加強人才工作對強國建設發(fā)展的意義及心得1000字
《深入實施新時代人才強國戰(zhàn)略 加快建設世界重要人才中心和創(chuàng)新高地》文章指出，要深入實施新時代人才強國戰(zhàn)略，全方位培養(yǎng)、引進、用好人才，加快建設世界重要人才中心和創(chuàng)新高地。因此，需要強化青年干部人才隊伍建設，為黨和人民事業(yè)發(fā)展注入鮮活動力。立足青年干部成長規(guī)律和自身特點，活用“三面鏡子”，抓好后繼有人這個根本問題。
活用“望遠鏡”，搭建舞臺，科學選才。“不謀全局者，不足謀一域”站得高才能望得遠，用好“望遠鏡”，需要“不畏浮云遮望眼”的高站位。加強中國共產黨對人才工作的全面領導和政治引領作用，按照黨和人民事業(yè)發(fā)展的目標任務，科學選育。招錄之前，做深做透調研功課，根據(jù)本地區(qū)社區(qū)管理、經濟發(fā)展、規(guī)劃建設等需求，精準選才、因地制宜?？茖W設置招錄崗位，壯大青年干部人才隊伍。在加強人才隊伍“源頭”建設的同時，厚植發(fā)展根基，做到精準實情、把控需求、嚴格要求。在招錄的過程中，注重考察青年干部的綜合素質和全面發(fā)展情況，增強“四個意識”，堅定“四個自信”，做到“兩個維護”。
活用“放大鏡”，推上前臺，精準育才。青年干部的成長，既需要自身努力的內在動力，也需要組織培養(yǎng)的外在推力。聚焦不同類別人才的專業(yè)化水平和自身特點，形成“萬類霜天競自由”的良好局面，用好“放大鏡”是關鍵。加強人才梯隊建設，實行__、黨政、組織等多崗位、多渠道輪班制度，在重要崗位設置AB崗;落實崗位目標責任制度，履行老中青干部“1+1”“1+N”傳幫帶制度;組織多部門多崗位老中青干部交流會，讓青年干部有效汲取經驗、提升能力，保證“干什么學什么，缺什么，補什么”，全方位打造“多面手”型復合人才。在用好用活人才的過程中，激發(fā)人才成長的潛力和干事創(chuàng)業(yè)的動力。
活用“反光鏡”，打造平臺，淬煉人才。“栽好梧桐樹”是“引得鳳來棲”的前提和保證，要讓年輕干部在工作中有獲得感、成就感。實行跟蹤培養(yǎng)，進行黨校業(yè)務培訓。發(fā)揮人才特長，給青年干部提供建功立業(yè)的平臺。細化考核成效，實行積分量化，建立“周兌現(xiàn)、月考評、年度獎懲”制度，根據(jù)工作實績，評定業(yè)績等級，著力營造“尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造”的干事創(chuàng)業(yè)氛圍，對于連年考評“優(yōu)秀”的干部，及時提拔重用。同時，適當增加艱苦環(huán)境工作條件下的薪酬工資、晉升職級的崗位補貼。加強對優(yōu)秀人才的宣傳表彰，落實必要的經濟待遇和政治榮譽，營造大膽干事、謹慎做事、勇于創(chuàng)新的良好氛圍，讓人才在干事創(chuàng)業(yè)的過程中學得好、留得住，干得出色、作用突顯。
“致天下之治者在人才?！被钣们嗄旮刹咳瞬沤ㄔO的“三面鏡子”，在“選”“育”“用”上下功夫，是確保黨和人民事業(yè)后繼有人的戰(zhàn)略之舉。把握青年干部成長的一般規(guī)律和特殊規(guī)律，在培養(yǎng)造就大批堪當時代重任的棟梁之材中推動全社會形成青藍相繼、薪火相傳的干事創(chuàng)業(yè)局面，推動黨的各項政策從落地聽聲到落地生根。
加強人才工作對強國建設發(fā)展的意義及心得1000字【篇2】
