基層先進集體500字事跡材料
基層先進集體500字事跡材料【篇1】
__X省分行公司金融部黨支部在總省行黨委的領導下，堅決服從總省行黨委對全行工作的全面領導，確保中央的路線方針政策和總省行黨委的決策部署，不折不扣地落地執(zhí)行；積極踐行“建設全球一流現代銀行集團”的發(fā)展定位，團結帶領分行公司業(yè)務發(fā)展，保質保量完成業(yè)務發(fā)展任務；關心員工成長，注重黨員發(fā)展，推動人才梯隊建設，形成了業(yè)務發(fā)展、員工成長的良性循環(huán)；大力推進黨建工作創(chuàng)新，有效調動黨組織和廣大黨員的積極性創(chuàng)造性，以黨建工作創(chuàng)新促進管理創(chuàng)新、技術創(chuàng)新，增強核心競爭力。
堅持黨建引領
持續(xù)打造牢固思想堡壘
公司金融部黨支部認真學習貫徹中央精神，堅決貫徹執(zhí)行黨的路線方針政策，堅持“三會一課”制度，堅持開展“兩學一做”，嚴格黨員管理，倡導互聯網+黨建，運用和推廣“復興壹號”黨建平臺，通過“復興壹號”做到黨建日常數字化和全面自主化；強化基層黨組織堡壘作用，部門領導班子切實履行“一崗雙責”，不斷健全支部組織規(guī)范建設，學習貫徹基層黨組織工作手冊要求，確保黨建工作有效落實；強化廉潔自律端正風氣，堅決貫徹中央八項規(guī)定精神及總省行黨委具體措施，持續(xù)糾治“四風”，加強部門廉潔文化建設，始終保持高度警覺，自覺抵御世俗風氣侵擾，引導黨員干部乃至全體黨員筑牢廉潔從業(yè)和拒腐防變的思想基礎。
堅持重點突破
持續(xù)提升主營業(yè)務市場地位
堅持“以人為本，按業(yè)務規(guī)律辦事，嚴格管理”，支部切實履行黨的建設責任，積極承擔發(fā)展責任、政治責任、社會責任，融入業(yè)務發(fā)展開展工作，在解決經營發(fā)展難題、落實經營工作中充分發(fā)揮作用。
回顧20__年，支部牽頭__X分行公司金融板塊，從開年堅持抗疫情、促發(fā)展兩手抓，到四季度積極作為，打好核心業(yè)務陣地反擊戰(zhàn)、績效考核攻堅戰(zhàn)，保持了良好的拼搏進取精神?？冃Э己朔矫?，機構考核表中公司部分考核得分居系統(tǒng)第二；高管副職考核得分位居系統(tǒng)第一；連續(xù)兩年公司金融部在全行部門考核中位居第一，評價均為A+。
堅持創(chuàng)新驅動
持續(xù)提高部門支部建設質量
支部著眼抓黨建和促業(yè)務相結合，實現創(chuàng)新性和實效性相融合，積極探索支部活動創(chuàng)新，調動黨員積極性和創(chuàng)造性。探索“互聯網+”黨建，20__年疫情期間，在總省行黨委的指導下，落實防疫要求，在支部內開展黨小組線上學習模式，自覺加強理論武裝，理論學習不放松；同時配合開展“理論學習不放松，線上測試顯“公”夫”支部學習在線測試，通過微信小程序開展在線答題活動、趣味排名等設置，激發(fā)全體黨員積極性；探索廉潔教育常態(tài)化，充分運用總省行的學習資源，將“清風課堂”暨廉潔案例警示教育“口袋書”作為“三會一課”學習的固定板塊，通過專業(yè)、連續(xù)、系統(tǒng)地學習，加強廉潔警示教育，強化營造清白做人、干凈做事、廉潔從業(yè)的政治生態(tài)；探索以黨建促交流，通過與共建單位及兄弟部門黨支部共同開展共建互學和主題黨日活動，借助業(yè)務共贏促進黨建融入，加強與行內兄弟部門的互動溝通。
堅持以人為本
持續(xù)強化部門凝聚力
