì)量這一目標(biāo)，每年在車間舉行一次崗位危險源辨識演練活動，在職工工作區(qū)域或是維修環(huán)節(jié)上設(shè)置假想的危險源，讓職工進(jìn)入工作崗位，考核職工在工作前或工作環(huán)節(jié)中是否能夠及時辨識察覺提前設(shè)置的危險源，并以安全合理的方法進(jìn)行處置。演練完成后及時召開專題座談會進(jìn)行經(jīng)驗交流，不但提高了職工日常工作安全生產(chǎn)意識，也增強了職工標(biāo)準(zhǔn)化操作的能力。
優(yōu)秀員工先進(jìn)事跡500字篇5
作為一名檸條塔公司企業(yè)文化師，面對企業(yè)發(fā)展進(jìn)程中出現(xiàn)的新情況和新問題，如何找準(zhǔn)作為支部書記的助手、單位領(lǐng)導(dǎo)的參謀和職工群眾的朋友的定位，從而充分發(fā)揮好文化師的職能，是丁朋朋同志始終思考和實踐的課題。實際工作中，該同志主要做了以下幾方面的努力。
一、認(rèn)真學(xué)習(xí)，做好核心價值觀的宣貫者。
該同志從內(nèi)心深處熱愛企業(yè)文化建設(shè)工作，積極參加公司組織的各類企業(yè)文化和五精管理方面的工作，不斷在學(xué)習(xí)中增強實踐的本領(lǐng)，在實踐中提升學(xué)習(xí)的能力。從而在公司2012年組織的企業(yè)文化師選拔工作中脫穎而出，被公司聘為綜采一隊企業(yè)文化師。自此，開始踏上了企業(yè)文化建設(shè)專職人員的行列。
實際工作中，該同志積極學(xué)習(xí)公司企業(yè)文化理念精髓，結(jié)合工作實際，利用典型案例，為員工多方面的講解公司企業(yè)文化理念，啟發(fā)和引導(dǎo)職工自覺參與到公司企業(yè)文化建設(shè)工作中。尤其是公司七大核心價值觀確立后，如何能夠讓員工從內(nèi)心深處認(rèn)同和踐行七大核心價值觀?他多次深入井下一線，采取以身邊人說身邊事的宣貫?zāi)Ｊ?，將大家自己身邊發(fā)生的典型人物和典型事跡，運用到班前禮儀、班中整理和班后講評的各個階段?，F(xiàn)身說法講求實效，讓所有職工朋友從內(nèi)心認(rèn)同接受踐行七大核心價值觀。通過這一活動的開展，綜采一隊最熱情的人、最誠信的人、最有責(zé)任心的人等等，紛紛涌現(xiàn)，七大核心價值觀深深植根于每位職工的內(nèi)心深處。
二、創(chuàng)新思維，打造井下休息硐室新亮點。
丁朋朋同志深入一線，結(jié)合現(xiàn)場實際，在單位領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)支持下，創(chuàng)新性地在井下硐室建立了員工休息硐室，為井下員工提供熱水和食物，解決員工班中餐問題。將井下已經(jīng)初具規(guī)模的休息硐室進(jìn)行了升級改造，著力打造井下核心價值觀宣貫硐室。
結(jié)合對照七大核心價值觀的突出點制作了大家喜聞樂見的文化標(biāo)語：跟咱父母打個電話吧，有信心幫助區(qū)隊打破工作紀(jì)錄嗎?在簡單的提示中，逐漸增強職工朋友對企業(yè)文化的歸屬感。結(jié)合高速公路服務(wù)區(qū)衛(wèi)生間張貼小笑話的工作思路，將各類標(biāo)語張貼于休息硐室儲物柜透明玻璃的內(nèi)部，當(dāng)班中三三整理時，會不經(jīng)意查看到這些標(biāo)語。這些標(biāo)語都是簡短的一兩句話、只言片語，有體育趣事，有新聞動態(tài)，職工朋友樂于接受。積極引導(dǎo)職工朋友參與手寫或者摘抄部分名言警句，讓大家有了參與的機會，使公司的核心價值觀宣貫落在了實處，打造了井下核心價值觀宣貫硐室。
三、勇于實踐，爭當(dāng)文化五精建設(shè)的排頭兵。