東漢初年，伏波將軍馬援曾寫信告誡兩個侄兒。學習龍伯高這種敦厚周慎的人不到家，就像雕刻天鵝不成還可以像一只野鴨，而學習杜季良這種豪俠仗義的人不到家，就像畫老虎不成功反而像狗了，這也是“畫虎不成反類犬”的由來。筆者認為，中華民族復興大業(yè)需要“不拘一格降人才”，不能只有“刻鵠”的謹慎而沒有“畫虎”的果敢?！拔磥韺儆谇嗄?，希望寄予青年。”年輕干部是干部隊伍中最朝氣蓬勃的群體，在新的趕考路上應當踔厲奮發(fā)，敢于“畫虎”。
自信人生二百年，胸懷大志不妨“好高騖遠”一點。干事創(chuàng)業(yè)應當腳踏實地，可少數(shù)年輕干部將眼光局限于領導交辦的工作任務上，缺乏謀事的主動性、擔事的積極性，看起來勤勤懇懇、忙忙碌碌，實則陷入了簡單重復、低效循環(huán)的怪圈。廣大青年要肩負歷史使命，堅定前進信心，立大志、明大德、成大才、擔大任，努力成為堪當民族復興重任的時代新人。“志不立，天下無可成之事。”年輕意味著能力素質還有巨大提升空間，意味著人生事業(yè)發(fā)展還有無限種可能，不要自己給自己在心中設下了“天花板”。年輕干部應當摒棄小富即安、小進即滿的心態(tài)，在“仰望星空”中把目標定高一些，將眼光放遠一些。要敢于為一個目前看起來高不可攀的夢想而不懈努力，這樣即使通過奮斗最終未能“盡善盡美”，回望來路也已經在很多人的成功之上。
茍利國家生死以，使命在肩不妨“膽大包天”一點。干事創(chuàng)業(yè)應當謀定而后動，可少數(shù)年輕干部在工作中過于守成求穩(wěn)。有的缺乏當仁不讓的意識，面對難題明明有更好的思路卻不愿“當先鋒、挑大梁”，在領導同事面前故意“藏拙”。有的缺乏敢闖敢試的魄力，又想品嘗成功的喜悅又怕經歷失敗的苦澀，在機遇面前猶猶豫豫、縮手縮腳。做事總是有風險的，正因為有風險，才需要擔當。凡是有利于黨和人民的事，我們就要事不避難、義不逃責，大膽地干、堅決地干。“為官避事平生恥，重任千鈞唯擔當。”愿不愿謀事、敢不敢擔事、能不能成事，既反映出黨性修養(yǎng)和精神狀態(tài)，也體現(xiàn)出眼界格局和能力水平。年輕干部要增強“舍我其誰”的擔當精神，在事不避難、義不逃責中砥礪實干真功。要敢于“第一個吃螃蟹”，在打破常規(guī)、創(chuàng)新實踐中搶抓發(fā)展機遇。
不要人夸顏色好，胸懷公心不妨“棱角分明”一點。人不管在哪個工作崗位都應當主動融入集體，可少數(shù)年輕干部受到某些消極官場哲學的影響，錯把“圓滑”當成為人處世的金科玉律，與領導同事交往見風使舵，看到不良現(xiàn)象明知不對、少說為佳，當起一團和氣的“好好先生”。有人說要“愛惜羽毛”，也就是所謂“聲譽”，那也要看看你愛惜的是哪家的“聲譽”，究竟是個人主義的、一些別有用心的人會喝彩的“聲譽”，還是站在黨和人民立場上的聲譽?干部的成熟應當體現(xiàn)在大是大非旗幟鮮明、小事小節(jié)堅守原則，而不是心機復雜、城府深沉，甚至見人說人話、逢鬼說鬼話。年輕干部要時刻從黨和人民的根本利益出發(fā)想問題、辦事情，堅決同歪風邪氣、頑瘴痼疾斗爭到底。要不求聞達于天下，但求無愧于本心，做一個一身正氣、兩袖清風的“不粘人”干部。
加強人才工作對強國建設發(fā)展的意義及心得1000字【篇3】
《深入實施新時代人才強國戰(zhàn)略 加快建設世界重要人才中心和創(chuàng)新高地》文章指出，要深入實施新時代人才強國戰(zhàn)略，全方位培養(yǎng)、引進、用好人才，加快建設世界重要人才中心和創(chuàng)新高地。
