后勤主任先進事跡

在日常學習、工作或生活中，許多人都寫過事跡吧，事跡具有概括標明先進事跡的主要內(nèi)容或材料的用途。那么你真正懂得怎么寫好事跡嗎？以下是小編為大家收集的后勤主任先進事跡，希望對大家有所幫助。

后勤主任先進事跡（精選篇1）

我在鄄城鴻奧燃氣有限公司綜合辦擔任人事勞資員一職，目前參加工作已有兩年。回顧這兩年來的工作，我在公司領(lǐng)導(dǎo)及各位同事的支持與幫助下，嚴格要求自己，按照領(lǐng)導(dǎo)要求，身兼多職擔任著公司綜合辦的工作，與公司共同成長，共同成熟。在不知不覺中，對于這份工作，難以割舍的感情早已深埋心中。

在工作中，我能遵章守紀、團結(jié)同事、樂觀上進，始終保持嚴謹認真的工作態(tài)度和一絲不茍的工作作風，勤勤懇懇，任勞任怨。在生活中發(fā)揚艱苦樸素、勤儉耐勞、樂于助人的工作態(tài)度，始終做到老老實實做人，勤勤懇懇做事，處處嚴格要求自己，在任何時候都要起到模范帶頭作用。辦公室是一個部門的服務(wù)機構(gòu)，工作主要是上傳下達、下情上報，溝通領(lǐng)導(dǎo)和職工，對外接待，對內(nèi)處理繁瑣的日常事務(wù)。俗話說百人百姓，這樣的工作有一個特點就是費力不討好，容易受到公司職工的誤解或引起不滿情緒。兩年來的工作實踐鍛煉了我，積累了工作經(jīng)驗和工作方法，工作能力也得到了鍛煉和提高。使得逐漸走向成熟。對待同事冷熱適度，對突發(fā)情況剛?cè)徇m度，對工作粗細適度，小事雖有糊涂，但大事決不糊涂。不管是工作或生活中，處處嚴格要求自己，堅持以提高自身素質(zhì)和能力為基礎(chǔ)，兢兢業(yè)業(yè)做事，踏踏實實做人，盡職盡責，任勞任怨，較好地完成了各項工作任務(wù)。

公司與縣政府、行政機關(guān)經(jīng)常有著業(yè)務(wù)上的往來，外聯(lián)工作相對繁重且瑣碎，不按時下班變成了家常便飯。但在工作中我始終無怨無悔，任勞任怨，把所有工作當作領(lǐng)導(dǎo)對自己的信任、考驗和鍛煉，有力協(xié)調(diào)、耐心細致、及時有效、自我加壓、盡職盡責，拼搏進取，努力完成各項工作。一直以來，辦公室始終堅持每月兩次以上的學習制度，組織全體人員學習的方針政策。明確分工，落實責任，進而實現(xiàn)工作的有序開展。通過學習，增強了全體職工的凝聚力、工作的積極性。在充分考慮辦公室工作特點和人員結(jié)構(gòu)的基礎(chǔ)上，進一步嚴明了紀律，規(guī)范了運作。紀律方面，完善了《崗位責任制》、《考勤制度》等。明確了辦公室成員的職責，增強了全體工作人員的全局意識、責任意識和時間觀念，為辦公室工作的有序運轉(zhuǎn)奠定了基礎(chǔ)。

萬事開頭難，人事工作要求細致嚴謹，尤其作為公司的人事部門負責人，需要審核各部門報送的人事數(shù)據(jù)、信息，進行匯總核對，為領(lǐng)導(dǎo)提供準確的人力資源數(shù)據(jù)資料。人事行政部人力資源模塊還主要負責著公司員工的入職管理和離職管理，關(guān)系到公司人員“入口”和“出口”兩道關(guān)。所以，入職資料的審核、錄用考核等都要嚴格嚴謹?shù)倪M行。作為一名人力資源主管，不僅要為人員入口把好關(guān)，也要為優(yōu)化公司人力資源配置花心思。這就要求我們必須充分認識人事工作的重要性和嚴肅性，認真嚴格執(zhí)行政策，對工作負責、對他人負責。在今后的工作中，要認真組織做好人才引進，根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展需要，對各崗位人員的招聘精挑細選，嚴把質(zhì)量關(guān)，確保滿足招聘需求，使員工隊伍進一步充實、壯大，人才結(jié)構(gòu)更加合理。

工資涉及到每一個人的切身利益，歷來都為人們所關(guān)注。政策是否落實到位，不僅影響每一個人的切身利益，而且還影響到其積極性的發(fā)揮。當大家每個月準確無誤地領(lǐng)到自己的工資時，或許不曾想到，在每一筆工資發(fā)放的背后，凝聚著每一位職工的幸勤和汗水。因此，作為勞資員，我必須得把所有事情做好。把一件事情做好，那才叫技術(shù)；把很多事情都做好，那叫能力和水平。做好一件事并不難，難的是經(jīng)年累月始終把一件工作做深、做細、做透。在外人眼里，工資管理工作似乎是件輕松活兒，風刮不著，雨淋不著，有什么可值得渲染的？的確，工資管理崗位上的同志，靠的不是大把的力氣和風雨里的奔波，而是用心去接近它、掌握它、戰(zhàn)勝，并最終完成它。當長年工作的枯燥、繁瑣頻頻襲來時，當“急、難”任務(wù)擺在面前時，當工作和家庭發(fā)生矛盾和沖突時，我感覺：一個沒奉獻精神的人，是難以勝任這項工作的。

為此，在新的一年里，我為自己制定了新的目標，加強學習，不斷充實自己，以飽滿的精神狀態(tài)來迎接新世紀的挑戰(zhàn)，明年會有更多的機會和挑戰(zhàn)等著我，我要在競爭中不斷進步，踏踏實實做好自己的本職工作，不短學習，取長補短，相互交流工作經(jīng)驗，共同進步，為公司的發(fā)展盡自己的一份微薄力量，作為公司的一員，我覺得這些工作是自己應(yīng)該做的。愛崗敬業(yè)應(yīng)該從一點一滴做起，是公司給了我發(fā)展的平臺，今后我會戒驕戒躁，不斷努力，在自己的崗位上一如既往，創(chuàng)造更大的價值。最后，感謝公司，感謝領(lǐng)導(dǎo)、同事，只有不斷超越自我才能有更多的回報！相信我們公司明天會更好！

后勤主任先進事跡（精選篇2）

王業(yè)科同志任縣紀委辦公室主任以來。近年來，他立足本職，盡職盡責，敬業(yè)愛崗，務(wù)實求新，出色地完成了各項工作任務(wù)，受到了領(lǐng)導(dǎo)和同志們的充分肯定。

一、勤奮好學，學以致用

他常講：“學習是增長才干、提高素質(zhì)的重要途徑，是干好工作的基礎(chǔ)，每一名干部都要成為學習型干部?！彼粌H這樣要求辦公室的同志，自己更是注意加強學習，努力提高理論素質(zhì)和業(yè)務(wù)水平。工作再忙，他都制定學習計劃，深入學習鄧小平理論、“三個代表”重要思想、黨的十六大、十七大精神和反腐倡廉工作理論。對省委、省紀委和縣委的重大決策和重要文件精神，他善于學習研究，并注意體現(xiàn)到工作中，使辦公室文字材料主題突出，觀點鮮明，言語樸實，文字嚴謹，既貫徹上級精神，又符合本地實際，特別是縣紀委全會、縣廉政工作會議等重要會議材料，都具有較強的針對性和操作性，受到了與會領(lǐng)導(dǎo)的好評。去年9月，經(jīng)過理論測試，他被縣委擇優(yōu)選派到北京大學參加科級干部理論研修班學習，理論素養(yǎng)和業(yè)務(wù)水平有了進一步的提高。11月，他撰寫的《澄邁縣開展農(nóng)村基層干部述職述廉工作的做法和經(jīng)驗》在《海南黨建》第10期上刊發(fā)。

