養(yǎng)老保險退休年齡新規(guī)定有什么
養(yǎng)老保險退休規(guī)定
1.基本工資工人按照工人資格定：10年工齡2000元，15年工齡2300元，20年工齡2500元，25年工齡2800元，30年工齡3000元，40年工齡3500。(隨國民經(jīng)濟增長)
2.工齡工資(含工齡)：每年30元，隨著工齡增長。工齡工資的實行這不僅是對老工人的照顧問題，更重要的是鼓勵終身從是工人，有利于工人隊伍的建設(shè)和工人隊伍的穩(wěn)定。
3.工作工資：補貼按照實際按勞取酬原則;主要是鼓勵工人多干活，特別是年輕工人精力充沛，他們多勞動多生產(chǎn)，
并得到應(yīng)有的報酬，不僅是心理的安慰，也是對他們的鼓勵。
4、績效工資：月份和年獎金(取代職稱工資)。這部分獎金，只能占工資的10%左右。大家推薦競比實績，每年年獎金，不終身制。每個工人積極努力年年有希望。主要是激勵工作出成效，優(yōu)質(zhì)優(yōu)得，不僅要激勵多工作，更要激勵勞動人民。
5、特優(yōu)津貼：全體工人公認(rèn)的特別優(yōu)秀工人，無名額限制，縣市以上部門高標(biāo)準(zhǔn)考核認(rèn)定，象領(lǐng)國務(wù)院津貼領(lǐng)縣/市政府津貼，不終身制。主要是對那些在勞動工作在有特殊研究成果，并得到很好的推廣，可根據(jù)影響范圍的大小確定等級，或者說是以國家及，省級，地市、縣確定不同的標(biāo)準(zhǔn)，使那些有才華的工人得到應(yīng)有的報酬，真正起到激勵作用。
6、工人的退休金：按工齡，每工作一年100元。依此類推工齡10年的退休金是1000元。參加工作20年的退休金是2000元，參加工作30年的退休金是3000元，工齡40年的退休金是4000元。不分高級工，中級工，還是普通工人。退休金一律平等。公務(wù)員也要不分職位高低一律平等。和工人的退休金一樣。三年以內(nèi)執(zhí)行完成。
7、養(yǎng)老保險：一般要交滿15年，到退休的時候才能終生享受養(yǎng)老金,所以想拿養(yǎng)老金的人請務(wù)必在自己退休前15年就開始交。如果到退休年齡交養(yǎng)老保險不滿15年,那等到你退休的時候國家會把你個人帳戶上存的8%的養(yǎng)老金全部退給你。那單位給你交的21%到哪里去了?國家把單位為你交的21%的錢全部劃到國家的養(yǎng)老統(tǒng)籌基金里了。
國家規(guī)定，退錢的時候只退給個人自己扣交的錢,單位為他交的錢全部都為國家做貢獻(xiàn)。
8、醫(yī)療保險：單位每月給你交的是9%,你個人每月交的大概是2%外加10塊錢的大病統(tǒng)籌,大病統(tǒng)籌只管住院,而那11%里國家每個月會往你的醫(yī)保帳戶上打?qū)儆谀阕约旱?%,如果你每個月按照1369元的最低基數(shù)交社保,那么1369×2%=27.38元。就是國家每個月打給你個人的錢,這個錢可以積累起來直接刷卡去買藥或者看門診,剩下的9%國家就拿去算到醫(yī)療統(tǒng)籌基金里了。
9、住房公積金：如果你每個月公積金交300塊,那么公司每個月也往你帳戶上打300塊,你買房子的時候這就是600塊了。如果你一輩子交了5萬,那你帳戶上就是10萬了,這種好事大家一定不要拒絕啊。
一金:公積金繳費標(biāo)準(zhǔn):養(yǎng)老(單位20%，個人8%)
生育(單位交)
工傷(單位交，個人不交)
醫(yī)療(單位10%,個人2%*基數(shù)+3)
失業(yè)單位1.5% 個人0.5%)
公積金(今年最高不超12%以前年度不超10%，單位個人各一半)
養(yǎng)老保險退休政策規(guī)定
延遲退休方案實施時間表：
年指定延遲退休方案--->年上報中央同意并公開征求意見--->年公布方案--->2022年最在實施時間
哪些人受到退休年齡最新規(guī)定的影響?