中國共產黨堅持以人民為中心的發(fā)展思想，公司金融部支部充分發(fā)揮基層黨組織戰(zhàn)斗堡壘作用，團結黨員和群眾，始終堅持以人為本。做好黨員和人才隊伍建設，從嚴、高標準做好部門黨員發(fā)展，20__年發(fā)展4名正式黨員、1名預備黨員、1名入黨積極分子；完善培訓體系建設，創(chuàng)新開展公金大學建設，完善公司客戶經理序列管理，針對導師培養(yǎng)開展“王牌講師”隊伍建設，同時籌備上線燈塔項目，實現業(yè)務全流程操作指引；進一步為基層減負，開展“螢火蟲”項目，應用大數據技術賦能業(yè)務發(fā)展，將基層客戶經理從“案頭重復工作”中釋放出來，提升工作效能；打通員工晉升渠道，為部門管理型人才做好梯隊建設，20__年提拔部門主管1人，并有1人提拔任二級分行副行長；提升員工幸福感，注重關懷細節(jié)，定期舉辦員工生日會，慶祝傳統(tǒng)節(jié)日，以及通過“職工書屋”、榮譽墻、生日祝福語等方式，營造積極向上、溫馨和諧的部門文化。
堅持責任擔當
持續(xù)保障疫情防控工作開展
面對20__年突發(fā)的新冠疫情，支部竭力保障運營，做好預案統(tǒng)籌協調公司板塊各部門，通過強有力的機制安排確保業(yè)務連續(xù)開展；立足工作本職，牽頭疫情防控和企業(yè)復工復產金融支持工作，開辟綠色通道，為228戶人行疫情防控重點支持企業(yè)提供授信支持，加強受困企業(yè)金融扶持；關愛員工健康，制定員工返崗工作手冊，細化彈性工作安排，提供必要保障；心系客戶安危，國內資源緊張之時通過海外聯動采購物資，為一線客戶送去口罩、防護服等抗疫物資；情牽海外機構，疫情全球蔓延之后，承擔了防疫物資采購及海外機構、物流渠道聯絡工作，為26個海外機構累計寄送約80萬只口罩、手套、防護服等防疫物資。
基層先進集體500字事跡材料【篇2】
先進基層黨組織事跡材料
中共建設銀行20__支行黨支部
近年來，20__支行黨支部深化黨建工作，加強員工隊伍建設，團結帶領全行員工，努力拼搶市場，取得了業(yè)務發(fā)展和安全管理齊頭并進的好成績。該支行被寧德分行授予“2014年度信貸業(yè)務管理工作突出貢獻機構特等獎”；2015年被省總工會授予“福建省模范職工之家”榮譽稱號；被20__縣委、縣政府授予“創(chuàng)文明行業(yè)先進集體”，被20__縣食用菌協會授予“支持食用菌產業(yè)發(fā)展貢獻單位”榮譽稱號，是20__縣金融系統(tǒng)唯一獲此兩項殊榮的金融機構；2015年6月被省分行授予善融商務旺季營銷先進縣級支行，先進善融商務業(yè)務發(fā)展經驗被總行推廣全行學習；與20__縣食用菌協會簽訂戰(zhàn)略業(yè)務合作協議，在上級行指導下成功承辦了“全國食用菌大宗客戶20__線下訂貨會”，受到了當地政府領導和上級行的高度贊揚與肯定；2015年20__支行KPI考核評比列全市第二名，被市分行評為年度先進單位。
一
狠抓隊伍建設，提升經營能力
業(yè)務發(fā)展人是決定因素，20__支行黨支部從人入手，千方百計做好隊伍建設。一是黨員領導干部和黨員發(fā)揮模范帶頭作用。黨員領導干部在工作中認真踐行全行員工大會上作出的鄭重承諾：以身作則，廉潔自律，戰(zhàn)斗永遠沖在隊伍的最前頭。支部成員為了營銷大戶營銷重點項目，忘記了周末，不分白天黑夜，勤跑腿勤說服，辛苦付出換來了20__土地局、20__交通局、20__縣國有投資公司在他行的大額存款轉存到我行，如20__土地局存款從原來的1200萬元新增到8600萬元。根本上改變了20__支行長期以來對公存款新增疲軟的局面，2015年企業(yè)性存款日均新增7792萬元，新增對公賬戶282戶，新增均為四行第一；從他行爭奪到了“20__泮洋風電場項目”一期1。5億元和二期近3億元貸款的經營權，實現了重點項目營銷的大突破，帶動了支行貸款的快速增長和經營效益的顯著提高。二是注重隊伍的思想教育和能力的培養(yǎng)提高。支行黨支部通過外聘20__黨校、檢察院等單位老師，或班子成員輪流上課等形式開展“兩學一做”系列講座學習，給員工講人生理想信仰、價值奉獻，講黨紀國法，提升員工的責任意識、擔當意識和守紀意識。通過開展PK排名評選出營銷能手、青年員工營銷標兵、重點賬戶重點項目營銷特殊貢獻獎等，從精神榮譽鼓勵、從責任感教育等方面引導員工增強主人翁意識、競爭意識、實現自我價值，提升全行凝集力和綜合競爭力。許多重要賬戶和長期空白無法涉足的存款領域取得歷史性突破，如20__縣林業(yè)防護林指揮部、20__縣公路局戶頭從無到有，存款當年分別新增1746萬和1900萬，都是員工能力提升和努力拼搏的結果。