人才是強國之本、富民之基、發(fā)展之源。在新趕考路上，要始終堅持黨管人才原則，完善選人用人育人機制，為高質量發(fā)展提供堅實的智力支撐。
開好“藥方”引才，方能“才”源廣進。
“千里馬常有，而伯樂不常有?！备鞯匾訌娭袊伯a黨對人才工作的全面領導和政治引領作用，樹立強烈的人才意識、鮮明的用人導向，科學謀劃、完善引才政策，建立健全引才體制機制。要結合本地實際，綜合考慮經濟發(fā)展、未來規(guī)劃等，科學設置招錄崗位，做到因地制宜、精準選才。不以文憑論水平，當以實績論英雄，要堅持德才兼?zhèn)?、以德為先，探索就地取“才”之道，注重到鄉(xiāng)村振興的主戰(zhàn)場、疫情防控的第一線、服務群眾的最前沿去識別人才，選出對黨忠誠、一心為民之人，選出敢于擔當、甘于奉獻之才，為實現(xiàn)中華民族偉大復興造就素質優(yōu)良、敢為人先、銳意進取的人才隊伍。
搭好“舞臺”育才，方能“才”高行厚。
體制順、機制活，則人才聚、事業(yè)興。人才培養(yǎng)不能搞“大水漫灌”，要遵循人才成長規(guī)律，實行“精準滴灌”式培養(yǎng)，立足長遠計劃，不斷深化人才發(fā)展體制、機制改革，正確判斷人才成長期、成熟期、衰退期，搭好人才成長實踐的平臺。要走近人才、了解人才、融入人才，堅持按照“干什么學什么，缺什么補什么，弱什么強什么”的原則，“因材施教”制定培育方案、“因人而異”設置培育內容，讓培訓更有針對性、實效性。人崗相適、人事相宜是讓人才作用充分發(fā)揮的關鍵所在，要根據(jù)人才發(fā)展需求及不同人才的特點、專業(yè)知識背景、成長規(guī)律，將人才投放到基層一線，安排到產業(yè)發(fā)展、鄉(xiāng)村建設、生態(tài)保護等各領域的合適崗位上鍛煉，讓人才在實踐中建功立業(yè)、脫穎而出。
開辟“通道”用才，方能“才”望兼隆。
“人能盡其才則百事興?！备鞯匾訌娙瞬艛?shù)量、能力、專長、需求調查，根據(jù)人才屬性、特質建立人才數(shù)據(jù)庫，依據(jù)不同人才的專業(yè)背景、實踐經驗和思路想法進行有效配置，進行合理大膽使用，把人才放在最適應的崗位，實現(xiàn)人與崗的“精準對接”?！膀E馬能歷險，犁田不如牛，生材貴適用，勿復多苛求”?？茖W用才，才能留住人才，要把人才放到正確的崗位上，給規(guī)劃、給職位、給環(huán)境，激勵人才施展才華、跑出速度、迸發(fā)活力，進一步激發(fā)人才的工作積極性主動性創(chuàng)造性。
治國為邦，人才為急。只有加大人才發(fā)展投入，靶向引才，科學育才，精準用才，才能真正實現(xiàn)“人盡其才、才盡其用”，激發(fā)人才干事創(chuàng)業(yè)激情，在新的偉大征程中奮力譜寫人才強國的新華章。
加強人才工作對強國建設發(fā)展的意義及心得1000字【篇4】
深入實施新時代人才強國戰(zhàn)略，全方位培養(yǎng)、引進、用好人才，加快建設世界重要人才中心和創(chuàng)新高地。近年來，各地千方百計在引進人才上下功夫，“搶人大戰(zhàn)”越演越熱，然而人才“只向東流、不往西走”“孔雀東南飛”等現(xiàn)象仍然突出。我們可探索候鳥式、歸鳥式、棲鳥式差異化引才路徑，著力破除西部地區(qū)人才引進難題。