1、小于等于50歲的女性工人(1972年以及以后出生的女性);
2、小于等于55歲女性干部和男性工人(1967年以及以后出生的人);
3、小于等于60歲的男性干部(1962年以及以后出生的男性);
由此看出，延遲退休方案影響較大的是70后和80后，根據(jù)人社部方案將實行“漸進(jìn)式”延遲退休：每年延長幾個月退休年齡，知道經(jīng)過相當(dāng)長時間達(dá)到新擬定的法定退休年齡。
如何理解漸進(jìn)式退休年齡?
以55歲退休為標(biāo)準(zhǔn)，假定每年延長退休時間為6個月，自方案實施起，逐年累計遞增，直到達(dá)到新擬定的退休年齡。
假如每年延長退休時間2個月，1986年出生的小伙伴退休年齡將為58.3歲，到達(dá)新的法定退休年齡前，漸進(jìn)式的延遲退休將波及90后。按照現(xiàn)有預(yù)測，法定退休年齡有可能是65歲。
養(yǎng)老保險政策
當(dāng)前的養(yǎng)老保險制度改革重在完善機制，而不宜進(jìn)行顛覆性的模式調(diào)整，也不宜全面引入名義賬戶制度。
伴隨著中國的市場經(jīng)濟體制改革，中國的養(yǎng)老保險制度也在整體上實現(xiàn)了從傳統(tǒng)的單位保障向社會保險的轉(zhuǎn)變，形成了統(tǒng)籌賬戶與個人賬戶相結(jié)合的基本模式。與此同時，養(yǎng)老保險制度也面臨著地區(qū)分割、人口老齡化、就業(yè)形式多樣化等帶來的新挑戰(zhàn)。面對新的形勢，中央政府于年啟動養(yǎng)老保險頂層設(shè)計工作，委托國內(nèi)外7家機構(gòu)，為養(yǎng)老保險制度的公平和可持續(xù)發(fā)展建言獻(xiàn)策。
要想明確養(yǎng)老保險制度的發(fā)展方向，首先要準(zhǔn)確判斷當(dāng)前養(yǎng)老保險制度面臨的困境和問題。筆者認(rèn)為，除了養(yǎng)老保險制度設(shè)計和運行中出現(xiàn)的問題之外，民眾對于養(yǎng)老保險制度的不信任是最重要的外部環(huán)境。因此，養(yǎng)老保險制度改革絕不能局限于對養(yǎng)老金機制本身的研究和分析，而要從養(yǎng)老金改革措施與民眾接受程度之間的關(guān)系入手。只有重建和穩(wěn)定民眾對養(yǎng)老金制度的信心，大家才會積極參與這個制度，有了信心的可持續(xù)，才能有制度的可持續(xù)?；谝陨吓袛?，我認(rèn)為，當(dāng)前的養(yǎng)老保險制度改革重在完善機制，而不宜進(jìn)行顛覆性的模式調(diào)整，也不宜全面引入名義賬戶制度。
其一，模式調(diào)整會動搖國民信心。正如上文所分析的，民眾對養(yǎng)老金制度的不信任是當(dāng)前養(yǎng)老金制度面臨的最大危機。在這樣的特殊背景下，如果再進(jìn)行重大的制度模式調(diào)整，即便從理論上具有激勵性，但這種理論上的激勵性未必能夠轉(zhuǎn)變?yōu)槊癖妼嶋H的積極參保繳費行為，反而容易增加民眾對養(yǎng)老金制度的疑慮。一旦老百姓不信任這個制度，那么再有所謂理論基礎(chǔ)和激勵功能的制度設(shè)計都只能是空中樓閣。