二
狠抓轉型創(chuàng)新，加快業(yè)務發(fā)展
一是創(chuàng)新教育方式。通過支部建立的“黨員之家”，將黨建工作計劃、“兩學一做”方案、支行的“三重一大”決策、季度績效考核和兌現、季度黨員和全行員工業(yè)績排名等向全行發(fā)布，公開透明地讓大家知道支行領導層為大家做了什么、將帶領大家怎么做，指明未來方向，同時接受大家的監(jiān)督批評，提高黨員領導在員工中的威信和領導力。同時黨支部組織員工到工作環(huán)境差的企業(yè)開展體驗活動，開展季度黨員間、員工間季度業(yè)績排名，通過微信和全行大會進行排名通報，開展黨員員工季度業(yè)績全行匯報會，讓大家曬曬好的做法和取得好的業(yè)績，營造黨員爭鋒奪標，員工爭創(chuàng)優(yōu)秀員工的氛圍。開展員工及家屬燒烤聯歡活動、“七一”歌詠比賽、崗位營銷能手大比拼等，營造和諧的團隊意識，進一步激發(fā)了廣大員工愛崗敬業(yè)、無私奉獻的工作熱情。二是改善用人和績效考核機制。20__支行黨支部通過考核機制改進促進員工潛能提升，通過考核發(fā)現培養(yǎng)優(yōu)秀員工。每季度都出臺季度勞動競賽考核辦法、公司機構有效客戶維護拓展考核、貸款客戶經理存貸比專項考核和青年員工產品PK賽、以及客戶服務管理辦法等，同時根據考核評出季度營銷標兵、季度服務明星和年度先進工作者，一切按表現說話按業(yè)績說話。推行優(yōu)勝劣汰，能上能下用人機制，支部選拔5名有激情有夢想有思路的員工到管理崗位和重要崗位，加快員工培養(yǎng)和隊伍人才建設。
三
強化合規(guī)經營，實現安全發(fā)展
20__支行黨支部認真落實“三會一課”制度，落實兩個責任，狠抓黨廉和案防工作，要求黨員同志做學習的表率、做貫徹執(zhí)行黨的方針政策的表率、做遵章守紀的表率，加強自身政治修養(yǎng)和道德修養(yǎng)，一心一意為建行謀發(fā)展。黨支部開展“每季一課”法紀教育。不斷提高員工深刻認識金融機構案件風險的嚴峻形勢，增強狠抓案防措施的主動性、自覺性。要求各網點扎實落實好合規(guī)操作每日一講、每周黨廉案防學習、每月案防分析、不定期日常檢查，及時做好風險提示的學習、自查自糾和整改落實工作。
黨支部出臺周一行長工作落實制，推動執(zhí)行力的提高。周一上午各部門指定專人上報上周主要經營指標完成、案件防控工作開展，以及業(yè)務差錯和員工行為動態(tài)等，各位行長根據情況分別采用電話指導、面對面與員工溝通交流或到部門指導等形式，強力推動業(yè)務和安全運營工作。
展望未來，20__支行黨支部將進一步銳意改革，創(chuàng)新工作方法，認真履行業(yè)務發(fā)展和黨風廉政建設主體責任，發(fā)揮黨員先鋒模范作用，密切聯系群眾，腳踏實地工作，努力推動20__支行業(yè)務健康快速發(fā)展。
基層先進集體500字事跡材料【篇3】
打造堅強戰(zhàn)斗堡壘爭做服務群眾先鋒
——中共中國建設銀行20__分行營業(yè)部支部事跡材料
中共中國建設銀行20__分行營業(yè)部支部成立于2013年，現有員工42名，其中黨員12名，成立至今該支部認真踐行群眾路線，充分發(fā)揮黨員的先鋒模范作用和黨支部的戰(zhàn)斗堡壘作用，圍繞分行轉型發(fā)展風向標，不斷夯實基層黨建工作基礎，持續(xù)提升黨建工作水平，以黨建工作推動業(yè)務發(fā)展，實現黨建工作和業(yè)務發(fā)展“雙促進、雙提升”。
一
