湖北社保一次性補繳政策解讀

湖北省社保補繳新政策解讀

社保政策是由政府制定、用于貫徹指導(dǎo)社保體系構(gòu)建運行的政策方案。下面我們就關(guān)于這方面的政策為大家做詳細介紹，希望大家多多關(guān)注。

社保補繳材料：

(1)屬原固定工及合同制職工的，應(yīng)提供職工本人的檔案、錄用(招工)審批表、歷年《廣州市職工勞動手冊》等原始資料;

(2)屬其他用工形式的，應(yīng)提供合同書、錄用(招工)審批表(或招工表)、歷年《廣州市職工勞動手冊》(外地戶口職工可不提供)等原始資料;

(3)未辦理招用工手續(xù)，但存在事實勞動關(guān)系的，應(yīng)提供存在事實勞動關(guān)系的有效證明材料(如原始工資發(fā)放表、考勤表等);

(4)如果要求補繳1998年7月之前的社保費，還應(yīng)提供戶口簿及復(fù)印件。

社保補繳繳費比例：

1.單位的未參保人員

單位的未參保人員，需要補繳的，以補繳時上年度全省在崗職工月平均工資的60%或100%為繳費基數(shù)，按過去歷年同期當(dāng)?shù)匾?guī)定的單位與個人繳費比例，一次性補繳當(dāng)?shù)仄髽I(yè)職工基本養(yǎng)老保險統(tǒng)帳結(jié)合制度實施后在單位工作期間的養(yǎng)老保險費(不含利息)。

2.城鎮(zhèn)靈活就業(yè)人員

城鎮(zhèn)靈活就業(yè)人員，統(tǒng)一按辦理補繳手續(xù)時上一年度全省在崗職

工月平均工資的60%或100%為補繳基數(shù)，按20%繳費比例，一次性補繳當(dāng)?shù)仄髽I(yè)職工基本養(yǎng)老保險統(tǒng)帳結(jié)合制度實施后的養(yǎng)老保險費(不含利息)。2008年12月31日前，男已滿60歲、女滿55歲人員，本人自愿，可以一次性補繳15年養(yǎng)老保險費

社保一次性補繳政策

一次性補繳的對象：

凡曾與市各類用人單位建立過勞動關(guān)系的勞動者，其過去從未參加養(yǎng)老保險或過去存續(xù)勞動關(guān)系期間還有工作年限未參保繳費的人員。其中由個人按《關(guān)于妥善解決企業(yè)未參保人員納入企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險問題的通知》一文規(guī)定申請。

此外，一次性繳費的人員還需符合兩個條件：

一是持有當(dāng)?shù)鼐用駪艏?

二是其與市各類用人單位建立勞動關(guān)系的工作年限應(yīng)在年7月1日之前。

一次性補繳的時間：

用人單位各類人群申請一次性補繳的起始時間按當(dāng)?shù)貙嵤┢髽I(yè)職工基本養(yǎng)老保險制度之月的時間確定。

市直單位的起始時間：屬于國有和縣以上集體企業(yè)原固定工和干部身份的補繳起始時間為1995年7月;屬于合同制職工身份的補繳起始時間為1984年 11月;屬于臨時工身份的補繳起始時間為1988年12月。例如：張三，1953年10月出生，他從1974年1月--1982年12月期間在市直某企業(yè)單位做臨時工，現(xiàn)申請一次性繳費，那么按上述臨時工的補繳起始時間規(guī)定，在他工作期間本市還未有建立臨時工基本養(yǎng)老保險制度。因此，按張三工作年限的情況其不符合申請一次性繳費的條件。

一次性補繳年限：

一次性繳費年限最長為職工達到國家規(guī)定退休年齡前建立勞動關(guān)系而應(yīng)參保未參保的工作年限。

如:李四(女)，1950年10月出生(2000年10月達到退休年齡)，其從1986年12月—2005年12月在市直某企業(yè)單位做合同工，1986年 12月—1992年12月已參保繳費，1993年1月后未參保，現(xiàn)申請一次性補繳。那么按上述規(guī)定，她只能一次性補繳從1993年1月— 2000年10月期間的養(yǎng)老保險費。

一次性補繳的繳費基數(shù)和比例：

用人單位主動為職工辦理一次性補繳的各時段繳費標準按各地當(dāng)年確定對應(yīng)時段的繳費基數(shù)和繳費比例(當(dāng)年沒有繳費基數(shù)和比例的按當(dāng)年定額標準執(zhí)行)計算應(yīng)繳納的養(yǎng)老保險費。以廣州市為例，全市統(tǒng)一繳費基數(shù)不低于2139元、繳費比例為20%，即最低繳費為427.8元/月。

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