堅持“候鳥式”引才，對頂尖人才“不求常在，但求常來”。引才納賢是國家強盛的根本，而人才，尤其是高才，并不那么容易引得到、納得著。受限于西部經濟社會發(fā)展水平，頂尖人才引進難、留用難問題日益凸顯。基于此，必須結合西部實際找差距，聚焦“卡脖子”領域，本著“不求所有，但求所用;不求常在，但求常來”的原則，創(chuàng)新“候鳥”人才引進和使用機制，通過“顧問指導、短期兼職、結對幫扶、項目合作、聯(lián)合攻關”等多種渠道，“一事一議”“一人一策”“一項目一方式”柔性引才，形成“引進一名高端人才，帶來一個高層次人才團隊，催生一個新興產業(yè)，培育一個新的增長點”的鏈式效應。對于已經落戶西部的頂尖人才，要在用好用活“候鳥”人才上下足功夫，采取物質精神雙重激勵的方式充分發(fā)揮人才的引領、示范和帶動作用，與其導師、同學、業(yè)界朋友等建立密切聯(lián)系，通過“以才引才”的方式獲得更多更廣泛的頂尖人才智力支撐，最大限度激發(fā)和釋放人才活力。
堅持“歸鳥式”引才，對緊缺人才“不求名校、但求實效”。對于產業(yè)緊缺型人才，應立足西部實際，緊扣本地戶籍外出就學、就業(yè)人員或本地就學人員，抓住機會，趨利避害。在赴外引才時，必須緊扣需求精準發(fā)力，不能只緊盯“985”“211”以及北、上、廣等一線城市高校，要重點聚焦西北、西南、東北等地尤其是重慶、成都等高校以及省內高校，通過放寬學歷、簡化流程等方式“錯位競爭”。要避免高峰扎堆，不能只在“畢業(yè)季”“招才季”才開展赴外宣講，要與省內外高校建立人才合作模式，常態(tài)化宣傳宣講我市招商引資和招才引智人才政策，探索“提前簽約”“引才直通車”等新方式“錯時競爭”。此外，還可探索與市內各高級中學深度合作，充分利用“人才回報家鄉(xiāng)情結”，在“高考季”“錄取前夕”與銅仁生源地畢業(yè)生簽訂合約，并承諾在其大學就讀期間給予一定補貼，從發(fā)展的、長遠的觀點出發(fā)“超前競爭”。
堅持“棲鳥式”引才，對實用人才“不求學歷、但求實績”。引來才不代表能留住才，要想避免人才“群雁南飛”的窘狀，就要立足長遠，注重優(yōu)化人才生態(tài)環(huán)境，讓候鳥型人才變?yōu)闂B型人才。對于實施鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略的廣大西部地區(qū)來說，我們需要的是接地氣的“鄉(xiāng)土人才”。從人才總量看，西部地區(qū)特別是農村實用人才、技能人才較少，與高質量發(fā)展和鄉(xiāng)村振興的要求有較大差距?；诖?，要善用逆向思維，放寬眼界、放低姿態(tài)，既注重高端人才的引進，也要大力引進中低端技能人才和實用人才，致力培養(yǎng)出一批善經營的“農創(chuàng)客”、懂技術的“田秀才”，形成合理的正三角人才結構。比如可聘請農業(yè)技術員到鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)擔任科技副鄉(xiāng)長。同時，進一步細化返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)就業(yè)激勵政策，推動和引導有資本、技術和創(chuàng)業(yè)經驗的在外人才返鄉(xiāng)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，助力人才回歸回流。此外，還可以借鑒上世紀江蘇農村引才的模式，引進一批城市退休人才參與全市高質量發(fā)展和鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略。