凝心聚力，打造戰(zhàn)斗堡壘
20__分行營業(yè)部支部認真落實總行黨委《關于加強基層黨支部活動陣地建設的意見》，培育“一個支部一座堡壘”的黨建理念，高質量建設黨建活動陣地，營造學習、工作、活動的良好環(huán)境和氛圍。
支部委員注重自身建設，支部書記李良泉更是以身作則，講黨性、顧大局，充分的發(fā)揮黨員的先鋒模范作用，敬業(yè)精神贏得業(yè)內贊譽，榮獲2015年福建省金融工委“五一勞動獎章”榮譽，為支部同志及部門員工樹立了學習榜樣。支部組織定期召開生活會，以“四風”的具體表現形式及“三嚴三實”要求為主題，結合崗位特點和履職情況深入查擺、開展管理班子和班子成員批評和自我批評，進一步提升了全體黨員的組織觀念、責任意識和理論素質，為增強黨員集體凝聚力與戰(zhàn)斗力奠定了堅實的基礎。部門領導班子成員盡心盡責、密切配合，充分發(fā)揮了支部的領導和戰(zhàn)斗堡壘作用，在項目評審、信貸投放、費用支出、評優(yōu)評先等重大問題上充分發(fā)揚民主，堅持民主集中制，通過建立和完善專題會議制度，強化科學決策、民主管理。
為了能夠努力培養(yǎng)一支思想政治深厚，業(yè)務素質過硬的戰(zhàn)斗隊伍，該支部建立了嚴格的學習制度，認真落實“三會一課”、“組織生活會”等基層組織制度，提高黨員干部的思想素質和理論素養(yǎng)；堅持按業(yè)務條線、專業(yè)團隊為單位，以晨會、夕會等的多種學習形式，讓全體員工及時了解相關的政策法規(guī)和金融理論，提高員工政治理論水平和分析解決問題的能力，并通過互相交流經驗和進行總結討論，實現共同提高。
二
正風肅紀，強化黨廉建設
支部委員率先垂范，把“一崗雙責”和主體責任扛在肩上，自覺組織推動黨風廉政建設責任制落實。根據分行工作部署和制度安排，與分行簽署《黨風廉政建設及案件防控責任書》，嚴格落實“嚴明黨的紀律，持續(xù)改進作風，嚴格選人用人，規(guī)范權力運行，加強監(jiān)督管理，強化廉潔教育，加強案件查辦，嚴肅執(zhí)紀問責，健全長效機制”等10項主要任務，共同推進建立健全懲治和預防腐敗體系工作，實現全年無案件平安運營。
同時，該支部注重加強對涉及“權、錢、人”等重要領域和關鍵崗位的監(jiān)督。按照分行部署，構建懲治“三道防線”，成立營業(yè)部授信預審小組，多崗位聯合組成立體防控體系，針對信貸管理、資金結算、營銷費用支出等重點領域、關鍵環(huán)節(jié)，認真查找問題，分析原因，深入整改。嚴格執(zhí)行“三重一大”決策制度，對決策事項做到充分論證、集體研究，強化檢查監(jiān)督，確保民主決策和科學決策。
三
務實創(chuàng)新、促進持續(xù)發(fā)展
近年來，20__分行營業(yè)部著重在考核和聯動機制上創(chuàng)新，為業(yè)務發(fā)展注入新的活力。一方面依托考核激勵創(chuàng)新，實施全面的薪酬管理和績效考核，率先推行業(yè)務量買單、聯動營銷分成買單，按崗位確定產品買單分成比例，并且把內控管理、優(yōu)質服務、重點產品完成比例作為調節(jié)系數，做到考核的全流程覆蓋，充分發(fā)揮考核導向作用，進一步活躍員工想干事、干成事的良好氛圍；另一方面則創(chuàng)新開展公私聯營，通過黨員同志“結對子，組團隊”發(fā)揮了“一個黨員，一面旗幟”的作用，最難、最新穎的項目，是黨員在攻關；最重、壓力最大的任務和目標，是黨員帶領著員工們克難攻堅、奮勇拼搏，大大提高了市場競爭力，取得較好的經營業(yè)績。
截止2015年底，營業(yè)部一般性存款余額37。82億元，日均新增1。41億元，其中：企業(yè)性存款日均新增0。86億元，個人存款日均新增0。55億元。2016年初，個人存款持續(xù)保持快速發(fā)展趨勢，連續(xù)突破14億、15億、16億元大關，余額達到16。54億元，時點比年初新增3億元，日均比年初新增1。02億元，時點新增居全省系統(tǒng)第一位，時點余額全省系統(tǒng)第二位。各項信貸余額83。43億元，比年初新增10。56億元。