二、敬業(yè)愛崗，甘于奉獻

辦公室是一個綜合工作部門，是承上啟下、聯(lián)系左右、協(xié)調(diào)各方的橋梁和紐帶。辦公室主任處在縣紀委工作的樞紐位置上，擔負著“三服務(wù)”的重要職責。擔任主任以來，他牢固樹立一心為公，無私奉獻、淡泊名利的思想，始終保持良好的精神狀態(tài)，敬業(yè)愛崗，甘當配角，沉心靜氣，埋頭苦干。工作中，他注意處理好“四種關(guān)系”，爭當“四員”。處理好“四種關(guān)系”，即到位不越位；超前不搶前；獻策不決策；出力不出名。爭當“四員”，即當好參謀員、協(xié)調(diào)員、服務(wù)員和督查員。多年來，他嚴格要求自己、約束自己，自我加壓，不怕艱苦，勇挑重擔，自愿放棄節(jié)假日休息時間，經(jīng)常加班加點熬夜，幾次帶病堅持工作，從無怨言。2月，在籌備縣紀委第五次全會期間，他白天處理日常工作，只能利用晚上時間撰寫和修改會議材料，連續(xù)十幾天一直工作到深夜。有人問他：“王主任，你不覺得文字工作枯燥無味嗎？”他說：“長期的文字工作是很枯燥，但是你一旦選擇了這個職業(yè)，就要熱愛這個職業(yè)，當你真正沉下心來，深入進去，你就會在苦和累中找到工作的樂趣?！?/p>

三、敢于探索，勇于創(chuàng)新

許多人認為，辦公室工作基本上都是約定俗成的事務(wù)，只要按部就班地完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的任務(wù)和日常工作就可以了，不會有什么新意和創(chuàng)造。然而自從擔任主任以來，他一直在苦苦思索著一個問題，那就是辦公室工作如何在規(guī)范的基礎(chǔ)上求新求實，更好地發(fā)揮職能作用？長期以文輔政的工作經(jīng)驗使他認識到，縣紀委許多管理工作必須實行改革，才能更好地提高工作效率和質(zhì)量。如針對縣紀委實行機構(gòu)改革后，由于人員編制增加、管理不善等原因，干部隊伍紀律散慢，經(jīng)常出現(xiàn)上班無故遲到、早退、擅自離崗的問題，他廣泛學習借鑒外地的做法，親自起草了《澄邁縣紀委監(jiān)察局干部管理辦法（試行）》?！掇k法》規(guī)定干部上下班實行指紋機考勤，考勤情況每月公示一次、每季度考核一次?？己藢嵭锌鄯种疲?guī)定遲到、早退等1次扣1分，擅自離崗、曠工等1次扣3分，累計扣10分者須在全體干部會議上當眾檢檢討，且當年不得參加評優(yōu)評先?！掇k法》出臺實施后，進一步規(guī)范了干部考勤管理，有效地促進了干部作風的轉(zhuǎn)變，切實加強了干部隊伍建設(shè)。

四、工作扎實，碩果累累

近年來，他扎實工作，認真抓好辦公室各項工作，取得了明顯成績，得到了縣紀委領(lǐng)導(dǎo)的充分肯定。文秘調(diào)研工作，力求精益求精，出色完成了縣紀委各類文件的起草制定和材料歸檔工作任務(wù)；圍繞本縣黨風廉政建設(shè)和反腐敗工作難點問題，廣泛深入地開展調(diào)查研究，他撰寫的調(diào)研文章《適應(yīng)基層反腐倡廉新形勢，努力探索建立鎮(zhèn)紀檢工作新體制》被評為“全國第十屆少數(shù)民族省區(qū)反腐倡廉理論研討會”優(yōu)秀論文。信息和案件管理工作，堅持全面、準確、及時地向省紀委報送紀檢監(jiān)察信息和案件統(tǒng)計數(shù)據(jù)，加強案件綜合分析，《澄邁縣改革鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀檢工作體制》、《澄邁縣構(gòu)建下訪工作長效機制》等多編信息被省紀委辦公廳?？捎?，為領(lǐng)導(dǎo)正確決策提供了科學依據(jù)。督查工作，積極開展專項督查活動，有力地促進了全縣紀檢監(jiān)察工作的落實。后勤服務(wù)工作，堅持高效、周全的原則，較好完成了縣紀委領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項具體事務(wù)，沒有出現(xiàn)差錯和失誤。加強保密要害部位檢查和涉密人員管理，嚴格文件管理，杜絕了泄密現(xiàn)象，實現(xiàn)了內(nèi)網(wǎng)通訊、密碼電報、收發(fā)傳真安全無事故。經(jīng)過努力，縣紀委辦公室多項工作形成了特色，形成了閃光點，在全縣、全省系統(tǒng)中均走在前列。縣紀委和其本人被評為澄邁縣至檔案工作先進單位和先進個人；至，連續(xù)四年被評為全省紀檢監(jiān)察信息工作先進單位和先進個人。6月，縣紀委被評為全國紀檢監(jiān)察機關(guān)案件管理工作先進單位。

后勤主任先進事跡（精選篇3）

進入公司以來，我一直負責公司外聯(lián)、支部和工會所涉日常事務(wù)、活動的組織落實三方面的工作。公司里絕大多數(shù)職工包括退休員工都熟識我，大家有了困難或者任何疑問，也都喜歡找我協(xié)助解決，而我也很樂意幫助他們，熱情相待。在工作和生活中，我處處嚴格要求自己，堅持以提高自身素質(zhì)和能力為基礎(chǔ)，兢兢業(yè)業(yè)做事，老老實實做人，盡職盡責，任勞任怨，較好地完成了公司和上級派與的各項工作任務(wù)。

一、強化學習，努力提高自身素質(zhì)

辦公室作為整個公司系統(tǒng)運作的指揮中樞，對每一名員工的綜合素質(zhì)有特殊的要求。為了盡快進入工作角色，今年我首先把學習作為提高自身素質(zhì)的有利武器，充分利用業(yè)余時間，努力提高業(yè)務(wù)素質(zhì)技能，以適應(yīng)工作需要。幾個月來，深入系統(tǒng)地認識了公司的運作流程，并且積極參加各類培訓(xùn)班，掌握了各項理論知識，不斷地武裝頭腦，增強對當前社會主義市場經(jīng)濟出現(xiàn)的新情況、新問題的分析和應(yīng)對能力。同時，堅持在實踐中學習，在工作中提高，把每項工作都當做對自己素質(zhì)和能力的檢驗和挑戰(zhàn)，增強了對實踐的認識和感知能力，努力做到了理論與實踐的結(jié)合的本領(lǐng)。在實踐工作中，抓緊一切時間完成任務(wù)，努力提高工作效率，把領(lǐng)導(dǎo)安排的事情盡力做好，踏踏實實，兢兢業(yè)業(yè)，吃苦耐勞。