加強人才工作對強國建設發(fā)展的意義及心得1000字【篇5】
《必須抓好后繼有人這個根本大計》文章指出，黨和人民事業(yè)發(fā)展需要一代代中國共產黨人接續(xù)奮斗，必須抓好后繼有人這個根本大計。在新的趕考路上，培養(yǎng)堪當重任的接班人是實現(xiàn)中華民族偉大復興的關鍵。鄉(xiāng)村振興在民族復興進程中起著至關重要的作用，要定好鄉(xiāng)村振興“后繼有人”坐標系，“引”“挖”“育”多管齊下，壯大人才隊伍、發(fā)揮人才效能、提高人才素養(yǎng)，才能激活鄉(xiāng)村人才振興“一池春水”。
定好吸引人才的“橫軸”，壯大人才隊伍?！霸缘梦嗤?，引得鳳凰來”，基層要發(fā)展，歸根結底還是要靠人才發(fā)展。“引”字關鍵在于吸引，或是出臺相應的優(yōu)惠政策，依托鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略，提高人才待遇，做好人才服務工作，為人才解決后顧之憂;或是依靠本地獨特資源優(yōu)勢，整合基層產業(yè)，提升基礎設施，美化人居環(huán)境，為人才創(chuàng)造良好的生活條件，只有讓人才在基層工作順心、生活舒心，才能最大程度地吸引人才、留住人才。壯大鄉(xiāng)村人才隊伍，還需“一碗水端平”，吸引過來的人才，無論是創(chuàng)業(yè)者、投資者還是能人、鄉(xiāng)賢，抑或是專家、學者，都需敞開懷抱，一視同仁。形成“尊重人才、愛護人才”的良好氛圍，讓人才在基層安居樂業(yè)，體會更多的獲得感與幸福感，如此，鄉(xiāng)村人才隊伍才能愈發(fā)壯大。
定好挖掘人才的“縱軸”，發(fā)揮人才效能?！耙笔俏鈦韯恿?，那么“挖”自然是發(fā)掘內生動力。基層天地廣闊，能人巧匠不計其數(shù)，本地人才對鄉(xiāng)村有著更深厚的感情，發(fā)掘好、利用好本地人才，能夠更好地發(fā)揮“人情”的作用，調動人才的主觀能動性。隨著鄉(xiāng)村振興“造血”功能的不斷強大，本地人才在發(fā)展進程中發(fā)揮重要作用的案例不計其數(shù)，“一村一品”的打造、特色農產品的培育、民宿產業(yè)的興起……都離不開本地人才的參與?！巴凇痹谟谔峁C會、搭建舞臺，無論是在農業(yè)生產上有一技之長的農民還是在傳承傳統(tǒng)手藝上深有造詣的工匠，都應進行專業(yè)化的培訓與指導，并給予相應的幫扶，從而帶動一批“土博士”“田秀才”破土而出。全面發(fā)掘鄉(xiāng)土人才，還需了解他們的才能本領，只有將其放置在與才能相匹配的崗位，才能夠更好地發(fā)揮人才效能。
定好培育人才的“豎軸”，提高人才素養(yǎng)。人才興則鄉(xiāng)村興，人才強則鄉(xiāng)村強，鄉(xiāng)村要振興，就必須提高人才隊伍的能力與素養(yǎng)，培育好“后備力量”，讓鄉(xiāng)村振興“后繼有人”。培育首先要貫徹思想引領，無論是“外來女婿”還是“本地郎”都應筑牢其思想根基，引導其聽黨話、跟黨走，將自身能力運用到對黨和國家有利的事業(yè)上去。其次，要加強人才技能培訓，時代日新月異，發(fā)展的車輪滾滾向前，培育人才亦需與時俱進，要不斷加強鄉(xiāng)村人才隊伍的建設，培育出一批有文化、懂技術、能干事、會經營的鄉(xiāng)村復合型人才。再者，還需打造一批有信心、有能力的高素質鄉(xiāng)村干部隊伍，“火車跑得快，全靠車頭帶”，基層干部作為鄉(xiāng)村振興進程中的中流砥柱，其重要性不言而喻。可以通過外出考察、培訓、跟班學習等多種方式開拓鄉(xiāng)村干部的視野，提高鄉(xiāng)村干部的各項工作能力。定好培育人才的“豎軸”，才能實現(xiàn)鄉(xiāng)村人才隊伍能力素養(yǎng)的持續(xù)提升。