2015年底，營業(yè)部結算帳戶成功突破2000戶大關，達到2364戶，比年初新增392戶，其中：基本結算帳戶新增334戶，完成額和完成率居分行第一位，并且成功贏得20__市不動產登記中心、晉金供水公司、20__市國土地資源局、20__邊防檢查站、天健電力集團7家成員企業(yè)等重點機構項目落戶。個人有資產客戶新增5597戶，新增AUM值1000萬元以上私人銀行客戶8戶，新增AUM值500萬元以上私人銀行客戶5戶；個人折算后有效客戶新增13866戶，新增額和完成率均居分行前列?，F金管理核心、票據池，智能跨行收款、貴金屬交易分期業(yè)務、渠道產品、電子銀行等戰(zhàn)略產品完成情況均居分行前列。
四
培樹文化，彰顯文明活力
該支部十分注重繼承和發(fā)揚20__分行優(yōu)秀的文化積淀，以“和諧銀行、溫馨家園”為分行卓越的企業(yè)文化充實新的內涵，并將企業(yè)文化潛移默化到員工的思想和言行舉止當中，充分展現文化的內涵。
首先，該支部通過組織開展各類球賽、健身登山、外出參觀學習等活動，為員工緩解工作壓力，提升戰(zhàn)斗力和凝聚力提供了有效保障。同時，堅持把黨的群眾路線落到實處，堅持將群眾工作做到細處，使員工遭遇重大災害有幫助、結婚生日有祝賀、生病住院有看望、親人去世有安慰、工作變動有談心，使員工感受到了組織的溫暖，充分調動員工的積極性、主動性和創(chuàng)造性，不斷提高黨支部的凝聚力、戰(zhàn)斗力。
其次，該支部開展“走進革命老區(qū)，心系老區(qū)人民，關心特困戶，關愛貧困學子”黨員在行動活動，聯合20__市內坑商會慰問內坑鎮(zhèn)東宅村、古山村特困戶，為其帶去一些生活必需品；為內坑中學、內坑中心小學，40名貧困學子贈送愛心書包及愛心文具，鼓勵他們好好學習，將來成長為對社會有用人才，“叔叔、阿姨，我最喜歡的就是你們衣服上的藍色”一句清澈的童言溫暖了在場的黨員通知，黨旗在建行藍的襯托下越發(fā)的鮮艷。通過義務活動的方式回饋社會，努力踐行履行社會責任，服務群眾，回饋于民的企業(yè)文化，20__分行營業(yè)部支部受到群眾的一致好評。
基層先進集體500字事跡材料【篇4】
本溪市第一社會福利院現有職工70人，養(yǎng)員375人。該院堅持艱苦創(chuàng)業(yè)、勤儉建院的辦院方針，始終以老人需求為第一信號，以老人滿意為第一標準，不斷加強領導班子和干部隊伍建設，不斷完善基礎設施和功能設施，不斷提高老人的生活標準，為發(fā)展養(yǎng)老服務事業(yè)，構建和諧社會做出了積極貢獻。
一、狠抓班子、帶好隊伍，民主團結風清氣正。
該院領導班子組建以來，注重團結協作、以身作則的工作作風，在各項工作中為全院職工做出了表率。一是嚴格實行民主集中制，堅持院務會、業(yè)務科室周例會制度，將院里的重要決策、養(yǎng)老服務中出現的棘手問題，及時在班子會上解決，有效促進全院各項工作的開展。二是帶頭執(zhí)行各項規(guī)章制度，充分發(fā)揮表率作用。對于較大項目經費開支，由院班子會集體研究決定，如在新建的老人宿舍樓工程上，班子集體按照省市的相關規(guī)定，進行公開招標，并在全院職工大會上公布財務支出情況，幾年來拒絕施工方的禮金、購物卡累計8萬余元。三是堅持日常開支層層審核報銷制度。形成逐級把關、層層負責、一支筆審批、多支筆制約的規(guī)范程序。班子成員在各項工作中以身作則、風清氣正，增強了班子集體的凝聚力和戰(zhàn)斗力，身體力行為全院職工樹立了勤政廉政、愛崗敬業(yè)的好榜樣。
二、艱苦奮斗、自力更生，改造養(yǎng)老服務環(huán)境。