二、盡職盡責，不斷提高工作水平

公司與各級政府、行政機關(guān)經(jīng)常發(fā)生縱向業(yè)務(wù)關(guān)系，外聯(lián)工作相對繁重且瑣碎，不按時下班變成了家常便飯。但在工作中我始終無怨無悔，任勞任怨，把所有工作當作領(lǐng)導(dǎo)對自己的信任、考驗和鍛煉，有力協(xié)調(diào)、耐心細致、及時有效、自我加壓、盡職盡責，拼搏進取，努力使各項工作爭先創(chuàng)優(yōu)。

隨著各生產(chǎn)車間設(shè)備及原材料的準備就緒，公司面臨時全線聯(lián)運試車投產(chǎn)，屬地各級政府（部門）給予了我們大力的支持，同時，我們也必須做到各種資料、證照的齊備與完善。我按照公司要求，積極領(lǐng)會各級政府（部門）組織的相關(guān)會議所傳達的精神，及時準確地向公司領(lǐng)導(dǎo)匯報，切實落實指示精髓，保障了公司運作與上級行政部門在工作上的同步協(xié)調(diào)；為適應(yīng)公司發(fā)展的要求，我參加了對公司的營業(yè)執(zhí)照注冊名稱進行了變更，商標進行了注冊，工商、稅務(wù)等各種證照及時進行了年檢，各種相關(guān)項目資料報相關(guān)職能管理部門進行申報和審批的工作，切實做到不延時，不拖拉，準確條理，有效保障了公司各項工作的順利開展。

三、嚴于律己，頂住壓力做好工作

由于公司辦公室人員的崗位特殊性，任務(wù)來得突然、來的瑣碎、來的不均勻，這就要求我在工作中務(wù)必頂住家庭或者上級的壓力，做到從容應(yīng)對，調(diào)節(jié)自我，細致認真、協(xié)調(diào)統(tǒng)籌、嚴格公平、及時耐心才能將任務(wù)做好完成好。

我還負責完成公司黨支部、工會交辦的各項日常事務(wù)，按照公司的要求，我與相關(guān)負責人員組織了公司首屆“知識競賽”；與女工委領(lǐng)導(dǎo)一起組織了婦女節(jié)茶話會及文藝聯(lián)歡；配合集團公司和公司組織了集團公司十周年大型慶典活動；組織了職工晚會。這些工作的開展，豐富了職工生活，宣傳了企業(yè)文化，對公司各項工作的進行起到了積極的促進作用。

通過幾個月來的工作實踐，我增長了智慧，鍛煉和提高了能力，也積累了許多工作經(jīng)驗，工作中也做出了一些成績，但距公司領(lǐng)導(dǎo)的要求跨越發(fā)展的客觀形勢需要還有一定差距。在今后的工作中，我將進一步加強學習，勇于實踐，一如既往的嚴格要求自己，不斷提高自己的業(yè)務(wù)素質(zhì)和思想水平，力爭做好這顆公司機器的螺絲釘、企業(yè)運轉(zhuǎn)的潤滑劑。

后勤主任先進事跡（精選篇4）

伴隨著春天的到來，可大鄉(xiāng)中心校迎來了一個救世主——謝主任。他的到來體現(xiàn)了教育主管部門的用人慧眼，他的到來意味著可大教育的福音。但他并不是奇人而是凡人，他也不是千里馬而是伯樂，他就是一位“不像領(lǐng)導(dǎo)”的好領(lǐng)導(dǎo)。

一、不擺架子、率先垂范打前鋒

許多領(lǐng)導(dǎo)常被稱為孕婦領(lǐng)導(dǎo)，就是常以擺架子的方式來顯示自己的地位、財富、。而謝主任是用堅持原則、低調(diào)為人和不畏艱辛的高尚精神來詮釋他的一切。對工作他不是人管人，而是用科學的制度來管人，用激勵的機制來催人。這樣讓教師敬畏的不是領(lǐng)導(dǎo)而是制度。在人際交往方面，他有一個鮮明的特點就是平易近人，見到各位教師時他會主動上前與你打招呼，還會勾肩搭背的，還要開點幽雅玩笑，總給人一種親切的感覺，親師形象怎能不觸動人心？他還有一個習慣就是見不得學校有垃圾，看不慣破壞學校公物與污染學校環(huán)境的行為，容不得擾亂學校教學秩序的人。在已經(jīng)足夠清潔漂亮的校園里，但隨時可見他彎下腰拾起地上的廢紙、臟物；有時走到我們的辦公室發(fā)現(xiàn)地上有垃圾時也會習慣性地拾起地上的垃圾，這些行為還被學生叫了個“垃圾校長”的綽號。但他的心理覺得無所謂，相反，心理更有愉悅之感。此外，他還是一個養(yǎng)花校長，還可以隨時見他為剛栽下的樹苗花卉剪枝、澆水；為花卉樹苗做保安；為花卉樹苗當醫(yī)生。可是，他面對破壞性行為時也會不由自主地把架子擺出來了，有時發(fā)現(xiàn)有社會上的人攀折花卉樹苗時，可他擺的架子頗高了，做出的樣子比誰都兇，無人不敬畏。而今他想擺一下架子的機會都不容易了。

二、拉家常、情暖教師心

謝主任不是太陽勝似太陽，時刻溫暖著師生的心房，讓每位教師都生活在溫馨和諧的校園里。他從教師隊伍中來又回到了教師隊伍中去，時刻把教師們的憂樂掛心頭。他只要有空閑時間就是走到教師中間去拉家常。拉家常不是所謂的講小話、論家事，而是以弟兄般身份聊天，談點有價值的事情，有時還會以老人家身份開點玩笑并關(guān)愛年輕教師。但是，謝主任拉家常而不拉圈子、不搞勾當。他對任何教師都是一樣的心，同樣的情。教師們的苦被分了，教師們的難獲解了，教師們的心得安了，教師們的樂也共享了。在這樣的和諧校園里，教師們心也平、氣也順、意見也少。讓教師在無形之中感受到學校就是自己的家，領(lǐng)導(dǎo)就是自己的長。

三、苦行寡欲、老老實實做事

苦行寡欲體現(xiàn)著過去的艱苦奮斗精神，而今已不符合艱苦奮斗的時代要求。而在他的心目中并沒覺得過時，他時常說：“做人一日要做一日好人，行官一日要行一日好事；說話重在信，辦事重在實”。這些無疑是他的真實寫照。冬天的風啊夾著雪花，但他拒不使用辦公室的空調(diào)，他說：“教師們沒能享受的待遇，我堅決不去享受”。試問，難道謝主任就真的不需要溫暖嗎？同時，在工作上他從來不搞形式主義，學校的各項工作有記錄更有行動，既經(jīng)得住上級的檢查也受得起群眾的檢閱，一雙雙稱贊的眼光正在投向我們的謝主任。