“橫軸”為“引”，壯大人才隊伍;“縱軸”為“挖”，發(fā)揮人才效能;“豎軸”為“育”，提高人才素養(yǎng)，定好鄉(xiāng)村人才隊伍的坐標系，才能讓鄉(xiāng)村振興“后繼有人”。
加強人才工作對強國建設發(fā)展的意義及心得1000字【篇6】
海南省委人才工作會議在?？谡匍_，海南省委書記強調，“我們比歷史上任何時候都需要人才、渴望人才”。時代呼喚人才，事業(yè)考驗擔當。廣大青年干部是強勁的“生力軍”、是干事的“排頭兵”，當用“心”擦亮人才標簽、樹立擔當名片，真正成為不負組織信任、無愧人民重托的硬核力量。
用“愛國之心”擦亮“許黨報國”的“忠誠名片”。
業(yè)無高卑志當堅，男兒有求安得閑。從中央人才工作會議到地方貫徹落實舉措，時代為廣大人才提供了展現(xiàn)才華的“大舞臺”、搭建了比拼爭先的“賽馬場”、打造了追逐理想的“夢工廠”，這是難得的時代機遇、亦是寶貴的報國契機。廣大青年干部當有“一片丹心圖報國”的價值追求和“敢教日月?lián)Q新天”的奮斗豪情，真正學會用“愛國之心”擦亮許黨報國的“忠誠名片”，積極投身到祖國最需要、事業(yè)最需要、人民最需要的地方和領域中去，努力將個人的理想抱負與祖國發(fā)展、事業(yè)目標、人民期盼相統(tǒng)一，用過硬的工作作風和強勁的拼搏力量助推中華民族偉大復興的巨輪順利前進。
用“擔當之心”擦亮“履職盡責”的“奮斗名片”。
為官避事平生恥，重任在肩惟擔當。新時代的奮斗號角已經吹響，壯闊恢弘的未來藍圖早已繪就，在這個充滿重大挑戰(zhàn)、充滿未知風險、充滿前行阻力的時代，更加呼喚和渴望擔當者、實干者和拼搏者的出現(xiàn)。廣大青年干部當用“擔當之心”擦亮“履職盡責”的“奮斗名片”，真正做到眼睛向下、腳步向下，在邁開步子聯(lián)系群眾、甩開膀子干好實事、挑起擔子創(chuàng)造業(yè)績中，實現(xiàn)工作的品質化飛躍、助推事業(yè)的高速化發(fā)展，既能展現(xiàn)出“時不我待”的昂揚斗志、又能保持好“崇尚實干”的堅定態(tài)度，努力在“為黨分憂、為民謀福、為國盡責”中書寫滿意的答卷，真正成為新時代“能征善戰(zhàn)、敢拼敢闖”的棟梁之才。
用“進取之心”擦亮“強基練領”的“成長名片”。
人才自古要養(yǎng)成，放使干霄戰(zhàn)風雨。青年時期是人生的重要“拔節(jié)孕穗期”，有著活力好、動力足、素質高、視野廣等天然優(yōu)勢，同時也面臨著經驗不足、實踐不夠、本領恐慌等客觀難題，只有真正以一顆“進取之心”不斷提升自我、完善自我，才能勇立時代潮頭，爭當“乘風破浪”的有力奮楫者。廣大青年干部當積極響應黨中央號召、主動迎合事業(yè)發(fā)展的需要，敢于到“矛盾窩”“問題地”里去增長見識、錘煉本領，勇于將“重大任務”“關鍵挑戰(zhàn)”扛在肩頭、行在腳下，通過不斷的實踐歷練和困難考驗，夯實專業(yè)本領、提升擔當?shù)讱?，從而擦亮“強基練領”的“成長名片”，在基層一線展現(xiàn)風采、貢獻智慧。