其二，當(dāng)前制度的個人賬戶部分已經(jīng)具有名義賬戶的特征。目前我國的職工基本養(yǎng)老保險采取了社會統(tǒng)籌與個人賬戶相結(jié)合的模式。其中的個人賬戶在設(shè)計之初是借鑒新加坡和智利的模式，進(jìn)行實賬積累。但在運行過程中，受到轉(zhuǎn)制成本以及上世紀(jì)90年代的亞洲金融危機及其對國內(nèi)經(jīng)濟的影響，個人賬戶長期空賬運行，部分地區(qū)做實個人賬戶的試點也無果而終。這里要強調(diào)的是，個人賬戶是空還是實，并不影響目前參保人的實際養(yǎng)老金水平。個人賬戶規(guī)模越大，意味著個人對自己養(yǎng)老承擔(dān)的責(zé)任越大;反之，制度的互助共濟性和社會性就越強。當(dāng)前各地的空賬實質(zhì)上就是所謂的名義賬戶，已經(jīng)實現(xiàn)了個人責(zé)任與公共責(zé)任的分擔(dān)。因此，完全沒有必要把社會統(tǒng)籌的部分也轉(zhuǎn)變成名義賬戶。
其三，名義賬戶難以從根本上解決人口老齡化帶來的挑戰(zhàn)。名義賬戶在財務(wù)上采取現(xiàn)收現(xiàn)付的模式，也就是說，雖然從記賬權(quán)益上看，繳費記錄在了個人賬戶上，但從總體上看，資金仍然是來源于繳費的年輕人，支付給退休的老人。因此，人口老齡化對現(xiàn)收現(xiàn)付養(yǎng)老金制度帶來的挑戰(zhàn)是名義賬戶制度同樣無法回避的。繳費者的繳費率、退休者的替代率以及繳費者與退休者的贍養(yǎng)比，仍然是現(xiàn)收現(xiàn)付制度下相互平衡的三個因素。瑞典等國家實行的名義賬戶制度，在維持繳費率不變的情況下，伴隨著人口老齡化趨勢的不斷加深，其結(jié)果只能是替代率的下降，即退休人員養(yǎng)老金水平的下降。這在目前的改革環(huán)境下顯然是無法被參保人所接受的。
其四，名義賬戶制帶來城鄉(xiāng)制度銜接的困境。城鎮(zhèn)化和由此帶來的城鄉(xiāng)統(tǒng)籌是養(yǎng)老保險制度改革必須應(yīng)對的基本趨勢。年，原先獨立運行的城鎮(zhèn)居民基本養(yǎng)老保險制度和新型農(nóng)村社會養(yǎng)老保險制度合并實施，提高了基本養(yǎng)老保險制度城鄉(xiāng)統(tǒng)籌的程度。目前，城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險制度和城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險制度也有了轉(zhuǎn)移接續(xù)辦法，但前提是這兩個制度都遵循統(tǒng)賬結(jié)合的基本模式，且城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險制度的個人賬戶是實賬而非空賬。因此，如果城鎮(zhèn)職工的制度采取完全的名義賬戶制，就會給城鄉(xiāng)制度銜接帶來問題。
綜上所述，當(dāng)前的養(yǎng)老保險制度改革需要有更宏觀的視野，尤其要考慮制度變革的環(huán)境和民眾的態(tài)度，保持制度模式的相對穩(wěn)定性。在此基礎(chǔ)上，通過加強稽核、做實繳費基數(shù)，盡快實現(xiàn)全國統(tǒng)籌，建立更加合理的養(yǎng)老金待遇調(diào)整機制等方式來實現(xiàn)基本養(yǎng)老保險的公平與可持續(xù)發(fā)展。