四、陽光行政、讓每位教師都成為主人

隨著謝主任的到來，陽光行政在可大中心?！叭饺缴稹薄Ｖx主任認為，學校的發(fā)展需要良好的政治“生態(tài)環(huán)境”，陽光行政是永葆學校健康持續(xù)發(fā)展的“防腐劑”，更是推動學校健康持續(xù)發(fā)展的“催化劑”。謝主任還時常告誡大家，我們的發(fā)展也是在為教師，我們的發(fā)展也要依靠教師。自開學以來，他就堅決反對個人主義作風，領(lǐng)導(dǎo)個人暗箱操作等現(xiàn)象，并實行政務(wù)財務(wù)全面公開全面開放，主動接受教師乃至群眾的監(jiān)督。因此，他要求校務(wù)會必須進一步完善各項制度，從根本上改變束縛學校發(fā)展的財務(wù)和人事制度，明確領(lǐng)導(dǎo)干部的權(quán)責問題，并民主推薦成立了教師代表大會，駕起了教師與學校之間的橋梁，開通了民主監(jiān)督渠道，廣泛聽取師意、汲納師智。比如，對于學校的經(jīng)費開支問題，五百元以下可以由校長決定開支，五百元以上就必須由班子成員共同決定，但同時每一項大小開支都必須由教師代表大會進行集體審核并進行張榜公示。這樣讓學校的監(jiān)督工作再以不是走過場、走形式，職工代表人員再也不是充當過客或看客，民主踐行到了工作中，深入到了教師們的心中，每位教師都成了建設(shè)學校的主人，每位教師也愿意成為學校的主人。

后勤主任先進事跡（精選篇5）

張永強，男，漢族，1985年11月出生，中共黨員，本科學歷，2012年9月參加工作，2016年5月開始擔任黨政綜合辦公室主任。

該同志兩年以來，勤勉、務(wù)實、進取書寫對黨的秘書事業(yè)的忠誠，用求精、求細、求優(yōu)的服務(wù)精神和以身作則、愛崗敬業(yè)、無私奉獻的優(yōu)良作風彰顯職業(yè)操守，得了領(lǐng)導(dǎo)信任和同事好評。

一、以勤奮學習夯實優(yōu)質(zhì)服務(wù)基礎(chǔ)。

該同志最大的嗜好就是收集文學常識和講話材料。他認為，從事辦公室工作如果沒有不斷求知的欲望，就難以做好服務(wù)工作。他把求知提升貫穿于服務(wù)的全過程，通過孜孜不倦地學習，增強服務(wù)本領(lǐng)，更好地做好服務(wù)工作。一是勤學。無論工作再忙、任務(wù)再重，他每天晚上都要擠出一個多小時看學習，堅持做到新書常讀，有益的書常讀，廣泛地、大量地搜集各方面的資料、信息，吸收精華，不斷充實、更新知識，確保適應(yīng)工作的需要。他的閱讀量不僅大而且廣，政治、經(jīng)濟、文學、歷史、軍事、法律無所不讀。二是善學。他不是單純就學習談學習，而是堅持邊學習邊思考，邊學習邊研究，在學習研究中體現(xiàn)出一種強烈的服務(wù)發(fā)展的意識。三是多思。在學習中，該同志不是把學習停留在豐富知識的基礎(chǔ)上，而是熔化在推進發(fā)展的思索中，該同志被評為2011-2015年全縣法制宣傳教育先進個人。

二、以有心有為提升優(yōu)質(zhì)服務(wù)水平。

該同志認識到，作為黨政綜合辦公室核心智囊機構(gòu)的綜調(diào)部門，搞好服務(wù)是一項重要的工作，善于捕捉信息。他常說：“秘書是小人物，卻要想大事，胸有世界風云，腹藏智者韜略”。因此，他很注意資料的收集和積累，把各種信息納入心中，更好的為各位班子成員服務(wù)。

三、以樂于奉獻展示優(yōu)質(zhì)服務(wù)風采。

該同志認為，所謂秘書，就是無私奉獻，難得的是持之以恒、一心貫之。但他卻始終如一、無怨無悔，體現(xiàn)出了難能可貴的品德修養(yǎng)和人格魅力。一是奉獻激情。該同志忠情于文字寫作和秘書工作，一投入其中便樂此不彼樂不思蜀。為了事業(yè)和工作，他犧牲了許多應(yīng)有的個人樂趣，疏遠了一些必有的人之常情。多少個夜晚，在別人家人團聚、酣然入夢時，他卻在電腦前獨守案頭、冥思苦想；多少個日子，在別人杯影交錯、盡情歡娛時，他卻在辦公室奮筆疾書、敲打鍵盤。他把全部時間和精力都用在工作上，在他的工作時間表里，基本沒有節(jié)假日。二是奉獻忠誠。該同志把辦公室工作當作自己的終身事業(yè)來對等和經(jīng)營，苦不喪志，惑不動搖。三是奉獻愛心。同事需要幫助，只要幫得上忙，出得上力，時間不分上班下班，他從不說二話、打推辭。

四、以遵章守紀樹立優(yōu)質(zhì)服務(wù)形象。

該同志能夠嚴格遵守辦公室的各項規(guī)章制度，始終自覺維護鄉(xiāng)黨委政府領(lǐng)導(dǎo)和單位形象。一是嚴守保密紀律。主要做到“三能三不能”，即能看的看，不能看的堅決不看；能聽的聽，不能聽的堅決不聽，能說的說，不能說的堅決不說。二是嚴守政治紀律。該同志有較高的政治素養(yǎng)和團隊精神，日常工作生活中始終做到了緊密團結(jié)、工作分工不分家，不傳播小道消息、不講不利于團結(jié)的話，不陰奉陰違、不欺上瞞下。三是嚴守廉政紀律。他從不打著領(lǐng)導(dǎo)的牌子和組織的名義，為自己謀取私利。

后勤主任先進事跡（精選篇6）

周在田，男，漢族，中國共產(chǎn)黨員，1973年8月16日出生于河曲縣，1993參加工作，2006年5月任三井鎮(zhèn)黨委副書記、鎮(zhèn)長，2011年5月任三井鎮(zhèn)黨委書記，2015年6月至今任岢嵐縣委辦公室主任。該同志政治立場堅定，始終勤政務(wù)實、擔當作為、廉潔自律，工作成效顯著，贏得了干部群眾的好評。

一、政治素養(yǎng)和政策理論水平高，成熟堅定

該同志注重學習，深入學習貫徹黨的十八大及十八屆三中、四中、五中全會精神，認真組織參加黨的群眾路線教育實踐活動、“三嚴三實”專題教育、“兩學一做”學習教育、全省學習討論落實活動和“雙學”活動，堅持用科學的理論武裝頭腦、指導(dǎo)實踐，不斷提高自身政治自覺和行動自覺，始終在思想上政治上行動上與中央、省市和縣委政府保持高度一致，并且能夠把黨的路線、方針、政策同工作實踐相結(jié)合，科學處理工作中的.各類新問題、新矛盾，曾連續(xù)3年被評為縣級優(yōu)秀黨務(wù)工作者，2013年9月獲岢嵐縣“十佳基層領(lǐng)導(dǎo)干部”榮譽稱號；2015年7月，被市委、市政府、市軍分區(qū)授予“全市黨管武裝工作優(yōu)秀干部”稱號。