艱苦創(chuàng)業(yè)，自力更生是該院一貫辦院方針。在抓基礎設施建設的工作中，院領導班子首先向職工發(fā)出我是一面旗，全向我看齊的倡議，面對繁重的維修改造任務，班子成員全部深入一線，同職工一起勞動，上山撿石頭、下河撈沙子，寧愿多流一滴汗，也要少花一分錢，把國家投入的每一分錢發(fā)揮最大的作用。為降低冬季取暖煤的采購費用，院班子決定采用立秋之前購進取暖煤的方法，僅此一項，每年從取暖煤項目中節(jié)約了資金近30余萬元，并把節(jié)省下來的錢全部投入到老人生活中。近三年來，全體干部職工埋頭苦干、自行維修供水管道、鋪整院內地面、做房蓋防水等工程節(jié)約資金近100多萬元。在改造建設中，許多職工舍小家、顧大家，披星戴月，苦戰(zhàn)在設施改造工作的現場，一連幾個月不回家，涌現出了以全國勞動模范郭海廷院長為榜樣的一大批省市先進典型。通過全院干部職工的艱苦創(chuàng)業(yè)，基礎設施和服務功能不斷完善，形成了護理層次分明，供水供暖有保障，院區(qū)內綠樹成蔭、人工湖碧波蕩漾的新院貌，達到了春有花、秋有果、冬有青的優(yōu)美環(huán)境，多次受到省市領導的好評。
三、履責盡職、無私奉獻，營造老人幸福樂園。
在本溪市第一社會福利院居住的300多名老人，他們的平均年齡為74歲，其中社會孤寡老人170多人，而且這些老人中，殘疾人和生活不能自理的老人就占75%，為了讓孤寡老人感受到晚年幸福，福利院的工作人員精益求精，不斷完善服務管理。一是完善服務制度，實行目標化管理。用制度建設來保證優(yōu)質服務的不斷提升，實行以院長負主責，層層落實責任的查房制度，切實做到老人在我心中，我在老人身邊，視老人為親人。此外，院里根據年齡不同、文化不同、身體健康不同，設臵了重病老人護理區(qū)等四個服務區(qū)域，形成了梯次管理，做到了責任明確、服務規(guī)范、程序操作的嚴格管理模式。二是堅持開展養(yǎng)醫(yī)結合、娛樂和康復相結合的護理方式。該院每年春季都組織全部老人到市內大型醫(yī)院做健康體檢，做到無病預防、有病及時救助，并建立健康檔案，要求服務人員熟悉和掌握每一位老人的身體健康情況。同時對生活能自理的老人堅持經常性的組織開展各種豐富多彩的文體娛樂活動，組建了老年人藝術團，他們自編自導自演，不僅在院內演出，還到部隊慰問演出。對于不能自理常年臥床的老人，開展了因人而異的康復訓練法，使他們逐步康復，能夠自理，讓他們對生活充滿信心。對于患重癥病的老人，做到診察準確、用藥及時，精心護理，做到褥瘡率為零，同時對老人開展心理服務項目。三是抓好老人的營養(yǎng)配餐，保證老人吃的好。近幾年由于物價不斷上漲，而老人的伙食標準僅有300元，一直沒有提高。在這種情況下，院領導班子提出，對老人伙食不能降低，每天要保證老人一個雞蛋、一杯牛奶、一個水果，特別是在今年，物價上漲更為明顯。院里壓縮其它支出，將老人的伙食費提高到每人每月450元，并為特護區(qū)患病的老人增加了夜間營養(yǎng)餐。在老人吃的好、住的好的同時，每年組織老人外出旅游，每逢春節(jié)都為孤寡老人從里到外換上新衣服，發(fā)上100元壓歲錢。每逢老人生日，院長都會親自為老人祝壽，每有老人病逝，院領導都會親自為老人送行、料理后事，讓院里老人真正感受到老有所養(yǎng)，老有所依，老有所樂、老有所為的晚年生活。
本溪市第一社會福利院在求真務實、苦干實干中不斷發(fā)展壯大，先后被評為全國民政基層行風建設先進集體、遼寧省文明單位、遼寧省一級社會福利事業(yè)單位、遼寧省規(guī)范服務先進單位、遼寧省學雷鋒先進集體等多項榮譽稱號。
基層先進集體500字事跡材料【篇5】
__公司__項目部在深入為提高班組職工的職業(yè)道德水平，加強職工的職業(yè)道德教育，促進精神文明建設取得了良好的效果。促進了生產，提高了班組職工服務于社會、立足于本職工作，努力為廣大用戶服務和負責的工作態(tài)度，受到了州、縣上級的高度贊揚和社會的好評。多年來，該班組主要取得了以下幾個方面的成績。
一、加強班組職工思想道德教育