“多士成大業(yè)，群賢濟弘績”。乘著時代的風帆、吹響奮斗的號角、邁出趕考的腳步，新時代注定波瀾壯闊、意義非凡。廣大青年干部當用“心”擦亮忠誠名片、奮斗名片和成長名片，不斷提升自我“含金量”、牢牢抓住時代“接力棒”，努力成為堪當民族復興重任的時代新人。
加強人才工作對強國建設發(fā)展的意義及心得1000字【篇7】
古時候有“吾日三省吾身”“以人為鏡可以明得失”，到現(xiàn)如今我黨常態(tài)化開展動真碰硬、揭短亮丑的批評與自我批評，全黨上下政治思想水平大大提高，自省成為每一名共產黨人傳承至今的優(yōu)良傳統(tǒng)。作為一名青年干部，唯有勤于自省，勇于自我革命，刀刃向內、刮骨療毒，才能守住初心，做有擔當、有作為的新時代青年。
清單一：“理清根源，直面問題”，守住“砧上流金熔歲月，水中淬火注精神”的匠人心。
時間的河川流不息，每一代青年都有自己的際遇和機緣，都要在自己所處的時代條件下，謀劃人生，創(chuàng)造歷史。人無完人，沒有一次成功是一蹴而就的，沒有一個個人是所向無敵的，沒有一份努力是毫無意義的。從校園到社會，在入職初期，面對工作和生活時，都會有困惑和犯難的時候，只有不斷地自我反省、自我勉勵、自我成長，在事中學、學中做，才能做到不驕不躁，遇到問題不氣餒、不逃避、不隱藏，正確看待問題本身，尋求問題解決的方式方法，針對遇到的疑難問題，對自己刮骨療傷，茁壯成長，做到陣痛之中保持堅忍、震蕩之中保持定力、得失糾結之中保持豁達，做到“文經我手無差錯，事交我辦請放心”的模范黨員。
清單二：“求必欲得，禁必欲止，令必欲行”，守住“位卑未敢忘憂國，事定猶須待闔棺”的責任心。
沒有規(guī)矩，不成方圓。守規(guī)矩是一種底線，保障思想不掉隊，自律沒有休止符。自己的作風管理不能蜻蜓點水，不可以虎頭蛇尾，不可以只是一陣風，否則不僅不能從根本上解決問題，反而會失信于民。作為一名青年干部，要常反思動機對不對，反思方法對不對，應該將講規(guī)矩守紀律作為原則，做政治上的明白人、生活中的干凈人，心思不分散、精力不游移、干勁不松懈，爭做“提筆能寫千秋事，干事創(chuàng)業(yè)敢擔當”的人才精英，勇做走在時代前列的奮進者、開拓者、奉獻者，努力成為堪當民族復興重任的時代新人。
清單三：“應群眾所呼，解群眾所憂”，守護“橫眉冷對千夫指，俯首甘為孺子?！钡臑槊裥?。
領導干部要堅決反對特權思想、特權現(xiàn)象，保持對人民的赤子之心，堅持工作重心下移，撲下身子深入群眾，面對面、心貼心、實打實做好群眾工作，著力解決群眾反映強烈的突出問題。年輕的邊防戰(zhàn)士陳祥榕以“清澈的愛，只為中國”書寫守護人民的堅定信念，年輕的航天人用“我們的征途是星辰大海”展示奮勇向前的決心。今天的青年干部處于民族發(fā)展的最好時期，既面臨著挑戰(zhàn)又面臨時代使命，要爭做“起早貪黑干工作，攻堅克難打硬仗”的先鋒干部，不以位高而忘本，不以權重而忘形，不以名利而迷失自我，不辜負黨的期望、人民期待、民族重托，不辜負我們這個偉大的時代。
長路漫漫，人生有輝煌有磨礪，或許會經歷至暗時刻，但這也終會過去。無論生活給予我們什么，都希望我們可以向陽而生。今天不容易，明天可能還是很難，但后天終將美好。作為新時代青年干部，生逢其時，重任在肩，應該緊握三把自我革命的利刃，堅守自己的初心使命，以奮斗禮贊時間，讓青春拔節(jié)生長，釋放青春激情，追逐青春理想，以青春之我、奮斗之我，為民族復興鋪路架橋，為祖國建設添磚加瓦。