二、組織領(lǐng)導(dǎo)和協(xié)調(diào)能力強，成績突出

在鄉(xiāng)鎮(zhèn)，他能夠團結(jié)和帶領(lǐng)鄉(xiāng)黨委一班人，較好地履行了崗位職責，成績突出。一是顧全局。全面貫徹落實縣委“331”發(fā)展戰(zhàn)略，確立了建立綠色富裕文明和諧新三井的奮斗目標。二是重民生。全鎮(zhèn)通過10年的苦干加實干，完成了全鄉(xiāng)國防移民危房改造工程，使20戶國防移民戶徹底擺脫了多年來的危房困擾；完成全鄉(xiāng)人畜飲水工程，共解決2150口人3200頭大畜，4300只羊飲水困難；三是優(yōu)環(huán)境。新建三井希望小學，解決了400余名中小學生的上學難問題；通過新修通村路和建設(shè)蔬菜大棚，全面改善人居環(huán)境；通過縣直農(nóng)口定點扶貧，建設(shè)新農(nóng)村2個，努力帶領(lǐng)群眾脫貧致富。四是抓黨建。在基層組織建設(shè)、村級組織活動場所等建設(shè)上有特色、有創(chuàng)新、有成效，以“雙服務(wù)、雙監(jiān)督”制度落實群眾的知情權(quán)和參與權(quán)，較好地解決了鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨員干部黨性、黨風、黨紀方面存在的突出問題，受到上級肯定。

三、工作作風和業(yè)務(wù)素養(yǎng)實，擔當作為

鄉(xiāng)鎮(zhèn)任職期間，能夠積極深入基層一線，主動走進群眾中間，通過隨機調(diào)研、實地走訪、座談交流、談心談話和聽取匯報等方式，聽取更多、更真實的群眾意見和建議，有效解決了群眾急需解決的困難和問題；能夠認真落實上級各項工作部署，善于通過研究政策、掌握鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作實際，制定完善各項工作機制，做出科學合理的工作規(guī)劃?？h委辦公室任職以來，能夠圍繞全縣產(chǎn)業(yè)發(fā)展、項目建設(shè)、“十三五”規(guī)劃制定、扶貧攻堅、鞏固創(chuàng)衛(wèi)成果、民生民心工程等工作進行深入調(diào)研，提出了具體的實施意見建議，為縣委指導(dǎo)全縣工作提供了詳實可靠的依據(jù)，有力推動縣委、政府重要決策、重點工作高效落實。2015年度全市項目觀摩活動評比中，岢嵐縣受到省市的一致好評。同時，在積極推進反“四風”有關(guān)工作，能夠頂住各種壓力，在公文處理、來文閱辦、信息報送、會務(wù)、督查及值班工作上親力親為，謹小慎微。一年來，推動全縣會議召開次數(shù)、文件數(shù)量、簡報數(shù)量、新聞報道時長分別較上年減少37.5%、40.3%、33%和23%，三公經(jīng)費支出壓減48%，公務(wù)接待支出減少33.7%。

四、黨性觀念和自律意識強，清正廉潔

該同志能夠始終自重、自省、自警、自勵，無論是工作中，還是生活中，自覺與黨高度一致，嚴格落實中央“八項規(guī)定”和廉潔自律要求，帶頭執(zhí)行黨規(guī)黨紀，帶頭承諾拒收禮金紅包，帶頭拒絕非正常宴請，帶頭遠離私人會所，帶頭杜絕公車私用，帶頭厲行勤儉節(jié)約作風，帶頭發(fā)揚艱苦奮斗精神，主動如實向組織報告?zhèn)€人有關(guān)情況。嚴格履行主體責任，主動發(fā)揚民主，正確行使人民賦予的權(quán)利，善于協(xié)調(diào)班子成員和各部門的關(guān)系，親和力強；嚴格踐行“三嚴三實”，帶頭執(zhí)行《廉政準則》和《黨章》，嚴格要求家人和身邊工作人員，沒有超標準住房和接待等不廉潔行為；自覺接受黨和群眾的批評監(jiān)督，積極培養(yǎng)良好的道德品質(zhì)，工作精神、態(tài)度、實績在干部群眾中贏得了良好口碑。

后勤主任先進事跡（精選篇7）

后勤主任先進事跡（精選篇8）

張靜老師是哈爾濱石油學院化學工程學院教學秘書兼辦公室主任。2009年4月來到我校工作，負責整理評估材料。2012年3月轉(zhuǎn)設(shè)評估后調(diào)到化學工作工程擔任教學秘書。在工作中她不斷的總結(jié)和審視自己努力的完成好自己的本職工作。她作風正派，服從領(lǐng)導(dǎo)的工作安排，辦事認真負責。熱愛教育事業(yè)，把自己的精力、能力全部用于服務(wù)學校的教學工作中，并能自覺遵守職業(yè)道德，能夠主動與同事研究業(yè)務(wù)、互相學習、配合默契，能夠顧全大局、團結(jié)協(xié)作，順利完成各項任務(wù)。

一、熱愛黨的教育事業(yè)，忠于職守

作為一名中共黨員，張靜老師始終在工作上認真貫徹黨的教育方針，切實履行服務(wù)師生的職責。嚴格服從學校的工作安排，團結(jié)同事，關(guān)心學生，工作勤奮，樂于奉獻，嚴于律己，得到了同事的贊許和領(lǐng)導(dǎo)的肯定。

在多年的工作中，張靜老師與黨中央時刻保持高度一致，忠實于黨的教育事業(yè)。認真執(zhí)行黨的教育路線、方針、政策，嚴格按照黨的教育政策、為人師表，全心全意為師生服務(wù)，以高度的責任感和強烈的事業(yè)心將全部熱情投入到工作中去，以確保化學工程系各項工作順利進行。

二、認真做好本職工作

教學秘書作為高校管理中最基層的管理者，其工作任務(wù)較為繁瑣。教學秘書直接接觸教學工作中各個環(huán)節(jié)的具體工作，獲取信息快捷可靠，協(xié)助系部領(lǐng)導(dǎo)開展具體工作，組織工作的落實情況，就出現(xiàn)的問題及時解決并回饋信息，就工作中的有關(guān)情況向領(lǐng)導(dǎo)提出建設(shè)性意見，又起到了參謀的作用。教學秘書是各項教學活動的具體組織者、又作為教務(wù)處與院系、教師、學生之間的紐帶和中樞，起到“上情下達、下情上報”的重要作用。

在開學初，張靜老師要提前領(lǐng)取辦公室所需用品及教學用品，提前發(fā)放教師所用教材，備課教案本、授課計劃本等，編寫本學期的教學活動安排，整理上學期剛考完的試卷及成績單并及時上交到教務(wù)處，對于成績有誤的同學幫其查明原因。還要組織外語四六級及計算機等級考試報名、繳費工作等。

期中檢查階段要協(xié)助系部領(lǐng)導(dǎo)撰寫期中檢查方案和總結(jié)。分別組織教師、學生座談會和學生評教工作，了解師生對教學情況的反饋，為系領(lǐng)導(dǎo)了解本系工作提供材料并做好領(lǐng)導(dǎo)和教師之間的溝通工作。

期末階段要組織專業(yè)課的印卷、考試及監(jiān)考安排工作，并提醒閱卷老師在閱卷和登錄學生成績時應(yīng)注意的事項，核實本學期教師工作量等。一個學期的結(jié)束意味著另一個學期的工作即將開始，因此在期末階段還要協(xié)助系部領(lǐng)導(dǎo)制定下一學期的教學計劃、落實教學任務(wù)、教材征訂等一系列工作。

高校教學秘書的工作較為繁雜，在做好常規(guī)工作的同時又要處理一些突發(fā)事件，如調(diào)課、停課、串課；其他行政部門需要的一些報表；上級部門下發(fā)的通知、文件要及時的傳達給本系部領(lǐng)導(dǎo)和師生；本系部的一些問題及情況也要及時上報給有關(guān)部門，對于本系部的重要材料和上級下發(fā)的文件分類存檔；還要完成系部領(lǐng)導(dǎo)和教務(wù)處交辦的其他臨時性的工作等。