該班組多年來工作在汪清縣的各個角落，施工地點較為分散，但是他們始終堅持學習職業(yè)道德方面的內容。利用班前備料時間，組織職工學習有關工程方面的知識，使職工認識到在市場經濟條件下，一個企業(yè)的生存必須依靠過硬的業(yè)務技能，以質量求生存，在施工過程中每項工作都要以顧客為主，盡最大努力使顧客滿意。該項目部認真加強質量管理工作，認真貫徹落實《建筑法》、《建設工程質量管理條例》和《工程建設標準強制性條文》等相關法律法規(guī)，推行IS09001—2000標準，加強對現場質量的檢查監(jiān)督，治理質量通病，建立完善的質量保證體系，強化質量保證體系運行的管理。使班組每個成員了解質量的重要性，該班組施工的__辦公樓獲我州建設工程質量最高獎，為我縣建設領域和公司贏得了榮譽。__年該項目部施工的__綜合樓同時獲得了全州施工現場優(yōu)勝單位。
二、強化管理，夯實班組基礎工作
該項目部在日常工作中，注重加強施工現場的管理，爭創(chuàng)文明工地。通過對職工的職業(yè)道德教育培訓，有意識地對職工進行現場管理教育，提高全員的質量意識和文明施工意識。按照公司“外樹形象”的總體要求，進一步加大創(chuàng)建文明工地的宣傳教育和現場管理力度，從而促進了職工文明施工水平的提高，對樹立公司形象和承攬工程項目起到了較好的促進作用。
三、加強職工道德，保證顧客滿意
通過班組職工的公民道德教育，使職工清楚地認識到職業(yè)道德是社會主義精神文明建設特別是社會主義公民道德建設的重要內容。職業(yè)道德是所有從業(yè)人員在職業(yè)活動中應該遵循的行業(yè)準則。隨著現代社會分工的發(fā)展和專業(yè)化程度的增強，市場競爭日趨激烈，整個社會對從業(yè)人員的職業(yè)觀念、職業(yè)紀律，要求越來越高，該項目部不但在施工過程中，嚴格執(zhí)行工程質量標準，同時工程竣工后，加強對工程質量追溯，及時了解用戶對工程的反饋及意見，出現問題及時解決，保證了用戶的滿意，取得了較好的效果，也為班組在今后的工作中避免出現類似的質量問題創(chuàng)造了良好的基礎，從而促進班組建設的良性循環(huán)。
由于該班組通過對職工在職業(yè)道德方面教育的重視，進一步提高班組全員的職工道德意識，從而取得了社會的認同，取得了良好的社會效益和經濟效益。
基層先進集體500字事跡材料【篇6】
新鄭市農技站不斷創(chuàng)新服務機制，擴展服務“三農”平臺，把農業(yè)新技術推廣到戶、技術要領推廣到人、良種良法推廣到田。
一、強化農業(yè)技術推廣，提高農業(yè)綜合效益
面對幾十年不遇氣象干旱，農技站積極投身到抗旱中，把已推廣利用的成熟農業(yè)技術整合、集成，組織站員深入到田間地頭，查苗情，指導農民科學抗旱，為實現今年夏糧豐收做出應有的貢獻。最終經過努力，小麥單產增加，全市小麥平均單產333.87公斤，較去年增長2.66%。
同時，結合新鄭實際，緊抓旱作節(jié)水農業(yè)技術推廣。形成了抗旱保苗、集雨節(jié)灌、冬小麥綜合節(jié)水、花生節(jié)水、種植結構調整節(jié)水、抗旱保水劑、覆蓋保墑等10大節(jié)水技術模式，通過示范推廣旱作節(jié)水農業(yè)技術，累計增產糧食2萬噸，提高降水利用率20%。
二、實施高產創(chuàng)建工程，發(fā)揮典型帶動作用
20__年，為充分挖掘我市糧食高產潛力，進一步提高糧食生產水平，新鄭市在城關鄉(xiāng)、梨河鎮(zhèn)分別建立了2個高產創(chuàng)建萬畝示范區(qū)，面積20700畝，示范區(qū)集成了小麥高產栽培技術，狠抓小麥精量播種、配方施肥、藥劑拌種、病蟲害統(tǒng)防統(tǒng)治等集成高產高效配套栽培技術措施的落實，促進了大面積均衡增產。城關鄉(xiāng)萬畝高產創(chuàng)建示范方平均畝產達到554.32公斤，創(chuàng)造了新鄭市萬畝成片小麥平均單產歷史最好水平，充分發(fā)揮了示范帶動作用，增產增收效果明顯。