該同志善于思考，善于應(yīng)用五精管理四項技術(shù)，先后組織建立了井下材料硐室和機環(huán)雙檢牌板，定置管理各類配件，將設(shè)備列車處的工具柜進(jìn)行改造和升級，制定每個工種的配件擺放看板，對井下存放配件進(jìn)行編碼管理，將地面庫房部分重要配件做出精確統(tǒng)計。結(jié)合機環(huán)雙檢講座的內(nèi)容，在井下各個工種的工作區(qū)域，設(shè)置了機環(huán)雙檢牌板，將每道工序進(jìn)行了流程式的公布，就算初到崗位的人員參照流程圖也能一目了然的了解自己的工作方法和技巧。井下設(shè)備出現(xiàn)故障時，大家參照雙檢流程圖，第一時間能夠找到解決辦法，為正常的生產(chǎn)組織工作提供了技術(shù)保障，使五精管理工作在區(qū)隊開花結(jié)果。在N1207工作面煤機電纜更換過程中，該同志第一時間到了現(xiàn)場，協(xié)助跟班副隊長確定流程，與大家一道，將幾百米的煤機電纜進(jìn)行了及時更換，使原本計劃24個小時結(jié)束的工作，只用了17個小時便順利完工。
優(yōu)秀員工先進(jìn)事跡500字篇6
工作積極努力，團結(jié)同事，作為公司的管理者在公司的發(fā)展經(jīng)營中敢于創(chuàng)新和變革，在工作的推動和達(dá)成上取得了優(yōu)秀的成效。
1、通過努力創(chuàng)新推動實現(xiàn)了對公司作業(yè)模式變革的有效推廣，由最初單一的作業(yè)模式，逐步推動了小組作業(yè)、小分隊作業(yè)、二程接駁、區(qū)域直發(fā)、外部資源合作等作業(yè)模式，并在推行中不斷進(jìn)行創(chuàng)新和改進(jìn)，確保了作業(yè)模式作用的有效發(fā)揮，實現(xiàn)了全區(qū)作業(yè)模式量的增長和質(zhì)的突破，有效促進(jìn)了客戶服務(wù)質(zhì)量的改善和快件收派時效的提升。共計推動區(qū)域直發(fā)線路8條，小組作業(yè)39組，大貨專派4組，AB班77組，小分隊作業(yè)98組，二程接駁線路49條，外部資源合作70家，校企合作2家。作業(yè)模式覆蓋率全區(qū)達(dá)到80%。
2、通過對公司營運車輛資源閑時時間的梳理，推動營運車輛閑時二程接駁，實現(xiàn)了營運車輛資源的充沛利用。針對不同點部的區(qū)域特點，為保證快件時效提升和客戶感知度提升，推動小時工二程接駁線路，通過二程接駁的推動，有效提升了快件收派時效和快件回倉率，減少的員工的往返耗時，降低了員工勞動強度。
3、通過作業(yè)模式的推廣推動，作業(yè)模式覆蓋率逐步提升，分別對全區(qū)單元區(qū)域的服務(wù)里程數(shù)和油補數(shù)據(jù)進(jìn)行了梳理，通過對區(qū)域油補梳理，12年二季度油補成本下降2萬多元，12年四季度油補成本下降3萬多元，為公司節(jié)約了油補成本的支出。
4、通過對校園市場的開發(fā)及高校合作模式的洽談推動，與高校建立了緊密的合作關(guān)系，為我司解決了人員需求和學(xué)校學(xué)生的就業(yè)輸送問題。
5、日常中通過親身下到公司分點部，深入?yún)^(qū)域中，與分點部管理者面對面的溝通，及對各單元區(qū)域各項數(shù)據(jù)的剖析，對全區(qū)分點部的區(qū)域和人員進(jìn)行了梳理優(yōu)化，通過梳理12年三四季度全區(qū)共實現(xiàn)人員增長114人，為市場的開拓奠定了人員基礎(chǔ)。
6、通過對快件流程環(huán)節(jié)的管控與梳理，以及設(shè)備資源的適時投入運用和員工培訓(xùn)制度的建立，出臺了多項質(zhì)量管控機制和考核機制，有效保證了公司快件質(zhì)量的穩(wěn)定，使煙臺區(qū)在全網(wǎng)綜合排名穩(wěn)定在前10名。