張靜老師每學期都要準備一本“日記本”，記錄每天應(yīng)該做的工作或會議通知等，每天下午一定要瀏覽看看今天還有哪些工作沒有完成，明天有哪些會議或值班、監(jiān)考情況，提前做好通知工作。

三、責任心強，任勞任怨

教學秘書的工作雖然瑣碎，但每一件都關(guān)乎教學管理的方方面面。作為教學秘書必須具有強烈的責任感和嚴謹?shù)墓ぷ鲬B(tài)度,對任何工作都要認真負責，有問題及時發(fā)現(xiàn)及時解決，避免拖拖拉拉。強烈的責任感和嚴謹?shù)墓ぷ鲬B(tài)度更是完成各項工作的重要前提。

為了不耽誤學校、系里工作，2011年結(jié)婚放棄了婚假。2014年2月開學，在孩子剛滿29天后，就加入到開學初緊張忙碌的工作之中去。

管理即服務(wù)，教學秘書作為基層管理人員同時又為教學服務(wù)人員和教學管理的具體執(zhí)行者、各項教學活動的組織者,在領(lǐng)導(dǎo)與領(lǐng)導(dǎo)、領(lǐng)導(dǎo)與教師、教師與學生之間工作,難免會碰到各種各樣的困難和麻煩,有時甚至會被人誤解,整天默默無聞地從事著繁瑣而復(fù)雜的基層管理工作，這些都需要教學秘書在處理具體事務(wù)過程中時刻明確肩上的重任,絕不可放松對教學管理質(zhì)量的要求,任勞任怨、無私奉獻、兢兢業(yè)業(yè)、腳踏實地地做好本職工作。

四、不斷深入學習，探索教學管理規(guī)律

在工作中張靜老師不斷的總結(jié)，不斷的摸索經(jīng)驗，教學秘書的工作可分了常規(guī)工作和臨時工作。常規(guī)性的工作有計劃，臨時工作有條理。通過這三年的教學秘書工作，她不斷的探索如何才能做好教學秘書，2013年發(fā)表了《對高校教學秘書工作的認識與思考》、2015年發(fā)表《淺析如何提高教學秘書的工作效率》兩篇論文。她不斷的學習和探索，努力做到管理的行家。從踏上崗位伊始，她就以學字當頭，做到在學中干，在干中學，不斷探索創(chuàng)新、不斷總結(jié)經(jīng)驗，盡快豐富、完善和提高自己。

張靜老師還努力的學習如何提高業(yè)務(wù)管理水平和溝通協(xié)調(diào)能力。高校教學秘書的工作涉及面廣、綜合性強,要充分認識到提高業(yè)務(wù)素質(zhì)的緊迫感。教學秘書應(yīng)不斷提高知識理論水平和相應(yīng)專業(yè)的知識結(jié)構(gòu)，針對教學秘書工作繁雜的特點教學秘書要把工作當作提高自己的課堂，多實踐、勤積累、善總結(jié)。張靜老師對本院系教學計劃和教學規(guī)律能有更深層次的掌握，形成良性循環(huán)，工作起來才能得心應(yīng)手。教學秘書在高校教學管理中作為教務(wù)處與院(系)之間、教師之間、師生之間的紐帶和中樞，必須學會有效的溝通，提高交際能力。教學秘書在工作中應(yīng)不斷的學習研究，勇于探索新辦法、新途徑不斷的優(yōu)化和完善自己，使自己的理論水平和業(yè)務(wù)水平適應(yīng)不斷變化發(fā)展的新形勢,能夠跟上時代的步伐。

后勤主任先進事跡（精選篇9）

四郎拉措同志，女，現(xiàn)年43歲，1985年6月參加工作，自2019年9月份調(diào)入縣城關(guān)小學，曾擔任保安、炊事員、環(huán)衛(wèi)、住校生的管理及食堂的保潔工作等。后勤工作是一項默默無聞、需要無私奉獻的職業(yè)，該同志在這一崗位上，一干就是5年，五年間，對工作的熱情沒有改變，始終堅守著這一事業(yè)，與時俱進，不斷追求創(chuàng)新，把枯燥無味的崗位打造成鮮活生動的服務(wù)窗口，使后勤工作成為學校工作的新亮點。

一、該同志在擔任學校保安工作期間，每天在學校里守護著全校師生的平安。

她積極熱情地配合公安機關(guān)維護校園秩序，協(xié)助做好相關(guān)治安管理和安全宣傳工作，在平凡的崗位上做出了不平凡的成績。堅持做好出入人員和車輛的查驗登記、校園安全隱患排查、巡邏守護等安保工作，積極認真履行校園保安員的工作職責，工作勤勤懇懇，干事踏踏實實，受到了學校領(lǐng)導(dǎo)和公安干警的一致好評。

生活中態(tài)度和藹、樂于助人是四郎拉措同志的優(yōu)秀品質(zhì)。無論誰遇到困難或者遇到不高興的事兒，四郎拉措那張憨厚的臉馬上會出現(xiàn)在誰的面前。在校門口為同事?lián)斡陚悖瑤屯抡湛次锲?，對未及時接送走的學生噓寒問暖在縣城關(guān)小學的校園里，四郎拉措以人緣好、威信高而贏得學校領(lǐng)導(dǎo)和學校同事的一致贊同。在縣城關(guān)小學領(lǐng)導(dǎo)眼里，只要是四郎拉措上班領(lǐng)導(dǎo)就一百個放心，許多同事沖著她說，“現(xiàn)在又不是什么特殊時期，何必那么認真”，她笑著說出了最樸實也最感人的一句話：“不怕一萬，就怕萬一啊!”

從事保安工作后，由于工作的特殊性，也為了更好地保障學生的安全，每天剛蒙亮，她就來到校園里巡查;傍晚近6點才能回到家中，甚至有時深夜12點也要在校園里巡查一遍。每天都托著一身的疲憊回到家中，為此還累出了一身病。

二、在炊事工作的崗位上，她以慈母般的心腸對待每一位就餐的學生。

為了讓大家吃飽吃好，無論春夏秋冬、刮風下雨，她每天總是第一個進廚房，洗菜、淘米做飯，中、晚兩餐均保持兩菜一湯，和藹可親地面對沒有個學生，使所有來就餐的學生高興而來、滿意而歸。有時學生被老師留下沒有按時來打飯。她在廚房里耐心的等待，飯菜冷了，重新熱上，直到被留學生吃完飯才走。有時遇到學生生病了，沒有來打飯，她打上一碗熱騰騰的飯送到學生面前，并且噓寒問暖，學生感受到母親一樣的溫暖立即流出了感激的熱淚。

“老牛已知夕陽晚，不用揚鞭自奮蹄”。四郎拉措為了有更多的機會為學生服務(wù)，她堅持利用業(yè)余時間擴大服務(wù)范圍，就在她上街買菜的同時，順便幫學生買本子、筆牙膏等日用品，不僅避免了學生上街的危險，還利于學校住校1

生的管理。當她發(fā)現(xiàn)校園里有許多空飲料瓶時，她想：這樣長期亂扔飲料瓶，即影響校園環(huán)境衛(wèi)生，又不美觀。如果把它們統(tǒng)一收集起來，積攢多了還可以幫助學生們換成學習用品。于是，她每天利用休息時間，到校園每個角落里把空飲料瓶收集到一起，每次賣的錢都為住校生購買本子、鉛筆分發(fā)給每位住校學生。