三、增強業(yè)務技能培訓，提高實踐指導能力
為了普及農業(yè)科普知識，加快農業(yè)科技進村入戶步伐，增強農民實踐操作技能，通過制定小麥、花生高產創(chuàng)建、農作物高效間套示范等新技術推廣工作方案、編寫《小麥高產栽培技術100問》技術教材、召開技術培訓會、種植現場會、印發(fā)小麥、花生高產創(chuàng)建技術要點、組織技術人員下鄉(xiāng)咨詢等形式，廣泛開展新技術培訓工作。通過展板展示、現場咨詢、解答農民提問、發(fā)放宣傳資料等形式，和農民群眾面對面技術交流，增強農民科技興農意識，發(fā)揮了良好的社會效應。
四、開展糧食作物調查，為制定政策提供依據
開展糧油作物生產苗情調查，按時為市、省上報調查信息，為政府指導農業(yè)生產提供科學依據。組織人員深入到全市13個鄉(xiāng)鎮(zhèn)對涉及到我市種植的小麥、油菜、花生等糧油作物生產情況等認真調查，并及時進行苗情分析。同時，按省、市業(yè)務部門要求全力開展糧食生產情況調研。通過開展各種調查，真實掌握我市糧食生產現狀，科學分析存在問題，為當地和上級決策部門發(fā)展糧食產業(yè)提供決策依據。
五、著力抓好農業(yè)信息服務工作
農技站設立專職信息員，負責農技信息采編、上傳，利用網絡平臺推介、宣傳農技工作動態(tài)、取得的成果和技術要點，按時上報各類信息，并積極配合新聞媒體宣傳農業(yè)技術、先進生產經驗，被鄭州日報、新鄭市政府信息科、新鄭市電視臺等媒體采納多篇，為我市農業(yè)生產提供優(yōu)質信息服務。
基層先進集體500字事跡材料【篇7】
夏日炎炎，碩果累累。在上級領導的關心和支持下，在芙蓉鎮(zhèn)人武部的周密安排下，通過各處室、各班主任通力合作，武警教官們的辛勤教導，學生們的自身努力，樂清市芙蓉中學20__級高一新生的軍訓工作取得圓滿成功。我校軍訓工作被評為樂清市先進單位，共有師生7人被評為軍訓先進個人?？偨Y本次軍訓工作經驗，它突出表現在以下幾方面：
1、領導重視，組織有序。
今年參加軍訓的高一新生有480人，來自樂清市各地。
2、內容豐富，效果顯著。
本次軍訓內容豐富多彩，軍訓生活生動活潑，緊張有序。為了更好地宣傳本次軍訓，我們特別編寫了六期軍訓簡報，及時報道軍訓中的感人事跡，達到了非常好的宣傳效果。我們在軍訓中進行了國防知識、禁毒知識、安全知識、鄉(xiāng)土知識競賽，舉辦了臺海形勢、武器知識講座和革命影片放映，同時組織了師生、教官聯歡晚會。這些活動的開展大大豐富了本次軍訓工作內容，使我校的軍訓工作獨具特色。
3、安全第一，保障有力。
為了使本次軍訓高質量、安全有序地進行，我們做到軍訓工作機構落實，工作制度健全，并有固定辦公場所和設施。明確要求工作人員24小時開手機，隨時解決遇到的一切問題（比如半夜學生身體不適問題等），加強夜間巡查。另外，在食品衛(wèi)生、水電、宿舍等方面加強安全意識。我們尤其重視門衛(wèi)工作，24小時始終保持3人值班。我們的班主任老師深深懂得身教甚于言教的道理，與同學們在訓練場上共甘苦，積極配合各教官的工作，這是軍訓有力的保證，也是班主任了解、熟悉班級的重要途徑。
4、高素質的教官，一流的效果。
我校一向重視學生軍訓工作，多年來形成了一套行之有效的管理方法。芙蓉鎮(zhèn)人武部周克勝同志、大隊長謝建欽同志都非常敬業(yè)，每次軍訓都非常主動與我們聯系，商討、制訂各種詳細的軍訓方案。我校的教官都是浙江省武警干訓學院的骨干成員，思想素質高，軍事業(yè)務強，與我校師生關系特別好。軍訓雖然只有短短的八天，但師生和教官們卻結下了深厚的情誼。每當烈日當空的時候，老師們首先想到的是教官渴不渴、學生累不累。