“勞累自己，服務(wù)學生”。這是四郎拉措同志一貫堅持的。在工地條件十分艱苦的情況下，她堅持每天早上四點鐘起床為學生做早飯，打好酥油茶。她經(jīng)常對同事說：“學生每天學習都很辛苦，學習實踐又恨寶貴，我們不能因為自己早上多睡會兒覺，讓大多數(shù)學生吃不上早飯而耽誤了學習?！睘榱俗寣W生在學習一天后，能吃上一頓豐盛的午餐，并且都能符合學生的口味和營養(yǎng)，她還到處打聽學習別人優(yōu)異的烹調(diào)工藝。為此，只要一看見是四郎拉措阿姨在打飯，就知道今天是四郎拉措阿姨做的飯菜，全部住校生生都為之雀躍。

三、在擔任住校生食堂的保潔工作中，由于學生人員眾多，食堂的衛(wèi)生狀況一直是個問題。

四郎拉措同志在改善樓內(nèi)衛(wèi)生環(huán)境方面下了很大的工夫，把地板用墩布徹底擦干凈，門窗上厚厚的灰塵也全都擦掉。地板油味重一直是最大的問題，她不怕臟累，想方設(shè)法清除地板上的油、去除異味。即避免了學生滑倒的危險，還保持了學生的良好的就餐環(huán)境。

辛勤的勞動換來了優(yōu)秀的成績：負一層樓的面貌煥然一新，門窗明亮，廁所干凈無味，由原來衛(wèi)生老大難情況一躍為各樓層前列。當大家對她的`工作提出表揚時，她卻很謙虛：“我只是一名普通的員工，我的工作就是要為工人師傅創(chuàng)造干凈、優(yōu)美的生活環(huán)境，只要大家滿意，我流點汗受點累又算得了什么!”

四、在擔任學校環(huán)衛(wèi)工作中，她十分認真。

負責清掃的地段是教學樓二樓和三樓樓梯，這段由于是瓷磚地板，只要一有點水，人腳踩上去就是一個腳印，為了徹底打掃干凈，她每天都是先用濕拖帕拖一次，在用干拖帕拖一次，保證地上物半點水滴，這樣人踩上去就不會有半點腳印了，為此我校還被縣上評為“文明示范學?！保芍^是四郎拉措同志的環(huán)衛(wèi)工作功不可沒。

除此之外四郎拉措同志還積極配合學校老師做好住校生的管理，每期都做到了住校生的零安全事故，贏得了學校領(lǐng)導(dǎo)和住校生家長的一直好評;四郎拉措同志在學校做的工作很雜，但是每次學校給她安排的工作任務(wù)，她都樂于接受，不懂得還虛心請教，她特別是在“怎樣才能做好上面”狠下工夫，每次的工作評價中，她的工作都能得到全校老師和學生的一直好評。四郎拉措同志很平凡，她只是萬千校園后勤人員中的一名。四郎拉措又很光榮，她在平凡的崗位上詮釋著一個后勤人員應(yīng)有的責任，為校園及學生奉獻著自己的光和熱。

后勤主任先進事跡（精選篇10）

鐘士江現(xiàn)為武警后勤學院附屬醫(yī)院神經(jīng)內(nèi)科主任，從醫(yī)30年來，他始終將患者的生命安全放在首位，以誠信、規(guī)范及高度責任感對待醫(yī)療工作，以耐心、細心、熱心的態(tài)度對待患者，在工作中不怕臟、不怕累、不怕困難，身先士卒，踏踏實實做好本職工作，從未出現(xiàn)一例糾紛和事故，努力做一名患者值得信賴的好醫(yī)生。

一、他視病人如親人，醫(yī)德高尚口碑好

他始終認為，患者生命是第一位的，錢多錢少都得先治病，這一點永遠都不能變。這些年，無論是部隊官兵，還是地方百姓，無論是普通患者，還是熟人關(guān)系，他都一視同仁，絕不另眼看待。對經(jīng)濟寬裕的從不開大處方，對家庭困難的提出合理的治療建議，盡量讓患者以最少的錢，取得最好的療效。2009年夏天，他接診了一位患結(jié)核性腦膜炎的14歲男孩，入院時患者已昏迷，如不及時治療，很有可能危及生命，但患者家境貧寒，根本無力支付治療費用。他立即向醫(yī)院匯報此事，免去其住院費用，并選用最恰當最實用的利福平、異煙肼等藥物，半月后患者病情有了明顯好轉(zhuǎn)，為保證治療效果，他號召全科醫(yī)護人員捐款，自己帶頭拿出2000元，其他醫(yī)護人員捐款2800元。一個半月后，男孩的病情終于穩(wěn)定了。出院時，全科又籌款為他帶了半年的藥物。這些年，他為患者墊付醫(yī)藥費2萬余元，拒收紅包6萬余元，收到錦旗10余面，表揚信20封。他經(jīng)常給大家說這樣一句話：“我只是做了一名醫(yī)生該做的事，盡了一名醫(yī)生該盡的職責，患者信任我，就是對醫(yī)院的認可，作為其中的一員，我很自豪！”

二、他把病房當成家，辛勤耕耘醫(yī)術(shù)精

“德不近佛者不可為醫(yī)，才不近仙者不可為醫(yī)”是他多年行醫(yī)的座右銘。他時時刻刻提醒自己：“患者把生命托付給我，就是對我極大的信任，我一定盡心盡力，絲毫不能馬虎”。他每天起床第一件事就是翻讀專業(yè)書籍，這已成為多年的習慣。他告訴下面的醫(yī)生，只有技術(shù)過硬，才能更好地為患者解除病痛，沒有高超的技術(shù)和高度的責任心，再好的設(shè)備也是廢銅爛鐵。面對每一名患者，無論臨床一線工作多么繁重，他都能堅持認真詢問病史，綜合考慮病情，給出準確的治療方案，讓患者滿意。盡管這樣做，花費了大量的時間和精力，他卻為患者解決了很多問題。他所帶領(lǐng)的醫(yī)護團隊，成功搶救了大量急危重癥患者，確診了眾多罕見及疑難病例，如皮質(zhì)紋狀體脊髓變性、Moyamoya病、類脂質(zhì)沉積病等。他積極開展新技術(shù)，如微創(chuàng)錐顱血腫抽吸術(shù)治療重癥腦出血，枕神經(jīng)封閉治療慢性頭痛等，給數(shù)十萬名患者解除了病痛。

三、他手把手傳幫帶，碩果累累成績多

為盡快提高低年資醫(yī)師業(yè)務(wù)水平，他通過查房、講座、死亡和疑難病例討論等方式帶教，使全科醫(yī)療技術(shù)水平不斷提升。作為導(dǎo)師，現(xiàn)已培養(yǎng)碩士研究生25名。2003年，他提出超急性腦梗塞溶栓治療的影像學依據(jù)，其論文發(fā)表在《中華老年心腦血管病》雜志上。同年，他首次在國內(nèi)外使用功能磁共振成像對人雙眼垂直協(xié)同運動的皮質(zhì)中樞進行定位，首次在國內(nèi)外使用磁共振波譜對超急性腦梗塞的可逆性損傷區(qū)和不可逆性損傷區(qū)的代謝進行測定。2004、2006年獲國家自然基金項目各1項，2006、2009、2012年獲校級課題各1項，2007、2008年獲中國博士后及江蘇省博士后基金項目各1項，2008、2013年獲天津科委自然基金項目各1項；2006年至今，獲武警部隊醫(yī)療成果獎1項、科技進步二等獎1項、科技進步三等獎1項；在中華、CDSD、SCI等期刊發(fā)表論文40余篇。

后勤主任先進事跡（精選篇11）

后勤工作是一項默默無聞、需要無私奉獻的職業(yè)，我在這一崗位上，一干就是2019年，十年間，對工作的熱情沒有改變，始終堅守著這一事業(yè)，與時俱進，不斷追求創(chuàng)新，把枯燥無味的崗位打造成鮮活生動的服務(wù)窗口，使后勤工作成為縣委辦公室工作的新亮點。一、加強學習，提高自身素質(zhì)。注重加強對政治理論和業(yè)務(wù)知識的學習，努力提高自身素質(zhì)。一是始終把政治理論學習放在首位。以保持共產(chǎn)黨員先進性教育活動為契機，認真學習了“三個代表”重要思想有關(guān)文件，書寫讀書筆記2萬余字，對自己進行了深刻的思想剖析，制定了嚴格的個人整改措施，使自身的政治理論素質(zhì)有了很大提高，更堅定了從事后勤工作的決心和恒心。二是刻苦鉆研業(yè)務(wù)知識。近年來，堅持自學業(yè)務(wù)知識，認真學習了黨和國家領(lǐng)導(dǎo)人對后勤保障工作的重要論述，以及各級辦公廳系統(tǒng)關(guān)于搞好后勤保障工作的規(guī)章制度等，成為后勤保障業(yè)務(wù)的行家里手，經(jīng)受住了抗擊“非典”、區(qū)劃調(diào)整、禽流感防治等重大事件的考驗，表現(xiàn)出了較強的后勤保障組織協(xié)調(diào)能力，多次受到各級領(lǐng)導(dǎo)的表彰。同時，他堅持把幫助別人提高業(yè)務(wù)水平作為最大快樂，先后舉辦后勤專題講座3次，參訓(xùn)人員達到200人次，帶動了全縣后勤保障工作水平的整體提高。

二、健全制度，構(gòu)建管理體系。堅持從管理目標、管理體制、管理手段入手，立足工作實際，突出抓好接待、會務(wù)、車輛管理等方面的建章立制，逐步建立起完善的后勤保障管理體系。一是規(guī)范接待管理。為開辟一條接待管理的新路子，本著制度全面、規(guī)定合理的原則，在調(diào)查研究基礎(chǔ)上，制定出臺了《接待管理暫行規(guī)定》等制度，既保持了節(jié)儉，又充分體現(xiàn)了行唐的熱情和地方特色，有效堵塞了接待管理上的漏洞。今年以來，先后接待來行唐檢查指導(dǎo)領(lǐng)導(dǎo)干部以及兄弟縣市參觀考察人員等共計300人次，在接待人數(shù)與去年大致相當?shù)那闆r下，接待費用同比下降15，達到了來訪領(lǐng)導(dǎo)、縣委領(lǐng)導(dǎo)、單位領(lǐng)導(dǎo)“三滿意”。二是推動會務(wù)組織標準化。在借鑒其它行業(yè)標準化管理經(jīng)驗基礎(chǔ)上，根據(jù)會議輕重緩急和規(guī)模的大小，圍繞會議通知、會場布置、簽到、會議保障等關(guān)鍵環(huán)節(jié)，分別制定了一整套行之有效地會務(wù)組織工作標準，對會務(wù)組織實行全程標準化管理。今年以來共組織全縣性大型會議12場次，中型會議20場次，一般會議40場次，會務(wù)組織工作無一疏漏，為縣委迅速推開各項工作提供了有力保障。三是完善車輛保障制度。在領(lǐng)導(dǎo)的大力支持下，我們對新舊車輛全部采取包干制度，駕駛員定位到車，油料、維修實行定點管理，確保財盡其用。同時，進一步規(guī)定了派車的權(quán)限，明確了車輛的停放位置，制定了車輛管理暫行規(guī)定。在此基礎(chǔ)上，特別加強了對司機的教育培訓(xùn)，使車輛保養(yǎng)水平和安全責任意識明顯提高，已連續(xù)5年保持了安全責任事故的零發(fā)生。

三、勇于創(chuàng)新，增強服務(wù)效率。為增強效率，提高服務(wù)水平，結(jié)合黨員先進性教育，率先在全體干部職工中開展了以定崗、定位、定責為重點的“三定”活動。一是定崗。根據(jù)后勤工作特點和工作實際需求，確定了司機、通信員、值班員等若干后勤工作崗位，對每個崗位分別制定了詳細的工作標準。二是定位。要求每個干部職工根據(jù)自己從事后勤工作的性質(zhì)，在確定的崗位中找準自己的位置，擺正站位。三是定責。以責任狀的形式規(guī)范職能、目標、時限和責任，使每個干部職工崗位職責明晰。每項工作既有質(zhì)的要求，又有量的標準，每一步工作程序既有時限規(guī)定，又有程序規(guī)范依據(jù)，達到了行有規(guī)范，做有標準。同時，為確保“三定”活動真正取得實效，進一步加大了考核督導(dǎo)力度，制定了《機關(guān)后勤工作考核制度》和《“三定”活動具體考核方案》，將后勤工作直接考核到人，要求每個工作人員每天填寫工作日志，每月一考評，每季一匯總，年終總排位，并將考核結(jié)果與獎懲及職務(wù)提升掛鉤，推動了各項后勤工作的高效運轉(zhuǎn)。自“三定”活動開展以來，后勤保障工作按時按質(zhì)辦結(jié)率始終保持了100的高標準，得到了縣委主要領(lǐng)導(dǎo)的高度評價，并批示在全縣予以推廣。

四、勤儉辦事，打造節(jié)約型機關(guān)。始終堅持把勤儉節(jié)約貫穿于各項后勤工作始終，在他積極倡導(dǎo)和推動下，節(jié)約型機關(guān)建設(shè)取得了明顯成效。一是營造節(jié)約氛圍。組織全體職工認真學習黨和國家領(lǐng)導(dǎo)人有關(guān)勤儉節(jié)約方面的講話，并利用黑板報、標語、發(fā)放宣傳材料等形式，大力宣傳節(jié)約知識和身邊先進典型的節(jié)約事跡，增強節(jié)約意識，在縣委機關(guān)形成了良好的節(jié)約風氣。二是嚴格節(jié)約制度。先后研究制定了《機關(guān)大院〈節(jié)水、節(jié)電〉管理辦法》、《車輛燃修管理規(guī)定》等多項節(jié)約制度，對水、電、油、紙等各類辦公用品規(guī)定了詳細的節(jié)約標準，并匯編成冊，人手一份。三是強化節(jié)約責任。為把各項措施落到實處，實行了鍋爐、花木澆灌用水專人負責制度，對節(jié)電、節(jié)水等節(jié)能情況，堅持每周一小查，每月一聯(lián)查，并及時通報情況，進一步加大督導(dǎo)考核力度，切實強化相關(guān)人員的節(jié)約責任，取得了良好的效果，僅用電用水一項與去年同期相比就節(jié)省2萬元。

自己雖然在后勤工作中取得了一定成績，但與辦公廳室工作和縣市委的要求還有很大差距。今后還需認真研究后勤工作的規(guī)律，全面提升后勤工作水平，不斷改進后勤工作質(zhì)量，使后勤工作服務(wù)達到一個更高的層次。